Alustukseni Työelämäareenassa 14.11.2012.

1. Jani Lemmetyinen, Flumine Oy
Työelämäareena, Aducate 14.11.2012
Asiantuntijan polku:
biologista verkko-oppimisen asiantuntijaksi
1 © 2012 FLUMINE

2. Flumine Oy:n palvelut
• Verkko-opetuksen kehittämisworkshopit
• Käsikirjoituskoulutukset ja verkkopedagogiset koulutukset
• Koulutus ja konsultointi: verkko-oppimisympäristöt sekä sosiaalisen median
opetus- ja yrityskäyttö
• Verkkokurssien ja oppimateriaalien tuotanto
• Animaatio-, video- ja äänituotanto
2 © 2012 FLUMINE

3. Esimerkkejä asiakastoteutuksista
Keski-Pohjanmaan
Keski-Suomen
FCG Koulutus ja konsultointi erikoissairaanhoito- ja
sairaanhoitopiiri
sosiaalipalvelujen ky
3 © 2012 FLUMINE

4. Esimerkkejä asiakastoteutuksista
Pohjois-Karjalan Farmasian Vaasan
koulutuskuntayhtymä oppimiskeskus sairaanhoitopiiri
4 © 2012 FLUMINE

5. Asiakkaittemme kertomaa
5 © 2012 FLUMINE

6. Flumine Oy
• Flumine toimii verkostoperiaatteella, 12 tuottajaa eri puolilta Suomea
• Flumine on Discendum Oy:n omistama tytäryhtiö
• Discendumin palveluita ovat Optima- ja TotaraLMS-oppimisympäristöpalvelut
sekä Kyvyt.fi-ePortfoliopalvelu
• Discendum on alan johtavia toimijoita Suomessa
6 © 2012 FLUMINE

7. Referenssejä
• Alko Oy • Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä
• Farmasian oppimiskeskus • Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja
• FCG Koulutus ja konsultointi sosiaalipalvelujen kuntayhtymä
• Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri • Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri
• Jyväskylän ammattikorkeakoulu • Saimia-ammattikorkeakoulu
• Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri • Suomen Terveystalo Oy
• Itä-Suomen yliopisto • Suomen Apteekkariliitto
• Medieco Oy • Vaasan sairaanhoitopiiri
• Nyyti ry • Vaisala Oyj
• Pharmadata Oy
• Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu
7 © 2012 FLUMINE

8. OMA URATARINANI 1998-
8 © 2012 FLUMINE

9. Oma urapolkuni pähkinänkuoressa, 1
Valmistuminen (JoY) Pätkätyöläinen / Koulutussuunnittelija ja
1998 freelancer 1998-1999 opettaja, 1999-2003
• Pääaine biologia • Kenttäbiologina • Pohjois-Karjalan
• Metsätieteiden Metsähallituksella ammattiopisto, Kitee
opintoja • Retkiopas/kouluttaja, • Pohjois-Karjalan
• Ympäristöopinnot mm. Joensuun ammattikorkeakoulu,
• Yrittäjyysyliopiston seudun Kitee
opintoja kansalaisopisto ja • Opinto-ohjaajana
Suomen • Ensimmäiset
• Opintojen aikainen
Luonnonsuojeluliitto verkkokurssit
työkokemus:
kenttätutkimustöitä • Työn ohessa
ja tuntiopettajana opettajan
pedagogiset opinnot
ja kasvatustieteen
laudaturopinnot
9 © 2012 FLUMINE

10. Oma urapolkuni pähkinänkuoressa, 2
Verkko-opetuksen Kehityspäällikkö, Grafex Toimitusjohtaja, Flumine Oy,
asiantuntija, JoY 2003-2006 Oppivirta, 2007-2010 2010-
• Opetusteknologiakeskus • Verkkokurssien • Asiakasprojektien
ja tuottaminen vetäminen
Täydennyskoulutuskeskus • Konsultointi ja koulutus • Konsultointi ja koulutus
(nyk. Aducate) • Asiakasprojektien • Myynti
• Suunnittelijana verkko- vetäminen • Tiivis yhteistyö emoyritys
opetuksen • Myynti Discendum Oy:n kanssa
kehityshankkeissa
• Kasvatustieteen jatko-
opintoja
10 © 2012 FLUMINE

11. Oma työ nyt
• Vaihtelevaa: konsultointia, kouluttamista, projektien
johtamista, myyntiä ja kehittämistä
• Matkustamista melko paljon – valtaosa asiakkaista Etelä-
Suomessa
• Mahdollisuus tehdä etätöitä – joustavuus
11 © 2012 FLUMINE

12. Mikä on keskeistä nykyisessä työssäni?
• Asiakkaiden tarpeiden ymmärtäminen ja palvelualttius.
• Oman viestin esittäminen selkeästi ja ymmärrettävästi –
ilman tarpeetonta asiantuntijajargonia!
• Oman asiantuntijuuden jatkuva kehittäminen; ala on
erittäin nopeasti muuttuva.
• Erilaisten sähköisten työvälineiden sujuva käyttö.
• Nopea reagointi tarvittaessa.
• Joustavuus.
12 © 2012 FLUMINE

13. MITÄ OLEN OPPINUT?
13 © 2012 FLUMINE

14. Mitä olen kokenut merkityksellisinä asioina?
• Yliopisto antoi hyvät geneeriset valmiudet
• Tiedonhakuun
• Tiedon jäsentämiseen / työstämiseen
• Tiedon esittämiseen / esiintymiseen.
• Yrittäjyysyliopisto oli iso AHAA-elämys, joka auttoi näkemään erilaisia
mahdollisuuksia itsensä työllistämiseen.
• Freelancerina työskentely kasvatti oman asiantuntemuksen
tuotteistamiseen ja yrittäjämäiseen työskentelytapaan.
14 © 2012 FLUMINE

15. Vinkkejä
• Asiantuntijan tärkein pääoma on korvien välissä.
• Asiantuntijayrittäjyys ei edellytä isoja investointeja.
• Olennaista on oppia tuotteistamaan oma
asiantuntijuutensa.
• Sisäinen yrittäjyys on hyvä metafora, joka sopii kaikille.
• Verkostoidu ja ole avoin mahdollisuuksille.
• Ota riskejä, mutta harkiten.
15 © 2012 FLUMINE

16. Vinkkejä
• Tee ensisijaisesti sitä, mikä sinua kiinnostaa!
• Kuka tarvitsee sinua/sinun asiantuntijuuttasi
(kohderyhmä)?
• Mihin ja miksi (tarve)?
• Miten myyt asiantuntijuuttasi (esitystapa ja viesti)?
16 © 2012 FLUMINE

17. Mielenkiintoinen ja humoristinen teos
asiantuntijuuden tuotteistamisesta 
Apunen, A. & Parantainen, J. 2011: Gurumarkkinointi. Talentum.
http://www.kirjavinkit.fi/arvostelut/gurumarkkinointi
17 © 2012 FLUMINE

18. HR/HRD- KENTTÄ KASVATUSTIETEILIJÄN
NÄKÖKULMASTA
18 © 2012 FLUMINE

19. HRD ja 2010-luvun työelämä
• Jatkuva muutos
• Julkisella ja yksityisellä puolella
• Organisaatioiden ja yksilöiden tasolla.
• Jatkuva muutos on haaste osaamisen kehittämiselle.
• Tämän vuoksi kaikissa organisaatioissa tarvitaan osaamisen kehittämisen
asiantuntijoita (HRD, Human Resources Development).
• Organisaatiot (esim. sairaalat) ovat isoja kouluttajia.
• Moni kasvatustieteilijä tai aikuiskasvatuksen puolelta valmistunut
työskentelee näissä tehtävissä.
• Alan työpaikat valtaosin pääkonttoreiden yhteydessä isoissa
kaupungeissa.
19 © 2012 FLUMINE

20. HRD - erityispiirteitä
• HRD-asiantuntijan tärkein työ on tukea organisaation (liiketoiminnallisia)
tavoitteita osaamisen kehittämisen keinoin.
• Koulutukset / valmennukset ovat tästä johtuen ikään kuin aina asiakkaalle
tehtäviä tilaustöitä (sisäinen asiakkuus, sisäinen yrittäjyys!).
• Suurin ero verrattuna oppilaitoksiin ja muihin koulutusorganisaatioihin:
koulutus ei yleensä ole organisaation päätehtävä.
• HRD:n pitää tuoda lisäarvoa organisaatiolle.
• Organisaation muutokset heijastuvat nopeasti HRD-osastoihin, niin
positiiviset kuin negatiivisetkin muutokset.
20 © 2012 FLUMINE

21. HRD - erityispiirteitä
• HRD-osastot usein pieniä, tehokkaita ja joustavasti toimivia
-> tarvitaan moniosaajia!
• Monilla organisaatioilla on omia osaamisen kehittämisen ohjelmia,
esimerkiksi esimiesvalmennusohjelma tai myyntivalmennus.
• Koulutukset ja kurssit ovat usein lyhyitä.
• Monimuoto- ja verkkokoulutuksella on iso rooli tehokkuutensa vuoksi.
• Mitattavuuteen ja kustannustehokkuuteen kiinnitetään enemmän
huomiota kuin koulutusorganisaatioissa.
• Tietyt koulutukset ovat usein toistuvia, esimerkiksi yleisperehdytys tai
työturvallisuusperehdytys.
21 © 2012 FLUMINE

22. FLUMINE Oy
Jani Lemmetyinen
Länsikatu 15
80110 JOENSUU
puh. 050 564 3102
jani.lemmetyinen@flumine.fi
www.flumine.fi
www.discendum.com
Kiitos!
22 © 2012 FLUMINE