Pengurusan Produktiviti

1. Kepentingan Penambahbaikan Pengursan Perstasi Pekerja
oleh
[Doris Jelly]
[Hubungan Industri]
Universiti Malaysia Sabah
Pemerkasaan yang dilakukan ini membolehkan pekerja terlibat dalam membuat keputusan dan
memotivasikan pekerja bagi mencapai matlamat organisasi. Pemerkasaan ini membolehkan pekerja
mendapatkan maklumat, bahan dan sumber agar pekerjaan dapat dilakukan dengan berkesan.
( Hebenstreit, 2012 ) Melalui daripada ini, pekerja dapat memberikan idea yang kreatif dan inovatif
bagi memperbaiki kesilapan dalam penyampaian perkhidmatan dan mereka bentuk semula proseskerja.
Kegagalan dalam memperkasakan pekerja ini memberi kesan terhadap penjanaan idea inovasi.
Pengamalan inovasi dalam pekerjaan ini membolehkan pekerja dan organisasi mencapai matlamat
organisasi dengan lebih baik. Berdasarkan kajian yang telah dilakukan terdahulu pemerkasaan ini
didapati menyumbang kepada pembangunan organisasi, pencapaian matlamat, membuat keputusan,
dan penyelesaian masalah. ( Haidar, Ahmad & Jamsiah, 2010 ). Pemerkasaan pekerja ini dapat
membantu kesatuan sekerja dalam memperbaiki hubungan dengan organisasi serta dapat melakukan
rundingan dengan pihak majikan mengenai dengan terma dan kondisi pekerjaan. Tambahan lagi,
pekerja juga dapat meningkatkan prestasi kerja dengan mencari maklumat baru yang lebih baik.
( Fernandez & Moldogaziev, 2013 ). Pada masa kini, kebanyakan organisasi telah melakukan
pemerkasaan terhadap pekerja agar pekerja dapat meningkatkan produktiviti, kreativiti,
kualiti ,motivasi dan prestasikerja yang tinggi dalam pekerjaan. ( Alsheddy & Tsang, 2011 ).
[Katakunci: kesatuan sekerja, prestasi, produktiviti, pekerja, Malaysia]

2. Rujukan:
Azizan, H. M., & Razlina, H. J. (2015). Relationship between workplace incivility, job attitudes and
muslim religiosity personality among trade union members. Global Journal Al-Thaqafah,5(2),43-51.
Satar, N. S. M., & Morshidi, A. (2007). An Evaluation of Cultural Roles and Usability Attributes in
Learning Management System. Faculty of Information Technology and Multimedia Communication,
Open University Malaysia.
Morshidi, A. H., & Hamid, F. A. (2010). E-Government and Malaysia: A Theoretical
Consideration. SOSIOHUMANIKA,3(2).
Nurhizam, Azizan dan Yuriny (2019). Revolusi Perindustrian 4.0: Satu Pemanfaatan Transformasi
Digital dalam Sektor Awam. UKM Pakarunding, Bangi. ISBN: 9789671244210