De presentatie van Vanderlande op 14 maart. (Industrie netwerk bijeenkomst over Human Capital)

1. INDUSTRIE NETWERKBIJEENKOMST
BERENSCHOT
Vanderlande Industries
14 maart 2012
14 maart 2012, E. van der Linden

2. AGENDA
 Wat doet Vanderlande Industries?
 Economische Ontwikkeling
 Lessons Learned
14 maart 2012, E. van der Linden

3. CORE BUSINESS: AUTOMATED MATERIAL HANDLING SYSTEMS
• Proof of Concept tot Life Cycle Support
• Klein (1 Meur) tot zeer groot (200 Meur) 48%
Bagageafhandeling
16%
Distributie
Expres pakketdiensten (P&P)
Services
19%
17%
Orderontvangsten boekjaren 2007-2011
UPS
Delta
14 maart 2012, E. van der Linden

4. IN A WORLD OF TECHNOLOGY, A BELIEF IN PEOPLE
• 63 jaar ervaring • Personeel
• netto-omzet 570 Meur • wereldwijd 2200 (1050 NL, 1150 ROW)
• orderbook: 700 Meur • 300 contractors (200 NL, 100 ROW)
• 65% HBO of WO
• laag-cyclisch
• gem. leeftijd: 41 jaar (K: 40 en F: 44 )
• onafhankelijk en mondiaal
• gem. diensttijd: 9.13 jaar (K: 8.6 en F:
• klantprojecten zijn leidend 13.6 jaar)
• organisatiecultuur • van 10 vacatures naar 65 vacatures
14 maart 2012, E. van der Linden

5. VANDERLANDE INDUSTRIES
Netto omzet Netto winst (%)
700 6,0%
600 5,0%
500
4,0%
400
3,0%
300
2,0%
200
1,0%
100
Customer Centres 0 0,0%
Agenten '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11
14 maart 2012, E. van der Linden

6. ARBEIDSMARKT
 Brainport is een TOP-technologische regio
 wervingskracht grote regionale partijen
 gebrek aan technici is al nijpend en wordt nog erger…
 laag werkloosheidscijfer
 Grijze en Groene Generaties
 Het Nieuwe Werken, duurzaam inzetbaar, digital natives, etc
14 maart 2012, E. van der Linden

7. VAN DOWNTURN ….
 tot 2008:
− werven, werven en werven in een krappe en competitieve arbeidsmarkt
− VOICE: 0 engineers
 2009:
− start vraaguitval, margedruk en prijsdruk
− interne projecten (Project ONE, Black Belt, Improvements, A.O.)
− flex-schil
− ‘talenten’
 2010: maatregelen
− slappe markt, ruime arbeidsmarkt
− flex-schil van 300 HC naar ca 70 HC
− structureel overleg ingevoerd: opvoeren interne mobiliteit
− geforceerde uitstroom: alleen op performance
− te weinig projecten, lichte overcapaciteit
− opleidingsbudget
14 maart 2012, E. van der Linden

8. ….. NAAR UPTURN
 2011
− tekenen van herstel, maar …V of W…
10 vac.
− marge en prijsdruk ‘here to stay’
− interne mobiliteit nagenoeg stilgevallen, lege vijver
− redelijke arbeidsmarkt
− VOICE: 60 SW-engineers
 2012:
− redelijke arbeidsmarkt 70 vac.
− herstel vraag
− interne mobiliteit zeer beperkt
− internationale mobiliteit
− opleidingsbudget
14 maart 2012, E. van der Linden

9. 14 maart 2012, E. van der Linden

10. LESSONS LEARNED
 imago
 voorspelbaarheid
 consistente en betrouwbare werkgever
 geen fratsen met medewerkers en de OR
 beleid gericht op behoud resources
 opleidingen: techniek, talentmanagement en leadership
 inzet management op interne mobiliteit
 relaties blijven onderhouden (aandacht!)
BA 2012
14 maart 2012, E. van der Linden