羅虛戴爾讀書會討論題綱

1. 羅 戴爾最早的條款虛
1. 以社員出資的自有資金經營合作社
2. 社員選出幹部及決議，採一人一票制。
3. 按交易額分攤剩餘金 ( 結餘 ) 。
4. 股金利息限制在 5% 以下
5. 剩餘金之 2.5% 用於社員教育。
6. 貨真價實，計量公正，不欺瞞。
7. 市價主義，不與商人競爭。
8. 現金交易，不 帳，防止工人負債。賒
9. 對政治宗教中立
孫炳燊「論合作社原則的演進與 1995 年新合作社原則之含義」
引伊東勇夫「現代日本協同組合論」文

2. http://www.apcg29.dsl.pipex.com/Co-op
%20history.htm
羅 戴爾原則虛
門 開放戶
民主管控
資本利息
受限
現金交易
按交易比例分配
盈餘
政治與宗教
中立
推動教育

3. 1995 年修訂 ICA 的合作社七大原則
1. 門戶開放原則
2. 社員的民主管理
3. 社員的經濟參與
4. 自治與自立
5. 教育、訓練、宣導
6. 社間合作
7. 關懷地區社會 ( 社區 )
堅持反營利、反利潤、 人的結合優先

4. 討論題綱
 現金交易的時代意義
 結餘要不要分配 ? 如何分配最理想 ?
 限制股息的意義
 合作社的「教育訓練與宣導」
 反對派社員
 羅虛戴爾麵粉廠的啟示
 從公平先驅社到合作集團 -
2009 年經營危機的啟示
 合作社的福祉事業—疾病與喪葬合作社與建築社

5. 現金交易的時代意義
 公平先驅社為何規定要現金交易 ?
 我們合作社開始使用信用卡的辯論 .

6. 結餘分配的討論
 產品的定價 -
接近成本的低價 vs. 市價
 為何要有結餘 ?
 如果結餘不分配…

7. 限制股息
 限制股息的意義是什麼 ?

8. 教育訓練與宣導
 結餘金的 2.5% 用於社員教育
 為什麼他們沒有「合作」教育 ?
 本社的「教育訓練與宣導」

9. 1850 年羅虛戴爾麵粉廠的啟示
 為何經營不善？
 為何爆發經營危機？
 如何轉虧為盈
 批發社的規模

10. 從羅虛戴爾公平先驅社到 CG
 從羅虛戴爾公平先驅社到英國合作集團
The Co-operative Group)
 2009 年面臨巨大危機的檢討 .
 反觀我們合作社，有何值得警惕改進的地
方？

11. 互濟組織
疾病與埋葬互濟社
建築社