Irtisanomisia, lomautuksia ja yt-neuvotteluja 1.1.–11.10.2016. Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista. Tytti Naukkarinen, SAK.
Irtisanomisia, lomautuksia ja yt-neuvotteluja 1.1.–19.6.2016. Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista. Ilkka Kaukoranta, SAK.
Irtisanomisia, lomautuksia ja yt-neuvotteluja 2006–2017 (syyskuu 2017). Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista.
Tammi–joulukuu 2016–2017. Mukana myös vuositilastoja 2007–2017. Vertailut perustuvat julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista.
Irtisanomisia, lomautuksia ja yt-neuvotteluja 1.1.–31.12.2015. Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista. Ilkka Kaukoranta, SAK.
Irtisanomisia, lomautuksia ja yt-neuvotteluja 1.1.–11.10.2016. Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista. Tytti Naukkarinen, SAK.
Irtisanomisia, lomautuksia ja yt-neuvotteluja 1.1.–19.6.2016. Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista. Ilkka Kaukoranta, SAK.
Irtisanomisia, lomautuksia ja yt-neuvotteluja 2006–2017 (syyskuu 2017). Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista.
Tammi–joulukuu 2016–2017. Mukana myös vuositilastoja 2007–2017. Vertailut perustuvat julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista.
Irtisanomisia, lomautuksia ja yt-neuvotteluja 1.1.–31.12.2015. Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista. Ilkka Kaukoranta, SAK.
Irtisanomisia, lomautuksia ja yt-neuvotteluja 1.1.–31.12.2014. Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista. Tytti Jäppinen, SAK.
Vuosikohtainen kooste tilastoista 2006–2017 (tammikuu 2018). Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista.
Vuosikohtainen kooste irtisanomis- ja yt-neuvottelutilastoista 2006–2019. Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista. Päivitetty 10.3.2020.
Vuosikohtainen kooste tilastoista 2006–2018 (huhtikuu 2018). Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista.
Vuosikohtainen kooste irtisanomis- ja yt-neuvottelutilastoista 2006–2018. Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista.
Irtisanomisia, lomautuksia ja yt-neuvotteluja 1.1.–31.12.2014. Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista. Tytti Jäppinen, SAK.
Vuosikohtainen kooste tilastoista 2006–2017 (tammikuu 2018). Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista.
Vuosikohtainen kooste irtisanomis- ja yt-neuvottelutilastoista 2006–2019. Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista. Päivitetty 10.3.2020.
Vuosikohtainen kooste tilastoista 2006–2018 (huhtikuu 2018). Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista.
Vuosikohtainen kooste irtisanomis- ja yt-neuvottelutilastoista 2006–2018. Perustuu julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista.
Kemianteollisuuden arvonlisäys on kääntynyt nousuun ja tuotantomäärät kasvaneet syksyllä 2016. Hintojen laskusta johtuen sekä kotimaan liikevaihto että vienti jäivät kuitenkin
vielä hieman viime vuodesta. Suhdannetilanne on tavanomaista parempi ja tuotannon kasvun ennakoidaan jatkuvan talven aikana.
Kemianteollisuuden arvonlisäys on kääntynyt nousuun ja tuotantomäärät kasvaneet syksyllä 2016. Hintojen laskusta johtuen sekä kotimaan liikevaihto että vienti jäivät kuitenkin
vielä hieman viime vuodesta. Suhdannetilanne on tavanomaista parempi ja tuotannon kasvun ennakoidaan jatkuvan talven aikana.
Taantumasta noustaan osaamisella – nyt jos koskaan kannattaa panostaa kehittämiseen! Menestyvät yritykset kehittävät jatkuvasti toimintaansa ja henkilöstöään. Kauppakamarin jäsenyrityksille se on helppoa, sillä koko henkilöstö saa koulutukset edullisempaan jäsenetuhintaan.
Professori Erkki Vauramon esitys Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaiken ikäisten omaishoitoa (I&O) -kärkihankkeen maakuntatilaisuudessa Järvenpäässä 1.12.2016.
Valtiokonttori
Kieku-hankeen loppusuora häämöttää - miltä näyttää tuottavuuskehitys?
toimialajohtaja Lasse Skog, Valtiokonttori
toimitusjohtaja Pirjo Pöyhiä, Palkeet
Valtio Expo 19.5.2015
Sähkömarkkinoiden tilanne nyt - mitä tapahtui vuonna 2016Energiavirasto
Energiaviraston katsaus sähkömarkkinoille - mitä tapahtui vuonna 2016
- sähkön kulutus ja tuotanto
- tuettu uusiutuvan tuotanto
- päästöoikeuden hinta
- tukkumarkkinahinnat
- kuluttajahinnat
EK:n investointitiedustelun mukaan investointiodotukset ovat edelleen vain välttävät. Kiinteät investoinnit ovat piristymässä vähän, mutta pääomakanta supistuu yhä.
Similar to Yt-neuvottelujen kuukausivertailut 2015–2016 (20)
Työmarkkinakatsaus on SAK:n asiantuntijoiden kahdesti vuodessa kokoama talousanalyysi. Katsauksissa seurataan Suomen talouden kehitystä erityisesti työmarkkinoiden näkökulmasta.
Avaamme tilannekuvaa eri mittareiden avulla. Katsaukset seuraavat erityisesti bruttokansantuotteen, inflaation, korkojen, vaihtotaseen, investointien, liikevaihtojen, ansio- ja kustannustason sekä työllisyyden ja työttömyyden kehitystä.
Katsauksen on koonnut SAK:n ekonomisti Tatu Knuutila.
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
SAK:n uusi strategia täsmentää keskusjärjestön roolia ja uudistaa sen toimintatapoja vastamaan työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuneita muutoksia. Strategiakausi ulottuu vuoteen 2028.
SAK:n keinovalikoimassa on jatkossakin neuvotteleminen niin työnantajien kuin kolmikantaisesti yhdessä työnantajien ja kulloisenkin hallituksen kanssa. Aiempaa tärkeämpään rooliin strategiassa nostetaan vaikuttaminen poliittiseen päätöksentekoon Suomessa ja Euroopan unionissa. Myös asiantuntijuuden ja viestinnän rooli korostuu.
Strategiassa huomioidaan myös digitalisaation ja ilmastonmuutoksen työntekijöille aiheuttamat haasteet. Muutos kohti ekologisesti kestävää taloutta on toteutettava oikeudenmukaisesti.
SAK:n Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla -tutkimus piirtää kuvaa eri alojen digitalisaatiokehityksestä. Se katsoo kehitystä nimenomaan suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden työn näkökulmasta.
SAK:n Verianilla teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisista 52 prosenttia hyväksyy Orpon-Purran hallituksen suunnittelemia työelämäheikennyksiä vastustavat lakot. 42 prosenttia vastaajista ei hyväksy lakkoja. Erityisen vankkaa kannatus on SAK:n ja STTK:n jäsenliittoihin järjestäytyneiden palkansaajien keskuudessa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus on toteuttanut tai esittää.
Den här guiden berättar om de rättigheter och skyldigheter som finns i arbetslivet, och som garanterar ett rättvist arbetsliv för oss alla.
Alla som jobbar behöver tillförlitlig information om de avtal, förfaringssätt och termer som rör arbetslivet – men speciellt viktigt är det för dem som är nya i arbetslivet. Den här guiden ger dig grundläggande kunskaper om arbetslivet och hjälper dig att enkelt kolla vad du ska tänka på när du börjar på ett nytt jobb eller befinner dig i en ny situation. Ibland kan det uppstå frågor eller problem som du behöver mer hjälp för att lösa. Då ska du komma ihåg adressen www.arbetslivetsspelregler.fi.
Arbetslivets spelregler är en guide som har sammanställts av experter vid Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC. Guiden lämpar sig för unga, personer som har flyttat till Finland och alla som vill lära sig mer om det finländska arbetslivet.
SAK haluaa, että seuraava Euroopan parlamentti jatkaa työntekijöiden oikeuksien vahvistamista. SAK:n tavoitteiden muita teemoja ovat muun muassa demokratian ja oikeusvaltion puolustaminen, EU:n talouspolitiikka ja oikeudenmukainen ilmastosiirtymä sekä EU:n ulkosuhteet ja laajentuminen.
Joulukuun puolessavälissä 2023 toteutetun kyselyn mukaan 63 prosenttia Suomen väestöstä hyväksyi ammattiliittojen torstaina 14. joulukuuta toteuttamat poliittiset lakot. SAK:n Verianilla teettämään kyselyyn vastasi 2 405 henkilöä, jotka edustavat Suomen 18 vuotta täyttänyttä väestöä pois lukien Ahvenanmaalla asuvat. Kysely toteutettiin 15.–20.12.2023 ja sen virhemarginaali on noin 2,0 %-yksikköä molempiin suuntiin.
SAK:n vero-ohjelman tavoitteena on toimia avauksena ja ohjenuorana aiheesta käytävään keskusteluun. Ohjelmassa käydään läpi kaikki verotuksen osa-alueet ja tarjotaan ratkaisuja verojärjestelmän kehittämiseen.
SAK:n mukaan verotuksen painopistettä tulee siirtää työn verotuksesta haittojen ja pääomien verotukseen. SAK:lle tärkeitä tavoitteita ovat myös reilu tulonjako ja ilmastoon sekä ympäristöön liittyvät verokysymykset.
Kaksi kolmasosaa (67 prosenttia) SAK:laista luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on pantu toimeen ilmastonmuutosta hillitseviä toimia viimeisten kahden vuoden aikana. Ilmastotoimia tekevien SAK:laisten työpaikkojen osuus on kasvanut nopeasti, sillä vuonna 2019 vastaava osuus oli 44 prosenttia.
12:sta sak:laisilla aloilla työskentelevän pienipalkkaisen työntekijän haastattelu toimeentulovaikeuksista ja siitä, miten he pyrkivät tilannettaan rakotmaan.
More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)
15. SUURIMMAT ALKANEET YT-NEUVOTTELUT 2016
Yhtiö
Neuvottelujen
alku SELITE
Vähennys-
tarve Lopputulos Irtisanotut
Neuvotteluje
n alaiset
Microsoft Mobile
Oy 25.5.2016
koko
henkilöstö 1350 11.7.2016 1350 1530
Nokia Oyj 13.4.2016
Espoo, Oulu,
Tampere 1300 23.5.2016 1032 6850
Posti Group Oyj 25.1.2016
Väh.682, 200
osa-aik 860 17.3.2016 181 7600
Stockmann Oyj 13.6.2016Tukitoiminnot 380 13.8.2016 300 3000
Posti Group Oyj 8.6.2016
Uudenmaan
varhaisjakelu 370 31.8.2016 232 540
Aalto-yliopisto 10.11.2015Ei professorit 350 18.1.2016 190 4100
Fujitsu Finland
Oy 5.10.2016
irtisan. 3
vuoden aikana 320 29.11.2016 124 400
Wärtsilä Oyj 21.4.2016270 Suomessa 270 16.6.2016 183 3500
CGI 17.8.2016CGI Suomi 240 30.9.2016 215 3200
Tuko Logistics 15.4.2016
koko
henkilöstö 240 7.6.2016 148 500
Vaasan Oy 11.10.2016
tuotanto-
logistiikka- ja
toimitusvarm. 220 12.12.2016 207 670
Itä-Suomen
yliopisto 17.12.2015Savonlinna 200 16.3.2016 55 1200
16. Yhtiö Neuvottelujen
alku
Selite Vähennys-
tarve
Lopputulos Irtisanotut
Microsoft Mobile
Oy 25.5.2016 koko henkilöstö 1350 11.7.2016 1350
Anttila Oy Konkurssi 10.8.2016 1300
Nokia Oyj 13.4.2016
väh. 1032 puolet Espoo, n.
neljäsosa Ouluun ja n.neljäsosa
Tampereelle 1300 23.5.2016 1032
Stockmann Oyj 13.6.2016
tavarataloliiketoiminnan
tukitoiminnot 380 13.8.2016 300
Posti Group Oyj 8.6.2016 Uudenmaan varhaisjakelu 370 31.8.2016 232
CGI 17.8.2016 CGI Suomi 240 30.9.2016 215
VR-Yhtymä Oy
yt:n 2. vaihe, väh. 370 hlöä, irtisan.214, 1.vaihe
marraskuussa irtisan. 157 hlöä 31.3.2016 214
Vaasan Oy 11.10.2016
Tuotanto-, logistiikka ja
toimitusvarmuusorganisaatio 220 12.12.2016 207
Aalto-yliopisto 10.11.2015
190 irtisanomista, lisäksi 130
henk. eläköitymisten,
määräaikaisten päättymisten
tms. kautta 350 18.1.2016 190
Wärtsilä Oyj 21.4.2016 550 tpväh. 270 Suomessa 270 16.6.2016 183
Posti Group Oyj 25.1.2016
Vähentää 682 työpaikkaa, 181
irtisan, 200 osa-aik 860 17.3.2016 181
DT Finland Oy 18.10.2016 Stark rakennustarvike 170 7.12.2016 160
Tuko Logistics 15.4.2016 koko henkilöstö 240 7.6.2016 148
SUURIMMAT IRTISANOMISET 2016
18. YT-NEUVOTTELUIDEN VÄHENNYSTARVE
TOIMIALOITTAIN
Riviotsikot
Vähennys-
tarve toimi-
alalla 2015
Vähennys-
tarve toimi-
alalla 2016
%-muutos
edellisestä
vuodesta
Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta 1311 420 -68 %
Hallinto- ja tukipalvelutoiminta 707 14 -98 %
Informaatio ja viestintä 4855 3319 -32 %
Julkinen hallinto ja maanpuolustus; pakollinen
sosiaalivakuutus 202 40 -80 %
Kaivostoiminta ja louhinta 10
Kiinteistöalan toiminta 7
Koulutus 2562 1099 -57 %
Kuljetus ja varastointi 1590 1594 0 %
Maatalous, metsätalous ja kalatalous 210 40 -81 %
Majoitus- ja ravitsemistoiminta 296 95 -68 %
Muu palvelutoiminta 195 81 -58 %
Rahoitus- ja vakuutustoiminta 816 248 -70 %
Rakentaminen 249
Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto,
jäähdytysliiketoiminta 288 24 -92 %
Taiteet, viihde ja virkistys 35 9 -74 %
Teollisuus 6472 3690 -43 %
Terveys- ja sosiaalipalvelut 614 1082 76 %
Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen
ja moottoripyörien korjaus 865 2139 147 %
Vesihuolto, viemäri- ja jätevesihuolto,
jätehuolto ja muu ympäristön puhtaanapito 99 60 -39 %
19. YT-NEUVOTTELUIDEN IRTISANOTUT
TOIMIALOITTAIN
*) SPR:n organisaatiorakenteesta johtuen yt-neuvottelut käydään erikseen jokaisessa
vastaanottokeskuksessa, joten kokonaisnumerot ovat epävarmoja.
Riviotsikot
Irtisanotut
toimialalla
2015
Irtisanotut
toimialalla
2016
%-muutos
edellisestä
vuodesta
Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta 653 335 -49 %
Hallinto- ja tukipalvelutoiminta 227
Informaatio ja viestintä 3802 2510 -34 %
Julkinen hallinto ja maanpuolustus; pakollinen
sosiaalivakuutus 190 42 -78 %
Kaivostoiminta ja louhinta 6
Kiinteistöalan toiminta 3 18 500 %
Koulutus 717 962 34 %
Kuljetus ja varastointi 794 966 22 %
Maatalous, metsätalous ja kalatalous 78 64 -18 %
Majoitus- ja ravitsemistoiminta 65 36 -45 %
Muu palvelutoiminta 181 84 -54 %
Rahoitus- ja vakuutustoiminta 468 129 -72 %
Rakentaminen 142 20 -86 %
Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto,
jäähdytysliiketoiminta 128 13 -90 %
Taiteet, viihde ja virkistys 30 28 -7 %
Teollisuus 3736 2971 -20 %
Terveys- ja sosiaalipalvelut 246 182 -26 %
Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen ja
moottoripyörien korjaus 871 2496 187 %
Vesihuolto, viemäri- ja jätevesihuolto, jätehuolto
ja muu ympäristön puhtaanapito 69 3 -96 %