Dag van de Ambtenaar 2.0 - Workshop Tijd- en Plaatsonafhankelijk Werken: Gema...futureworkspaces
Op 16 februari 2011 vond in Maarssen de tweede Dag van de Ambtenaar 2.0 plaats. Dit is de presentatie die we hebben gebruikt tijdens de workshop "Tijd- en Plaatsonafhankelijk Werken: Gemakkelijker Gezegd dan Gedaan". Meer informatie kunt u vinden op www.futureworkspaces.nl.
Connection of Minds heeft op de stand van ACS audiovisual op event 12 mindmaps gemaakt van sprekers in het live programma. Deze mindmap gaat over het interview met eventplanner.
Lifehacking? Is dat inbreken in computers? Nee, hacken betekent het modelleren van je informatiegedrag naar eigen behoefte, of dat nu gaat om e-mail, je telefoongedrag of het organiseren van je leven. Zodat het leuker en beter wordt! Lifehacking is daarmee een mix van timemanagement, kennismanagement en persoonlijke ontwikkeling. Wie wordt niet dagelijks overspoeld door allerlei soorten informatie? Hoe kun je er nu voor zorgen dat je overzicht houdt en voorkomt dat je gaat lijden aan informatiestress? De kunst is de informatie op te sporen, te organiseren, te filteren en te delen. Dat is waar lifehacking over gaat, over meer doen, in minder tijd op een leukere en slimmere manier. Tijd overhouden om te creëren en je te richten op zaken die je echt belangrijk vindt. Lifehacking wordt daarbij geïnspireerd door Getting things done van David Allen. Een handige en complete manier om prettig en efficiënt te werken zonder stress.
Voor wie is dit boek bedoeld? Voor iedereen die in zijn werk gebruikmaakt van een computer, maar geen idee heeft hoe je met een kleine inspanning een hoop dagelijkse taken veel makkelijker voor elkaar krijgt. Voor iedereen die veel op het web werkt, maar nog nooit van RSS gehoord heeft. En voor mensen die de schoonheid van een slimme vondst kunnen waarderen, en er hun voordeel mee doen.
Dit is de meest recente versie van de serie Lifehackingtips.
In 9 stappen leren de Dinobusters je slimmer werken. De Dinobusters Nancy De Vogelaere en Elke Wambacq hebben jarenlange ervaring in leidinggeven, coaching en het bouwen van innovatieve arbeidsorganisaties.
Dag van de Ambtenaar 2.0 - Workshop Tijd- en Plaatsonafhankelijk Werken: Gema...futureworkspaces
Op 16 februari 2011 vond in Maarssen de tweede Dag van de Ambtenaar 2.0 plaats. Dit is de presentatie die we hebben gebruikt tijdens de workshop "Tijd- en Plaatsonafhankelijk Werken: Gemakkelijker Gezegd dan Gedaan". Meer informatie kunt u vinden op www.futureworkspaces.nl.
Connection of Minds heeft op de stand van ACS audiovisual op event 12 mindmaps gemaakt van sprekers in het live programma. Deze mindmap gaat over het interview met eventplanner.
Lifehacking? Is dat inbreken in computers? Nee, hacken betekent het modelleren van je informatiegedrag naar eigen behoefte, of dat nu gaat om e-mail, je telefoongedrag of het organiseren van je leven. Zodat het leuker en beter wordt! Lifehacking is daarmee een mix van timemanagement, kennismanagement en persoonlijke ontwikkeling. Wie wordt niet dagelijks overspoeld door allerlei soorten informatie? Hoe kun je er nu voor zorgen dat je overzicht houdt en voorkomt dat je gaat lijden aan informatiestress? De kunst is de informatie op te sporen, te organiseren, te filteren en te delen. Dat is waar lifehacking over gaat, over meer doen, in minder tijd op een leukere en slimmere manier. Tijd overhouden om te creëren en je te richten op zaken die je echt belangrijk vindt. Lifehacking wordt daarbij geïnspireerd door Getting things done van David Allen. Een handige en complete manier om prettig en efficiënt te werken zonder stress.
Voor wie is dit boek bedoeld? Voor iedereen die in zijn werk gebruikmaakt van een computer, maar geen idee heeft hoe je met een kleine inspanning een hoop dagelijkse taken veel makkelijker voor elkaar krijgt. Voor iedereen die veel op het web werkt, maar nog nooit van RSS gehoord heeft. En voor mensen die de schoonheid van een slimme vondst kunnen waarderen, en er hun voordeel mee doen.
Dit is de meest recente versie van de serie Lifehackingtips.
In 9 stappen leren de Dinobusters je slimmer werken. De Dinobusters Nancy De Vogelaere en Elke Wambacq hebben jarenlange ervaring in leidinggeven, coaching en het bouwen van innovatieve arbeidsorganisaties.
Rapid Circle inleiding Enterprise Social Media en SharePointWilco Turnhout
Rapid Circle innoveert onderlinge- en externe communicatie en samenwerking. Op het raakvlak
van technologie, communicatie en marketing. Maakt het mogelijk om op nieuwe manieren te werken en met elkaar en met de klant te communiceren en te
converseren.
Voor een betere en snellere kennisuitwisseling en een hogere productiviteit zodat uw mensen kunnen excelleren en uw klanten zich kunnen verbinden.
Onze business consultants weten hoe, en onze technisch specialisten zetten het om in gebruiksvriendelijke platformen.
Commerciele waarde van sociaal intranetRene Jansen
De (commerciële) waarde van een social intranet groeit als je de organisatie meer als levend organisme dan als machine ziet. Een pleidooi om enterprise social software in te zetten om leniger te organiseren, te werken aan verbinding en identiteit.
Tijdens de keynote presentatie van Jeroen Blankendaal op het Heliview Business Intelligence seminar op 26 januari 2010, vroeg Jeroen uw eigen persoonlijke tips en ervaringen met elkaar te delen.
Bijgaand delen we graag hier alle uitgewisselde tips en ervaringen. Open en onafhankelijk. En gestoeld op de overtuiging dat kennisdeling op het vlak van Business Intelligence bijdraagt aan het succes van
ondernemingen. Vermenigvuldigen begint met delen.
En welke ervaringen deelt Kadenza? Een terechte vraag die door u gesteld is. Als Kadenza stellen wij ons kennisnetwerk vanaf dit jaar volledig open. Aan het einde van het eerste kwartaal van 2010 lanceren wij een initiatief dat luistert naar de naam Kadenza+.
Waarom? Omdat wij er ons als
marktleider verantwoordelijk voor voelen dat BI oplevert wat bedrijven ervan verwachten: dat ze er beter en succesvoller van worden. Dat de investering in BI rendeert. Dat is in ieders belang – ook het onze.
50 Praktijkervaringen die Kadenza verzamelde om Business Intelligence succesv...Jeroen Blankendaal
Delen is vermenigvuldigen
Tijdens de keynote presentatie van Jeroen Blankendaal op het Heliview Business Intelligence seminar op 26 januari 2010, vroeg Jeroen uw eigen persoonlijke tips en ervaringen met elkaar te delen. Bijgaand delen we graag hier alle uitgewisselde tips en ervaringen.
Open en onafhankelijk. En gestoeld op de overtuiging dat kennisdeling op het vlak van Business Intelligence bijdraagt aan het succes van ondernemingen.
Vermenigvuldigen begint met delen.
En welke ervaringen deelt Kadenza? Een terechte vraag die door u gesteld is. Als Kadenza stellen wij ons kennisnetwerk vanaf dit jaar volledig open.
Aan het einde van het eerste kwartaal van 2010 lanceren wij een initiatief dat luistert naar de naam Kadenza+. Waarom? Omdat wij er ons als
marktleider verantwoordelijk voor voelen dat BI oplevert wat bedrijven ervan verwachten: dat ze er beter en succesvoller van worden. Dat de investering in BI rendeert. Dat is in ieders belang – ook het onze.
Guus Balkema (YNNO) en Michiel Willemse (Productivity Partners) hebben vrijdagmiddag 23 april kennis gemaakt en kennis gedeeld over de mogelijkheden van Het Nieuwe Werken / Rotterdam 2.0 / Werken nieuwe stijl / Rotterdams Werken / Duurzaam Rotterdams.
Deze interactieve middag stond in het teken van inspiratie en oriëntatie; gezamenlijk een eerste aanzet gemaakt van het speelveld, de mogelijkheden en de impact.
Mett sociaal intranet + case intranet gemeente puttenJeroen Rispens
Een presentatie over Mett sociaal intranet. Inclusief een case beschrijving van de gemeente Putten over hoe je overzichtelijk en stap voor stap van een statisch intranet naar een sociaal intranet kunt groeien.
So Me at Work is een bureau uit Amsterdam dat helpt de unieke kansen van interne social media te benutten voor organisaties.
We zijn specialist in het adviseren, bedenken en realiseren van een intern social netwerk waar jouw medewerkers makkelijker en beter mee kunnen communiceren, samenwerken en kennisdelen.
Dit doen we door heel goed te luisteren naar onze klanten (en dan vooral naar de gebruikers), oplossingen te bedenken en die stapsgewijs te realiseren en te implementeren.
So Me at Work werkt graag samen met organisaties die de ambitie hebben om met behulp van een intern social netwerk succes neer te zetten. Innovatieve organisaties die een partner willen om de organisatie te transformeren tot een social company.
Eerste Minibar ging over de uitnodiging naar HR om breder te kijken. Toekomstkijken. Wat betekent dat voor ons in het HR domein precies?
Inspirerende sessie gebracht door Herman Konings.
Cameleon, cultuur die je beleeft.
Rapid Circle inleiding Enterprise Social Media en SharePointWilco Turnhout
Rapid Circle innoveert onderlinge- en externe communicatie en samenwerking. Op het raakvlak
van technologie, communicatie en marketing. Maakt het mogelijk om op nieuwe manieren te werken en met elkaar en met de klant te communiceren en te
converseren.
Voor een betere en snellere kennisuitwisseling en een hogere productiviteit zodat uw mensen kunnen excelleren en uw klanten zich kunnen verbinden.
Onze business consultants weten hoe, en onze technisch specialisten zetten het om in gebruiksvriendelijke platformen.
Commerciele waarde van sociaal intranetRene Jansen
De (commerciële) waarde van een social intranet groeit als je de organisatie meer als levend organisme dan als machine ziet. Een pleidooi om enterprise social software in te zetten om leniger te organiseren, te werken aan verbinding en identiteit.
Tijdens de keynote presentatie van Jeroen Blankendaal op het Heliview Business Intelligence seminar op 26 januari 2010, vroeg Jeroen uw eigen persoonlijke tips en ervaringen met elkaar te delen.
Bijgaand delen we graag hier alle uitgewisselde tips en ervaringen. Open en onafhankelijk. En gestoeld op de overtuiging dat kennisdeling op het vlak van Business Intelligence bijdraagt aan het succes van
ondernemingen. Vermenigvuldigen begint met delen.
En welke ervaringen deelt Kadenza? Een terechte vraag die door u gesteld is. Als Kadenza stellen wij ons kennisnetwerk vanaf dit jaar volledig open. Aan het einde van het eerste kwartaal van 2010 lanceren wij een initiatief dat luistert naar de naam Kadenza+.
Waarom? Omdat wij er ons als
marktleider verantwoordelijk voor voelen dat BI oplevert wat bedrijven ervan verwachten: dat ze er beter en succesvoller van worden. Dat de investering in BI rendeert. Dat is in ieders belang – ook het onze.
50 Praktijkervaringen die Kadenza verzamelde om Business Intelligence succesv...Jeroen Blankendaal
Delen is vermenigvuldigen
Tijdens de keynote presentatie van Jeroen Blankendaal op het Heliview Business Intelligence seminar op 26 januari 2010, vroeg Jeroen uw eigen persoonlijke tips en ervaringen met elkaar te delen. Bijgaand delen we graag hier alle uitgewisselde tips en ervaringen.
Open en onafhankelijk. En gestoeld op de overtuiging dat kennisdeling op het vlak van Business Intelligence bijdraagt aan het succes van ondernemingen.
Vermenigvuldigen begint met delen.
En welke ervaringen deelt Kadenza? Een terechte vraag die door u gesteld is. Als Kadenza stellen wij ons kennisnetwerk vanaf dit jaar volledig open.
Aan het einde van het eerste kwartaal van 2010 lanceren wij een initiatief dat luistert naar de naam Kadenza+. Waarom? Omdat wij er ons als
marktleider verantwoordelijk voor voelen dat BI oplevert wat bedrijven ervan verwachten: dat ze er beter en succesvoller van worden. Dat de investering in BI rendeert. Dat is in ieders belang – ook het onze.
Guus Balkema (YNNO) en Michiel Willemse (Productivity Partners) hebben vrijdagmiddag 23 april kennis gemaakt en kennis gedeeld over de mogelijkheden van Het Nieuwe Werken / Rotterdam 2.0 / Werken nieuwe stijl / Rotterdams Werken / Duurzaam Rotterdams.
Deze interactieve middag stond in het teken van inspiratie en oriëntatie; gezamenlijk een eerste aanzet gemaakt van het speelveld, de mogelijkheden en de impact.
Mett sociaal intranet + case intranet gemeente puttenJeroen Rispens
Een presentatie over Mett sociaal intranet. Inclusief een case beschrijving van de gemeente Putten over hoe je overzichtelijk en stap voor stap van een statisch intranet naar een sociaal intranet kunt groeien.
So Me at Work is een bureau uit Amsterdam dat helpt de unieke kansen van interne social media te benutten voor organisaties.
We zijn specialist in het adviseren, bedenken en realiseren van een intern social netwerk waar jouw medewerkers makkelijker en beter mee kunnen communiceren, samenwerken en kennisdelen.
Dit doen we door heel goed te luisteren naar onze klanten (en dan vooral naar de gebruikers), oplossingen te bedenken en die stapsgewijs te realiseren en te implementeren.
So Me at Work werkt graag samen met organisaties die de ambitie hebben om met behulp van een intern social netwerk succes neer te zetten. Innovatieve organisaties die een partner willen om de organisatie te transformeren tot een social company.
Eerste Minibar ging over de uitnodiging naar HR om breder te kijken. Toekomstkijken. Wat betekent dat voor ons in het HR domein precies?
Inspirerende sessie gebracht door Herman Konings.
Cameleon, cultuur die je beleeft.
Yanomo Time Tracking & Online Invoicing Presentation
1.
2. Urenregistratie zal nooit meer hetzelfde zijn!
Ik ga je persoonlijk helpen met
het schrijven van je uren!
3. Feiten & cijfers
77% van de medewerkers vult zijn uren slecht in
68% Nederlanders gebruikt social media (en: “social media op
werkvloer ondersteunt innovatief gedrag!” - TNS Nipo, 2011)
53% kenniswerkers werkt regelmatig op andere
locatie dan collega’s
20% van de middelgrote bedrijven maakt
actief gebruik van Google apps for business
(mail, calendar, docs)
Bronnen: (1) JS Portal, 2011; (2) Insites Consulting, 2011;
(3) Intermediair, 2011; (4) Techrepublic, 2011
4. Yanomo urenregistratie is...
Makkelijk, toegankelijk en leuk!
+ social team feed / chat: team overlegt en chat, waar ze ook
zijn: op locatie, on the road, thuiswerkend...
+ agenda-synchronisatie: Google, iCal, Outlook, zo gepiept
+ (online) facturatie: direct gekoppeld aan de uren
+ project- en taak-management tools: managers zijn “in
control”, op de hoogte en kunnen werknemers makkelijk
inspireren
5. Gesynchroniseerde agenda’s
Privé-agenda en
werk zijn
makkelijk te
combineren.
Privacy is
gewaarborgd.
+31616016014
6. Social team feed
Ik ben erbij, eerst even mijn uren schrijven...
Uitwisselen van
informatie, vragen
Wie gaat er straks iets mee drinken? stellen, op de
hoogte houden,
uitnodigen voor de
teamborrel... Het
kan!
7. Inzicht in mensen en projecten
Makkelijke
rapportage per
persoon, per
project, per klant,
met een speciaal
dashboard voor
managers.
8. Eenvoudig integreren in processen
PROJECT MANAGEMENT GROUPWARE CRM
basecamp notes, outlook salesforce
URENREGISTRATIE
API YANOMO
FACTURATIE ACCOUNTING ERP
moneybird, own module xero, quickbooks, etc. compiere
9. Waarom Yanomo?
Uren invullen mag geen noodzakelijk kwaad
zijn.
+ maak het leuk, en mensen doen het zonder tegenzin!
+ maak het makkelijk, en mensen doen het sneller!
11. Tevreden klanten
“Door de goede feedback die Yanomo geeft verliezen we minder tijd.
En er is saamhorigheid: werknemers werken zelfstandiger en beter
binnen budget. Dit is cruciaal voor de groei van ons bedrijf. Dank!”
Koen Koevoets, Koen & Co design studio
12. 47 dagen GRATIS uitproberen
Voor elk pakket
geldt: Yanomo
is de eerste
47 DAGEN
GRATIS.
13. Filosofie: product
1. maak het niet te ingewikkeld.
2. de gebruiksvriendelijkheid staat voorop.
3. houd het stabiel en schaalbaar.
4. zorg dat het toegankelijk is en goed
integreert.
5. houd het transparant.
14. Waar staat Yanomo voor?
technocratisch
menselijk, intuïtief
geestdodend
mindful, rewarding
mens vs. machine
social, samenwerken
15. Contact
Sales & Marketing:
Juul Manders
+31(0)628022882
juul@yanomo.com
Technical Support:
Joost Schouten
+31(0)616016014
joost@yanomo.com
General & Press:
Jacob van Duijn
+31(0)642200297
jacob@yanomo.com