Tiimiakatemia Workshop in Tokyo, Japan, 17.5.15Ville Keranen
Tiimiakatemia is an educational program in Finland that focuses on experiential learning through team-based projects rather than traditional classrooms. Students work in self-managed teams on real-life business projects for real customers. They learn skills like self-leadership, teamwork, marketing, and presentation skills. The program is run through several universities of applied sciences in Finland and follows Finnish and EU standards, with no tuition fees for students. It began in 1993 and has over 500 graduates.
Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi yli 50 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistumiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Erilaisten työpaikkojen itse kehittämät työkalut tarjoavat ratkaisuja muuttuvan työelämän tarpeisiin, kuten luottamuksen rakentamiseen, läpinäkyvyyden lisäämiseen, sparraamiseen ja paremman yhteistyön tekemiseen.
Tiimiakatemia Workshop in Tokyo, Japan, 17.5.15Ville Keranen
Tiimiakatemia is an educational program in Finland that focuses on experiential learning through team-based projects rather than traditional classrooms. Students work in self-managed teams on real-life business projects for real customers. They learn skills like self-leadership, teamwork, marketing, and presentation skills. The program is run through several universities of applied sciences in Finland and follows Finnish and EU standards, with no tuition fees for students. It began in 1993 and has over 500 graduates.
Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi yli 50 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistumiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Erilaisten työpaikkojen itse kehittämät työkalut tarjoavat ratkaisuja muuttuvan työelämän tarpeisiin, kuten luottamuksen rakentamiseen, läpinäkyvyyden lisäämiseen, sparraamiseen ja paremman yhteistyön tekemiseen.
Tulevaisuuden työpaikka - projekti 50 työpaikalleSitraTalousTeema
Tulevaisuuden työpaikka -projekti on mahdollisuus 50 erilaiselle työpaikalle ryhtyä tuumasta toimeen ja kehittää huippuammattilaisten avulla toimivat työkalut oman työpaikan uudistumiseen – ilmaiseksi. Käytännön tekeminen tapahtuu maalis- ja huhtikuussa 2017 Boot Campeissa, joita järjestetään yhteensä kahdeksan kappaletta ympäri Suomen. Projektia vetää Sitra yhteistyössä työeläkevakuutusyhtiö Ilmarisen ja henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n kanssa.
Suomen 100 kokeilua -hankeidea (2016-2017). Tule mukaan!Vesa Auvinen
Kuvaus vireillä olevasta, ainulaatuisesta ’Suomen 100 kokeilua’ -hankkeesta (2016-2017), jossa kannustetaan suomalaisia yrityksiä, organisaatioita ja yhteisöjä rohkeasti uudistumaan kokeilujen ja kokeilukulttuurin kautta.
Haemme nyt hankkeellemme 3-5 sopivaa pääkumppania Suomi 100-ohjelman ja Kokeilevasuomi.fi:n lisäksi.
3-vaiheisen hankkeen ensimmäinen vaihe, jossa haastatellaan 100 suomalaista vaikuttajaa, käynnistyy syksyllä 2016 ja vauhti kiihtyy sitten Suomen 100-vuotisjuhlavuonna 2017 isommalla kokeilutapahtumalla ja suomalaisissa yrityksissä ja organisaatioissa tehtävillä konkreettisilla kokeiluilla.
Hanke itsessään toteutetaan kokeiluotteella ja vaikuttavuus edellä - eli mahdollisimman vähän perinteisen hankkeen byrokratiaa ja haittoja, mutta paljon tekemistä, aikaansaantia ja näkyvyyttä.
’Suomen 100 kokeilua’ -hankkeen kumppaneille tämä on loistava tilaisuus edistää koko Suomen kannalta tärkeää asiaa ja saada kustannustehokkaasti laajaa valtakunnallista näkyvyyttä uudistumisen, kokeilujen ja ”Suomi nousuun” -teeman edelläkävijänä. Ota yhteyttä: heli.vahatiitto(ät)dazzle.fi ja vesa.auvinen(ät)dazzle.fi
#100kokeilua #suomen100kokeilua #uudistuminen #uusiutuminen #innovointi #johtaminen #strategia
Henkilöstötutkimusten tuloksista kehittämishankkeisiin
pääseminen on usein haastavaa, koska eri tilanteissa
ja ympäristöissä tuloksille voi olla erilaisia tulkintoja.
Usein kehityshankkeiden onnistumisessa on tärkeää
pystyä tukemaan eri tasoilla toimivia esimiehiä.
Käsittelemme lehdessä organisaatioiden toiminnan tuloksellisuuteen liittyviä asioita kertomalla mm. henkilöstö- ja johtamistutkimusten ja niihin liittyvän konsultoinnin uusista tuulista. Kerromme myös yrityksemme ja yhteistyökumppaneidemme kehittymisestä ja yhteistyömme mukanaan tuomasta lisäarvosta.
Otavamedia: Menestys tehdään yhdessä
Näkökulma: Yhteistyössä on voimaa!
Yksiköiden välistä yhteistyötä tehostamalla parannetaan kilpailukykyä!
Tekoäly tukee kehittämistä teknologian huipulla
Kaikkivoivan sankarijohtajan aika on mennyt. Tulevaisuudessa johdetaan yhä enemmän matalahierarkkisia organisaatioita, itseohjautuvia tiimejä ja verkostoja. miten vieraanvaraisuudesta voi kehittyä nykyaikaisen ketterän- ja verkostojohtamisen malli? Mark McKergow'n ja Helen Baileyn Host Leadership, Six New Roles of Engagement -kirjan pohjalta valmennus, miten kuusi käytännönläheistä roolia antavat menetelmät tilanteisiin sankarijohtajien jälkeiselle aikakaudelle.
20.2.2018 Riitta-Liisa Larjovuori: Hyvinvoinnin ja tuottavuuden rakentuminen ...Työterveyslaitos
Pirkanmaan Tyhyverkoston tapahtuma "Uudistu rohkeasti - voi hyvin työssä! 20.2.2018 Tampereella, Riitta-Liisa Larjovuoren esitys aiheesta "Hyvinvoinnin ja tuottavuuden rakentuminen digiajalla"
Rautalammin ja Suonenjoen Työtä osuuskunnasta -hanke - Markkinointikoulutus...Ville Keranen
Vedin pitkästä aikaa koulutuksen liittyen markkinointiin. Oli mukava pohtia mistä omat markkinointiajatukset ovat peräisin. Tässä hieman minun inspiraation lähteitä sekä kevyttä dokumentointia siitä miten me Monkeyssa olemme markkinointia tehneet.
Konttikiertokoulu Idea - Ville Keranen - 2016Ville Keranen
Konttikiertokoulun ideasta kertova esitys. Unelmana tuoda kiertokoulun tavoin käyttäjäkeskeisen suunnittelun ja yrittäjyyden koulutusta myös paikkoihin missä yhteisön kehittämiseen perustuvaa käytännönläheistä muotoilu- tai yrittäjyyskoulutusta ei vielä tarjota. Esitys päivitetty 29.2.2016.
Tulevaisuuden työpaikka - projekti 50 työpaikalleSitraTalousTeema
Tulevaisuuden työpaikka -projekti on mahdollisuus 50 erilaiselle työpaikalle ryhtyä tuumasta toimeen ja kehittää huippuammattilaisten avulla toimivat työkalut oman työpaikan uudistumiseen – ilmaiseksi. Käytännön tekeminen tapahtuu maalis- ja huhtikuussa 2017 Boot Campeissa, joita järjestetään yhteensä kahdeksan kappaletta ympäri Suomen. Projektia vetää Sitra yhteistyössä työeläkevakuutusyhtiö Ilmarisen ja henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n kanssa.
Suomen 100 kokeilua -hankeidea (2016-2017). Tule mukaan!Vesa Auvinen
Kuvaus vireillä olevasta, ainulaatuisesta ’Suomen 100 kokeilua’ -hankkeesta (2016-2017), jossa kannustetaan suomalaisia yrityksiä, organisaatioita ja yhteisöjä rohkeasti uudistumaan kokeilujen ja kokeilukulttuurin kautta.
Haemme nyt hankkeellemme 3-5 sopivaa pääkumppania Suomi 100-ohjelman ja Kokeilevasuomi.fi:n lisäksi.
3-vaiheisen hankkeen ensimmäinen vaihe, jossa haastatellaan 100 suomalaista vaikuttajaa, käynnistyy syksyllä 2016 ja vauhti kiihtyy sitten Suomen 100-vuotisjuhlavuonna 2017 isommalla kokeilutapahtumalla ja suomalaisissa yrityksissä ja organisaatioissa tehtävillä konkreettisilla kokeiluilla.
Hanke itsessään toteutetaan kokeiluotteella ja vaikuttavuus edellä - eli mahdollisimman vähän perinteisen hankkeen byrokratiaa ja haittoja, mutta paljon tekemistä, aikaansaantia ja näkyvyyttä.
’Suomen 100 kokeilua’ -hankkeen kumppaneille tämä on loistava tilaisuus edistää koko Suomen kannalta tärkeää asiaa ja saada kustannustehokkaasti laajaa valtakunnallista näkyvyyttä uudistumisen, kokeilujen ja ”Suomi nousuun” -teeman edelläkävijänä. Ota yhteyttä: heli.vahatiitto(ät)dazzle.fi ja vesa.auvinen(ät)dazzle.fi
#100kokeilua #suomen100kokeilua #uudistuminen #uusiutuminen #innovointi #johtaminen #strategia
Henkilöstötutkimusten tuloksista kehittämishankkeisiin
pääseminen on usein haastavaa, koska eri tilanteissa
ja ympäristöissä tuloksille voi olla erilaisia tulkintoja.
Usein kehityshankkeiden onnistumisessa on tärkeää
pystyä tukemaan eri tasoilla toimivia esimiehiä.
Käsittelemme lehdessä organisaatioiden toiminnan tuloksellisuuteen liittyviä asioita kertomalla mm. henkilöstö- ja johtamistutkimusten ja niihin liittyvän konsultoinnin uusista tuulista. Kerromme myös yrityksemme ja yhteistyökumppaneidemme kehittymisestä ja yhteistyömme mukanaan tuomasta lisäarvosta.
Otavamedia: Menestys tehdään yhdessä
Näkökulma: Yhteistyössä on voimaa!
Yksiköiden välistä yhteistyötä tehostamalla parannetaan kilpailukykyä!
Tekoäly tukee kehittämistä teknologian huipulla
Kaikkivoivan sankarijohtajan aika on mennyt. Tulevaisuudessa johdetaan yhä enemmän matalahierarkkisia organisaatioita, itseohjautuvia tiimejä ja verkostoja. miten vieraanvaraisuudesta voi kehittyä nykyaikaisen ketterän- ja verkostojohtamisen malli? Mark McKergow'n ja Helen Baileyn Host Leadership, Six New Roles of Engagement -kirjan pohjalta valmennus, miten kuusi käytännönläheistä roolia antavat menetelmät tilanteisiin sankarijohtajien jälkeiselle aikakaudelle.
20.2.2018 Riitta-Liisa Larjovuori: Hyvinvoinnin ja tuottavuuden rakentuminen ...Työterveyslaitos
Pirkanmaan Tyhyverkoston tapahtuma "Uudistu rohkeasti - voi hyvin työssä! 20.2.2018 Tampereella, Riitta-Liisa Larjovuoren esitys aiheesta "Hyvinvoinnin ja tuottavuuden rakentuminen digiajalla"
Rautalammin ja Suonenjoen Työtä osuuskunnasta -hanke - Markkinointikoulutus...Ville Keranen
Vedin pitkästä aikaa koulutuksen liittyen markkinointiin. Oli mukava pohtia mistä omat markkinointiajatukset ovat peräisin. Tässä hieman minun inspiraation lähteitä sekä kevyttä dokumentointia siitä miten me Monkeyssa olemme markkinointia tehneet.
Konttikiertokoulu Idea - Ville Keranen - 2016Ville Keranen
Konttikiertokoulun ideasta kertova esitys. Unelmana tuoda kiertokoulun tavoin käyttäjäkeskeisen suunnittelun ja yrittäjyyden koulutusta myös paikkoihin missä yhteisön kehittämiseen perustuvaa käytännönläheistä muotoilu- tai yrittäjyyskoulutusta ei vielä tarjota. Esitys päivitetty 29.2.2016.
Jyväskylän Tiimiakatemian Rohkeat Tekijät valmennusohjelman 1. 3-päivän moduuli pidettiin Jämsän kupeessa Morvassa 12.-14.3.2014 teemana asiakasymmärrys. Tässä himena työkaluja mitä kävimme porukalla läpi ja treenasimme yhdessä.
Oppimissopimus on mainio työkalu itsensä kehittämiseen. Lataa tästä diat ja vastaa kysymyksiin, jaa kavereittesi kanssa ja tee kovasti töitä, sekä muista reflektoida välillä mentorin ja tiimikavereiden kanssa niin oppimista tapahtuu varmasti.
Järjestämme yhdessä Otavan Opiston kanssa aPaja -yhteisön ensimmäinen kohtaamisen The Hub Helsingissä 31.10. - 1.11.2013. Kaksipäiväisen tapahtuman teemana on epävarmuus. Luovaa toimintaa ei ole ilman epävarmuutta. Epävarmuus on läsnä oppimisessa, vaikuttamisessa ja uusien asioiden luomisessa, mutta sitä on vaikea sietää. aPaja-tapahtumassa opetellaan käsittelemään epävarmuutta yhdessä.
Tapahtuma on suunnattu vilkkusilmäisille ja tulisieluisille edelläkävijöille tai sellaisiksi haluaville. Tarkoitus on oppia ja innostua yhdessä sekä synnyttää uusia alkuja, jotain uutta, mitä emme vielä osaa edes kuvitella.
Varaa päivät 31.10. - 1.11.2013 kalenteristasi, ja ilmoittaudu mukaan osoitteessa http://apaja.otavanopisto.fi/kohtaaminen tai voit olla myös yhteydessä suoraan allekirjoittaneseen. Yst. t. Ville
Invitation Learning Journey to Finland September 2013Ville Keranen
Travel Agency for Superheroes is back! Monkey Business and Red Kiwi has put together their ideas and superpowers to create a learning journey for you. See the presentation and join the journey!
Ajattelin kirjoittaa teesit luovuudesta, mutta tässä on lopputulos. Ajatuksia luovuudesta ja ideoista kuvien kanssa. Tarkoitus dokumentoida omaa ajattelua ja sen kehittelyä. Tässä kevään 2013 versio missä mennään. Lisätietoja webissä http://labs.banana.fi
Insights about Service Business in Emerging MarketsVille Keranen
In this report Tatu Tuohimetsä and Ville Keränen crystallize their insights from a learning journey to China and India in November 2012. The focus of their attention was how to do service business in emerging markets. This report is made from the Finnish point of view. We are very happy talk in more detail about the ideas presented here and do a re-freshing workshop with you about the emerging markets like China and India. Please get in touch if we could be of help - for example you can call Tatu at +358 831 8118 or Ville at +358 40 731 2084. Have a great day! Ville & Tatu / Monkey Business
Kolahduksia JES-lounaalta: Tuulenmäki lupa toimia eri lailla 25.3.2013Ville Keranen
Aalto-yliopiston MIND tutkimusryhmän vetäjä, Yli-innovaatioaktivisti Anssi Tuulenmäki heitti hyvä luennon 25.3.2013 pidetyssä Jyväskylä Entrepreneurship Society:n tilaisuudessa.
Nappasin lauseita muistikirjaani muistin virkistämiseksi. Suodatin ajatuksia oman maailmani läpi, ja osa lauseista on voinut muuttua hieman matkalla Anssin suusta Ilokiven lavalta äänentoiston kautta korviini, ja siitä käteni ja kynän kautta paperille, ja siitä viimein tähän tietokoneelle. Kannattaa suhtautua pienellä varauksella.
Kolahdusten kirjaaja ja fonttipläjäyksen tekijänä toimi Monkey Busineksen luovuusjohtaja, Ville Keksijä Keränen.
Ideas'n'Quotes Tuulenmäki License To Act Differently 25.3.2013 by JESVille Keranen
Innovation Activist Anssi Tuulenmäki from Aalto University’s MIND research crew was invited to give a talk at Jyväskylä 25.3.2013 by Jyväskylä Entrepreneurship Society.
I went to listen to his talk. It was very inspiring.
I picked up bunch of ideas from his talk into my notebook and compiled them here. Please note that some of the ideas may have changed a bit on their way here as the lecture was originally in Finnish.
Monkeyssa olemme kehitelleet viime vuosien aikana Einsteinin hengessä muutaman tunnin työpajan, joka toimii erinomaisesti kun on tärkeää kaivaa pintaa syvemmältä ja löytää oikeat kysymykset.
Mental Models Game Prototype Presentation May 2013 updateVille Keranen
Concept presentation about Mental Models Card Game. The game was invented by Tiimiakatemia Creativity Program LÄN back in 2006. Monkey Business took over the development in 2010 and intends to publish it as a card game as well as an open source project.
Pidin 13.9.2012 osana HubJKL:n ja Sitran Maamerkit ohjelman järjestämää Uuraisten MaaseutuHubia 2h työpajan yläastelaisille nuorille. Jännittävää oli! Tässä diat mitä käytin työpajan tukena.
Banana.fi Website Statistics April 2012 UpdateVille Keranen
I have been collecting website statistics since the launch of our first website 4 years ago, in April 2008. It's quite curious how the website users have gotten up every year. This past March we hit the record with 3905 unique visitors. Number of visits in total 7345, and pages visited 34199 (4.65 Pages/Visit). Quite numbers, so thanks a lot for all for your support.
Tämä on ensimmäinen version Monkeyn Credosta. Kyse on subjektiivisista ajatuksista liittyen johtamiseen, oppimiseen, tekemiseen, dialogiiin ja systeemiälyyn. Kertokaa mitä mieltä olette! http://www.banana.fi
Monkey Busineksen Hugo & Ville pelasivat oheisen esityksen mukaisesti Mielenmallipeliä Keski-Suomen Kauppakamarin Vientikillan kanssa 22.11. Taulun Kartanossa. Pelin kesto n. 1,5h ja kysymykset kevyitä ja muutama vakavampikin.
Sarjakuva esitys - Monkey Busineksen syntyhistoriaVille Keranen
Monkey Busineksen syntytarina. Mistä kaikki sai alkunsa? Ja mitä sitten tapahtui? Tulevaisuudesta emme tiedä.
Sarjiksen teki Juhis Kinnunen / www.piirtäjä.fi Tarina Monkey Business. Lisätietoja: hugo@banana.fi / +358 50 5500 715 http://www.banana.fi/suomi/
The document summarizes website statistics for Monkey Business' website banana.fi from April 2008 to January 2011. It shows metrics like unique visitors, number of visits, pages viewed, hits, and bandwidth on a monthly basis. Some key findings are that unique visitors grew from around 100 in early 2008 to over 1,000 per month by late 2009. The goals of doubling unique visitors by September 2009 and reaching 4,000 unique visitors per month within a year are also mentioned.