SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
‫الرحيم‬ ‫الرحمن‬ ‫هللا‬ ‫بسم‬
‫سالم‬ ‫محمد‬ ‫جمال‬ ‫محمد‬
‫الالواعي‬ ‫التحيز‬
What is Unconscious Bias ?!
The Unconscious Bias is amazing , it can process
vastly more information than our conscious
mind by using shortcuts based on our
background , cultural Environment and personal
experiences to make almost instantaneous
decisions about everything about us.
The snag is it’s wrong a lot of time especially on
matters that need rotational thinking .
So we must stop and think carefully
before judging anyone .
The Conscious
• Taking seconds to make
logical judgements .
• Slow.
• Limited in brain power .
• Driven by we have learned.
The Unconscious
• Judgements in less than 100
milliseconds.
• Fast.
• Unlimited in brain power.
• It has 200.000 times more
brain processing power
than that of the conscious.
‫؟‬ ‫الشخصين‬ ‫هذاين‬ ‫عن‬ ‫األول‬ ‫انطباعكم‬ ‫هو‬ ‫ما‬
‫الحجم؟‬ ‫نفس‬ ‫لها‬ ‫بالمركز‬ ‫الموجودة‬ ‫الدوائر‬ ‫هل‬
‫الوظيفية‬ ‫الترقية‬ ‫حول‬ ‫دراسة‬
‫؟‬ ‫التحيز‬ ‫علي‬ ‫نتغلب‬ ‫كيف‬!!!!
‫الالواعيه‬ ‫التحيزات‬ ‫علي‬ ‫التغلب‬
‫لديك‬ ‫الكامنه‬.
‫ليكتسب‬ ‫دماغك‬ ‫تدريب‬ ‫أعد‬
‫جديدة‬ ‫ارتباطات‬.
‫العالقات‬ ‫بناء‬ ‫على‬ ‫احرص‬
‫وتعميقها‬.

More Related Content

Similar to Unconscious bias-التحيز اللاواعي

Career Counselling for Working Professionals in Delhi
Career Counselling for Working Professionals in  DelhiCareer Counselling for Working Professionals in  Delhi
Career Counselling for Working Professionals in Delhi
rajeshnegi928
 
Dumbed Down
Dumbed DownDumbed Down
Dumbed Down
Catria
 
Reporting for operation 1 (restructured course)
Reporting for operation   1 (restructured course)Reporting for operation   1 (restructured course)
Reporting for operation 1 (restructured course)
Dick Lam
 

Similar to Unconscious bias-التحيز اللاواعي (20)

Eyetracking 101
Eyetracking 101Eyetracking 101
Eyetracking 101
 
Are you thinking what you think you are thinking?
Are you thinking what you think you are thinking?Are you thinking what you think you are thinking?
Are you thinking what you think you are thinking?
 
Are You Thinking What You Think You're Thinking?
Are You Thinking What You Think You're Thinking?Are You Thinking What You Think You're Thinking?
Are You Thinking What You Think You're Thinking?
 
ROM & RAM T&D Development understanding
ROM & RAM T&D Development understandingROM & RAM T&D Development understanding
ROM & RAM T&D Development understanding
 
Self Talk, power of brain, leadership take away, what is self talk, NLP
Self Talk, power of brain, leadership take away, what is self talk, NLPSelf Talk, power of brain, leadership take away, what is self talk, NLP
Self Talk, power of brain, leadership take away, what is self talk, NLP
 
Intro To Mind Store Australia July 2010
Intro To Mind Store Australia July 2010Intro To Mind Store Australia July 2010
Intro To Mind Store Australia July 2010
 
Career Counselling for Working Professionals in Delhi
Career Counselling for Working Professionals in  DelhiCareer Counselling for Working Professionals in  Delhi
Career Counselling for Working Professionals in Delhi
 
Transforming Life through Reprogramming Brain!
Transforming Life through Reprogramming Brain!Transforming Life through Reprogramming Brain!
Transforming Life through Reprogramming Brain!
 
Multitasking: How brain works on different tasks
Multitasking: How brain works on different tasksMultitasking: How brain works on different tasks
Multitasking: How brain works on different tasks
 
Mind patterns and anti-patterns
Mind patterns and anti-patternsMind patterns and anti-patterns
Mind patterns and anti-patterns
 
ADHD & Technology: Brain Hacks and Upgrades
ADHD & Technology: Brain Hacks and UpgradesADHD & Technology: Brain Hacks and Upgrades
ADHD & Technology: Brain Hacks and Upgrades
 
Decision Making 1
Decision Making 1Decision Making 1
Decision Making 1
 
Midbrain activation
Midbrain activationMidbrain activation
Midbrain activation
 
Dumbed Down
Dumbed DownDumbed Down
Dumbed Down
 
Brain Science for Teens: Alcohol and Marijuana
Brain Science for Teens: Alcohol and MarijuanaBrain Science for Teens: Alcohol and Marijuana
Brain Science for Teens: Alcohol and Marijuana
 
Conference Increase Your Effectiveness 2 Hours 20 05 12
Conference Increase Your Effectiveness  2 Hours 20 05 12Conference Increase Your Effectiveness  2 Hours 20 05 12
Conference Increase Your Effectiveness 2 Hours 20 05 12
 
Motivation and Bias: Strategies for Developing Greater Self-Awareness and Obs...
Motivation and Bias: Strategies for Developing Greater Self-Awareness and Obs...Motivation and Bias: Strategies for Developing Greater Self-Awareness and Obs...
Motivation and Bias: Strategies for Developing Greater Self-Awareness and Obs...
 
CH 4 Immediate Memory.pptx
CH 4 Immediate Memory.pptxCH 4 Immediate Memory.pptx
CH 4 Immediate Memory.pptx
 
Mind Over Matter: Choosing Your Attitude
Mind Over Matter: Choosing Your AttitudeMind Over Matter: Choosing Your Attitude
Mind Over Matter: Choosing Your Attitude
 
Reporting for operation 1 (restructured course)
Reporting for operation   1 (restructured course)Reporting for operation   1 (restructured course)
Reporting for operation 1 (restructured course)
 

Unconscious bias-التحيز اللاواعي

  • 1. ‫الرحيم‬ ‫الرحمن‬ ‫هللا‬ ‫بسم‬ ‫سالم‬ ‫محمد‬ ‫جمال‬ ‫محمد‬ ‫الالواعي‬ ‫التحيز‬
  • 2.
  • 4. The Unconscious Bias is amazing , it can process vastly more information than our conscious mind by using shortcuts based on our background , cultural Environment and personal experiences to make almost instantaneous decisions about everything about us. The snag is it’s wrong a lot of time especially on matters that need rotational thinking .
  • 5.
  • 6.
  • 7. So we must stop and think carefully before judging anyone .
  • 8. The Conscious • Taking seconds to make logical judgements . • Slow. • Limited in brain power . • Driven by we have learned. The Unconscious • Judgements in less than 100 milliseconds. • Fast. • Unlimited in brain power. • It has 200.000 times more brain processing power than that of the conscious.
  • 9. ‫؟‬ ‫الشخصين‬ ‫هذاين‬ ‫عن‬ ‫األول‬ ‫انطباعكم‬ ‫هو‬ ‫ما‬
  • 10. ‫الحجم؟‬ ‫نفس‬ ‫لها‬ ‫بالمركز‬ ‫الموجودة‬ ‫الدوائر‬ ‫هل‬
  • 12. ‫؟‬ ‫التحيز‬ ‫علي‬ ‫نتغلب‬ ‫كيف‬!!!! ‫الالواعيه‬ ‫التحيزات‬ ‫علي‬ ‫التغلب‬ ‫لديك‬ ‫الكامنه‬. ‫ليكتسب‬ ‫دماغك‬ ‫تدريب‬ ‫أعد‬ ‫جديدة‬ ‫ارتباطات‬. ‫العالقات‬ ‫بناء‬ ‫على‬ ‫احرص‬ ‫وتعميقها‬.

Editor's Notes

  1. افترضوا أنكم عملتم مع هذين الشخصين. ما انطباعاتكم الأولى عنهما؟ هل يفاجئك أن تعلم أن: الشخص الظاهر على اليسار يعمل عارضًا للصور لصالح شركة توفر الصور المرخصة المتاحة تجاريًا. الرجل الظاهر على اليمين يُدعى بوباك فردوسكي، خريج معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ومهندس أنظمة بمختبر الدفع النفاث التابع لوكالة ناسا. كما يعمل مدير طيران لبعثة كيوريوسيتي بمختبر علوم المريخ التابع لوكالة ناسا. الدرس المستفاد من هذا التمرين هو إثبات أن لدينا تحيزات لاواعية تفرض نفسها عندما نضع افتراضات عن الآخرين. قد يقودك انطباعك الأول والتحيز اللاواعي إلى إغفال المكاسب التي يمكن أن يقدمها هذان الشخصان للفريق أو المبالغة في تقديرها.
  2. بمجرد تكونها، تصبح الاختصارات العقلية متأصلة في نهاية الأمر، بحيث تشكل التحيزات اللاواعية التي نستخدمها في صنع القرار. بعد ذلك تتكون البقع العمياء حيث نقوم برفض أو التغاضي عن البيانات التي لا تتناسب مع النماذج أو الاختصارات العقلية التي تعلمناها. ملاحظة: إذا كنت تريد إثبات أن الدوائر بنفس الحجم حقًا، فيمكنك نسخ الصورة وسحب النسخة ووضعها بالقرب من أحد الجانبين؛ يصبح الأمر أوضح عندما تكون الدوائر أقرب من بعضها. إذا قلت أن الدوائر الموجودة بالمركز بنفس الحجم، فأنت على صواب. يشير الأشخاص غالبًا إلى أنواع الصور هذه باعتبارها أوهام بصرية لكن من الأكثر دقة أن يصفوها بأنها أوهام عقلية نظرًا لأنك بشكل عام لا تدرك أنك تفرض النموذج العقلي الخاص بك على الوهم. فبمجرد أن ترى دليلاً على ذلك الوهم، يصدق عقلك ما تراه.
  3. كشفت الأبحاث التي أجريت على إحدى المحافظ الوقائية بلندن أن السيدات العاملات بالشركة لم يبلغن قط "السن المناسب" للترقيات. على سبيل المثال، فعند انضمام السيدات للعمل بالشركة، يُنظر إليهن كموظفات "صغيرات السن للغاية" على ترقيتهن ... في حين لا يُنظر إلى الرجال كذلك. بعد إنجاب الأطفال، ذكرت السيدات أنهن أصبحن يُنظر إليهن وكأنهن على أعتاب مرحلة "ما بعد الحياة المهنية"، رغم أن نفس التحيز لا يُمارس ضد الرجال الذين أصبحوا آباءً. توصل باحث جامعة إسكس الذي أشرف على الدراسة إلى أن السيدات يُنظر إليهن كسيدات "صغيرات السن للغاية وكبيرات السن للغاية على حدٍ سواء، في نفس الوقت بدرجة كبيرة". يعد هذا مثالاً يبيت كيف يؤثر التحيز اللاواعي في إحدى الحالات بمكان العمل وكيف يمكن أن يقلل من النمو والفرص.
  4. تتمثل الخطوة الأولى في التعرف على التحيزات اللاواعية الكامنة لديك من خلال الاستماع إلى جميع الأصوات بشكلٍ متساوٍ، ومطالبة الآخرين بإطلاعك في حالة تجاهل مساهمة من أحد الزملاء أو عدم منحها التقدير الذي تستحقه، وكذلك مطالبة الموظفين الموثوقين بتقديم ملاحظات صادقة غير متحيزة. هناك طريقة أخرى لمكافحة التحيزات تتمثل في إعادة تدريب دماغك ليكتسب ارتباطات جديدة. وأخيرًا، يمكنك مكافحة التحيزات اللاواعية بالخروج من منطقة الراحة الخاصة بك والاتجاه نحو إقامة علاقات مع أشخاص مختلفين عنك وإعادة تدريب دماغك ليكتسب ارتباطات مختلفة.