.

1. rat)
6.2
6.з за досягнення високих результатiв у навчаннi й вихованнi педагогiчнi працiвЕикв
гIредставJшються до заохочення вiдповiдно до ст. 57 Закону Украihи ,,Про ocBiry'' i
порядку виплати щорiчноi грошовоi винагороди ".u 'ffil*ry працо,
грап{отаN{И,ТакиМ працiвниКа}r надiеТься такоЖ перевага при просраннi по роботi.
Заохочення оголошуIоться в наказi, доводяться до
"1до*u
всього колективу HBKlw2 i
заносяться в трудову книжку працiвника.
I]i ЗаОХОЧеЕНЯ ЗаСТОСОВУЮТься адмiнiстрацiею за узгодженням з профспiлковrп,r
ЖЖЁ.
ПiДrРИеМСТВа, При застосув.lнпi .ao*o"."i uрu*оuуеться думка трудового
6.4
7,
ру т ов
7 ,L За порушення тр},довоi Jlтсцlтп,tiнлt , вiдповiдно до ст.147 КЗпП, До працiвника {oi^e
бути застосовано один з таких видiв стягнення;
- Щогана;
- Звiльнення (Звiльнення як дисциплiнарне стягнення може бути застосоване вiдповiдно
*Х#' i'4'7
СТ' 40 КОДеКСУ ЗаКОНiВ
"РО
.rpuu. УкраТниi по.од*у.rься з профкомоirr
7,2, Працiвники, обранi до складу профспiлкових органiзацiй i не звiльненi Bi:
виробничот дiяльностi, не мо}куть
-буr"
пiдданi дисциплiнарному стягненню без
попередньоi згоди органу, членами якого вони €: керiвники профспiлкових opt анiгз r
НВItNs2 - без попередньоТ згоди вiдповiдно .r|о4,.пir*ового органу,
7.з. ДисциплiНарне стягНення застОсовустьсЯ директором НВКJф2 вiдносно працiвtIllкlв
безпосередньо пiсля виявлення провини, але не пiзнiше одного мiсяця вtд .lня rl
виявлення, не рах}точи часи хвороби працiвника або переоуuurr,r" його У вiдпустцi.
],4' За кожне порушення трудовоi дисциплiни може бути застосовано тiльки oJHe
дисциплiнарне стягнення, При
"unnuoan"i о"au".rrriнарного стягнення повrтнн j
враховуватися тяжкiсть здiйсненого проступкУ, оботавин", au
"n"*
BiH здiйсненttii.
попередня робота i поведiнка працiвника..
7,5, Що накладення стягнення вiд порушника труДовоi дисЦиплiни мають вI1Iз_:_,.: ]
письпtовi пояснення, Якщо BiH вiдмо"rrЪЬaп надати поясненнЯ З Г:.]:
зДiйсненого проступку. про це складаеться вiдповiдний акт. В;;;;. 1..'-'.]
надати пояснення не е перешкодою для застосування стягнення
7,6, Якщо ВпроДоВЖ рокУ з Дня накЛаДення ДисциплiнарноГо сl.яГНеI{}Iя .,
буде застосовано нове дисциплiнарне ar".nan*,". .го вва,,(а.ться. i
стягнення до нього не застосовувfu,Iося. KpiM того, Дисциплiнарнr .
бУти зняте з працiвника i до завершення одного року, якщо BiH не - -
проступкiв i проявить себе як суЙлiнний rрuцiЙо
],7, Упродовж TepMiHy дii дисциплiнарного стягнення заходи зао},,::-.--;
не застосов}тоться.
За високi покаЗники i значний особистий внесок у розвиток пi,lприсrlсI-I]lt. ]Ilr(;1-
дiловi, професiйнi якостi та здiбностi ,рuцiur"п" заохочуtоться пcpc()llil. J}li:,l. ,
пiдвищенням посадових окладiв, висуненням на вищестоящi lIосаrlи ii Lltltt,1,1,:
видами заохочень,
_.
щ9 пiдвищутоть соцiальну забезпеченiсть i захищенtс tb
працiвникiв i членiв ik сiмей.
I
J
ý
а