báo cáo Thực Tiễn Giao Kết Và Thực Hiện Hợp Đồng Lao Động Tại Công Ty Xây Dựng + Trên cơ sở làm rõ vấn đề lý luận về pháp luật hợp đồng lao động, việc làm và thực tiễn quy định của pháp luật về vấn đề này. + Nghiên cứu thực tiễn áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động, việc làm tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển thương mại Quang Vinh. +Đánh giá ưu điểm hạn chế, từ đó đề xuất các biện pháp hoàn thiện quy định của pháp luật về hợp đồng lao động nói chung và nâng cao tính hiệu quả tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển thương mại Quang Vinh nói riêng.

1. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
1
Tải miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
KHOA LUẬT
CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Tên đề tài:
ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VÀO THỰC TIỄN GIAO KẾT VÀ THỰC
HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY
DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI QUANG VINH
Hà Nội, 2022

2. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
2
Tải miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU ..................................................................................................................... 1
1. Lý do chọn đề tài .......................................................................................................... 1
2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................................. 2
2.1. Đối tượng nghiên cứu.................................................................................................. 2
2.2. Phạm vi nghiên cứu ..................................................................................................... 2
3. Mục tiêu nghiên cứu ....................................................................................................... 2
4. Phương pháp nghiên cứu................................................................................................ 2
5. Kết cấu chuyên đề........................................................................................................... 3
CHƯƠNG 1. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG ....................................................................Error! Bookmark not defined.
1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGError! Bookmark
not defined.
1.1.1. Việc làm và quan hệ lao động............................Error! Bookmark not defined.
1.1.2 Sự cần thiết của lao động đối với cơ quan tổ chức, doanh nghiệp............ Error!
Bookmark not defined.
1.1.3 Hợp đồng lao động – cơ sở pháp lý của quan hệ lao độngError! Bookmark not
defined.
1.1.3 Chính sách của Nhà nước về lao động và việc làmError! Bookmark not
defined.
1.2. CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGError! Bookmark not
defined.
1.2.1. Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật..............Error! Bookmark not defined.

3. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
3
Tải miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864
1.2.2. Những nội dung chủ yếu của pháp luật lao độngError! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 2. GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI QUANG VINH ................................. 4
2.1. CÔNG TY CỔ PHẦN VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI QUANG VINH...... 4
2.1.1 Quá trình thành lập công ty ...................................................................................... 4
2.1.2 Ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh:.......................................................................... 4
2.1.3 Cơ cấu tổ chức, quản lý công ty.............................................................................. 5
2.2. THỰC TIỄN GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI QUANG
VINH..................................................................................................................................... 6
2.2.1 Thực tiễn công tác tuyển dụng, giao kết hợp đồng................................................ 6
2.2.2 Về thực hiện hợp đồng.............................................................................................. 9
2.2.3 Về chấm dứt hợp đồng lao động............................................................................13
2.2.4 Công tác quản lý nhân sự.....................................Error! Bookmark not defined.
2.3. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT
TRIỂN THƯƠNG MẠI QUANG VINH THỜI GIAN QUA VÀ PHƯƠNG HƯỚNG
PHÁT TRIỂN .................................................................Error! Bookmark not defined.
2.3.1 Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty ....Error! Bookmark not defined.
2.3.2 Chủ trương, phương hướng phát triển: ..............Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIAO KẾT
VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG
VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI QUANG VINH Error! Bookmark not defined.
3.1. MỘT SỐ NHẬN XÉT............................................Error! Bookmark not defined.

4. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
4
Tải miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864
3.1.1 Về những quy định của pháp luật .......................Error! Bookmark not defined.
3.1.2 Tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển thương mại Quang Vinh.... Error!
Bookmark not defined.
3.2. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ...........................................Error! Bookmark not defined.
3.2.1 Kiến nghị đối với quy định của pháp luât..........Error! Bookmark not defined.
3.2.2 Kiến nghị đối với Công ty Cổ phần xây dựng và PTTM Quang Vinh ..... Error!
Bookmark not defined.
KẾT LUẬN .....................................................................Error! Bookmark not defined.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

5. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
5
Tải miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
NLĐ Người lao động
NSDLĐ Người sử dụng lao động
HĐLĐ Hợp đồng lao động
BHXH Bảo hiểm xã hội
BHYT Bảo hiểm y tế

6. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 1
LỜI NÓI ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động là mối quan hệ thiết lập
trên cơ sở mâu thuẫn. Mâu thuẫn về lợi ích, đối với người sử dụng lao động thì mong
muốn có được sức sản xuất lao động nhiều nhất với mức phí thấp nhất, còn người lao
động lại mong muốn mức thù lao cao nhất với công sức bỏ ra ít nhất.. Đứng trước sự
mâu thuẫn này, yêu cầu cần có một hình thức, cơ sở pháp lý nhằm điều chỉnh mối quan
hệ này. Xuất phát từ yêu cầu này, mà những quy định về hợp đồng lao động ra đời
nhằm điều chỉnh, trung hòa mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao
động thông qua hình thức hợp đồng.
Trong nền kinh tế thị trường định hướng công nghiệp hóa, xã hội hóa tại Việt
Nam như hiện nay, sự ràng buộc pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao
động là rất cần thiết. Lý do, xuất phát từ thực tế phát sinh nhiều loại quan hệ lao động
và nhiều hình thức sử dụng lao động mà việc ký kết hợp đồng lao động cũng phải phù
hợp và đáp ứng được yêu cầu của các bên; Xuất phát từ tình hình định hướng mở rộng
các khu công nghiệp về tại các địa phương để thu hút nguồn lao động tại chỗ với chi
phí thấp thì quy định về hợp đồng lao động buộc phải chặt chẽ hơn.
Công ty Cổ phẩn xây dựng và phát triển thương mại Quang Vinh là công ty hoạt
động đa ngành nghề, đa lĩnh vực trong đó chủ yếu là trong lĩnh vực tư vấn, thi công
công trình xây dựng và phát triển thương mại đối với một số mặt hàng. Với ngành nghề
và lĩnh vực đa dạng như vậy, yêu cầu nguồn lao động đối với công ty lớn và phải phù
hợp với từng ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh. Trước yêu lớn về thị trường, hoạt động
ký kết hợp đồng lao động đối với người lao động của công ty cũng có một số yêu cầu
nhất định về trình độ, năng lực của người lao động, thời gian làm việc đảm bảo tiến độ
thi công công trình ….
Tuy nhiên, trên thực tế việc ký kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao
động và người lao động tại Công ty Cổ phẩn xây dựng và phát triển thương mại Quang
Vinh nói riêng và hoạt động ký kết hợp đồng lao động nói chung vẫn còn mang tính
hình thức bắt buộc. Việc thỏa thuận của các bên chỉ mang tính chất chung chung về
quyền và nghĩa vụ, về các điều khoản khác, có chăng các bên quan tâm chỉ là điều

7. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 2
khoản về lương và chế độ thời gian làm việc. Việc thỏa thuận mang tính chất hình
thức, không rõ ràng này dẫn đến nhiều hệ lụy, và thực tế đã có rất nhiều tranh chấp
phát sinh từ hợp đồng lao động liên quan đến các điều khoản về quyền và nghĩa vụ,
chấm dứt, gia hạn hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng … Việc thực hiện
HĐLĐ cũng còn nhiều điểm chưa rõ ràng về chế độ lương, thưởng, bảo hiểm và chế độ
thời gian làm việc, bảo hộ lao động… đôi khi vẫn còn xảy ra mâu thuẫn.
Nhằm mục đích nghiên cứu các quy định của pháp luật cũng như góp phần hạn
chế những tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động và đảm bảo lợi ích của các bên
giao kết hợp đồng mà bản thân sinh viên đã lựa chọn đề tài “Áp dụng pháp luật vào
thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng lao tại công ty cổ phần xây dựng và phát
triển thương mại Quang Vinh” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình.
2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
2.1. Đối tượng nghiên cứu
Thực tiễn áp dụng quy định của pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao
động tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển thương mại Quang Vinh
2.2. Phạm vi nghiên cứu
- Không gian nghiên cứu: thực tiễn pháp luật hợp đồng lao động tại công ty cổ
phần xây dựng và phát triển thương mại Quang Vinh
- Phạm vi về thời gian: Từ năm 2020 đến 2021
3. Mục tiêu nghiên cứu
+ Trên cơ sở làm rõ vấn đề lý luận về pháp luật hợp đồng lao động, việc làm và
thực tiễn quy định của pháp luật về vấn đề này.
+ Nghiên cứu thực tiễn áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động, việc làm tại
công ty cổ phần xây dựng và phát triển thương mại Quang Vinh.
+Đánh giá ưu điểm hạn chế, từ đó đề xuất các biện pháp hoàn thiện quy định của
pháp luật về hợp đồng lao động nói chung và nâng cao tính hiệu quả tại công ty cổ
phần xây dựng và phát triển thương mại Quang Vinh nói riêng.
4. Phương pháp nghiên cứu
Để hoàn thành việc nghiên cứu, chuyên đề báo cáo sử dụng phương pháp luận
duy vật biện chứng, đồng thời các tác giả sử dụng các phương pháp nghiên cứu cụ thể:
Tại chương 1 tác giả sử dụng phương pháp hệ thống, tổng hợp phân tích, khái quát để

8. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 3
nêu lên những vấn đề lý luận về việc làm, quan hệ lao động và hợp đồng lao động. Tác
giả sử dụng phương pháp tổng hợp, hệ thống, phân tích, thu thập số liệu, lựa chọn điển
hình để phân tích lên thực trạng áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động tại công ty cổ
phần xây dựng và phát triển thương mại Quang Vinh. Từ đó, đánh giá, nhận xét những
ưu điểm, hạn chế trong quy định của pháp luật, thực tiễn áp dụng tại công ty, từ đó dự
liệu để đưa ra kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả áp
dụng pháp luật tại công ty.
5. Kết cấu chuyên đề
Ngoài phần mở đầu và kết luận thì kết cấu chuyên đề gồm 3 chương:
Chương 1: Hợp đồng lao động và chế độ pháp lý về hợp đồng lao động
Chương 2: Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần xây
dựng và phát triển thương mại Quang Vinh
Chương 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả giao kết và thực hiện hợp
đồng lao động tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển thương mại Quang Vinh

9. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 4
CHƯƠNG 2. GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI QUANG VINH
2.1. CÔNG TY CỔ PHẦN VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI QUANG
VINH
2.1.1 Quá trình thành lập công ty
Quang Vinh Group tiền thân là Công ty Cổ phần xây dựng và phát triển thương
mại Quang Vinh, được thành lập năm 2008. Trải qua hơn 12 năm xây dựng và phát
triển, từ khi còn là nhà thầu thi công các dự án quy mô nhỏ, đến nay công ty đã trở
thành tổng thầu các dự án lớn và mở rộng thêm các lĩnh vực thương mại, sản xuất nằm
trong hệ sinh thái phát triển dự án xây dựng.
Trong lĩnh vực phân phối sơn Jotun: Được hình thành từ những năm 2015 với
quy mô ban đầu là một đại lý cấp 2. Sau 7 năm nỗ lực và chiến lược trong kinh doanh,
công ty tới giờ đã là nhà phân phối sơn Jotun cho toàn thị trường Sóc Sơn. - Hiện giờ
công ty đang có 14 đại lý cấp 2 ở các xã trong huyện. Sản lượng hàng năm của công ty
qua số liệu báo cáo cuối năm 2021 với giá niêm yết của công ty vào khoảng 80 tỷ
đồng. Với tham vọng sẽ đặt mỗi một xã một đại lý sơn Jotun, nên công ty vẫn đang có
những kế hoạch mở rộng thị trường từng năm. Và con số đại lý cấp 2 ở các xã ngày
một tăng lên.
Trong lĩnh vực sản xuất cơ khí và nhôm kính:
Cuối năm 2020 Quang Vinh Group đã mở thêm nhà máy sản xuất cơ khí và nhôm
kính các loại với quy mô 1000m2. Góp phần giải quyết nhu cầu việc làm cho lao động
địa phương nói chung và xứ mệnh phát triển lớn mạnh từng bước của Quang Vinh
group nói riêng
2.1.2 Ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh:
Ngành nghề lĩnh vực kinh doanh chính của công ty là sản suất cơ khí, nhôm kính
và phân phối sơn jotun thì công ty còn hoạt động kinh doanh trong các lĩnh vực khác
đó là:
- Trong lĩnh vực giám sát, thi công xây dựng: Giám sát thi công xây dựng và hòan
thiện công trình dân dụng, công nghiệp, thủy lợi, đường nội bộ; Khảo sát địa chất công
trình; Khảo sát địa hình công trình; Thiết kế điện công trình; Thiết kế cấp thoát nước
công trình; Thiết kế công trình thủy lợi, thủy điện; Thiết kế kết cấu công trình xây

10. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 5
dựng dân dụng và công nghiệp; Quy hoạch, thiết kế kiến trúc công trình - Thiết kế san
nền, đường bộ và hệ thống thoát nước khu vực đô thị; Tư vấn quản lý dự án các công
trình dân dụng, công nghiệp, hạ tầng đô thị, các dịch vụ hỗ trợ xây dựng; Tư vấn lập và
thẩm tra dự án đối với các công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp, công trình cấp
thoát nước, đánh giá tác động môi trường; Trang trí nội, ngoại thất công trình kiến trúc;
Tư vấn, thẩm tra thiết kế cấp thoát nước; Tư vấn, thẩm tra thiết kế công trình thủy lợi,
thủy điện; Tư vấn thẩm tra thiết kế kết cấu công trình xây dựng dân dụng và công
nghiệp; Tư vấn, thẩm tra quy hoạch kiến trúc công trình, tư vấn, thẩm định thiết kế
kiến trúc công trình; Tư vấn, thẩm tra thiết kế san nền, đường bộ và hệ thống thoát
nước đô thị; Hoạt động đo đạc bản đồ; Xây dựng công trình đường sắt và đường bộ;
Xây dựng công trình công nghiệp, xây dựng đường hầm...; Phá dỡ, chuẩn bị mặt bằng,
xây dựng nhà các loại, xây dựng công trình công ích, hoàn thiện công trình xây dựng...
- Trong linh vực thương mại: Buôn bán đồ dùng trang thiết bị nội thất gia đình:
đồ điện, giường tủ, bàn ghế... Buôn bán máy móc thiết bị và phụ tùng: máy móc thiết
bị phụ tùng máy văn phòng, thiết bị điện, máy móc thiết bị y tế..; Buôn bán thiết bị và
linh kiện địên tủ viễn thông, thiết bị ngoại vi, phần mềm...; Đại lý, môi giới, đấu giá:
môi giới thương mại...; Lắp đặt hệ thống cấp, thoát nước, lò sưởi và điều hòa không
khí...; Buôn bán vật liệu xây dựng: xi măng, gạch xây, sơn, gạch ốp lát..; Trang trí nội
ngoại thất công trìn; Xuất nhập khẩu các mặt hàng Công ty kinh doanh
2.1.3 Cơ cấu tổ chức, quản lý công ty
Là công ty cổ phần đa lĩnh vực, đa chuyên ngành, do vậy cơ cấu tổ chức của công
ty bao gồm ban lãnh đạo và các phòng ban chuyên môn.
Tổ chức lãnh đạo gồm:
+ Ban giám đốc
+ Phó giám đốc và trưởng các phòng ban, bộ phận
Các phòng ban, bộ phân chuyên môn bao gồm:
+ Bộ phận hành chính, tổng hợp
+ Bộ phận tài chính – kế toán
+ Bộ phận thi công – xây dựng
+ Bộ phận cơ khí – nhôm kính
+ Bộ phận phân phối sơn jotun

11. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 6
*Quy chế hoạt động của công ty
Tên chính thức: Công ty Cổ phần xây dựng và Phát triển thương mại Quang Vinh
Tên giao dịch: QUANG VINH GROUP
Địa chỉ và trụ sở: Nhà N6 - TTQĐ Lữ 971, Xã Tiên Dược, Huyện Sóc Sơn, Tp
Hà Nội, Việt Nam. VPGD: Số 95 đường 2, Xã Mai Đình, Huyện Sóc Sơn, Tp Hà Nội,
Việt Nam.
Số điện thoại/fax: 0942.196.989
Địa chỉ e-mail: Quangvinhpr@gmail.com
Website: https://quangvinhgroup.com.vn
Mã số thuế : 0102973897
Cổ đông: Công ty cổ phần được thành lập từ 3 cổ đông chính là cá nhân
Đại diện theo pháp luật: Công ty có 01 người là đại diện theo pháp luật là giám
đốc kinh doanh bà Nguyễn Thị Hiền.
Cơ cấu vốn, cổ phần: cơ cấu vốn góp của công ty là ngang nhau từ 3 cổ đông
chính sáng lập.
Cơ quan tổ chức quản lý: Công ty hoạt động theo mô hình công ty cổ phần, tuy
nhiên về cơ cấu tổ chức quản lý của công ty vẫn là Đại hội cổ đông, với sự điều hành
của Ban giám đốc với sự tham gia của 3 cổ đông chính sáng lập là 3 giám đốc điều
hành công ty. Hiện công ty chưa phát hành cổ phiếu. Việc huy động vốn của công ty,
tăng giảm vốn điều lệ vẫn phụ thuộc vào vốn góp của các cổ đông sáng lập. Bên cạnh
đó, có một phần nhỏ vốn góp từ các thành viên công ty để tăng vốn điều lệ của công ty.
2.2. THỰC TIỄN GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI
QUANG VINH
2.2.1 Về công tác tuyển dụng, giao kết hợp đồng
Với hình thức hoạt động kinh doanh của công ty cổ phần hoạt động theo nhiều
ngành nghề, lĩnh vực đa dạng. Do vậy nhu cầu về nguồn lao động là rất cao, đa dạng về
trình độ, năng lực, tay nghề của người lao động. Có bộ phận, vị trí làm việc phải yêu
cầu có trình độ, năng lực chuyên môn cao nhưng có những vị trí chỉ là lao động phổ
thông không yêu cầu về tay nghề, trình độ năng lực chuyên môn. Ví dụ như đối với
những vị trí việc làm ở cấp quản lý thì yêu cầu cao về kinh nghiệm, năng lực chuyên

12. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 7
môn, khả năng xử lý tình huống. Đối với những vị trí ở bộ phận kế toán, tuyển dụng, ở
bộ phận chuyên môn thì phải yêu cầu về khả năng làm việc, khả năng chuyên môn,
năng lực giải quyết công việc, còn đối với những vị trí như nhân viên thi công, nhân
viên xây dựng hoặc nhân viên nhà máy thì không yêu cầu cao về trình độ năng lực
chuyên môn, mà chỉ yêu cầu về sức khỏe, khả năng làm việc …
Nhìn chung, HĐLĐ tại công ty đang được tiến hành theo ba bước cơ bản.
Thứ nhất, các bên trong quan hệ HĐLĐ bày tỏ mông muốn thiết lập mối quan hệ
và tiến tới thiết lập quan hệ. Công ty thể hiện mong muốn giao kết HĐLĐ bằng
phương thức tuyển dụng. Và NLĐ mong muốn giao kết hợp đồng bằng phương thức
ứng tuyển. Hiện công ty đang áp dụng cả hai hình thức tuyển dụng trực tiếp và gián
tiếp. + Trực tiếp bằng thông báo được dán tại trụ sở công ty, Nhà máy và các nhà phân
phối, và trực tiếp bằng thông báo đăng trên website của công ty.
+ Gián tiếp bằng việc thực hiện thông báo tuyển dụng qua trung tâm giới thiệu
việc làm cụ thể là Trung tâm giới thiệu việc làm của Tp Hà Nội, và qua các trang
website thông tin tuyển dụng như: vieclam24h.com.vn, timviecnhanh.com.vn hoặc
vieclam.tv có trả phí cho mỗi lần đăng tin tuyển dụng theo tháng.
Khi đăng tuyển thông tin tuyển dụng, Công ty phải đăng rõ thông tin về công ty,
về vị trí công việc tuyển dụng. Nội dung cụ thể của thông tin tuyển dụng nêu rõ về yêu
cầu đối với người lao động như độ tuổi, kinh nghiệm, trình độ năng lực chuyên môn,
sức khởe …
NLĐ mong muốn giao kết hợp đồng có thể ứng tuyển trực tiếp tại trụ sở, nhà máy
hoặc các nhà phân phối của công ty. Hoặc NLĐ có thể nộp hồ sơ online qua các trang
website giới thiệu việc làm mà công ty có ký kêt về về việc đăng tin tuyển dụng. Hồ sơ
ứng tuyển, sau đó sẽ được bộ phận hành chính nhân sự sàng lọc, đánh giá về tiêu
chuẩn, kinh nghiệm, yêu cầu riêng đối với từng vị trí mà sẽ liên lạc với ứng viên để
tiến hành phỏng vấn.
Thứ hai, Thương lượng đàm phán nội dung của HĐLĐ. Tại công ty đây là bước
tiến hành phỏng vấn ứng viên, sau khi đã tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc, đánh giá hồ sơ ứng
viên. Bộ phận hành chính sẽ liên lạc với ứng viên phù hợp và tiến hành phỏng vấn.
Việc phỏng vấn để công ty có thể xác định được ứng viên có thực sự đáp ứng được với
vị trí công việc mà công ty đang tuyển dụng hay không. Quá trình phỏng vấn, các bên

13. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 8
cũng tiến hành thảo luận về các nội dung trong hợp đồng như nội dung công việc, địa
điểm làm việc, lương, thời gian làm việc, chế độ làm thêm, công tác.... Sau khi phòng
vấn xong, NLĐ chờ kết quả thông báo trúng tuyển trong thời gian hạn định là 2 ngày
làm việc. Ở bước này, các bên vẫn chưa có sự ràng buộc về mặt pháp lý.
Thứ ba, Ký kết HĐLĐ. Sau khi phỏng vấn xong, so sánh đánh giá kết quả giữa
các ứng viên, Công ty sẽ gửi thông báo trúng tuyển tới ứng viên phù hợp nhất. Thông
báo trúng tuyển có thể gửi qua email hoặc điện thoại. Sau khi có thông báo trúng tuyển,
NLĐ có mong muốn ký kết HĐLĐ đến công ty để tiến hành ký kết hợp đồng theo thời
gian đã hẹn trước theo thông báo trúng tuyển. HĐLĐ tại công ty chỉ áp dụng hình thức
bằng văn bản, không áp dụng các hình thức khác. NLĐ và Công ty sẽ ký kết hợp đồng
thử việc trước khi tiến đến ký kết HĐLĐ chính thức. Điều khoản trong HĐLĐ là
những thỏa thuận về nội dung đã được trao đổi qua buổi phỏng vấn trước đó về vij trí
công việc, địa điểm làm việc, lương và các chế độ khác.
Về thẩm quyền ký kết HĐLĐ với NLĐ là giám đốc điều hành – đại diện theo
pháp luật của công ty.
Với quy mô của công ty hiện nay, cộng với sự phát triển của công ty trở lại sau
khi có dịch covid xảy ra. Đa số công ty đều tuyển dụng thêm lao động mỗi tháng với
năng lực và trình độ chuyên môn nghiệp vụ khác nhau.
Hiện nay, công ty đang áp dụng chung một quy trình hồ sơ tuyển dụng cho tất cả
nhân viên các bộ phận phải bao gồm cả chứng chỉ tin học và chứng chỉ ngoại ngữ. Tuy
nhiên, trong quá trình làm việc, đối với những nhân viên thuộc bộ phận thi xông xây
dựng, bộ phận nhôm kính tại công ty thì không nhất thiết phải cần đến loại chứng chỉ
này. Việc quy định này có thể là rào cản đối với việc thu hút nguồn lao động đối với
công ty.
Các loại hợp đồng đang được áp dụng tại công ty đó là hợp đồng thử việc có thời
gian 2 tháng đối với những người lao động có chuyên môn nghiệp vụ mới được tuyển
dụng vào làm. Hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng đối với những vị trí lao động là
công nhân, và hợp đồng 36 tháng. Hiện nay, công ty chưa áp dụng hình thức ký kết
hợp đồng đào tạo, mà tùy vào từng vị trí công việc nếu có áp dụng hình thức đào tạo
nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ theo thời gian dài, công ty hỗ trợ kinh phí sẽ
ký thêm về phụ lục hợp đồng theo dạng cam kết. Mà chưa có hợp đồng nào được ký

14. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 9
kết theo hình thức không xác định thời hạn, mặc dù có những người làm việc tại công
ty đã ký nhiều lần hình thức hợp đồng có thời hạn 36 tháng. Thêm nữa, đối với một số
vị trí công việc lao động như nhân viên nhà máy, nhân viên thi công xây dựng không
yêu cầu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, nhưng công ty cũng đang áp dụng chung
cho thời gian thử việc là 2 tháng (tức 60 ngày), đây là một quy định bất hợp lý. Tuy
nhiên, vì nhu cầu công việc lại thuộc đối tượng những người lao động không hiểu biết
nên họ cũng không có ý kiến gì về HĐLĐ. Về mức lương thử việc đang được áp dụng
tại công ty là băng 85% mức lương thỏa thuận trong những tháng thử việc. Kết thúc
thử việc, Công ty sẽ thông báo kết quả thử việc đối với NLĐ, nếu đạt sẽ hưởng bằng
mức lương thỏa thuận. Đa số trường hợp NLĐ ký kết hợp đồng thử việc tại công ty đều
đạt và sẽ tiến hành ký kết HĐLĐ chính thức, có một số trường hợp NLĐ chưa kết thúc
thời gian thử việc, hoặc kết thúc thử việc đã đạt nhưng lại không tiếp tục tiến hành ký
kết HĐLĐ hoặc tự ý nghỉ việc ở giai đoạn này.
Hiện nay, công ty chỉ áp dụng hình thức hợp đồng bằng văn bản. Nội dung hợp
đồng gồm các điều khoản theo quy định của pháp luật như: vị trí chức danh công việc,
thời gian làm việc, lương và các khoản phụ cấp, các chế độ được hưởng, quyền và
nghĩa vụ của các bên, điều khoản vi phạm ... Tuy nhiên, phòng hành chính nhân sự
chịu trách nhiệm soạn thảo HĐLĐ luôn soạn thảo theo hợp đồng mẫu, tức là hợp đồng
soạn sẵn và nếu ký HĐLĐ với NLĐ thì sẽ thay đổi tên NLĐ, mức lương, vị trí chức
danh và các khoản phụ cấp. Còn đa số các điều khoản khác không thay đổi, điều này đã
dẫn đến một số trường hợp có sự mâu thuẫn tại công ty về chế độ làm việc, chế độ phụ
cấp do nhân viên hành chính nhầm lẫn giữa vị trí việc làm của bên phân phối sang vị trí
việc làm của nhà máy ....
Cũng có một số trường hợp không thích đáng về thời gian ký kết HĐLĐ, ví dụ đó
là đối với những NLĐ ở bộ phận thi công xây dựng, đa số NLĐ ở bộ phận này đều là
những người trung niên thiếu nhận biết về HĐLĐ cũng như những quyền lợi mà họ
được hưởng từ nó. Do đó, thường diễn ra trường hợp, NLĐ đi làm một thời gian dài
rồi mới tiến hành ký kết HĐLĐ, HĐLĐ được ký kết này cũng có nhiều vấn đề
thiếu sót quyền lợi như BHXH, BHYT cũng bị bỏ qua.
2.2.2 Về thực hiện hợp đồng

15. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 10
Việc thực hiện HĐLĐ về vị trí công việc phải làm, điều kiện làm việc và quản lý
lao động tại công ty được thực hiện đầy đủ và không có nhiều mâu thuẫn khó khăn. Lý
do đó, những điều khoản này là những điều khoản cơ bản mà NLĐ quan tâm khi tham
gia ký kết HĐLĐ và tiến hành làm việc. NLĐ khi tham gia làm việc tại công ty phải
xác định làm tốt công việc mới tham gia vào làm việc, bởi vì có một số vị trí việc làm
yêu cầu cao về năng suất, hiệu quả làm việc. Bên cạnh đó, công ty cũng phải đảm bảo
về điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc cho NLĐ như máy tính, máy in, máy
photo ... ở bộ phận văn phòng, và các dụng cụ kỹ thuật đảm bảo điều kiện an toàn lao
động tại nhà máy, bộ phận thi công xây dựng. Công ty thực hiện chế độ về doanh số,
chỉ tiêu làm việc đối với từng vị trí làm việc cụ thể, việc hoàn thành hay không hoàn
thành công việc sẽ đánh giá xếp loại nhân viên vào cuối tháng. Việc hoàn thành doanh
số, chỉ tiêu làm việc tại công ty cũng gây nhiều áp lực cho NLĐ, cũng có người vì
không hoàn thành yêu cầu công việc, áp lực doanh số quá lớn khiến tâm lý người lao
động không thoải mãi, và có trường hợp chấm dứt HĐLĐ vì áp lực này.
HĐLĐ được ký kết tại công ty là có thời gian làm việc ban ngày 8 tiếng, giờ hành
chính, nghỉ trưa 1 tiếng đối với khối hành chính, văn phòng bộ phận sơn phân phối sơn
và bộ phận thi công. Không quy định nghỉ giải lao, tuy nhiên công ty vẫn bố trí một
khu vực để phục vụ cho việc sinh hoạt, uống nước, ăn uống nhẹ đối với những NLĐ
quá căng thẳng trong quá trình làm việc có thể giảm bớt căng thẳng trong công việc tại
đây. Đối với HĐLĐ của công ty ký kết đối với những vị trí công việc làm tại văn
phòng, tại các nhà phân phối đa số thời gian làm việc được quy định theo thời gian này.
Có thể phải làm thêm giờ hoặc tăng ca tùy theo tình hình công việc. Ở khối văn phòng
việc làm thêm giờ vào buổi tối không quá 2 giờ/ ngày, chủ yếu làm thêm vào ngày
nghỉ.
Đối với những HĐLĐ được ký kết với NLĐ đang làm việc tại các nhà máy nhôm
kính,thời gian làm việc 8 tiếng/ ngày có chia theo ca ngày và ca đêm. Thời gian làm
thêm được tính bằng giờ và tối đa không quá 3 giờ/ ngày đối với những ngày phải sản
xuất thêm khối lượng sản phẩm. Việc luân chuyển ca giữa ca ngày, ca đêm được thỏa
thuận trước với người lao động về thời gian đổi ca, thường được đổi ca theo tuần hoặc
tháng tùy thuộc vào tiến độ công việc chứ không có quy định về việc đổi ca theo ngày.
Đối với ca làm việc ban đêm, NLĐ được nghỉ giữa ca 1,5 tiếng, được cung cấp suất ăn

16. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 11
ca đêm miễn phí. Và tiền lương làm theo ca đêm cũng tuân theo quy định của pháp
luật. Việc làm thêm giờ tại công ty luôn có sự đồng thuận của NLĐ thông qua bản thỏa
thuận làm thêm giờ và được phòng hành chính ký duyệt.
Mức lương trung bình tại công ty hiện nay là từ 10 -15 triệu/ tháng/NLĐ tùy
thuộc vào từng vị trí việc làm nhất định. Mức lương thực tế phổ biến của công nhân
thường là từ 10 – 14 triệu đồng/ tháng. - Để nâng cao thu nhập, công nhân viên Quang
Vinh Group được làm thêm ngoài giờ và trả mức thù nao từ 150-200% tuỳ từng nội
dung công việc thực hiện theo đúng “Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy
đinh, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc
tiền lương thực trả theo công việc đang làm”. Như vậy, thu nhập mỗi tháng của người
lao động có thể lên tới hơn 12-18 triệu đồng /tháng. Các nhân viên thị trường ở mảng
phân phối sơn thì ngoài lương cứng từ 6-8 triệu đồng/ tháng thì sẽ có thêm doanh số
bán hàng và điểm cộng cho các đại lý cấp 2 được mở thêm. Mức thu nhập của các nhân
viên thị trường có những tháng đạt doanh thu từ 30-50 triệu /tháng. Phải nói đây là mức
lương rất đáng mơ ước rất nhiều người và đặc biệt công ty là một nhà thầu có quy mở
dạng vừa ở vùng ngoại ô. Mức lương của công ty đề ra hiện nay tùy thuộc vào thỏa
thuận của từng NLĐ vào vị trí công việc mà NLĐ làm việc. Công ty đề ra mức lương
cơ bản đối với một số vị trí không yêu cầu trình độ chuyên môn nghiệp vụ nhưng cũng
không áp đặt mức lương này với toàn bộ nhân viên, có thể tùy theo năng lực, tùy theo
thỏa thuận thương lượng khi ký kết HĐLĐ. Việc công ty quy định về mức lương theo
thỏa thuận này tương đối phù hợp và đảm bảo quyền lợi của NLĐ khi tham gia ký kết
hợp đồng. Ngoài mức lương công ty cũng quy định các khoản phụ cấp, chế độ khác đối
với NLĐ như tiền ăn trưa, xăng xe (đối với NLĐ không sử dụng xe đưa đón của công
ty), tiền điện thoại, khoản hoa hồng (đối với bộ phân phân phối).. ngoài ra còn có các
chế độ khác như du lịch, tập huấn nâng cao tay nghề ... Quy định thời gian nâng lương
tại công ty là 3 năm nhưng thời gian này cũng tùy thuộc vào năng lực và vị trí làm việc
của từng người lao động, có trường hợp NLĐ làm ở bộ phận phân phối sơn đã được
nâng lương trước thời hạn khi mới vào làm việc được 1 năm do đã hoàn thành doanh
số, chỉ tiêu cả năm và ký kết được nhiều hợp đồng bán hàng cho công ty...
Hình thức thanh toán lương tại công ty đang áp dung là hình thức chuyển khoản
vào ngày 10 hàng tháng.

17. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 12
Về chế độ tập huấn đào tạo cán bộ các phòng ban. công ty vẫn có quỹ riêng dành
cho cán bộ, công nhân viên đi tập huấn, nâng cao tay nghề ở các lớp đào tạo ngắn
ngày, giúp nhân viên nắm bắt được các thông tư, nghị định, văn bản mới của ngành.
Đồng thời cập nhật được các kỹ năng mới để xử lý công việc tốt hơn, hiệu quả hơn.
Hình thức đi tập huân tuỳ theo từng đợt hoặc từng vị trí công việc mà có thể bố trí cả
phòng ban hoặc đại diện trưởng phòng đi học và về phổ biến cho toàn thể cán bộ, công
nhân viên trong phòng. Những sách lược hay sẽ được công ty bổ sung vào quy định nội
bộ của công ty, nhằm hoàn thiện tối ưu hệ thống của công ty
Việc bảo hộ lao động tại công ty được áp dụng cho bộ phận thi công xây dựng và
nhà máy nhôm kính. Ngoài trang thiết bị bảo hộ lao động là máy móc kỹ thuật, phòng
cháy chữa cháy. Mỗi người lao động được trang bị 2 bộ đồ bảo hộ lao động bao gồm
mũ áo, quần và giày.
Về thực hiện chế độ BHXH cho NLĐ thì đa số công ty đều thực hiện theo HĐLĐ
cà hướng dẫn của Bộ lao động thương binh xã hội về việc thu đóng BHXH cho NLĐ.
Tuy nhiên, có một số trường hợp đối với công nhân ở bộ phận thi công xây dựng, đa số
là người trung niên hoặc đã lớn tuổi, những NLĐ này họ không muốn tham gia BHXH
vì nếu tham gia BHXH họ phải trích một phần thu nhập từ lương ra để đóng. Cũng có
trường hợp, người làm công việc này là người đã trên 60 tuổi họ chỉ muốn kiếm thêm
thu nhập vì vậy, NLĐ này không muốn ký kết HĐLĐ, tham gia BHXH.
Việc thực hiện các chế độ đãi ngộ khác tại công ty được quan tâm thích đáng như
có xe đưa đón đối với NLĐ ở xa công ty, chế độ thưởng và du lịch hằng năm, chế độ
khám sức khỏe định kỳ, tủ thuốc tại công ty ... Đối với phụ nữ mang thai, công ty có
chế độ đặc biệt được thiết kế các ghế ngồi phù hợp tại vị trí làm việc để nhân viên có
thể thoải mái làm việc và thai nhi phát triển tốt, công ty luôn tạo điều kiện thời gian
làm việc linh động, giúp các chị em mang bầu có những sắp xếp phù hợp với sức khoẻ
bản thân nhưng vẫn đảm bảo công việc của công ty. Các nhân viên hoàn toàn có thể
nghỉ hưởng 50% lương ngay từ những tháng đầu của thai kỳ. Bên cạnh đó, Công ty có
cung cấp bữa ăn miễn phí ở khung giờ giải lao bằng các loại trái cây, nước uống theo
sở thích để anh chị em cán bộ công nhân viên có thể thưởng thức và bổi bồ dinh dưỡng
trong những lúc làm việc căng thẳng. Đảm bảo một không khí làm việc hiệu quả, giảm
bớt căng thẳng.

18. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 13
Về việc thay đổi, bổ sung HĐLĐ. Việc thay đổi, bổ sung HĐLĐ tại công ty diễn
ra theo trình tự nhất định như ký kết HĐLĐ. Yêu cầu thay đổi nội dung HĐLĐ chủ yếu
ở nội dung hợp đồng về điều khoản tiền lương, chế độ nâng lương, chế độ làm việc,
các khoản phụ cấp, thưởng, và điều khoản vi phạm ... của NLĐ đối với Công ty. Việc
thay đổi bổ sung HĐLĐ tiến hành bắt đầu bằng đề xuất của NLĐ đối với người có
thẩm quyền cấp trên trực tiếp phê duyệt, người phê duyệt trực tiếp thường là trưởng bộ
phận, với sự đồng ý của trưởng phòng hành chính. Sau đó gửi đề xuất đã được phê
duyệt của trưởng bộ phận đến giám đốc công ty. Giám đốc ký duyệt, đề xuất coi như
đã hoàn thành. Đề xuất này sau đó gửi chuyển lại bộ phận hành chính để tiến hành sửa
đổi, bổ sung HĐLĐ, việc sửa đổi bổ sung hợp đồng có thể được thay thế bằng HĐLĐ
mới hoặc bằng hình thức bổ sung phụ lục hợp đồng.
Về trường hợp điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ hoặc làm việc
tại địa điểm khác so với HĐLĐ. Từ khi thành lập đến nay, vẫn có những trường hợp
NLĐ được điều chuyển làm công việc khác, hoặc làm tại địa điểm làm khác với vị trí
khác. Lý do đó là quá trình thành lập mới nhà máy, các chi nhánh phân phối mới thì
yêu cầu về sự điều hành, quản lý và hướng dẫn NLĐ làm việc tại các địa điểm này phải
là người có kinh nghiệm, am hiểu thị trường, địa bàn làm việc và thành thạo các kỹ
năng liên quan đến NLĐ. Do vậy, có một số trường hợp NLĐ được điều chuyển đến vị
trí mới để quản lý, điều hành hoặc đào tạo hướng dẫn nhân viên mới tại những vị trí
này. Trong thời gian dịch Covid 19 diễn ra, hoạt động kinh doanh của công ty tương
đối khó khăn, do vậy việc phải giảm bớt số lượng nhân viên, không tuyển người mới
do nguồn doanh thu hạn chế, công ty cũng tiến hành bố trí, sắp xếp lại đối với một số
nhân viên. Ví như nhân viên thuộc bộ phận nhà máy có thể chuyển sang bộ phân sơn
jotun hoặc ngược lại, cũng có khi nhân viên thuộc khối văn phòng cũng phải điều
chuyển xuống bộ phận nhà máy, hoặc bộ phận sơn jotun làm công việc kinh doanh.
Tuy nhiên, việc điều chuyển này đều được thống nhất, đồng ý giữa công ty và NLĐ
mới tiến hành bố trí, sắp xếp lại.
Về việc tạm hoãn HĐLĐ. Từ khi thành lập mới đến nay, công ty đã có 3 trường
hợp tạm hoãn HĐLĐ lý do NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự. Đến nay, đã có 1 trường
hợp quay lại làm việc với vị trí công việc cũ với chế độ đãi ngộ, chính sách như trước
khi tạm hoãn. Chưa có trường hợp nào HĐLĐ tạm hoãn do bị tạm giam, tạm giữ.

19. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 14
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Các văn bản pháp luật:
1. Ban chấp hành trung ương (2008), Nghị quyết số 20-NQ/TW về tiếp tục xây
dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện
đại hóa đất nước
2. Quốc hội (2019), Bộ luật lao động
3. Quốc hội (2012), Bộ luật lao động
4. Quốc hội (2013), Luật việc làm
5. Quốc hội (2012), Luật Công đoàn
6. Chính phủ (2020), Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật
lao động
7. Chính phủ (2020), Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu,
8. Chính phủ (2020), Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định về mức đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,
9. Chính phủ (2022), Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm
hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
10.Bộ lao động thương binh và xã hội (2020), Thông tư 10/2020/TT-
BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội
dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công
việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con
Các tài liệu khác:
11.Nguyễn Hữu Chí (2003), Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam: thực trạng
và phát triển, Nhà xuất bản Lao động Xã hội
12.Vũ Thị Bích Hải (2017), Nguyên tắc bảo vệ người sử dụng lao động trong
chế định hợp đồng lao động, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Luật Tp.
Hồ Chí Minh.
13.Phạm Thị Thu Hương, Một số vướng mắc trong giải quyết tranh chấp về đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động,
https://tapchitoaan.vn/bai-viet/phap-luat/mot-so-vuong-mac-trong-giai-

20. Chuyên đề thực tập ngành Luật
19200939 - TẠ ANH NAM 15
quyet-tranh-chap-ve-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-cua-nguoi-
lao-dong
14.H.T, “Đòn bẩy nâng cao nhận thức về pháp luật lao động”,
http://enternews.vn/don-bay-nang-cao-nhan-thuc-ve-phap-luat-lao-dong-
92781.html
15.ILO (1988), current Internaitional Recommendations on Labour Staistics,
1988 Edition, ILO, Geneva.