Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) គឺជាឧបករណ៍វាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលចាត់ថ្នាក់បុគ្គលទៅជាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយក្នុងចំណោម 16 ប្រភេទ ដោយផ្អែកលើចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេសម្រាប់ dichotomies ចំនួន4 ៖
• Extraversion (E) vs Introversion (I)
• Sensing (S) vs Intuition (N)
• Thinking (T) vs Feeling (F)
• Judging (J) vs Perceiving (P)
MBTI ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Katharine Cook Briggs និងកូនស្រីរបស់គាត់ Isabel Briggs Myers ដែលត្រូវបានបំផុសគំនិតដោយការងាររបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តជនជាតិស្វីស Carl Jung ។ ការវាយតម្លៃត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងអាជីវកម្ម ការអប់រំ និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីជួយបុគ្គលឱ្យយល់អំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងរបៀបដែលពួកគេប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃ។
ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ MBTI នីមួយៗមានចំណុចខ្លាំង ចំណុចខ្សោយ និងចំណូលចិត្តរៀងៗខ្លួន។ តាមរយៈការយល់ដឹងអំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ បុគ្គលម្នាក់ៗអាចទទួលបានការយល់ដឹងអំពីការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន រចនាបទទំនាក់ទំនង និងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ពួកគេក៏អាចប្រើចំណេះដឹងនេះ ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់ និងប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា។
ខណៈពេលដែល MBTI ត្រូវបានគេរិះគន់ចំពោះការខ្វះសុពលភាព និងភាពជឿជាក់ផ្នែកវិទ្យាសាស្រ្តរបស់វា វានៅតែជាឧបករណ៍ដ៏ពេញនិយមសម្រាប់ការរកឃើញដោយខ្លួនឯង និងការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន។