SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Download to read offline
тарасюк _декларація
тарасюк _декларація
тарасюк _декларація
тарасюк _декларація
тарасюк _декларація
тарасюк _декларація
тарасюк _декларація

More Related Content

Viewers also liked

Fun max theory / dental implant courses by Indian dental academy 
Fun max theory / dental implant courses by Indian dental academy Fun max theory / dental implant courses by Indian dental academy 
Fun max theory / dental implant courses by Indian dental academy Indian dental academy
 
Соцопитування Рівне
Соцопитування РівнеСоцопитування Рівне
Соцопитування РівнеЮрій Дюг
 
Зіркове рішення Рівненської міської ради
Зіркове рішення Рівненської міської радиЗіркове рішення Рівненської міської ради
Зіркове рішення Рівненської міської радиЮрій Дюг
 
Stageverslag Eandis Ontwerptekenaar
Stageverslag Eandis OntwerptekenaarStageverslag Eandis Ontwerptekenaar
Stageverslag Eandis OntwerptekenaarMohammad Ali Qureshi
 
Natural sciences Methodology
Natural sciences MethodologyNatural sciences Methodology
Natural sciences MethodologyTSHEPO MOATLHODI
 
Eindwerk Robbe Van Assche rev6
Eindwerk Robbe Van Assche rev6Eindwerk Robbe Van Assche rev6
Eindwerk Robbe Van Assche rev6Robbe Van Assche
 
eindwerk syntra cloud computing final
eindwerk syntra cloud computing finaleindwerk syntra cloud computing final
eindwerk syntra cloud computing finalmitch vandaele
 

Viewers also liked (8)

Fun max theory / dental implant courses by Indian dental academy 
Fun max theory / dental implant courses by Indian dental academy Fun max theory / dental implant courses by Indian dental academy 
Fun max theory / dental implant courses by Indian dental academy 
 
Соцопитування Рівне
Соцопитування РівнеСоцопитування Рівне
Соцопитування Рівне
 
Зіркове рішення Рівненської міської ради
Зіркове рішення Рівненської міської радиЗіркове рішення Рівненської міської ради
Зіркове рішення Рівненської міської ради
 
Meeting minutes 7
Meeting minutes 7Meeting minutes 7
Meeting minutes 7
 
Stageverslag Eandis Ontwerptekenaar
Stageverslag Eandis OntwerptekenaarStageverslag Eandis Ontwerptekenaar
Stageverslag Eandis Ontwerptekenaar
 
Natural sciences Methodology
Natural sciences MethodologyNatural sciences Methodology
Natural sciences Methodology
 
Eindwerk Robbe Van Assche rev6
Eindwerk Robbe Van Assche rev6Eindwerk Robbe Van Assche rev6
Eindwerk Robbe Van Assche rev6
 
eindwerk syntra cloud computing final
eindwerk syntra cloud computing finaleindwerk syntra cloud computing final
eindwerk syntra cloud computing final
 

More from Юрій Дюг

The book for the writer Kateryna Smachylo
The book for the writer Kateryna SmachyloThe book for the writer Kateryna Smachylo
The book for the writer Kateryna SmachyloЮрій Дюг
 
Proekt taruf kvutok_04_2018
Proekt taruf kvutok_04_2018Proekt taruf kvutok_04_2018
Proekt taruf kvutok_04_2018Юрій Дюг
 
Проект рішення Рязанов
Проект рішення РязановПроект рішення Рязанов
Проект рішення РязановЮрій Дюг
 
проект порядку денного
проект порядку денногопроект порядку денного
проект порядку денногоЮрій Дюг
 
Рекомендації як розбити бюджетно відкритішою
Рекомендації як розбити бюджетно відкритішоюРекомендації як розбити бюджетно відкритішою
Рекомендації як розбити бюджетно відкритішоюЮрій Дюг
 
Таблиця бюджетної прозорості, ефективності використання бюджетних коштів ОТГ
Таблиця бюджетної прозорості,  ефективності використання бюджетних коштів ОТГТаблиця бюджетної прозорості,  ефективності використання бюджетних коштів ОТГ
Таблиця бюджетної прозорості, ефективності використання бюджетних коштів ОТГЮрій Дюг
 
Як зробити об’єднані територіальні громади публічними і відкритими
Як зробити об’єднані територіальні громади публічними і відкритимиЯк зробити об’єднані територіальні громади публічними і відкритими
Як зробити об’єднані територіальні громади публічними і відкритимиЮрій Дюг
 
вільховецька
вільховецькавільховецька
вільховецькаЮрій Дюг
 
радивилівська
радивилівськарадивилівська
радивилівськаЮрій Дюг
 
деражненська
деражненськадеражненська
деражненськаЮрій Дюг
 
Рекомендації як розбити громаду публічнішою:
Рекомендації як розбити громаду публічнішою:Рекомендації як розбити громаду публічнішою:
Рекомендації як розбити громаду публічнішою:Юрій Дюг
 

More from Юрій Дюг (20)

!Babydoc analizy
!Babydoc analizy!Babydoc analizy
!Babydoc analizy
 
!Babydoc poslugy
!Babydoc poslugy!Babydoc poslugy
!Babydoc poslugy
 
The book for the writer Kateryna Smachylo
The book for the writer Kateryna SmachyloThe book for the writer Kateryna Smachylo
The book for the writer Kateryna Smachylo
 
Proekt taruf kvutok_04_2018
Proekt taruf kvutok_04_2018Proekt taruf kvutok_04_2018
Proekt taruf kvutok_04_2018
 
Проект рішення Рязанов
Проект рішення РязановПроект рішення Рязанов
Проект рішення Рязанов
 
проект порядку денного
проект порядку денногопроект порядку денного
проект порядку денного
 
коти
котикоти
коти
 
Рекомендації як розбити бюджетно відкритішою
Рекомендації як розбити бюджетно відкритішоюРекомендації як розбити бюджетно відкритішою
Рекомендації як розбити бюджетно відкритішою
 
Таблиця бюджетної прозорості, ефективності використання бюджетних коштів ОТГ
Таблиця бюджетної прозорості,  ефективності використання бюджетних коштів ОТГТаблиця бюджетної прозорості,  ефективності використання бюджетних коштів ОТГ
Таблиця бюджетної прозорості, ефективності використання бюджетних коштів ОТГ
 
Як зробити об’єднані територіальні громади публічними і відкритими
Як зробити об’єднані територіальні громади публічними і відкритимиЯк зробити об’єднані територіальні громади публічними і відкритими
Як зробити об’єднані територіальні громади публічними і відкритими
 
вільховецька
вільховецькавільховецька
вільховецька
 
тячівська
тячівськатячівська
тячівська
 
полянська
полянськаполянська
полянська
 
радивилівська
радивилівськарадивилівська
радивилівська
 
смизька
смизькасмизька
смизька
 
клесівська
клесівськаклесівська
клесівська
 
млинівська
млинівськамлинівська
млинівська
 
деражненська
деражненськадеражненська
деражненська
 
Рекомендації як розбити громаду публічнішою:
Рекомендації як розбити громаду публічнішою:Рекомендації як розбити громаду публічнішою:
Рекомендації як розбити громаду публічнішою:
 
бабинська
бабинськабабинська
бабинська
 

Recently uploaded

Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Lviv Startup Club
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Lviv Startup Club
 
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Lviv Startup Club
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Lviv Startup Club
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Lviv Startup Club
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Lviv Startup Club
 
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Lviv Startup Club
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Lviv Startup Club
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Lviv Startup Club
 
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...Lviv Startup Club
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Lviv Startup Club
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Lviv Startup Club
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Lviv Startup Club
 

Recently uploaded (13)

Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
 
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
 
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
 
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...