The PERSONS and the RELATIONS is relevant in the collective work.

1. Az INDUSTRY 4.0 szisztéma ’HUMAN’ és ’SOCIAL’ aspektusa
előadó: Véry Zoltán
Budapesti Metropolitan Egyetem
A globalizáció és a változás hatása az emberi erőforrás-menedzsment funkciókra
Tudományos Konferencia és Szakmai Fórum. DE. Debrecen 2017. szeptember 29.
veryzoltan@
gmail.com

2. a mesterséges intelligencia
a jövőben óriási fejlődés
előtt áll
Robotforradalom
előtt állunk
felértékelődik azoknak a
munkahelyeknek a szerepe,
ahol az emberi tényező nem
helyettesíthető
több tízmillió munkahely fog
megszűnni az automatizáció
miatt
önvezető autók és
kamionok lepik el az
utakat
technológia egyszerűen
szükségtelenné tesz
munkahelyeket
Mark Zuckerberg és Bill Gates mondja
Source: Future of Jobs Report, World Economic Forum

3. A globalizáció és a változás hatása az emberi erőforrás menedzsment funkciókra
Tudományos Konferencia és Szakmai Fórum - 2017. szeptember 29. 3
A szervezetrendszer TÁRSAS (connected) rendszer
össze- és szét
kapcsolódások
személyek
eszközök,
technológiák

4. A globalizáció és a változás hatása az emberi erőforrás menedzsment funkciókra
Tudományos Konferencia és Szakmai Fórum - 2017. szeptember 29. 4
Individuum Szociális rendszer Cselekvési rendszer Gépi rendszerek
Korpusz IAutomata Esemény Tevékenység Technológia
Rendszertípusok
A rend egységei
Forrás: Zoltán Véry: Managing Collective Knowledge at a Small Business Group (VID Group), IGI Global Business Science Reference, 2017

5. A globalizáció és a változás hatása az emberi erőforrás menedzsment funkciókra
Tudományos Konferencia és Szakmai Fórum - 2017. szeptember 29.
Új szervezeti rend
„Az ember első kultúrélménye nem eszköz készítése, nem a tagolt beszéd megalkotása, hanem a rendszerezés.” (Zalai B. A rendszerek általános elmélete)
HUMAN SYSTEM
SOCIAL SYSTEM
TECHNOLOGY SYSTEM
HUMAN CORPUS (Person; Élő lény, Értelmes lény, Nyelvi lény, Társas lény)
HUMAN ROBOT (notPerson; intelligens/okos automata)
TÁRSADALOM
TÁRSADALMI FUNKCIONÁLIS RÉSZENDSZEREK
SZERVEZET (vagy PROJEKT)
SZERVEZETI FUNKCIONÁLIS RÉSZRENDSZEREK
GYÁRTÁS, ELŐÁLLÍTÁS, SZOLGÁLTATÁS
TÁROLÁS, MOZGATÁS, SZÁLLÍTÁS
Digitális ADATKEZELÉS, HÁLÓZATI KOMMUNIKÁCIÓ
veryzoltan@
gmail.com
A közeljövőben egyre több munkaállomáson lesz ember - robot kooperatív együttműködés.

6. A globalizáció és a változás hatása az emberi erőforrás-menedzsment funkciókra
Tudományos Konferencia és Szakmai Fórum. DE. Debrecen 2017. szeptember 29.
veryzoltan@
gmail.com
Mihelyt a személy kommunikációba kezd, kapcsolódik a társadalomhoz, szervezethez.
Social System „A személyek nem triviális gépek.” (Heinz von Foerster)

7. A globalizáció és a változás hatása az emberi erőforrás menedzsment funkciókra
Tudományos Konferencia és Szakmai Fórum - 2017. szeptember 29. 7
Ábra forrás: Véry Z.: A személyközi kommunikáció kettős kontingencia modellje. Tudásmenedzsment XIII/2., 2012. október
Personal System
I MK
KM I
Üzenet
Közlés
Információ
Konnektor
személy
Megértés
Az Én és a Másik (Ego, Alter Ego)
A Másik tapasztalata és a testtapasztalat (alteritás és szenzibilitás)
összeszövődik. Kérdés, hogy ez miképp változtatja meg a személyesség
értelmezését, jelentését?
A szubjektív Test („Leib”) közegében
konstituálódó értelemről beszélünk.

8. Személyek és Robotok
1) Név1 (alkalmazott)
2) Név2 (alkalmazott)
3) Név3 (alkalmazott, részmunkaidős)
4) Név4 (kölcsönzött munkatárs)
5) Név5 (külső tanácsadó)
6) Név(n)
Funkcionális részrendszerek
1) Termelési rendszer
2) Marketing rendszer
3) Pénzügyi rendszer
4) Human rendszer
5) stb
Kapcsolódások
1) Konnekció1 (human - human)
2) Konnekció2 (human - machine)
3) Konnekció3 (machine – machine)
4) Események
A szervezet mint rendszer - Mindmill & Technology System© Model
TechnológiaiRendszer
Szociális (társas) rendszer
Részrendszerek
INPUT
OUTPUT
Elektronikus (digitális) hálózatok
A globalizáció és a változás hatása az emberi erőforrás-menedzsment funkciókra
Tudományos Konferencia és Szakmai Fórum. DE. Debrecen 2017. szeptember 29.
veryzoltan@
gmail.com
Személyek
Értelemrendszer
Önreferencialitás
Autopoiesis
Komplexitás csökk.
2. Szintű megfigyelés
Eseménykezelés
Info-Közlés-Megértés

9. A rendszer szintjei - Mindmill & Technology System© Model
A globalizáció és a változás hatása az emberi erőforrás-menedzsment funkciókra
Tudományos Konferencia és Szakmai Fórum. DE. Debrecen 2017. szeptember 29.
veryzoltan@
gmail.com
Értelemrendszer
Önreferencialitás
Autopoiesis
Komplexitás csökk.
2. Szintű megfigyelés
Eseménykezelés
Info-Közlés-Megértés
自創生系統

10. A globalizáció és a változás hatása az emberi erőforrás menedzsment funkciókra
Tudományos Konferencia és Szakmai Fórum - 2017. szeptember 29. 10
Az Industry 4.0 szisztéma HUMAN aspektusa
• Diverzitáskezelés (több aspektusban)
• Elváráskezelés
• Minőségkövetés, minőségkezelés, validálás
• Önképzés
• Képzés a belső/külső „szervezeti egyetemen”
• Robotizálás, human-robot harmonizációs programok
• Robotok folyamatos human fejlesztése

11. A globalizáció és a változás hatása az emberi erőforrás menedzsment funkciókra
Tudományos Konferencia és Szakmai Fórum - 2017. szeptember 29. 11
Az Industry 4.0 szisztéma SOCIAL aspektusa
• Eseménymenedzsment (kapcsolódások, szenzorok, interakciók követése, kezelése)
• Kommunikációmenedzsment (a szervezeti komm. elemzése, tervezése, kontrollja)
• Szervezeti megfigyelőrendszerek
• Minőségkövetés, minőségkezelés, validálás
• TeamWork & TeamBuilding
• Instant tapasztalatmegosztás
• Szociális innovációk ösztönzése
• Szociális klíma folyamatos fejlesztése (ünnepek, személyes összejövetelek)

12. Tanuló szervezet