SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Uitwerking werkveld
Ik schrijf eenuitwerkingvanhetwerkveldnaaraanleidingvaneenwerkveldbezoek.
’T Overstapje, Raamsdonkveer
’t Overstapje iseenorganisatie die
valtonderde overkoepelende
organisatie Prisma.’tOverstapjeis
eendagopvangvoorkinderenmet
verschillendestoornissen.Hetzijn
altijdernstige stoornissenwaardoor
ze zeldennogkunnenpraten.Ook
leidenallekinderenaaneenvorm
van autisme.Hierdoorishet
communicerenmetde kinderenerg
lastig.
Prismaheefteenalgemenevisieovermensenmeteenverstandelijke handicapenhoe ze deze
menseninhunwaarde laten: ‘Prismaiservoormensenmeteenverstandelijke beperking.Wij
helpenhenbij hetverwervenvaneeneigenplekinonze Brabantse samenleving.Endragenbij aan
eenwaardevol leven,waaroverde cliëntzelf regievoert.We ondersteunencliënteninalle
levensfasen.Hunpersoonlijke behoeften,individuele mogelijkhedenentalentenzijndaarbij ons
uitgangspunt.We voelenonsbetrokkenbij hetlevensgelukvanonze cliëntenenhebbenaandacht
voor hunkwetsbaarheid’(prismanet,2015)
Binnen’tOverstapje zijnerverschillende groepenkinderengevormdopniveauenleeftijd.Iedere
groepheeftinde loopderjarenzijneigenmethodesontwikkelt.Deze methodeszijncompleet
aangepastopde leefwereldvande kinderen.Bij de bongogroepwerdergewerktmetde ‘witte
kaartjesmethode’.Dezemethodezorgde ervoordatde dagindelingvoorde kinderenverduidelijkt
werd.Alsde kindereneennieuwe activiteitgingendoen,kregenze eenwitkaartje.Ditkaartje
moestenze inde bak bij huneigenfotoleggen.Bij de fotovande kinderenhingondertussenookeen
fotovan de nieuwe activiteit.Alsdeze activiteitweerafgelopenwas,kregenze weereenwitkaartje
enbegonhetzoekennaarde nieuwe activiteitopnieuw.De kinderenhieldenzichergvastaan deze
methode.Alsergeenwitkaartje werdgegeven,kwamenze nietzondergrootprotestmee naarde
volgende activiteit.
Alsstagiaire staje bijnaevenhoogalsde medewerkerszelf.Omdatje maarmet2 of 3 personenop
eengroepje kinderenstaat,hebje preciesdezelfde takenalsde medebegeleiders.Ze lerenje alle
takendie ze zelf ookhebben.Buitenhetbegeleidenzelfleerje omhetgedragte analyserenente
notuleren.
Alsje bij ’t Overstapje stage gaatlopenzal je vooral goedlerenhoe je moetomgaanmetkinderen
metzulke handicap.Je leertookveel overjezelf,bijvoorbeeldhoe je omgaatmetstressen
onverwachte situaties.De belangrijkstecompetentieszijnhethanterenvande relatie enhet
versterkenvande cliënt.Deze twee dingenstaanbinnende hele organisatie bovenaan.

More Related Content

Viewers also liked

LHSPDL.HoDoanThuyMyChau
LHSPDL.HoDoanThuyMyChauLHSPDL.HoDoanThuyMyChau
LHSPDL.HoDoanThuyMyChau
Long Tran Huy
 

Viewers also liked (10)

LHSPDL.HoDoanThuyMyChau
LHSPDL.HoDoanThuyMyChauLHSPDL.HoDoanThuyMyChau
LHSPDL.HoDoanThuyMyChau
 
Forklift idling control as a management tool to increase material handling fl...
Forklift idling control as a management tool to increase material handling fl...Forklift idling control as a management tool to increase material handling fl...
Forklift idling control as a management tool to increase material handling fl...
 
Componentes de Bicicletas e associados produzidos em Materiais Poliméricos e ...
Componentes de Bicicletas e associados produzidos em Materiais Poliméricos e ...Componentes de Bicicletas e associados produzidos em Materiais Poliméricos e ...
Componentes de Bicicletas e associados produzidos em Materiais Poliméricos e ...
 
Qth.LeHongPhuong
Qth.LeHongPhuongQth.LeHongPhuong
Qth.LeHongPhuong
 
Iso fdis-9001-2015 full (nguồn dịch)
Iso fdis-9001-2015 full (nguồn dịch)Iso fdis-9001-2015 full (nguồn dịch)
Iso fdis-9001-2015 full (nguồn dịch)
 
Préservation et accès aux données du CERN - Jean-Yves Le Meur
Préservation et accès aux données du CERN - Jean-Yves Le MeurPréservation et accès aux données du CERN - Jean-Yves Le Meur
Préservation et accès aux données du CERN - Jean-Yves Le Meur
 
Profile - Muhammad Farhan -
Profile - Muhammad Farhan - Profile - Muhammad Farhan -
Profile - Muhammad Farhan -
 
Theories of Criminal Behavior and Rehabilitation Overview
Theories of Criminal Behavior and Rehabilitation OverviewTheories of Criminal Behavior and Rehabilitation Overview
Theories of Criminal Behavior and Rehabilitation Overview
 
Comic Analysis
Comic AnalysisComic Analysis
Comic Analysis
 
Comics Gallery April - July 2016
Comics Gallery April - July 2016Comics Gallery April - July 2016
Comics Gallery April - July 2016
 

Similar to Uitwerking werkveld

BijZ09_V02_Kennis-Makers
BijZ09_V02_Kennis-MakersBijZ09_V02_Kennis-Makers
BijZ09_V02_Kennis-Makers
Martine Steen
 
Interview in %22Het alternatief voor de zorg. Humaniteit boven bureaucratie'.
Interview in %22Het alternatief voor de zorg. Humaniteit boven bureaucratie'.Interview in %22Het alternatief voor de zorg. Humaniteit boven bureaucratie'.
Interview in %22Het alternatief voor de zorg. Humaniteit boven bureaucratie'.
Marlies Overdijk
 
Avantiro bedrijfsinformatie
Avantiro bedrijfsinformatieAvantiro bedrijfsinformatie
Avantiro bedrijfsinformatie
avantiro
 
OP_EEN_LIJN_schetsen_voor_een_betere_eerstelijn_DEF
OP_EEN_LIJN_schetsen_voor_een_betere_eerstelijn_DEFOP_EEN_LIJN_schetsen_voor_een_betere_eerstelijn_DEF
OP_EEN_LIJN_schetsen_voor_een_betere_eerstelijn_DEF
Guy P.M. Kessels
 

Similar to Uitwerking werkveld (20)

Werkveldoriëntatie sjsj almata
Werkveldoriëntatie sjsj almataWerkveldoriëntatie sjsj almata
Werkveldoriëntatie sjsj almata
 
Werkveldoriëntatie sjsj almata
Werkveldoriëntatie sjsj almataWerkveldoriëntatie sjsj almata
Werkveldoriëntatie sjsj almata
 
De Kennismakers: Bianca Buurman
De Kennismakers: Bianca BuurmanDe Kennismakers: Bianca Buurman
De Kennismakers: Bianca Buurman
 
BijZ09_V02_Kennis-Makers
BijZ09_V02_Kennis-MakersBijZ09_V02_Kennis-Makers
BijZ09_V02_Kennis-Makers
 
Leden van Valente
Leden van ValenteLeden van Valente
Leden van Valente
 
Leden van Valente
Leden van ValenteLeden van Valente
Leden van Valente
 
Flyer 3Master 12
Flyer 3Master 12Flyer 3Master 12
Flyer 3Master 12
 
Interview Marcello van den Anker
Interview Marcello van den AnkerInterview Marcello van den Anker
Interview Marcello van den Anker
 
Nieuwsbrief creative counseling sjoukje drenth bruintjes januari 2014
Nieuwsbrief creative counseling sjoukje drenth bruintjes januari 2014Nieuwsbrief creative counseling sjoukje drenth bruintjes januari 2014
Nieuwsbrief creative counseling sjoukje drenth bruintjes januari 2014
 
Cv monique de hullu 2017
Cv monique de hullu 2017Cv monique de hullu 2017
Cv monique de hullu 2017
 
Relief Counselling
Relief CounsellingRelief Counselling
Relief Counselling
 
Congrestival eigenwijsheid-eerst-leaflet
Congrestival eigenwijsheid-eerst-leafletCongrestival eigenwijsheid-eerst-leaflet
Congrestival eigenwijsheid-eerst-leaflet
 
Informatiefolder Aanmelders
Informatiefolder AanmeldersInformatiefolder Aanmelders
Informatiefolder Aanmelders
 
Je bent bij ViVa! Zorggroep op je plek als je niet alleen wil dokteren, maar ...
Je bent bij ViVa! Zorggroep op je plek als je niet alleen wil dokteren, maar ...Je bent bij ViVa! Zorggroep op je plek als je niet alleen wil dokteren, maar ...
Je bent bij ViVa! Zorggroep op je plek als je niet alleen wil dokteren, maar ...
 
Interview in %22Het alternatief voor de zorg. Humaniteit boven bureaucratie'.
Interview in %22Het alternatief voor de zorg. Humaniteit boven bureaucratie'.Interview in %22Het alternatief voor de zorg. Humaniteit boven bureaucratie'.
Interview in %22Het alternatief voor de zorg. Humaniteit boven bureaucratie'.
 
Motivatie
MotivatieMotivatie
Motivatie
 
Werkveld oriëntatie Sophie van Nieuwamerongen
Werkveld oriëntatie Sophie van NieuwamerongenWerkveld oriëntatie Sophie van Nieuwamerongen
Werkveld oriëntatie Sophie van Nieuwamerongen
 
Avantiro bedrijfsinformatie
Avantiro bedrijfsinformatieAvantiro bedrijfsinformatie
Avantiro bedrijfsinformatie
 
Welkoming refugees
Welkoming refugeesWelkoming refugees
Welkoming refugees
 
OP_EEN_LIJN_schetsen_voor_een_betere_eerstelijn_DEF
OP_EEN_LIJN_schetsen_voor_een_betere_eerstelijn_DEFOP_EEN_LIJN_schetsen_voor_een_betere_eerstelijn_DEF
OP_EEN_LIJN_schetsen_voor_een_betere_eerstelijn_DEF
 

Uitwerking werkveld

  • 1. Uitwerking werkveld Ik schrijf eenuitwerkingvanhetwerkveldnaaraanleidingvaneenwerkveldbezoek. ’T Overstapje, Raamsdonkveer ’t Overstapje iseenorganisatie die valtonderde overkoepelende organisatie Prisma.’tOverstapjeis eendagopvangvoorkinderenmet verschillendestoornissen.Hetzijn altijdernstige stoornissenwaardoor ze zeldennogkunnenpraten.Ook leidenallekinderenaaneenvorm van autisme.Hierdoorishet communicerenmetde kinderenerg lastig. Prismaheefteenalgemenevisieovermensenmeteenverstandelijke handicapenhoe ze deze menseninhunwaarde laten: ‘Prismaiservoormensenmeteenverstandelijke beperking.Wij helpenhenbij hetverwervenvaneeneigenplekinonze Brabantse samenleving.Endragenbij aan eenwaardevol leven,waaroverde cliëntzelf regievoert.We ondersteunencliënteninalle levensfasen.Hunpersoonlijke behoeften,individuele mogelijkhedenentalentenzijndaarbij ons uitgangspunt.We voelenonsbetrokkenbij hetlevensgelukvanonze cliëntenenhebbenaandacht voor hunkwetsbaarheid’(prismanet,2015) Binnen’tOverstapje zijnerverschillende groepenkinderengevormdopniveauenleeftijd.Iedere groepheeftinde loopderjarenzijneigenmethodesontwikkelt.Deze methodeszijncompleet aangepastopde leefwereldvande kinderen.Bij de bongogroepwerdergewerktmetde ‘witte kaartjesmethode’.Dezemethodezorgde ervoordatde dagindelingvoorde kinderenverduidelijkt werd.Alsde kindereneennieuwe activiteitgingendoen,kregenze eenwitkaartje.Ditkaartje moestenze inde bak bij huneigenfotoleggen.Bij de fotovande kinderenhingondertussenookeen fotovan de nieuwe activiteit.Alsdeze activiteitweerafgelopenwas,kregenze weereenwitkaartje enbegonhetzoekennaarde nieuwe activiteitopnieuw.De kinderenhieldenzichergvastaan deze methode.Alsergeenwitkaartje werdgegeven,kwamenze nietzondergrootprotestmee naarde volgende activiteit. Alsstagiaire staje bijnaevenhoogalsde medewerkerszelf.Omdatje maarmet2 of 3 personenop eengroepje kinderenstaat,hebje preciesdezelfde takenalsde medebegeleiders.Ze lerenje alle takendie ze zelf ookhebben.Buitenhetbegeleidenzelfleerje omhetgedragte analyserenente notuleren. Alsje bij ’t Overstapje stage gaatlopenzal je vooral goedlerenhoe je moetomgaanmetkinderen metzulke handicap.Je leertookveel overjezelf,bijvoorbeeldhoe je omgaatmetstressen onverwachte situaties.De belangrijkstecompetentieszijnhethanterenvande relatie enhet versterkenvande cliënt.Deze twee dingenstaanbinnende hele organisatie bovenaan.