SlideShare a Scribd company logo
Sundhedsvæsenet under pres
Udkast til en sammenhængende forståelse
Jakob V. Olsen
Januar 2019
.
Del 1 af 11
En outsiders indblik
For beslutningstagere og debattører
Deklaration og kilder – Se Del 12 Epilog
Del 1 Er der overhovedet et problem?
Del 2 Indicier
Del 3 Årsager
Del 4 Arbejdsprocesser
Del 5 Kvalitet og dokumentation
Del 6 Kortlægning
Del 7 Regulering
Del 8 Tiltag
Del 9 Kulturelle mønstre
Del 10 Konklusion
Del 11 Vejen fremad
2013 Svendborg, patient dør
2017 Byretten, læger frifundet
2017 Landsretten, forvagten dømt
2018 Højesteret, forvagten frifundet
Arbejdspres
Arbejdspres - sygehuslæger
35,7
8,1
5
30,1
20,5
44%
Gennem de senere år er mit arbejde blevet mere og mere krævende
Arbejdspres – praktiserende læger
58%
Arbejdspres - sygeplejersker
Er det nødvendigt at
arbejde meget hurtigt?
Er dit arbejde ujævnt fordelt,
så det hober sig op?
Hvor ofte sker det, at du ikke
når alle dine arbejdsopgaver?
Er det nødvendigt at arbejde
over?
Må du springe spisepausen over,
fordi der er meget at lave?
70%
Udsagn fra personale
• 70% overbelægning over en lang periode på
børneafdeling.
• Unødvendige indlæggelser for bagatelproblemer.
• 7 timers ventetid i skadestuen
• 50 mails med procedureændringer per måned.
• Arbejdsrelateret information skal læses hjemmefra.
• Læger og sygeplejersker sidder hele tiden foran deres
computere.
• Dårlig IT
• Stress-symptomer blandt medarbejdere med mange
års erfaring.
• Fyret efter sygemelding pga. stress.
Et grundlæggende problem?
Patienter får god behandling …
Ingen uendelige ventelister…
Ingen dødsfald grundet travlt personale …Ingen dødsfald grundet travlt personale …
Overdrevent hysteri fra følsomme medarbejdere?
Lokale, periodiske problemer?
Eller….
”Goddag mand!”…. ”Økseskaft”
Den vanskelige dialog
Faggruppernes forståelse
+
+
=
Øget arbejdspres
Effektiviseringer af
mange omgange
Manglende eget
handlingsrum for
effektiviseringer
Flere ressourcer. Send
flere penge
Den vanskelige dialog
Politisk beslutningsrum
+
+
+
Meget store sundhedsudgifter
Lettere usikker kvantitativ viden
omkring kapacitet versus behov
Følsomt område:
Hvem tør sige nej til behandling?
Døden som trumfende argument
Troen på gode muligheder for
effektivisering
Sats på effektiviseringer
Mindre justeringer.
=
Arbejdspres symptom på
manglende kapacitet?
Behov Kapacitet
Sundhedsydelser
• Hvor stort?
• Et problem afgrænset til bestemte
ydelsesgrupper, steder eller
perioder med midlertidig høj
belastning?
Kapacitets-
underskud?
Kapacitetsforøgelse
Behov Kapacitet
Flere ressourcer
Effektivisering
Ansæt flere.
Indkøb udstyr
Hent hjælp fra andre afdelinge
Vikarer.
Aftalt overarbejde.
Automatisering
Stordrift
Bedre koordination etc.
Gundkapacitet
Behov Kapacitet
Sæt tempoet op
Sænk kvaliteten
Udskyd
Gundkapacitet
Krisekapacitet
< Grundighed
< Patientdialog
< Dokumentation
< ikke-akut behandling
< Uddannelse
< Udvikling
< Administration
Løb
Inddrag pauser.
Brug fritid
5,7 mio. Borgere
Indfriede behov
4,3 mio. Sengedage
9,5 mio. Besøg
2,0 mio. Operationer
Uindfriede behov
?
48 hospitaler
16.000 sengepladser
106.000 ansatte heraf 16.000
læger og 36.000 sygeplejesker.
155 mia. kr/år heraf
Store investeringer på vej i nye
sygehuse.
Behov Kapacitet
?
Ydelser
Ressourcer
Den vanskelige dialog
Uklare
indikationer
Filtre • Hensynet til patienterne gør at behandlingsydelserne
skal altid leveres.
• Fejl og manglende service er tabu.
• Tavshedspligt
• Få alternative jobmuligheder
• Interessekonflikter blandt parterne.
• Variation i tilkendegivelser omkring arbejdspres
Den vanskelige dialog
Indicier
Uklare
indikationer
Filtre • Personalet kan ikke sige fra overfor øget belastning.
Hensynet til patienterne gør at behandlingsydelserne
skal altid leveres.
• Fejl og manglende service er tabu.
• Tavshedspligt I forhold til problemer
• Interessekonflikter blandt parterne.
• Variation i tilkendegivelser omkring arbejdspres:
Kapacitetsproblemet kan frit tales
op eller ned
Er der overhovedet et problem?
Mange signaler om overbelastning
Sundhedsvæsenet under pres
Indicier
Del 2 af 11
• Forventning
• Behov
• Kapacitet
• Behov / Kapacitet
• Andre faktorer
Forventning
5% stigning
over 10 år
Forventning
Befolkningstal
Over 65 år
Under 65 år
Behov
Behov
0
500.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
2.500.000
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Operationer 41% stigning
over 10 år
Antal operationer
Behov
42% stigning
over 10 år
Antal Besøg (Amb)
Behov
27% stigning
over 10 år
Antal operationer per borger per år
Behov
21% stigning
over 10 år
Antal operationer per borger per år
Aldersgruppen 65-69 år
Aldersgruppen 30-34 år
30% stigning
over 10 år
Aldersgruppen 80-85 år
38% stigning
over 10 år
Behov
Fremskrivning antal operationer
Uændret 2008-serviceniveau per aldersgruppe
11%
stigning
over 10 år
85+ år
80-85 år
75-80 år
70-75 år
65-70 år
60-65 år
55-60 år
50-55 år
45-50 år
40-45 år
35-40 år
30-35 år
25-30 år
20-25 år
15-20 år
0-15 år
Behov
Fremskrivning antal operationer
Uændret 2008-serviceniveau per aldersgruppe
11%
stigning
over 10 år
85+ år
80-85 år
75-80 år
70-75 år
65-70 år
60-65 år
55-60 år
50-55 år
45-50 år
40-45 år
35-40 år
30-35 år
25-30 år
20-25 år
15-20 år
0-15 år
Årsag til øget belastning
• ¼ forøget antal ældre
• ¾ øget serviceniveau
Behov
19% fald
over 10 år
Antal sengedage
Kapacitet
Kapacitet
52%
Regionernes Budgetter på sundhedsområdet
Sygehusvæsen
Praksissektor
26%
Mio. kr.
Kapacitet
15%
Lønninger
Varekøb
Tjenesteydelser
Regionernes Driftsudgifter
57%
15%
Mio. kr.
22% (27%)
(19%)
(71%)
(19%)
Kapacitet
Sygeplejersker
Læger
Plejepersonale,
bioanalytikere m.fl.
Lægesekretærer,
portører m.fl.
Administration,
rengøring m.fl.
Stigning over 10 år
11% Alle faggrupper
21%
12%
-1%
4%
19%
Kapacitet
105%Udgifter til
Sygehusmedicin
Mio. kr.
Medicinpriser
Ændringer i Medicinpriser på det
danske marked 2013-2018Antal produkter
-98%til-20%
-20%til-10%
-10%til0%
0til10%
10%til20%
20%til100%
100%til1000%
Mereend1000%
Uændret
Behov / Kapacitet
Behov / Kapacitet
25%
Besøg pr. ansat
Sengedage pr. ansat
-26%
Operationer pr. ansat
20%
Behov / Kapacitet
19%
Besøg pr. sygeplejerske
Sengedage pr. sygeplejerske
-27%
Behov / Kapacitet
Operationer per læge
10%
Andre faktorer
International Classification of
Diseases (ICD)
ICD
International standard for
defining and reporting
diseases and health
conditions.
Sundhedsvæsenets Klassifikations
System (SKS)
25% stigning
over 11 år
SKS anvendes til
registrering af
sundhedsfaglige ydelse i de
patientadministrative
systemer
Sundhedsvæsenets Klassifikations
System (SKS)
25% stigning
over 11 år
SKS anvendes til
registrering af
sundhedsfaglige
ydelse i de
patientadministrative
systemer
Udvikling i
kliniske retningslinjer?
Videnskabelige artikler
63% stigning
over 10 år
MEDLINE® is the National Library of
Medicine® (NLM®) journal citation
database.
Provides more than 24 million
references to biomedical and life
sciences journal articles
Er der væsentlige indicier?
• Behovet stiger markant
• Flere ressourcer
dog ikke i samme omfang som
behovet
• Markant faglig udvikling
• Uoverensstemmelse
subjektiv melding om pres og
nomimelle behov / kapacitet
Behov
Grundkapacitet
Sundheds-
ydelser
2019
Mulige årsager
Sundheds-
ydelser
2019
Behovsstigning mødes af
• Flere ressourcer
• Effektiviseringer
• Krisekapacitet
Kliniske område
Sundheds-
ydelser
2019
Klinisk områder
• Flere ressourcer
• Krisekapacitet
Ikke-klinisk område
Sundheds-
ydelser
2019
Ikke klinisk områder
• Effektiviseringer
Klinisk område
Arbejdsindsatsen per
behandling er steget
2008
Ujævn normering
2018
Arbejdsomfang
per behandling
Områder er ramt af pres?
Akut
31%
Ikke-Akut
69%
Sundhedsvæsenet under pres
Årsager
Del 3 af 11
Gammel?
Øget behandlingsbehov
• Flere ældre
• Flere overlever kritisk sygdom
og ulykker og kræver
efterfølgende langvarig
behandling
• Flere livsstils- og
miljørelaterede sygdomme.
• Flere psykiske problemer
Lavere behandlingstærskel
• Mindre accept af smerte og død.
• Mindre accept af
funktionsbegrænsninger pga.
helbredsmæssige forhold.
• Krav om at kunne være
arbejdsduelig. Mindre accept af
sygefravær
• Screeninger (kræft, gravide etc)
Kræver
doktor
Jeg kan leve
med det
• Lavere tærskel for hvornår man vil
serviceres i behandlingssystemet.
• Øget diagnosticering og dermed
behandling pga diagnostisk
usikkerhed og flere
diagnosemuligheder
Risici
• Krav om optimal og perfekt behandling,
Døden accepteres ikke. Krav om
minimale bivirkninger
• Krav om Information, indsigt og dialog,
ofte kritisk.
• Nul-tolerance overfor fejl. Påtaler ved
utilsigtede hændelser og klager.
Erstatningskrav .Pressehetz. Retssager.
• Flere undersøgelse og behandlinger
• Usikre symptomer kræver øget indsats til
screening og diagnostisering pga. sikring
• Merarbejde ifm. kvalitetsstyring
uddannelse, procedurer, kontrol og
dokumentation
• Øgede krav til materiel, udstyr og medicin
og kompetencer
• Mere arbejde med patientinformation og
dialog
Risici
Øgede kvalitetskrav
Øgede timingkrav• Krav om maksimal ventetid på flere typer
af behandling (Udrednings- og
behandlingsgaranti).
• Flere behandlinger kategoriseres som
akutte.
• Behandling på stedet ved ulykker
• Krav om hurtig behandling. Krav om kort
eller forudsigelig ventetid på skadestuen.
• Tilbage til arbejdsmarkedet hurtigst muligt
• Krav om tidstro registreringer
• Mindre mulighed for at udjævne
varierende belastning (kø og venteliste)
medfører større krav til kapacitet.
• Flere overbelastningssituationer. Risiko for
periodevis meget stort arbejdspres såfremt
kapaciteten kun svarer til det
gennemsnitlige behov.
• Flere interne deadlines for handlinger
• Konflikter når timingkrav ikke kan nås.
Risici
Flere behandlingsmuligheder
• Markant forøgelse af lægefaglige
kompetencer. Flere muligheder for
diagnosticering og behandling
• Ny medicin, teknologisk udstyr og
faglige specialer
• Øget behov for behandling fordi nye
muligheder søges udnyttet
• Øgede omkostninger til udstyr og
medicin, specialistydelser
• Øgede avancer og honorarer pga.
patenter, monopoler og specialisering
• Øgede omkostninger til uddannelse og
andet faglig kompetenceløft.
• Overdiagnosticering. Lidelser og gener i
gråzone karakteriseres som
behandlingskrævende
Risici
Krav om uddannelse og forskning
• Eksponentielt stigende lægefaglig
bredde og dybde.
• Der skal være en løsning på alle
sygdomme
• Behov for forskning indenfor
specialområder, bade nye og
eksisterende
• Tidsforbrug til forskning
• Ekstra arbejde i forbindelse med
dataopsamling og forsøg
• Øgede omkostninger til forskning og
udvikling
• Ekstra arbejde med at videreuddanne
sig og følge med
Risici
Årsager til årsager
Risiko for at dø
Motions-
mængde
MET timer/uge
År
Unge (12-17 år) med
alvorlig depressiv periode
indenfor de sidste 12 måneder
%
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2013
2014
2015
Drenge
Piger
Årsager til årsager
Egen livsstil
Narkotika,
alkohol, rygning,
Mangel på fysisk
aktivitet
Forkert ernæring
Miljø
og samfund
Forurening
Mangel på
stabilitet og
accept
Lav robusthed
Høje kvalitets-
forventninger
Medfødte
Gen-bestemte
lidelser
Aldring
Aktivitet
Ulykker
Konflikter
Smitte
Traumatiske
hændelser
Borger og samfund
Øgede
behandlingsbehov
Flere
behandlings-
muligheder
Sundhedsvæsenet
Øgede
kvalitetskrav
Lavere
behandlings-
tærskel
Krav om
uddannelse
og
forskning
Behov og krav
Øgede
timing-
krav
Sundhedsvæsenet under pres
Arbejdsprocesser
Effektivitet?
Del 4 af 11
Landbrugets udvikling
Antal landbrug
Okse og kalvekød
Ost
Svinekød og flæsk
1920 19601940 1980 2000
Landbrugets udvikling
Antal landbrug
Okse og kalvekød
Ost
Svinekød og flæsk
1920 19601940 1980 2000
Effektivitetsstigning x60
• Ydelsesvariation
• Mennesker
• Samspil
• Specialisering
• Akut
Ydelsesvariation
Varenumre
Sundheds-
Sygdomme,
ulykker og
lidelser
Undersøgelses-
og behandlings-
typer
Varer
væsenet
Hvor lang tid tager en operation?
Hvor lang tid tager en operation?
Gastrointestinal operation
Middel
3,6 timer
P80
5 timer
Max
14,6 timer
Samlet
op tid
Antal
operationer
Varenumre
Sundheds-
Sygdomme,
ulykker og
lidelser
Undersøgelses-
og behandlings-
typer
Varer
væsenet
Varianter
(Individuelle,
Ikke-
forudsigelige)
Mennesker
Samspil
Samspil
9,58
10,8
Verdensrekord 100 meter
Samspil
Sekundære
ydelser
Støtteydelser Primære ydelser
Fødekæden
Diagnosticering
Behandling
Genoptræning
Pleje
Billed-
diagnostik
Koordination
Blodprøver
Senge, Udstyr
Information
Medicin
Beredskab
Dokumen-
tation
Mad
Basisydelser
Personale-
administration
Løn og
økonomi
Uddannelse
Forskning og
udvikling
Kvalitetsstyring
Indkøb
Ledelse
Transport
Blodbank
Rengøring
Sterilisation
Lokaler
Kontrol
Samspil i diagnostisering, behandling, pleje
Overdragelser
Objektiv
undersøgels
Triage
Bemandingsskift 24/7
Delopgaver varetages af
forskellige personer og teams
Viden om patienten og
behandling oparbejdes,
fastholdes og videregives.
Ansvar for patienten skal
placeres og løbende overdrag
Billed-
diagnostik
Pleje
(aften)
Operation
Opvågning
Mange bolde i luften
En medarbejder skal
håndtere flere patienter
samtidigt
Afbrydelser pga. akutte
behov
Patienter kommer til og
går fra
Pleje
Hansen
Jenser
Petersen
Nielsen
Olsen
Kan mænd multitaske?
0 .. 1
Afdeling M
Akutmodtagelse Kommunal
pleje
Afdeling N
Patientflow
Mennesker
Samspil og
koordination
• Stort koordinationsoverhead
• Vanskelig planlægning
• Tidskrævende
vidensoparbejdning og
overdragelse
• Personlige og
koordinationskrævende
processer kan kun effektiviseres
til vis grænse
• Vanskeligt at ensrette og
standardisere i detaljen pga.
samspil, valg og prioriteringer
• Spildtid ifm. standby, afbrydelse
og venten på opfølgning
• Fejl pga. viden tabes undervejs
og atomisering af ansvar.
Risici
Specialisering
Sygeplejer-
skerr
Bioanaly-
tisker
Sundheds-
assistent
Jordemoder
Radiograf
Fysiotera-
peut
nefrologi
reumatol
ogi
Kirurgi
Karkirurg
i
Plastikkir
urgi
Thoraxki
rurgi
Urologi
Endo-
krino-
logi
Gastroen
terologi
Geria
tri
Hæmato
logi
infektion
smedicin
Kardio-
logi
lungesyg
domme
Anæstesi
ologi
Arbejds
medicin
Almen
medicin
Børne-
psykiatri
Dermato
logi
Diagnost
isk
radiologi
Gynækol
ogiog
obstetrik
Faglig specialisering
Sygeplejer-
skerr
Bioanaly-
tisker
Sundheds-
assistent
Jordemoder
Radiograf
Fysiotera-
peut
nefrologi
reumatol
ogi
Kirurgi
Karkirurg
i
Plastikkir
urgi
Thoraxki
rurgi
Urologi
Endo-
krino-
logi
Gastroen
terologi
Geria
tri
Hæmato
logi
infektion
smedicin
Kardio-
logi
lungesyg
domme
Anæstesi
ologi
Arbejds
medicin
Almen
medicin
Børne-
psykiatri
Dermato
logi
Diagnost
isk
radiologi
Gynækol
ogiog
obstetrik
Faglig opdeling
Faglige siloer
• Mindre fleksibel arbejdstilrettelæggelse
• Atomisering af opgaver
Akut
Svendborg Sygehus. 325% belægning,
Influenza-epidemi
Hvad er akut?
Type Maksimal reaktionstid
Hjertestop og traumer Få minutter
Servicemål for ventetid i
akutmodtagelsen
½ time for 90 pct.
Ventetidsgaranti for kræft og visse
hjertesygdomme
Patienten har ondt
14 kalenderdage
?
Fru Jensen skal have bækken ?
Patienten skal EWSses Fra 15 minutter til 12
timer
Patienter skal udskrives for at
skabe plads til nye
Senest kl. 12
Belastningsvariation
Tid Tid
Behov Behov
Minimum kapacitet
• Behov kommer ujævnt, delvist
uforudsigeligt.
• Statistisk udjævning
• Udjævning via ventelister for
ikke-akutte behov.
• Begrænsning for udjævning af
opgaveafvikling ved akutte, subakutte
behov samt ventetidsgarantier
• Personalemæssig spildtid
• Overbelastning, manglende kritisk
behandling samt patientmæssig
utilfredshed
Risici
Minimum kapacitet
Beredskabskapacitet er nødvendig
Niveau?
Risikabelt at minimere beredskabskapaciteten
Tid
Behov
Kapacitet
Kapacitetudnyttelse
Ventetid
(timer)
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
40% 50% 60%60% 70% 80% 90% 100%
Kapacitetsudnyttelse
Servicemål i
akutmodtagelse
½ time for 90 pct.
Kapacitetudnyttelse
Ventetid
(timer)
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
40% 50% 60%60% 70% 80% 90% 100%
Kapacitetsudnyttelse
Servicemål i
akutmodtagelse
½ time for 90 pct.
Kapacitetsoverskud
Akut vs. arbejdseffektivitet
• For lav kapacitet ➔ reaktionstider
ikke kan overholdes,
følgeproblemer
• Spildtid ifm. ubenyttet beredskab
• Spildtid ifm. manglende
koordination
• Ekstraarbejde pga. løbende
prioritering og replanlægning
• Ekstraarbejde pga. flere task-switch
• Ekstraarbejde pga. flere fejl
Risici
Akut vs. arbejdseffektivitet
• For lav kapacitet ➔ krav til
reaktionstider ikke kunne
overholdes + følgeproblemer
• Spildtid ifm. ubenyttet beredskab
• Spildtid ifm. manglende
koordination
• Ekstraarbejde løbende prioritering
og replanlægning
• Ekstraarbejde pga. flere task-switch
• Ekstraarbejde pga .flere fejl
• Samlet: Dyrere at lave den samme
opgave i akut-scenarie end i et
planlagt scenarie
Risici
• Samlet set er det dyrere at lave den
samme opgave i akut-scenarie end i et
planlagt scenarie
• Øgede krav til timing påfører
sundhedsvæsenet en ekstra belastning.
Arbejdsprocesser – klinisk område
Stor ydelsesvariation
+ Mennesker
+ Specialisering
+ Beredskab
+ Ressourceoveskud
Vanskelig effektivisering
Arbejdsprocesser – klinisk område
Stor ydelsesvariation
+ Mennesker
+ Specialisering
+ Beredskab
Vanskelig effektiviseringEffektivitetsstigning < x2
Sundhedsvæsenet under pres
Kvalitet og dokumentation
Merarbejde?
Del 6 af 11
Kvalitet
Trøste, lindre og om muligt helbrede
X X X
Patientsikkerhed
”Vi skal have
sundhedsvæsen i verdensklasse”
” Patienterne ønsker og har krav på behandling af
høj kvalitet baseret på
højeste opnåelige videnskabelige evidens”
” Kvalitet, patientsikkerhed og patienttilfredshed
skal være
i top”
Overlevelse
Forventet
Restlevetid
Reaktionstid
Megen varig hjælp
Nu Resten
af livet
Ved at dø nu
Som gennemsnit
for aldersgruppen
Højere end
gennemsnit for
aldersgruppen
Nogen varig hjælp
Ingen varig hjælp
Alle livstruende
helbredsproblemer
Hver gang
Funktionsduelighed
Funktions-
duelighed
Varighed før
behandling
Ingen varig hjælp
Megen varig hjælp
Nogen varig hjælp
Øjeblik 100 år
Grøntsag
Fuld førlighed som
gennemsnit for
aldersgruppen
Kan passe et arbejde
Alle
funktionsnedsættende
problemer
Hver gang
Lidelse
Lidelse
Har det forfærdeligt,
selvmordsønsker
Har det godt
Varighed før
behandling
Tåleligt
Ingen Hjælp
Megen Hjælp
Nogen Hjælp
Øjeblik 100 år
Alle
former for lidelser
Hver gang
Ministeriets ambition
” ”Der opstilles få, ambitiøse,
nationale kvalitetsmål,…”
Nationale kvalitetsmål
Højere
serviceniveau
for de ældre Flere ældre
Timingkrav
og behov for
mere
kapacitet
Mere
dokumentation
og flere
samtaler
Kvalitetsstyring
Kvalitetsstyring
Anafylaksi hos voksne og børn, erkendelse og behandling af
4.5) Behandling
Ved anafylaksi responderer alle symptomer på adrenalin i.m., som er den vigtigste
behandling!
Flowchart - Anafylaksi hos Voksne og børn se bilag 1.
• Kald hjælp og bliv ved patienten
4.5.1) Primær behandling
• Adrenalin autoinjektor (1 mg/ml) intramuskulært
• Børn under 25 kg: 0,15 mg i.m.
• Voksne og børn over/lig med 25 kg: 0,3 mg i.m.1
1. Note: En adrenalindosis på 0,3 mg i.m. er sufficient i de fleste tilfælde.
Hos tunge voksne kan dosis øges til 0,3 mg x 2 eller 0,5 mg. Der findes ikke studier af effekt
eller bivirkningsprofil for hverken 0,3 mg eller 0,5 mg adrenalin i. m.
• Adrenalin (1 mg/ml) intramuskulært i situationer, hvor optrukket adrenalin er
umiddelbart tilgængeligt:
• Børn under 25 kg: 0,01 mg/kg i.m. (maks. 0,25 mg i.m. per dosis)
• Voksne og børn over/lig med 25 kg: 0,01 mg/kg i.m. (maks. 0,5 mg i.m. per
dosis)
Adrenalin i.m. kan gentages efter behov med 5-10 min. interval, indtil symptomerne er
svundet.
Region Midtjylland
• Instruks (26.102)
• Politik (442)
• Retningslinje (8.967)
• Supplerende (18.172)
• Supplerende med skabelon (196)
Effekt af mængden af kvalitetsstyring
Risikominimering
Kvalitetsstyrings effektivitet
Varierende og
usikre ydelser.
Standardiserede
og
sikre ydelser
Sundhedsvæsnets
kliniske fagområde
Effekt af mængden af kvalitetsstyring
Mængden af
kvalitetsstyring
manuelle procedurer,
kontroller, registreringer
etc.
Risikominimering
Effekt af kvalitetsstyring
Omfang af
kvalitetsstyring-
systemet
Risikominimering
PTOKS - Pædiatrisk Tidlig Opsporing af Kritisk Sygdom
Måleparametre
• Iltmætning
• Iltbehandling/CPAP
• Respirationsarbejde
• Respirationsfrekvens
• Kapillærrespons
• Puls
• Blodtryk
• Bevidsthedsvurdering
(Alert Verbal Pain Unresponsive
- AVPU skala)
Score 1-9
PTOKS - Pædiatrisk Tidlig Opsporing af Kritisk Sygdom
Hvornår måles PTOKS
• Elektive patienter skal PTOKS scores inden for 2 timer efter indlæggelse i afdelingen.
• Akutte patienter, der indlægges direkte i et sengeafsnit, skal PTOKS scores umiddelbart efter ankomsten.
• Børn der indlægges i Akut afdelingen eller Børnemodtagelsen bliver i forbindelse med modtagelsen triageret og når
barnet er tilset af læge og der er lavet en behandlingsplan bliver der samtidig ordineret PTOKS.
• Patienter, der modtages fra andre hospitaler/afdelinger/afsnit skal PTOKS scores ved modtagelsen.
• Patienter, der modtages efter undersøgelse med brug af sedation og operation, skal PTOKS scores ved modtagelsen.
• Patienter, der overflyttes til andet hospital/afdeling/afsnit, skal PTOKS scores inden for 1 time, før patienten
overflyttes.
• Under ophold i intensivt afsnit, observationsafsnit eller anæstesiologisk afsnit udføres standard monitorering iht.
anæstesiologiske og intensive standarter, der ligger ud over niveauet for PTOKS-scoring. Der udføres derfor
ikke PTOKS-scoring under ophold i disse afsnit. Der udføres ikke PTOKS-scoring ved overflytning mellem intensive
afsnit, observationsafsnit eller mellem øvrige afsnit i anæstesiologisk regi.
Når patienten er klar til overflytning til stamafdeling, udføres PTOKS-scoring i EPJ af behandlende sygeplejerske
(SFI; TOKS, barn (RM-model) eller TOKS, barn (PEWS model). Hvis patienter scorer mere end 2 kontaktes
ansvarshavende anæstesiologiske læge, der vurderer patienten og udfører ordinationer, der dispenserer for score >2,
hvis patienten stadig kan overflyttes til stamafdeling (SFI; TOKS, ordination).
• Patienter, der kommer retur fra orlov, skal have foretaget PTOKS score inden for 2 timer.
• Patienter, der er hjemme mellem I.V. medicinering, skal PTOKS scores minimum 1 gang i døgnet
PTOKS - Pædiatrisk Tidlig Opsporing af Kritisk Sygdom
PTOKS
Score
Minimum
observations-
interval Beslutningsalgoritme
0 Hver 12. time Fortsæt scoring hver 12. time
Scoringshyppigheden kan øges efter lægeordination
1-2 Hver 6. time Plejepersonale ABCDE optimerer * se lommekort. Ved score på 2 orienteres sygeplejerske og ved min. én
enkeltscore på orienteres erfaren sygeplejerske inden orientering af læge
Scoringshyppigheden kan øges efter lægeordination
3-5 Hver 4. time Plejepersonale ABCDE optimerer * se lommekort. Ved score på 3 eller derover eller ved min. En enkeltscore
på 2 eller derover orienteres vagthavende læge. Lægen lægger en plan og scoringshyppigheden kan øges.
6 Hver 2. time Plejepersonale ABCDE optimerer * se lommekort
Tilkald vagthavende læge. Lægen tilser patienten og lægger en plan – evt. indikation for blodtryksmåling.
Scoringshyppigheden kan øges
7-8 Hver time Plejepersonale ABCDE optimerer * se lommekort. Tilkald vagthavende læge.
Lægen tilser patienten indenfor 30 minutter.. Vagthavende læge konfererer med speciallæge
Lægen udfærdiger en plan – evt. indikation for blodtryksmåling. Scoringshyppigheden kan øges
9 eller
derover
Hver 15. minut Plejepersonale ABCDE optimerer * se lommekort. Sygeplejersken måler blodtryk.
Patienten tilses af vagthavende læge umiddelbart (seneste indenfor 15 minutter.)
Vagthavende læge konfererer med speciallæge.Lægen udfærdiger en plan
PTOKS
Score
Minimum
observations-
interval Beslutningsalgoritme
0 Hver 12. time Fortsæt scoring hver 12. time
Scoringshyppigheden kan øgesefter lægeordination
1-2 Hver 6. time Plejepersonale ABCDE optimerer * se lommekort. Ved score på 2 orienteres sygeplejerske og ved min. én
enkeltscore på orienteres erfaren sygeplejerske inden orientering af læge
Scoringshyppigheden kan øgesefter lægeordination
3-5 Hver 4. time Plejepersonale ABCDE optimerer * se lommekort. Ved score på 3 eller derover eller ved min. En enkeltscore
på 2 eller derover orienteres vagthavende læge. Lægen lægger en plan og Scoringshyppigheden kan øges.
6 Hver 2. time Plejepersonale ABCDE optimerer * se lommekort
Tilkald vagthavende læge. Lægen tilser patienten og lægger en plan – evt. indikation for blodtryksmåling.
Scoringshyppigheden kan øges
7-8 Hver time Plejepersonale ABCDE optimerer * se lommekort. Tilkald vagthavende læge.
Lægen tilser patienten indenfor 30 minutter. Vagthavende læge konfererer med speciallæge
Lægen udfærdiger en plan – evt. indikation for blodtryksmåling. Scoringshyppigheden kan øges
9 eller
derover
Hver 15. minut Plejepersonale ABCDE optimerer * se lommekort. Sygeplejersken måler blodtryk.
Patienten tilses af vagthavende læge umiddelbart (senest indenfor 15 minutter.)
Vagthavende læge konfererer med speciallæge.Lægen udfærdiger en plan
Kvalitetsomkostninger
Død
Lidelse
Funktions-
begrænsning
Specifikation
Forskning
udvikling
Uddannelse
Afhjælpning
Udvikling
IndkøbKlagebehandling
Ekstra aktiviteter
Kvalitets-
aktiviteter
Materialer
Ajourføring
Forsikring
Erstatning
Flere behandlinger
Fejl Kvalitetsstyring Nye
behandlingstyper
3 DEN AUTORISEREDE KONTOPLAN
1 Sundhed
SYGEHUSVÆSEN
1.10.01 Somatiske sygehuse
1 Drift
120 Medicin
130 Implantater
140 Øvrige lægelige artikler
150 Kliniske analyser
210 Patientforsikringer
220 Patientskadeerstatning, sygehuse
230 Patientskadeerstatning, praksis og privat sygehus
3 Anlæg
3035 Nyt Aalborg Universitetshospital
9000 Det nye Universitetshospital i Aarhus - DNU
7699 Regionshospitalet Viborg, RHV
6599 Det Nye hospital i Vest, DNV-Gødstrup
1671 Nyt Universitetshospital i Odense – Nyt OUH, somatik
1672 Kolding Sygehus
1673 Sygehus Sønderjylland, Aabenraa
1911 Det nye Rigshospital
Kvalitetsomkostninger
Død
Lidelse
Funktions-
begrænsning
Specifikation
Forskning
udvikling
UddannelseAfhjælpning
Udvikling
IndkøbKlagebehandling
Ekstra aktiviteter
Kvalitets-
aktiviteter
Materialer
Ajourføring
Forsikring
Erstatning
Flere behandlinger
Fejl Kvalitetsstyring Nye behandlinger
Afhjælpning
Forsikring
Erstatning
Flere behandlinger
Kvalitetsomkostninger
Død
Lidelse
Funktions-
begrænsning
Specifikation
Forskning
udvikling
Uddannelse
Afhjælpning
Udvikling
IndkøbKlagebehandling
Ekstra aktiviteter
Kvalitets-
aktiviteter
Materialer
Ajourføring
Forsikring
Erstatning
Flere
behandlinger
Fejl Kvalitetsstyring Nye behandlinger
Ingen
økonomisk
postering
Usynlig
udgift
Gratis
Ønsk mere
kvalitet
FejlFejl
Service Level Agreement
• Bronze 98% oppetid
• Sølv 99% oppetid
• Guld 99.5% oppetid.
• Platin 99.9% oppetid.
Omkostning
Platin
95% 98%
Bronze
99%
Sølv
99,5%
Guld
99,9%
Platin
Garanteret
oppetid
”Ca. ti procent af de patienter, der udskrives
fra hospitalerne, har været udsat for en
skade som følge af en utilsigtet hændelse,
f.eks. infektion pga. manglende hygiejne.”
Antal indlæggelser 1,4 mio.
Mindre betydende fejl
(moderat, mild eller ingen skade)
10%
Alvorlige fejl 0,5%
Dødelige fejl 0,07%
errare humanum est….
Vejen til god kvalitet
+ +
Effekt af mængden af kvalitetsstyring
Mængden af
kvalitetsstyring
manuelle procedurer,
kontroller, registreringer
etc.
Risikominimering
Effekt af kvalitetsstyring
Mængden af
kvalitetsstyring
Arbejdseffektivitet
Det danske
Sundhedsvæsen
Proceduren
for at gå over i kantinen….
Dokumentation
Hvor meget tid bruges foran
computeren?
Andel af arbejdstid foran skærmen
Informationsmængde
Historikken…
Ingen
dokumentation
Papirjournal
Eletronisk
Journal
(fritekst)
Struktureret
Information
Datamodel
• Model af virkeligheden.
funktion af anvendelse.
• Struktur på oplysninger, af
hensyn til overblik, manuel
og systemmæsig
behandling.
• Kvalitet sikres via
forretningsregler
▪ Høj kompleksitet: Høj
detaljeringsgrad,
hierarkier, mange-til-mange
relationer, forretningsregler
▪ Stort arbejde med
fremsøgning og overblik.
▪ Stort arbejde med registrering.
▪ Dårlige modeller
Risici
Datamodel
• Model af virkeligheden.
funktion af anvendelse.
• Struktur på oplysninger, af
hensyn til overblik, manuel
og systemmæsig
behandling.
• Kvalitet sikres via
forretningsregler
▪ Høj kompleksitet: Høj
detaljeringsgrad,
hierarkier, mange-til-mange
relationer, forretningsregler
▪ Stort arbejde med
fremsøgning og overblik.
▪ Stort arbejde med registrering.
▪ Dårlige modeller
Risici
Omfang
Detaljeringsgrad
Stor
informationsmængde
Lille
informationsmængde
Datamodel
• Model af virkeligheden.
funktion af anvendelse.
• Struktur på oplysninger, af
hensyn til overblik, manuel
og systemmæsig
behandling.
• Kvalitet sikres via
forretningsregler
▪ Høj kompleksitet: Høj
detaljeringsgrad,
hierarkier, mange-til-mange
relationer, forretningsregler
▪ Stort arbejde med
fremsøgning og overblik.
▪ Stort arbejde med registrering.
▪ Dårlige modeller
Risici
Strukturel
kompleksitet
Forretningsregler
Store
integritetskrav
Små
Integritetskrav
Brugervenlighed
IT brugervenlighed
Brugseffektivitet
for den
trænede bruger
Mange klik og tastetryk.
Mange valg, fejlmeddelelser.
baglåssituationer og
sikkerhedsblokeringer
Understøtter den
aktuelle arbejdsgang
Hurtigt
Få klik og tastetryk.
Ingen problemsituationer
Tilgængelighed
for den nye eller
sjældne bruger
Intuitivt nemt.
Kræver kun kort intro
Kræver ikke vejledning
Uoverskueligt.
Uforståelige begreber
Kræver mange kurser
og lange vejledninger
Mental
belastning
Kræver 100% koncentration
Filtrering af irrelevant
information.
Mange valg og IT-mæssige
problemer
Kan bruges uden at
tænke over IT-
interaktionen (evt. per
refleks)
IT brugervenlighed
Brugseffektivitet
for den trænede
brugere
Mange klik og tastetryk.
Mange valg, fejlmeddelelser.
baglåssituationer og
sikkerhedsblokeringer
Understøtter den
aktuelle arbejdsgang
Hurtigt
Få klik og tastetryk.
Ingen problemsituationer
Tilgængelighed
for den nye eller
sjældne bruger
Intuitivt nemt.
Kræver kun kort intro
Kræver ikke vejledning
Uoverskueligt.
Uforståelige begreber
Baglås-situationer
Kræver mange kurser
og lange vejledninger
Mental
belastning
Kræver 100%
koncentration
Filtrering af irrelevant
information.
Mange valg og IT-
mæssige problemer
Kan bruges uden at
tænke over IT-
interaktionen evt. per
refleks
Måles og kravssættes
√
÷
√
Omkostning
Hvor meget tid bruges foran
computeren?
Andel af arbejdstid foran skærmen
Ingen
økonomisk
postering
Usynlig
udgift
Gratis
Mere
dokumentation
Hvad koster mere dokumentation?
Estimat. Skønnet 16.614 læger, 50% tid foran skærmen, 300 kr. per time.
Øget mængde af
dokumentation,
Læger
Hvad koster mere dokumentation?
Estimat. Skønnet 16.614 læger, 50% tid foran skærmen, 300 kr. per time.
Øget mængde af
dokumentation,
Læger
Business case for udskiftning af
Ikke-optimale EPJ-systemer
Datamodel • Model af virkeligheden.
funktion af anvendelse.
• Struktur på oplysninger,
af hensyn til overblik,
manuel og systemmæsig
behandling.
▪ Høj kompleksitet: Høj
detaljeringsgrad,
Hierarkier, mange-til-
mange relationer,
forretningsregler
▪ Stort arbejde med
fremsøgning og overblik.
▪ Stort arbejde med
registrering.
Risici
Dokumentationseffekt
Dokumentations-
omfang
Detaljeringsgrad og
kompleksitet
Kvalitet
Resulterende
patientsundhed
Hvorfor dokumentere?
Sekundære behov
Primære behov
Dokumen-
tations-
behov
Arbejdsomfang
med at
dokumentere
Diagnostik og
behandling
Opgave-
koordination
Kvalitets-
styring
Økonomi og
Afregning
Informations-
mængde
Integritets-
krav
IT-
Design
Ledelsesmæssig
styring
Uddannelse og
Forskning
Sekundære behov
Primære behov
Dokument
ations-
behov
Arbejdsomfang
med at
dokumentere
Diagnostik og
behandling
Opgave-
koordination
Kvalitets-
styring
Økonomi og
Afregning
Informations-
mængde
Integritets-
krav
IT-
Design
Ledelsesmæssig
styring
Uddannelse og
Forskning
Need-to-have
Nice-to-have
Merarbejde?
Kvalitet
Doku-
men-
tation
JA!
Sundhedsvæsenet under pres
Kortlægning
Evidens?
Del 6 af 11
You can´t control
what you can´t measure
Data
• DRG og produktivitet
• Benchmarking
• Usynlige udgiftsposter
DRG
DRG
DRG
2018
DRG NAVN
TAKST
2018. Kr.
70AK02 Småskader 469
02MP21
Grå stær operationer, m. generel
anæstesi
8.767
21MP01 Sårbehandling efter skade 34.956
01MP03 Rygmarvsoperationer 75.381
26MP20 Traumekirurgi 104.219
05MP11 By-pass-operation 160.437
05MP03 Hjerteoperation med dialyse 638.335
Psykiatri Indlagte, pr. dag 3.686
Psykiatri Ambulant 1.844
Alle hospitals-
omkostninger
fordelt, fx
uddannelse og
vagtberedskab,
køkken, teknisk
afdelinger etc.
Gennemsnit.
Sekundære
ydelser
Støtteydelser Primære ydelser
Fordeling
Diagnosticering
Behandling
Genoptræning
Pleje
Billed-
diagnostik
Koordination
Blodprøver
Senge, Lokaler
Udstyr
Information
Medicin
Beredskab
Dokumen-
tation
Mad
Basisydelser
Personale-
administration
Løn og
økonomi
Uddannelse
Forskning og
udvikling
Kvalitetsstyring
Indkøb
Ledelse
Transport
Rengøring
DRG Takstændringer - forventning
Nettoprisindex +10%
Prisfald pga.
effektiviseringer?
DRG Takstændringer
Grå stær operationer,
m. generel anæstesi
-36%
DRG Takstændringer
Grå stær operationer,
m. generel anæstesi
By-pass-operation
Hjerteoperation med dialyse
Traumekirurgi
Strålebehandling, kompleks, mindst 5 fraktion
Rygmarvsoperationer
Sårbehandling efter skade
Endoskopi/artroskopi, ukompl., knæ/underbe
Kortlægning via DRG
DRG
2018
DRG NAVN
TAKST
2018. Kr.
70AK02 Småskader 469
02MP21
Grå stær operationer, m. generel
anæstesi
8.767
21MP01 Sårbehandling efter skade 34.956
01MP03 Rygmarvsoperationer 75.381
26MP20 Traumekirurgi 104.219
05MP11 By-pass-operation 160.437
05MP03 Hjerteoperation med dialyse 638.335
Psykiatri Indlagte, pr. dag 3.686
Psykiatri Ambulant 1.844
Alle hospitals-
omkostninger
fordelt, fx
uddannelse og
vagtberedskab,
køkken, teknisk
afdelinger etc.
Gennemsnit.
• Takster tager ikke afsæt i faktisk
timeforbrug per kompetencetype
• Kalibrering af takster tager ikke højde for
varianter og komplekse tilfælde.
• Skæv vægtning af tværgående elementer
i omkostningsstrukturen
• Administrativt overhead ved registrering
og tilvejebringelse af kalibreringsdata
Risici
DRG Takstændringer
Grå stær operationer,
m. generel anæstesi
By-pass-operation
Hjerteoperation med dialyse
Traumekirurgi
Strålebehandling, kompleks, mindst 5 fraktion
Rygmarvsoperationer
Sårbehandling efter skade
Endoskopi/artroskopi, ukompl., knæ/underbe
• DRG taksterne er ikke særligt præcise
nok til at vurdere udviklingen omkring
den faktiske arbejdsindsats for
hospitalspersonelet .
Risici
Produktivitet
Produktionsværdien Totale værdi af sygehusenes
behandlinger opgjort via DRG-
systemet.
Produktivitet Produktionsværdi
Udgifter
1,0 = landsgennemsnit
Produktivitetsudvikling Produktivitet ændring pr. år
25% stigning
over 10 år
42% flere operationer?
105% forøgede medicinudgifter?
Produktivitetsopgørelse
Produktionsværdien Totale værdi af sygehusenes
behandlinger opgjort via DRG-
systemet.
Produktivitet Produktionsværdi
Udgifter
1,0 = landsgennemsnit
Produktivitetsudvikling Produktivitet ændring pr. år
Produktivitetsopgørelse
• Relativ vurdering i forhold til sidste år
• Siger ikke om der arbejdes effektivt.
• Siger intet om årsagen til
produktivitetsstigning:
Effektivisering eller krisekapacitet?
• Siger intet om hvorvidt personalet er
overbelastet eller ej.
Ingen basis for vurdering af om der er et
kapacitetsunderskud
Benchmarking
Benchmarking
• Sammenlign ydelsesniveau med
andre organisationer
• Ved forskelle analyseres for
årsager til forskelle.
• Find effektiviseringspotentiale
Genbrug idéer til arbejdsformer
• Forkert sammenligning hvis
forskelle i ydelsesniveau eller
forudsætninger på detailplan
• Forkert sammenligning hvis
citronen også er presset i de andre
organisationer
Risici
Benchmarking
• Sammenlign ydelsesniveau med
andre organisationer der laver
det samme.
• Ved forskelle analyseres for
årsager til forskelle.
• Find effektiviseringspotentiale
Genbrug idéer til arbejdsformer
fra andre organisationer.
• Forkert sammenligning hvis forskelle i
ydelsesniveau eller forudsætninger på
detailplan (fx kvalitetsniveau,
kompetencer/udstyr til rådighed,
sekundære ydelser etc.)
• Forkert sammenligning hvis citronen
også er presset i de andre
organisationer der sammenlignes med
eller de også har har bivirkninger
Risici
Benchmarking kan bruges til
erfaringsudveksling
Benchmarking siger intet om
kapacitetsunderskud.
Usynlig udgiftsposter
Viden om sundhedsydelser,
patienter og ansatte
Viden om økonomi
Viden om
arbejdsprocesser
Usynlige udgiftsposter
Udgiftstype Synlighed
Usynligt, del af det faglige arbejde
Usynligt, del af det faglige arbejde
Delvist usynligt, ofte en del af det
faglige arbejde
Delvist usynligt, ofte en del af det
faglige arbejde
Dokumentation
Kvalitet
Uddannelse og
forskning
Forandringer
Metode til at finde data om kapacitetsunderskud
• Kvantitativ estimering
• Relativ belastningsvurdering
Kvantitativ estimering af kapacitetsunderskud
Behov
omregnet
Kapacitet
Kortlægning
Kvantitativ estimering af kapacitetsunderskud
1. Opgør behov
(ydelser)
2. Estimer
(ressourcer pr. Ydelse)
3. Beregn ressourcebehov
(ressourcer)
4. Opgør faktisk kapacitet
(ressourcer)
5. Beregn kapacitetsunderskud
(ressourcer)
Ressourcer måles for personale i
Time pr. kompetence ellers i kr.
Behov
Ydelser Ressourcer
Kapacitets-
underskud
Behov
omregnet
Kapacitet
Kortlægning
Kvantitativ estimering af kapacitetsunderskud
1. Opgør behov
(ydelser)
2. Estimer
(ressourcer pr. Ydelse)
3. Beregn ressourcebehov
(ressourcer)
4. Opgør faktisk kapacitet
(ressourcer)
5. Beregn kapacitetsunderskud
(ressourcer)
Ressourcer måles for personale i
Time pr. kompetence ellers i kr.
Behov
Ydelser Ressourcer
Kapacitets-
underskud
• God kortlægning.af hvad der foregår.
• Stort og usikkert analysearbejde.
• Forudsætning for estimering af
kapacitet = Bestemt måde at udføre
arbejdet på.
Anvend kun metoden på afgrænsede
områder.
Relativ belastningsvurdering
Relativ Belastningsvurdering
Udarbejdes per afdeling
Hårdt
over-
belastet
Normal
belastet
Ledig
kapacitet
Over-
belastet
Meget
ledig
kapacitet
Spørg medarbejderen på gulvet
Beregning af relativ belastningsvurdering
Brug heuristikker og vægtningsparametre til beregninger
Belastningsindikatorer
Samlet ydelse
Kvalitetsniveau
Ventetider
Overbelægninger
Sekundære ydelser der ikke
udføres
Reelt mængde ressourcer til
rådighed
Uudnyttet kapacitet
Overarbejde
Medarbejderstress
sygefravær og opsigelser
Subjektiv vurdering
Relativ
Belastningvurdering
Kortlægning - hvor meget
arbejdspres der er på hospitalerne?
Kvantitativ estimering af
kapacitetsunderskud
Relativ
belastningsvurdering
Benchmarking
Stort arbejde
Usikker
Nem,
Brugbar ifm. regulering
Giver ingen viden.
DRG og produktivitet Siger intet om kapacitet
Relativ
belastningsvurdering
Ingen evidens ?
➔ Antagelser ud fra indicier
➔ Fremsøg evidens

More Related Content

Similar to Sundhedsvæsenet under pres. Del 1-6 ud af 12

Sundhedsprofessionelles forståelser af patientinddragelse – resultater fra to...
Sundhedsprofessionelles forståelser af patientinddragelse – resultater fra to...Sundhedsprofessionelles forståelser af patientinddragelse – resultater fra to...
Sundhedsprofessionelles forståelser af patientinddragelse – resultater fra to...
DanskSygeplejeraad
 
Afrapportering "optimal madservice på hospital"
Afrapportering "optimal madservice på hospital"Afrapportering "optimal madservice på hospital"
Afrapportering "optimal madservice på hospital"
Karina Veng
 
Bundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsen
Bundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsenBundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsen
Bundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsen
ArbejdsmiljøNET
 
For gammel til intensiv?
For gammel til intensiv?For gammel til intensiv?
For gammel til intensiv?
scanFOAM
 
Martin ågerup cepos - renæssance i fremstillingsindustrien - hvordan plastd...
Martin ågerup   cepos - renæssance i fremstillingsindustrien - hvordan plastd...Martin ågerup   cepos - renæssance i fremstillingsindustrien - hvordan plastd...
Martin ågerup cepos - renæssance i fremstillingsindustrien - hvordan plastd...Plastindustrien
 
Morten Freil - Patientinddragelse i forskning
Morten Freil - Patientinddragelse i forskningMorten Freil - Patientinddragelse i forskning
Morten Freil - Patientinddragelse i forskning
koradk
 
"Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming" & "Brug af præsentationsm...
"Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming"  &  "Brug af præsentationsm..."Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming"  &  "Brug af præsentationsm...
"Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming" & "Brug af præsentationsm...
koradk
 
Telesundhed - Hjemmesygeplejerskers holdning til et nyt arbejdsredskab
Telesundhed - Hjemmesygeplejerskers holdning til et nyt arbejdsredskabTelesundhed - Hjemmesygeplejerskers holdning til et nyt arbejdsredskab
Telesundhed - Hjemmesygeplejerskers holdning til et nyt arbejdsredskab
DanskSygeplejeraad
 
Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning 030511
Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning  030511Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning  030511
Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning 030511
Hollen
 
Employee physical therapy - 1st year report
Employee physical therapy - 1st year reportEmployee physical therapy - 1st year report
Employee physical therapy - 1st year report
topp75
 
Iben Holbæk Lundager, Randers Sundhedscenter, organisatoriske udfordringer
Iben Holbæk Lundager, Randers Sundhedscenter, organisatoriske udfordringerIben Holbæk Lundager, Randers Sundhedscenter, organisatoriske udfordringer
Iben Holbæk Lundager, Randers Sundhedscenter, organisatoriske udfordringer
koradk
 

Similar to Sundhedsvæsenet under pres. Del 1-6 ud af 12 (14)

Sundhedsprofessionelles forståelser af patientinddragelse – resultater fra to...
Sundhedsprofessionelles forståelser af patientinddragelse – resultater fra to...Sundhedsprofessionelles forståelser af patientinddragelse – resultater fra to...
Sundhedsprofessionelles forståelser af patientinddragelse – resultater fra to...
 
Afrapportering "optimal madservice på hospital"
Afrapportering "optimal madservice på hospital"Afrapportering "optimal madservice på hospital"
Afrapportering "optimal madservice på hospital"
 
The case
The caseThe case
The case
 
Bundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsen
Bundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsenBundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsen
Bundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsen
 
For gammel til intensiv?
For gammel til intensiv?For gammel til intensiv?
For gammel til intensiv?
 
Og Alkoholbehandling
Og AlkoholbehandlingOg Alkoholbehandling
Og Alkoholbehandling
 
Martin ågerup cepos - renæssance i fremstillingsindustrien - hvordan plastd...
Martin ågerup   cepos - renæssance i fremstillingsindustrien - hvordan plastd...Martin ågerup   cepos - renæssance i fremstillingsindustrien - hvordan plastd...
Martin ågerup cepos - renæssance i fremstillingsindustrien - hvordan plastd...
 
Morten Freil - Patientinddragelse i forskning
Morten Freil - Patientinddragelse i forskningMorten Freil - Patientinddragelse i forskning
Morten Freil - Patientinddragelse i forskning
 
"Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming" & "Brug af præsentationsm...
"Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming"  &  "Brug af præsentationsm..."Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming"  &  "Brug af præsentationsm...
"Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming" & "Brug af præsentationsm...
 
Telesundhed - Hjemmesygeplejerskers holdning til et nyt arbejdsredskab
Telesundhed - Hjemmesygeplejerskers holdning til et nyt arbejdsredskabTelesundhed - Hjemmesygeplejerskers holdning til et nyt arbejdsredskab
Telesundhed - Hjemmesygeplejerskers holdning til et nyt arbejdsredskab
 
Blad nr. 2 - 2015 side 14-15
Blad nr. 2 - 2015 side 14-15Blad nr. 2 - 2015 side 14-15
Blad nr. 2 - 2015 side 14-15
 
Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning 030511
Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning  030511Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning  030511
Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning 030511
 
Employee physical therapy - 1st year report
Employee physical therapy - 1st year reportEmployee physical therapy - 1st year report
Employee physical therapy - 1st year report
 
Iben Holbæk Lundager, Randers Sundhedscenter, organisatoriske udfordringer
Iben Holbæk Lundager, Randers Sundhedscenter, organisatoriske udfordringerIben Holbæk Lundager, Randers Sundhedscenter, organisatoriske udfordringer
Iben Holbæk Lundager, Randers Sundhedscenter, organisatoriske udfordringer
 

Sundhedsvæsenet under pres. Del 1-6 ud af 12