ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...Skywalker.gr
Διαβάστε το άρθρο της κυρίας Ελένης Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, σχετικά με τις ενδείξεις που προειδοποιούν οτι ένας ταλαντούχος υπάλληλος ετοιμάζεται να παραιτηθεί.
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...Skywalker.gr
Διαβάστε το άρθρο της κυρίας Ελένης Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, σχετικά με τις ενδείξεις που προειδοποιούν οτι ένας ταλαντούχος υπάλληλος ετοιμάζεται να παραιτηθεί.
Επαγγελματικές & Ακαδημαϊκές Επιλογές
- Προοπτικές στην Αγορά Εργασίας
- Διαμόρφωση της Ταυτότητας του Εφήβου
- Ο ρόλος του Γονέα και της Οικογένειας κατά τις επιλογές του Εφήβου
Στο πλαίσιο της Εκπαιδευτικής Ημερίδας HRM - Επιβίβαση, που πραγματοποίησε η εταιρία Skywalker στις 21.04.2016, ο κος Βασίλης Αϊβαζίδης, MSc, PhDc, Σύμβουλος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Λειτουργός Επαγγελματικού Προσανατολισμού & Σταδιοδρομίας, συμμετείχε με παρουσίασή του. Η παρουσίαση αυτή είχε ως τίτλο: "Η στρατηγική σημασία του HRM".
Σχεδιασμός Πολιτικών & Παροχών για τη Συμφιλίωση Επαγγελματικής/Προσωπικής Ζωής Women On Top
Τα συμπεράσματα της ομάδας εργασίας για τον Σχεδιασμό Πολιτικών & Παροχών για τη συμφιλίωση Επαγγελματικής/Προσωπικής Ζωής, όπως διαμορφώθηκαν στην Ημερίδα Women On Top in Business 2019: ισότητα στην πράξη, που πραγματοποιήθηκε στις 23/2/2019 από τον οργανισμό Women On Top για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στην εργασία.
Who responds to website visitor satisfaction surveys?Ioannis Andreadis
Presented at the General Online Research Conference GOR 13March 04-06, 2013, DHBW Mannheim, Germany. Sponsored by WEBDATANET (COST Action IS1004) http://webdatanet.cbs.dk/
Παρουσιάστηκε στην Επιστημονική Διημερίδα της ΕΕΠΕ "Τα πολιτικά κόμματα σε μετάβαση; Κόμματα και κομματική δημοκρατία σε συνθήκες κρίσης" στη μνήμη του Peter Mair, 30 -31 Μαΐου 2012, Αμφιθέατρο Δρακόπουλου, Κεντρικό κτίριο του Πανεπιστημίου Αθηνών
Επαγγελματικές & Ακαδημαϊκές Επιλογές
- Προοπτικές στην Αγορά Εργασίας
- Διαμόρφωση της Ταυτότητας του Εφήβου
- Ο ρόλος του Γονέα και της Οικογένειας κατά τις επιλογές του Εφήβου
Στο πλαίσιο της Εκπαιδευτικής Ημερίδας HRM - Επιβίβαση, που πραγματοποίησε η εταιρία Skywalker στις 21.04.2016, ο κος Βασίλης Αϊβαζίδης, MSc, PhDc, Σύμβουλος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Λειτουργός Επαγγελματικού Προσανατολισμού & Σταδιοδρομίας, συμμετείχε με παρουσίασή του. Η παρουσίαση αυτή είχε ως τίτλο: "Η στρατηγική σημασία του HRM".
Σχεδιασμός Πολιτικών & Παροχών για τη Συμφιλίωση Επαγγελματικής/Προσωπικής Ζωής Women On Top
Τα συμπεράσματα της ομάδας εργασίας για τον Σχεδιασμό Πολιτικών & Παροχών για τη συμφιλίωση Επαγγελματικής/Προσωπικής Ζωής, όπως διαμορφώθηκαν στην Ημερίδα Women On Top in Business 2019: ισότητα στην πράξη, που πραγματοποιήθηκε στις 23/2/2019 από τον οργανισμό Women On Top για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στην εργασία.
Who responds to website visitor satisfaction surveys?Ioannis Andreadis
Presented at the General Online Research Conference GOR 13March 04-06, 2013, DHBW Mannheim, Germany. Sponsored by WEBDATANET (COST Action IS1004) http://webdatanet.cbs.dk/
Παρουσιάστηκε στην Επιστημονική Διημερίδα της ΕΕΠΕ "Τα πολιτικά κόμματα σε μετάβαση; Κόμματα και κομματική δημοκρατία σε συνθήκες κρίσης" στη μνήμη του Peter Mair, 30 -31 Μαΐου 2012, Αμφιθέατρο Δρακόπουλου, Κεντρικό κτίριο του Πανεπιστημίου Αθηνών
Οι θέσεις των υποψηφίων βουλευτών των εκλογών του 2012 απέναντι στην οικονομι...Ioannis Andreadis
Παρουσιάστηκε στο Επιστημονικό Συνέδριο με θέμα «Στη Δίνη της Ελληνικής Κρίσης: Κόμματα, Θεσμοί, Πολιτική, Ιδεολογίες», που διοργανώθηκε από Το Κέντρο Πολιτικών Ερευνών του Παντείου Πανεπιστημίου Κοινωνικών και Πολιτικών Ερευνών, στις 14 και 15 Ιανουαρίου, στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, Αμφιθέατρο Σάκη Καράγιωργα ΙΙ.
Political consensus and conflict in greece and portugalIoannis Andreadis
Presented at the 2nd Plenary Conference of the CCS "The Comparative Analysis of Political Attitudes and Behaviours of Candidates Standing for Office in National Parliament Elections", MZES, University of Mannheim, 27 – 29 January 2012
Candidates' satisfaction with democracy. The Impact of the Electoral Outcome Ioannis Andreadis
Presented at the 2nd Plenary Conference of the CCS "The Comparative Analysis of Political Attitudes and Behaviours of Candidates Standing for Office in National Parliament Elections", MZES, University of Mannheim, 27 – 29 January 2012
Presented at the fourth Conference of the European Survey Research Association (ESRA) held in Lausanne, Switzerland, from the 18th to the 22nd of July, 2011.
A comparison of voters and party elites: evidence from political surveys in Greece, Ioannis Andreadis, 1st Annual General Conference of the European Political Science Association, June 16-18 2011, Guinness Storehouse Conference Centre, Dublin, Ireland
Impact of voting advice applications (VAAs) on voting behaviourIoannis Andreadis
Paper for the 61st Political Studies Association Annual Conference, "Transforming Politics: New Synergies", 19 - 21 April 2011, London, UK
Panel: “EPOP II: Communicating with voters: challenges for parties” Paper available at: http://www.psa.ac.uk/2011/UploadedPaperPDFs/355_216.pdf
The 2010 Elections for the Greek Regional AuthoritiesIoannis Andreadis
Presented at the 61st Political Studies Association Annual Conference "Transforming Politics: New Synergies", 19 - 21 April 2011, London, UK, Panel: “GPSG Panel 3 – Contemporary Challenges: Greece beyond the Crisis”. Paper available at http://www.polres.gr/en/sites/default/files/PSA2011-GPSG.pdf
1. Η Μεγάλη Παραίτηση - Έρευνα του
Skywalker.gr με το Α.Π.Θ.
Ιωάννης Ανδρεάδης - Καθηγητής, Τμήμα Πολιτικών Επιστημών, Α.Π.Θ.
Παναγιώτης Γκορέζης – Επίκουρος Καθηγητής, Τμήμα Οικονομικών Επιστημών, Α.Π.Θ.
2. Στοιχεία έρευνας
Η έρευνα είχε ως στόχο τη μελέτη του φαινομένου της μεγάλης
Τα δεδομένα συγκεντρώθηκαν τον Μάιο του 2023 με χρήση
ερωτηματολογίου σε αντιπροσωπευτικό δείγμα του πληθυσμού με
αποστολή SMS σε τυχαία επιλεγμένους αριθμούς κινητών τηλεφώνων
Στην έρευνα μπορούσαν να συμμετάσχουν όσοι/ες εργάζονται σήμερα
είχαν εργαστεί στο παρελθόν ως μισθωτοί/ές. Το τελικό δείγμα
από 922 άτομα που ικανοποιούν την παραπάνω συνθήκη.
4. Παραιτήσεις όσων είχαν εργαστεί ως
μισθωτοί/ές στο παρελθόν
Από τους 791 που είχαν εργαστεί ως μισθωτοί/ές στο
παρελθόν το 64% (495) έχει παραιτηθεί.
Από τους 495 που έχουν παραιτηθεί το 51% έχει
πάνω από μία φορά. Ο μέσος αριθμός παραιτήσεων είναι
Ζητήσαμε να αναφέρουν τους λόγους για τους οποίους
παραιτήθηκαν
6. Συνθήκες εργασίας που οδηγούν στην
παραίτηση
Ζητήσαμε από όσους/ες παραιτήθηκαν να αξιολογήσουν (σε
10) 16 παραμέτρους της θέσης εργασίας από την οποία
Και συγκρίνουμε το 71% που αναφέρει τις συνθήκες εργασίας ως
από τους λόγους παραίτησης με το υπόλοιπο 29%
Από αυτή τη σύγκριση μπορούμε να ξεχωρίσουμε τις
συνθήκες εργασίας που μπορεί να οδηγήσουν σε παραίτηση
8. Ερμηνεία του μοντέλου (logistic regression) και
επιβεβαίωση των ευρημάτων με δεύτερη
προσέγγιση
Οι μισθωτοί/ες που είναι περισσότερο δυσαρεστημένοι (δηλαδή αξιολογούν με
βαθμό) τις αποδοχές, τα επίπεδα στρες (R) και την τοξική αντιμετώπιση (R) από τον/την
προϊστάμενο/η έχουν μεγαλύτερη πιθανότητα να παραιτηθούν εξαιτίας των συνθηκών
εργασίας.
Ακολουθεί στα όρια του επιπέδου σημαντικότητας η ισορροπία μεταξύ εργασιακής και
οικογενειακής/προσωπικής ζωής, ενώ οι υπόλοιπες συνθήκες φαίνονται να μην είναι
σημαντικές.
Για να επιβεβαιώσουμε τα ευρήματα και με άλλο τρόπο ζητήσαμε από όσους/ες
οι συνθήκες εργασίας έπαιξαν ρόλο στην παραίτησή τους, να σημειώσουν τη
κάθε συνθήκης. Η μέση τιμή της σημαντικότητας παρουσιάζεται στο επόμενο
12. Ενδεχόμενες παραιτήσεις όσων εργάζονται ως
μισθωτοί/ές σήμερα
Στο προηγούμενο διάγραμμα φαίνεται ότι μόνο μία από τις σημαντικές συνθήκες που
να οδηγήσουν σε παραίτηση έχει αξιολογηθεί χαμηλά. Αν και στους άλλους δύο
υπήρχε αξιολόγηση κάτω του 5, μάλλον θα είχαν ήδη παραιτηθεί
Η ανάλυση όσων εργάζονται ως μισθωτοί/ές σήμερα είναι λίγο διαφορετική καθώς
το ενδεχόμενο παραίτησης στο μέλλον και όχι μία παραίτηση που έχει συμβεί. Για το
ρωτήσαμε όσους έχουν σκεφθεί ή σκέφτονται να παραιτηθούν να μας δώσουν την
να παραιτηθούν στο επόμενο χρονικό διάστημα.
Από τους 699 που εργάζονται ως μισθωτοί/ές σήμερα, επικεντρώνουμε την προσοχή
44% που απαντούν ότι υπάρχει πιθανότητα (>0) να παραιτηθούν στο επόμενο χρονικό
διάστημα στους λόγους που θα οδηγούσαν σε παραίτηση από την παρούσα θέση
στους παράγοντες που αυξάνουν την πιθανότητα παραίτησης.
15. Προκλήσεις για τη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
– Τρόποι αντιμετώπισης
Πριν την πρόσληψη
Employer branding
Να επικοινωνήσουν ένα άρτιο και καλά σχεδιασμένο EVP που θα περιλαμβάνει την
αποστολή, τις αξίες, και την κουλτούρα της επιχείρησης
Να επικοινωνήσουν τη δέσμευσή τους σε θέματα ισορροπίας μεταξύ εργασιακής και
προσωπικής ζωής, ομαδικής εργασίας, φιλικού κλίματος, ευκαιριών εξέλιξης,
αναγνώρισης της συνεισφοράς των εργαζομένων, συμπερίληψης και σεβασμού στη
διαφορετικότητα
16. Μετά την πρόσληψη
Πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων
Μισθός
Εξισορρόπηση εργασιακής και προσωπικής ζωής
Σχέσεις με προϊστάμενο/η
Εργασιακό στρες
Προκλήσεις για τη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων –
Τρόποι αντιμετώπισης
17. Μισθός
Ενίσχυση των μισθολογικών απολαβών
Οι εργαζόμενοι είναι επένδυση και όχι κόστος
Ευθυγράμμιση των απολαβών με βάση τη συνεισφορά των
εργαζομένων
Παροχή επιπρόσθετων παροχών
Κάλυψη μέρους ή ολόκληρου του κόστους ενός μεταπτυχιακού
18. Ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής
ζωής
Διαμόρφωση ενός υβριδικού εργασιακού περιβάλλοντος
Role model
Επιμόρφωση σε θέματα διαχείρισης χρόνου
Προγράμματα υποστήριξης των εργαζομένων (EAP)
19. Σχέσεις με προϊστάμενο/η
Σημαντικά στοιχεία που πρέπει να έχει η σχέση μεταξύ
προϊσταμένου/ης και υφισταμένου/ης:
Ενεργητική ακρόαση
Ανοικτή επικοινωνία
Ψυχολογική ασφάλεια
Υποστήριξη
Εκτίμηση