Part-up biedt een opgaven-marktplaats, waarmee overheidsorganisaties opgavegericht kunnen gaan werken. Nu is het lastig de juiste expertise voor iedere opgave te vinden en vrij te spelen. Part-up knipt opgaven op en ontsluit de activiteiten via matching, zodat medewerkers laagdrempelig bij hen passende activiteiten kunnen oppakken binnen hun bestaande contract. Hierdoor worden maatschappelijke vraagstukken sneller en effectiever opgelost, en krijgen medewerkers het gevoel zinvol werk te doen.
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenLaurens Waling
Part-up biedt een activiteiten-marktplaats, waarmee grote organisaties werk kunnen resourcen bij al hun medewerkers. Nu blijft er veel talent verborgen. Part-up knipt vacatures, programma’s en werkzaamheden op en ontsluit de activiteiten, zodat medewerkers die laagdrempelig kunnen oppakken binnen hun bestaande contract. Het beter benutten van talent leidt tot een hogere wendbaarheid, medewerkers- en klanttevredenheid.
This is a short overview of the projectacademie. A company specialised in learning companies how to work in a team.
for more information please check our website : www.deprojectacademie.nl
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenLaurens Waling
Part-up biedt een activiteiten-marktplaats, waarmee grote organisaties werk kunnen resourcen bij al hun medewerkers. Nu blijft er veel talent verborgen. Part-up knipt vacatures, programma’s en werkzaamheden op en ontsluit de activiteiten, zodat medewerkers die laagdrempelig kunnen oppakken binnen hun bestaande contract. Het beter benutten van talent leidt tot een hogere wendbaarheid, medewerkers- en klanttevredenheid.
This is a short overview of the projectacademie. A company specialised in learning companies how to work in a team.
for more information please check our website : www.deprojectacademie.nl
Hoe houd ik als management zicht op de prioriteiten van de klanten in combinatie met mijn eigen programma’s en projecten? Obeya is een visuele manier om hier grip op te krijgen.
Obeya geeft een focus op de klant, het resultaat, de waarheid, continue verbeteren en communicatie. Obeya is Japans voor “grote kamer” of “war room” waar alle informatie beschikbaar is voor iedereen. Het is een kamer waar strategie, prestaties, projecten en verbeteringen samenkomen en visueel aan de muur hangen.
Obeya biedt overzicht en inzicht in status van doelen, waar knelpunten weggenomen moeten worden en waar prestaties verbeterd dienen te worden. Obeya zorgt voor een het terugbrengen van formele vergaderingen!
Wat is de toegevoegde waarde van een goed georganiseerd PMO voor uw organisatie? PM Solutions heeft het onderzocht en kwam tot deze heldere conclusies! Wilt u dat de projecten in uw organisatie ook beter aansluiten bij de business objectives, de productiviteit verbetert en de projecten voortaan wel binnen budget worden opgeleverd? Neem dan gerust contact met ons op!
Part-up biedt een activiteiten-marktplaats, waarmee grote organisaties werk kunnen resourcen bij al hun medewerkers. Nu blijft er veel talent verborgen. Part-up knipt vacatures, programma’s en werkzaamheden op en ontsluit de activiteiten, zodat medewerkers die laagdrempelig kunnen oppakken binnen hun bestaande contract. Het beter benutten van talent leidt tot een hogere wendbaarheid, medewerkers- en klanttevredenheid.
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
Hoe neem ik de organisatie mee?
Wat vraagt Antwoord van leiderschap?
Hoe ga ik om met de vakafdeling?
Hoe pak ik een cultuurtraject aan?
Tips en tricks voor realiseren van cultuurverandering bij de invoering van Antwoord en betere dienstverlening.
Hoe houd ik als management zicht op de prioriteiten van de klanten in combinatie met mijn eigen programma’s en projecten? Obeya is een visuele manier om hier grip op te krijgen.
Obeya geeft een focus op de klant, het resultaat, de waarheid, continue verbeteren en communicatie. Obeya is Japans voor “grote kamer” of “war room” waar alle informatie beschikbaar is voor iedereen. Het is een kamer waar strategie, prestaties, projecten en verbeteringen samenkomen en visueel aan de muur hangen.
Obeya biedt overzicht en inzicht in status van doelen, waar knelpunten weggenomen moeten worden en waar prestaties verbeterd dienen te worden. Obeya zorgt voor een het terugbrengen van formele vergaderingen!
Wat is de toegevoegde waarde van een goed georganiseerd PMO voor uw organisatie? PM Solutions heeft het onderzocht en kwam tot deze heldere conclusies! Wilt u dat de projecten in uw organisatie ook beter aansluiten bij de business objectives, de productiviteit verbetert en de projecten voortaan wel binnen budget worden opgeleverd? Neem dan gerust contact met ons op!
Part-up biedt een activiteiten-marktplaats, waarmee grote organisaties werk kunnen resourcen bij al hun medewerkers. Nu blijft er veel talent verborgen. Part-up knipt vacatures, programma’s en werkzaamheden op en ontsluit de activiteiten, zodat medewerkers die laagdrempelig kunnen oppakken binnen hun bestaande contract. Het beter benutten van talent leidt tot een hogere wendbaarheid, medewerkers- en klanttevredenheid.
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
Hoe neem ik de organisatie mee?
Wat vraagt Antwoord van leiderschap?
Hoe ga ik om met de vakafdeling?
Hoe pak ik een cultuurtraject aan?
Tips en tricks voor realiseren van cultuurverandering bij de invoering van Antwoord en betere dienstverlening.
Hoe word je als organisatie of vereniging meer 'social'? Hoe krijg je medewerkers in een bedrijf mee met het idee van een open en social cultuur? Wat na je eerste 1.500 followers op Twitter?
Bij Talking Heads begeleiden en helpen we graag om die volgende 'social' stap te kunnen zetten.
Vast en flex - Benut al het talent binnen en buiten je organisatieLaurens Waling
Transactiekosten voor de invulling van werk dalen. De platformisering slaat toe. We organiseren ons steeds meer als netwerken. Hoe match je projecten en talent? Hoe organiseer verbondenheid? Wat is de toekomst van de organisatie?
Everybody has a unique talent. How to help this talent find the right work? Part-up connects talent in temporary teams; called part-ups. Our platform facilitates crowd-resourcing within and between organizations and communities. Let the energy of co-creation flow!
Part-up is an social impact start-up. We help the world to organize smarter, more flexible. Unleashing human potential. Part-up.com is an advanced matching platform, where you can find the best team players for your project. Part-up allows you to discover and connect to talents from within and outside your organization.
We build Part-up out of part-ups. Interested in helping out, trying Part-up or just want to stay informed? Sign up to Part-up at http://Part-up.com
You can book me as a speaker, as a crowd-organizer, or make an appointment in my calendar: http://vyte.in/laurens
Let's Part-up!
+31 6 100 35 001
laurens@part-up.com
http://www.twitter.com/laurenswaling
In this short pitch we point out how we believe the future of work will look like. And how Part-up enables this change. Let's start working together. Let's Part-up!
Part-up is a teamwork matching platform. We believe when people have the freedom to choose what they work on and who they work with, they are individually more productive and collectively more successful.
By supporting people in the process of finding, choosing and building their teams, Part-up increases the chance to get the best team for the job.
Part-up matches you to other uppers and explains why they fit your project and team (or why you fit their part-up). Part-up helps you choose, but the choice is always up to you.
1. Wij zijn Part-up. Wij maken werk klein en talent groot.
Wij maken opgavegericht
organiseren mogelijk
2. De traditionele afdelingsgerichte structuur biedt geen
antwoord op de groeiende stroom aan steeds complexere
maatschappelijke vragen. De benodigde expertise zit
verspreid binnen en buiten de organisatie.
Waarom opgavegericht werken?
2
3. De kern
Het is nodig op elke opgave
afdeling- en organisatieoverstijgend
de juiste talenten te betrekken
4. Welk werk uit mijn functie
mag ik laten liggen om aan
opgaven te werken?
Ja, maar...
Medewerker Manager
Hoe krijg ik het werk van mijn
afdeling af als mijn mensen aan
opgaven gaan werken?
Hoe prioriteren we opgaven ten opzichte
van elkaar en het reguliere werk? Hoe
houden we overzicht van alle opgaven?
Hoe houden we de voortgang bij?
Directie
Hoe organiseren we
talentontwikkeling en
arbeidsmobiliteit? Hoe gaan
we flexibel werk belonen?
HR
5. Dat kan anders
Part-up maakt opgaven inzichtelijk en
toegankelijk door ze op te knippen in
laagdrempelige activiteiten
6. Wat biedt Part-up?
6
1. Opgaven klein maken
- Opknippen van het werk in
opgaven en activiteiten
- De juiste en bij elkaar passende
teamleden vinden voor elke
opgaven en elke activiteit
2. Talent groot maken
- Profielen opbouwen met
interesses, competenties en
ervaring van medewerkers
- Passende opgaven en activiteiten
vinden voor iedere medewerker
3. Succesvol samenwerken in tijdelijke teams
- Overzicht en prioritering van alle opgaven en hun voortgang
- Volgen van alle informatie, communicatie en activiteiten binnen opgaven
7. Zo maakt Part-up opgaven toegankelijk
Opgaven opknippen in activiteiten
Artificial Intelligence matchingKanbanbord
Ontvang suggesties voor geschikt talent
8. Toon jouw talent en toekomstige interesses
Zo matcht Part-up talent
Kies activiteiten waar jij goed in bent,
die je leuk vindt of waar je jezelf in wilt ontwikkelen.
Krijg suggesties voor passende opgaven
A.I.
9. Inzicht in activiteiten per persoon
Zo bouwt Part-up een profiel op
De basis voor een nieuwe manier van waarderen
en belonen
Eén overzicht van al jouw werk
Dashboard
10. Alle opgaven in één overzicht
Zo geeft Part-up iedereen het overzicht
Gekoppeld aan doelstellingen van de organisatie
Integraal zoeken
Opgave, activiteiten en profielen
11. Wat levert het op?
Teamoverstijgend
talent en opgaven
matchen
De juiste
expertise bij
elkaar
Meer opgaven op maat oplossen
Vanuit je
kracht
werken Gevoel om zinvol werk te doen
12. Een greep uit onze ervaring
Gemeente Amsterdam Richt twee grote programma’s volledig opgave gestuurd in
Gemeente Leidschendam-Voorburg Introduceer opgavegericht werken bij alle managers
Gemeente Den Haag Begeleid programma’s om opgavegericht te werken met burgerparticipatie
Ministerie van Buitenlandse Zaken ondersteun de directie bedrijfsvoering om te transformeren naar
opgavegericht organiseren
Gemeente Rotterdam Richt een centraal expertise centrum in voor digitalisering en opgavegericht werken
Waterschap Zuiderzeeland Organiseer opgavegerichte samenwerking tussen vier waterschappen, waarbij
medewerkers zelf verbeteropgaven inbrengen
Gemeente Utrecht Introduceer OGW binnen de HR afdeling
Gemeente Tilburg Introduceer opgavegericht innoveren in het sociaal domein
13. Waarom Part-up?
Part-up is een netwerk van ervaren samenwerkende ondernemers met dezelfde
missie: werk leuker, socialer en effectiever maken. We organiseren onszelf al vijf
jaar opgavegericht.
Wij begeleiden tientallen
organisaties bij zelforganisatie,
teamontwikkeling, flexibel
samenwerken en werken in
tijdelijke teams
We bouwden een ondersteunend
matchingsplatform waarmee onze
klanten meer talent kunnen
benutten en zich opgavegericht
kunnen organiseren
Advies Platform
14. De toekomst van werk begint nu
Onze visie in een animatie Interview met Laurens Waling