Dokumen ini membahas pentingnya tenaga kependidikan dalam menyelenggarakan pendidikan yang efektif dan efisien. Terdapat berbagai aspek yang harus diperhatikan dalam manajemen pendidikan, seperti keterampilan, sikap kerja, dan pengetahuan. Selain itu, penekanan diberikan pada proses pengembangan dan pemeliharaan tenaga kependidikan untuk meningkatkan kualitas pendidikan.

1. 06/05/2015
1
VANNY FEBIAN
Keterampilan
(Skill)
Sikap Kerja
(Attitude)
Pengetahuan
(Knowledge)

2. 06/05/2015
2
PENGARUH
POSITIF
PENGARUH
NEGATIF
MULTIPLAYER EFFECT
PENDIDIK
INPUT
(Siswa)
OUTPUT
(Lulusan)
PROSES
(PBM)
INSTRUMENTAL INPUT
(Kurikulum, Guru, Sarpras, Biaya, Manaj. Pend.)
EVIRONMENTAL INPUT
(geografi, demografi, pemerintahan, politik,
ekonomi, sosial, budaya, hukum, dll.)

3. 06/05/2015
3
Anggota masyarakat yang mengabdikan diri dan
diangkat untuk menunjang penyelengara pendidikan
yang terdiri dari :
• Tenaga Pendidik
• Administrator Pendidikan
• Teknis Pendidikan
 Guru
 Dosen
 Konselor
 Pamong Belajar
 Widyaiswara
 Tutor
 Instruktur
 Pembimbing
 Supervisor

4. 06/05/2015
4
Rangkaian kegiatan menata tenaga kependidikan
dengan cara mencari, menggunakan, membina,
mengembang kan, memilihara hingga pemutusan
kerja agar dapat menyelenggarakan satua pendidikan
secara efektif dan efesien.
Karena Tenaga Kependidikan merupakan unsur
terpenting
Tidak meratanya dalam penyebaran
Rendahnya kemampuan proesional
Kurangnya kemampuan wawasan IPTEK
Kurangnya posisi dan martabat tenaga
kependidikan di mata masyarakat

5. 06/05/2015
5
PEREKRUTAN
PENEMPATAN&PENUGASAN
PEMBINAAN & PENGEMBANGANPEMELIHARAAN
PEMBERHENTIAN
PERENCANAAN
Mengembangkan kepribadian
Menguasai landasan pendidikan
Menyusun program pengajaran
Melaksanakan program pengajaran
Menilai hasil PBM
Menyelenggarakan program bimbingan
Menyelenggarakan administratif sekolah
Berinteraksi dengan rekan sejawat
Menyelenggarakan penelitian sederhana

6. 06/05/2015
6
vhannyfebian@yahoo.co.id