Donderdag 29 januari 2015 organiseerde ROC Friese Poort een inspiratiediner voor relaties en stage bedrijven. Dit inspiratiediner bestond uit gedachtegangen aan de hand van een 3-tal prikkelende stellingen. Er ontstonden geanimeerde gesprekken tussen onderwijsmensen en het bedrijfsleven. Dit inspiratiediner was het startmoment van de open dagen van vrijdag 30 en zaterdag 31 januari 2015. De vestigingen Leeuwarden en Dokkum mochten een recordaantal bezoekers verwelkomen.
Wie mag het zeggen?
Na een korte introductie van Centrum Duurzaam introduceerde projectleider Roeland Westra de stelling: wie het weet mag het zeggen in plaats van wie de baas is mag het zeggen?. In situaties waarin nieuwe kennis nodig is kan iedereen de leiding op zich nemen. Dat is de essentie van ‘gedeeld leiderschap’. Wie het weet mag het zeggen zodat de baas weet wat hij moet doen kwam naar voren in een van de groepen.
Waar een wil is, is een weg
Margriet Gerritsma, werkzaam voor de gemeente Leeuwarden, sprak over de afstand tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Het opleidingsprogramma van het middelbaar beroepsonderwijs is gebaseerd op kwalificatiedossiers. Vakmanschap, vaardigheden en beroepshouding staan centraal in deze kwalificatiedossiers. Door de snel veranderende wereld is het van belang om opleidingsaanbod af te stemmen op de vraag uit de arbeidsmarkt. Dit is mogelijk door elkaar op te zoeken en van elkaar te leren.
Langer thuis wonen
Erik Zwierenberg van Geef sprak over langer thuis wonen met zorgtechnologie. Zijn stelling was dat mensen die nu in verzorgingshuizen zitten terug kunnen naar huis dankzij zorgoplossingen. Voorbeelden van zorgoplossingen zijn smartcamera’s, sensoring in huis en robotica. In de gesprekken kwam naar voren dat we het menselijk aspect niet uit het oog moeten verliezen. Mensen hebben behoefte aan persoonlijke contacten. Ze zitten niet te wachten om eenzaam en alleen thuis te zijn.
ROC Friese Poort | Centrum Duurzaam
Centrum Duurzaam wil, als onderdeel van ROC Friese Poort, de kennis en ervaring bij het bedrijfsleven benutten voor het opleiden van jonge vakmensen in de praktische toepassing van innovatieve duurzame technieken. Tevens wil Centrum Duurzaam met goede en objectieve voorlichting de toepassing van deze technieken bij bedrijven en particulieren stimuleren. Kennis, ervaring en vakmanschap voor een duurzame wereld.
Presentatie zoals ik die gegeven heb op het Agile People event op 26 april, bij Ordina. Het evenement werd georganiseerd door het Agile Consortium en AgileOverheid.
Proeftuin zelfredzaamheid van vraag naar oplossingZinnergy
Zinnergy, een aanpak van Kennispark Twente om innovaties in de domeinen zorg, veiligheid en duurzaamheid succesvol naar de markt te brengen, zoekt samen met AriënsZorgpalet, ZorgAccent en De Posten naar innovatieve oplossingen voor het versterken van de zelfredzaamheid in de zorg. Uitgangspunt hierbij is dat als innovaties meer vraag gestuurd zijn, de kans op succes wordt vergroot.
Donderdag 29 januari 2015 organiseerde ROC Friese Poort een inspiratiediner voor relaties en stage bedrijven. Dit inspiratiediner bestond uit gedachtegangen aan de hand van een 3-tal prikkelende stellingen. Er ontstonden geanimeerde gesprekken tussen onderwijsmensen en het bedrijfsleven. Dit inspiratiediner was het startmoment van de open dagen van vrijdag 30 en zaterdag 31 januari 2015. De vestigingen Leeuwarden en Dokkum mochten een recordaantal bezoekers verwelkomen.
Wie mag het zeggen?
Na een korte introductie van Centrum Duurzaam introduceerde projectleider Roeland Westra de stelling: wie het weet mag het zeggen in plaats van wie de baas is mag het zeggen?. In situaties waarin nieuwe kennis nodig is kan iedereen de leiding op zich nemen. Dat is de essentie van ‘gedeeld leiderschap’. Wie het weet mag het zeggen zodat de baas weet wat hij moet doen kwam naar voren in een van de groepen.
Waar een wil is, is een weg
Margriet Gerritsma, werkzaam voor de gemeente Leeuwarden, sprak over de afstand tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Het opleidingsprogramma van het middelbaar beroepsonderwijs is gebaseerd op kwalificatiedossiers. Vakmanschap, vaardigheden en beroepshouding staan centraal in deze kwalificatiedossiers. Door de snel veranderende wereld is het van belang om opleidingsaanbod af te stemmen op de vraag uit de arbeidsmarkt. Dit is mogelijk door elkaar op te zoeken en van elkaar te leren.
Langer thuis wonen
Erik Zwierenberg van Geef sprak over langer thuis wonen met zorgtechnologie. Zijn stelling was dat mensen die nu in verzorgingshuizen zitten terug kunnen naar huis dankzij zorgoplossingen. Voorbeelden van zorgoplossingen zijn smartcamera’s, sensoring in huis en robotica. In de gesprekken kwam naar voren dat we het menselijk aspect niet uit het oog moeten verliezen. Mensen hebben behoefte aan persoonlijke contacten. Ze zitten niet te wachten om eenzaam en alleen thuis te zijn.
ROC Friese Poort | Centrum Duurzaam
Centrum Duurzaam wil, als onderdeel van ROC Friese Poort, de kennis en ervaring bij het bedrijfsleven benutten voor het opleiden van jonge vakmensen in de praktische toepassing van innovatieve duurzame technieken. Tevens wil Centrum Duurzaam met goede en objectieve voorlichting de toepassing van deze technieken bij bedrijven en particulieren stimuleren. Kennis, ervaring en vakmanschap voor een duurzame wereld.
Presentatie zoals ik die gegeven heb op het Agile People event op 26 april, bij Ordina. Het evenement werd georganiseerd door het Agile Consortium en AgileOverheid.
Proeftuin zelfredzaamheid van vraag naar oplossingZinnergy
Zinnergy, een aanpak van Kennispark Twente om innovaties in de domeinen zorg, veiligheid en duurzaamheid succesvol naar de markt te brengen, zoekt samen met AriënsZorgpalet, ZorgAccent en De Posten naar innovatieve oplossingen voor het versterken van de zelfredzaamheid in de zorg. Uitgangspunt hierbij is dat als innovaties meer vraag gestuurd zijn, de kans op succes wordt vergroot.
Presentatie Masterthesis Sociaal Ondernemerschap als hefboom voor de zorgver...Jan Jacobs
Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Jo Vandeurzen kiest met 'Perspectief 2020” voor een ommezwaai in het beleid. Traditionele voorzieningen veranderen in sociale ondernemingen.
In dit onderzoek: wat zijn de competenties van de sociaal ondernemer in de VAPH-sector, wat is sociaal ondernemerschap en hoe de sector kijkt naar de doelstelling in Perspectiefplan 2020 om sociaal ondernemerschap te stimuleren?
Interesse in mijn onderzoek? Stuur me een bericht, ik deel het graag!
CLICKNL | CREATE HEALTH - verslag 1 juli 2014CLICKNL
CLICKNL | CREATE HEALTH - De kansen van de cross-over tussen de creatieve industrie en gezondheid & wellbeing
Op 1 juli vond in het Bartholomeus Gasthuis in Utrecht de tweede bijeenkomst CLICKNL ‘Create Health’ plaats.
Vertoond op het congres Zorg vraagt Leiderschap! bij de presentatie van het nieuwe boek met de gelijknamige titel. Voor meer informatie kunt u ook terecht op www.zorgvraagtleiderschap.nl #zvl #zorgvraagtleiderschap
2015 Advocatenbladlive Sociale Innovatie? Zo krijgt u uw mensen mee! Julius S...Law4ce
Sociale Innovatie? Zo krijgt u uw mensen mee! Het verschil zit in de mensen niet zo zeer in de techniek of organisatie. En inspirerend leiderschap en ambassadeurs helpen om van uw zaak een succes te maken. Ruimte nemen, lef tonen en kennis en verantwoordelijkheid delen. Medewerkers in een vroeg stadium betrekken bij de nodige veranderingen. Samen met inspirerende leiders en ambassadeurs.
Een publicatie over het EFRO doelstelling 2 project Creatieve Starters waarin een aantal projectresultaten worden weergegeven alsook inspirerende verhalen van creatieve startende ondernemers.
Zorginnovatie voor meer zelfredzaamheid en vitaliteit geeft 30% reductie van ...Steven Hanekroot
Zorginnovatie voor meer zelfredzaamheid en vitaliteit geeft 30% reductie van zorginspanningen en hogere tevredenheid bij het Spectrum. Bewoners vitaler en zorgverleners enthousiast - bestuurdersbijeenkomst okt 2013 def versie 1.0 b
Kitty van Wijk: Hoe Voedingscentrum influencer marketing gebruikt om ongezond...SWOCC
13 juli 2023 - Kitty van Wijk, senior communicatieadviseur bij het Voedingscentrum, legt tijdens de boekpresentatie van SWOCC's 'Influencing for the better' over cases uit hun praktijk, de resultaten die ze behaald hebben en waarom ze daar hebben gekozen voor de inzet van influencers. Een belangrijke les is: kies de influencers met wie je samenwerkt heel zorgvuldig en geef ze daarna genoeg vrijheid.
Presentatie zoals gebruikt tijdens de Cure2.0-dag van de Blommestein Groep. Op deze dag is met veel interactie gekeken naar mogelijkheden en aanpak van 2.0-denken voor de 'cure'-tak in de gezondheidszorg.
Presentatie Masterthesis Sociaal Ondernemerschap als hefboom voor de zorgver...Jan Jacobs
Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Jo Vandeurzen kiest met 'Perspectief 2020” voor een ommezwaai in het beleid. Traditionele voorzieningen veranderen in sociale ondernemingen.
In dit onderzoek: wat zijn de competenties van de sociaal ondernemer in de VAPH-sector, wat is sociaal ondernemerschap en hoe de sector kijkt naar de doelstelling in Perspectiefplan 2020 om sociaal ondernemerschap te stimuleren?
Interesse in mijn onderzoek? Stuur me een bericht, ik deel het graag!
CLICKNL | CREATE HEALTH - verslag 1 juli 2014CLICKNL
CLICKNL | CREATE HEALTH - De kansen van de cross-over tussen de creatieve industrie en gezondheid & wellbeing
Op 1 juli vond in het Bartholomeus Gasthuis in Utrecht de tweede bijeenkomst CLICKNL ‘Create Health’ plaats.
Vertoond op het congres Zorg vraagt Leiderschap! bij de presentatie van het nieuwe boek met de gelijknamige titel. Voor meer informatie kunt u ook terecht op www.zorgvraagtleiderschap.nl #zvl #zorgvraagtleiderschap
2015 Advocatenbladlive Sociale Innovatie? Zo krijgt u uw mensen mee! Julius S...Law4ce
Sociale Innovatie? Zo krijgt u uw mensen mee! Het verschil zit in de mensen niet zo zeer in de techniek of organisatie. En inspirerend leiderschap en ambassadeurs helpen om van uw zaak een succes te maken. Ruimte nemen, lef tonen en kennis en verantwoordelijkheid delen. Medewerkers in een vroeg stadium betrekken bij de nodige veranderingen. Samen met inspirerende leiders en ambassadeurs.
Een publicatie over het EFRO doelstelling 2 project Creatieve Starters waarin een aantal projectresultaten worden weergegeven alsook inspirerende verhalen van creatieve startende ondernemers.
Zorginnovatie voor meer zelfredzaamheid en vitaliteit geeft 30% reductie van ...Steven Hanekroot
Zorginnovatie voor meer zelfredzaamheid en vitaliteit geeft 30% reductie van zorginspanningen en hogere tevredenheid bij het Spectrum. Bewoners vitaler en zorgverleners enthousiast - bestuurdersbijeenkomst okt 2013 def versie 1.0 b
Kitty van Wijk: Hoe Voedingscentrum influencer marketing gebruikt om ongezond...SWOCC
13 juli 2023 - Kitty van Wijk, senior communicatieadviseur bij het Voedingscentrum, legt tijdens de boekpresentatie van SWOCC's 'Influencing for the better' over cases uit hun praktijk, de resultaten die ze behaald hebben en waarom ze daar hebben gekozen voor de inzet van influencers. Een belangrijke les is: kies de influencers met wie je samenwerkt heel zorgvuldig en geef ze daarna genoeg vrijheid.
Presentatie zoals gebruikt tijdens de Cure2.0-dag van de Blommestein Groep. Op deze dag is met veel interactie gekeken naar mogelijkheden en aanpak van 2.0-denken voor de 'cure'-tak in de gezondheidszorg.
4. VEEL UITDAGINGEN…
Meer mensen hebben zorg nodig.
Meer mensen hebben andere zorg nodig:
• in de voorziening
• in de maatschappij
Geen sociaal netwerk meer.
Inclusief Consulting vof
4
6. IS ER NOOD AAN…
• Meer zorgaanbod?
• Meer en ander zorgaanbod?
• Meer en ander zorgaanbod met ander
concept?
• Met minder?
Slimmer zorgen: efficiënt en effectief.
Innovatie.
Inclusief Consulting vof 6
8. MAAR ER ZIJN HINDERNISSEN…
Inclusief Consulting vof 8
9. MAAR ER ZIJN HINDERNISSEN…
Inclusief Consulting vof 9
10. HOE ER MEER UITHALEN?
Verhaal vertellen – Zorg vanuit belevingswereld
• Andere taal: van rusthuis
naar WZC.
• Reputatie opbouwen.
•Waarde = meerwaarde
voor de gebruiker.
Inclusief Consulting vof
10
11. HOE ER MEER UIT HALEN?
Stakeholders = betrokken
partners met verwachtingen
Gebruiker
Participatie,
gezondheid
, vrije tijd…
Mantelzorger
Combinatie
zorg en…
Verzorgende
Ergonomie,
fierheid…
Inclusief Consulting vof
Vrijwilligers
Goed gevoel
en…
betrokkenheid
11
12. HOE ER MEER UIT HALEN?
INNOVEREND DENKEN
= De vaardigheid om ideeën te
ontwikkelen.
= De daadkracht om ze uit te
voeren.
Inclusief Consulting vof
= Mensen op de werkvloer
betrekken: zelfsturend, bottom-up,
participatorisch.
= Ruimte voor experiment.
= Innovatie incorporeren in
management.
12
13. HOE ER MEER UIT HALEN?
Inclusief Consulting vof
Noden detecteren: bij de
cliënten, in de wereld.
CREATIVITEIT
en
ONDERNEMERSCHAP
Doe het
samen: ga
naast je
cliënt en de
familie
staan.
Gebruik je smartphone.
Buiten
huidige
regelgeving.
13
14. WAT IS ER NODIG?
Constructieve frustratie
Inclusief Consulting vof
Creativiteit
Kracht
Denkkracht
De kracht om te denken zoals Leonardo da Vinci.
14