.

1. _:.::a],{ за liсцем основноi роботи.Ведення трудових книжок здiЙснюеться згiдно з
..; _:rкuiсю про порядок ведення трудових книжок.
- - -. Tpr':oBi книжки працiвникiв зберiгаються як документи сувороi звiтностi
- _ ,, tsi: повiльнiсть за органiзацiю ведення облiку, зберiгання i видачу трудових книжок
_ _ j:__fJа€ться на директора НВINs2.
- -] Jo початку роботи прийнятого за трудовим договором працiвника або при перевеленнi
i1__-] З 'сТаноВленому порядку на iншу роботу (посаду) керiвник пiдприемства (iнша
.. _ ;;-][rBa особа за його доргIенням) забов'язаний:
- р,оз'яснити працiвниковi його права й обов'язки, проiнформувати rrро }ъ[ови роботи на
робочому мiсцi, про HEuIBHicTb небезпечних i шкiдливих виробничих факторiв та можливi
Васлi,щи tx впливу Еа здоров'я, права на пiльги i компенсацiТ за роботу в таких умовах, а
тш(ож ознайомити з порядком оrrлати працi на пiдприемствi;
-
,,1знал"Iомити працiвника пiд пiдпис iз цими Правилами;
- _,знаitоIити працiвника з дор}ченою йому роботою i посадовою iнструкцiею (другий
;:.: :),1J.1}Ip вида€ться на руки працiвниковi;;
-
вЕзЕачити
засобаlги;
працiвниковi робоче мiсце i забезпечити його необхiдними для робо,ги
-
ПроВести iнструктаж працiвника з технiки безпеки i виробничоТ caHiTapii, з пи,I,ань гiгiсttи
=:зл_ti i правил протипоже>ttноi безпеки на робочому мiсцi;
-
повiДомити працiвника про вимоги зi збереження вiдомостей, що cTaHoBJuITb комерцiйну
або слркбову тасмницю, i вiдповiдальнiсть за ik розголошення або передачу iншим особам i
озвайомити з Положенням про комерчiйну таемницю.
- повiДомити працiвникапронаявнiстьу закладi первинноi профспiлковоi оргнiзацii
2.13. Працiвник повинен виконувати дорrIену йому роботу особисто i не мае права
Передор}цати ii виконання iншiЙ особi, за винJIтком випадкiв, передбачених законодавством.
- _-1. HixTo не мас права вимагати вiд працiвника виконання
_ ] l _]ulBIi{ JоГоВороМ.
роботи, не передбаченоi
- ,5. Переведення, перемiщення працiвникiв на iншу роботу, а тако){ усунення Bi,t ptlбtltrl
. -iirснюються вiдповiдно до законодавства.
- -5 Прliпинення трудового договору мохtливе тiльки на пiдставах, передбачених трудовим
::,],Hof &вством УКраiЪИ.
- -
- Розiрвання трудового договору за iнiцiативою роботодавця не допускаеться без
-:e:Hboi згоди профспiлкового KoMiTeTy, KpiM випадкiв, коли працiвник не € членом
, . _;:i.-tKlt. i в iнших випадках, передбачених законодавством.
- : Прlr звiльненнi працiвника керiвник структурного пiдроздiJry повинен забезпечити
-l:-:Ч' ulrrt працiвником ycix службових документiв i матерiаJIьних цiнностей iншому
: .::]IKoBi. визначеному керiвником.
- 1'. .;,- ОЗНайОМЛеНИй пiд пiдпис. У день звiльненrrя ttраuiвниковi ви,,lас tься llit_l(,7lilIl]l
,