SlideShare a Scribd company logo
ondernemingszin
                                                                                                                                                                 vertrouwen
                                                                                                                                 zelfverantwoordelijkheid
                                                                                                                                                                  zelfsturing
                                                                                                                                                                                    WN/LG competenties
                                                                                                                                                                          2.0
                                                                                                                                                                      sharing
                                                                                                                                                                  verbinden


                                                                                                                                                                                Society 3.0
                                                                                                                                                                                 broncode             boeken
                                                                                                                                                    bullshit management 100 jaar Taylor


                                                                                                                                                            cleandesk policy
                                                                                                                                                 digitaliseren van papieren         Flexburo's
                                                                                                                                                                                                      Soorten
                                                                                                                                           kantoor als ontmoetinsruimte
                                                                                                                                                                                  thuiswerken                                                                                           Capgemini
                                                                                                                                                                                                                                                                      Bas Leurs!        twitter-LinkedIn
                                                                                                         Collectiviteitsgedachte en budget
                                                                                                                                                                                                                                                                                            Rotterdam BS
                                                     Hoe grote groep bereiken?                                                                                                                                                                                        Jop Hootegem
                                                                                         De early adapters zitten vaak in projectgroep

                                                                                                                 Hnw begint na het project                                                                                                       lesgevers                                De Limes
                                                                                                                                                                                                                                                                      Jaap Peters!
                                                                                                                                  Life balance
                                                                                                                                                                                                                                                                                     Revers.nl
                                                                                           Orweliaans: iedereen gelijk behalve de chef                                                                                                                                Jan Torn
                                                                                                                                                        Valkuil
                                                                                            de uitvoering en beleid te veel in handen                                                                                                                                                    work21
                                                                                            geven aan afdelingen                                                                                                                                                      Bas krikken
                                                                                                onvoldoende begeleiden van nieuwe
                                                                                                medewerkers zeker Gen Y
                                                                                                                                                                                                                                                                          Arthur C Clarke future 1964
                                                                                                               zichtbaar zijn van talenten!                                                                                                           in beeld
                                                                                                                                                                                                                                                                         Never never never

                                                                         Windmolen voor frisse wind
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  ambassadeurs van verandering
                                                Welke dieren vertegenwoordigen jou organisatie?                 Welke beelden?
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  trouw
                                                                             Spijkers voor vertrouwen                                                                                                                                                                                                                          babyboomers
                                                                                                                                          Cultuur                                                                                                                                                                                                 vertrouwen en vrijheid
                                                                                     Bv Taart bij close deal         Wat vier je?                                                                                                                                                                                                                 opbouw
                                                                                                                                                        Wie ben je
                                                                                         Knuffelgehalte van je organisatatie                                                                                                                                                                                                             afbouw
                                                                                                                                    Wat is je ziel!                                                                                                                                   4 generaties op de arbeidsmarkt          gen X     de moeilijkste!
                                                                                                                                                                                                                                                                Maatschappij                                                             wantrouwen en eigenbelang
                                                                                                                    Welke functies zitten er?
                                                                                                                                                 Waar sta je voor                                                                                context                                                                                 beïnvloedbaar
                                                                                             Maatwerk, voor jou                                                                                                                                                                                                                gen Y     zoekt zekerheid
                                                                                                                          Hoe tot uitdrukking in de omgeving
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         kracht tot verandering mee inzetten
                                                                                                                          Concentratieruimtes                                                                                                                                                                                  gen Z coming
                                                                                                    Jou plts in de ruimte zegt iets over jouw
                                                                                                    vertrouwen in omgeving                                                                                                                                                           internet 2.0
                                                                                       Lokkers of ladeblokken, trollies                                                                                                                                                              regels en afspraken mbt privacy
                                                                                                                                                                          Huisvesting en interieur                                                              technologie
                                                                                                       Is natuurlijk gevoel         Mijn werkplek                                                                                                                                    mentaliteits verandering: wat doe ik
                                                  Leuke naam buro of vergaderzaal             Hoe nog personaliseren?

                                                                                                                                   Min 7 m²-12m²                                                                                                             gaat over mensen veranderen en in hun gedrag

                                         Status, koel, open,...                                                                                                                                                                                              samenwerking tss It, facility en HR
                                                                     Klopt het met jouw bld van bedrijf
                                                                                                                  Inkomhal meest bel ruimte
                                                                                                                                                                                                                                                             werkplek wordt ontmoetingsplek!
                                                                                                                                                          Ruimtes
                                                                                                     Binnen-buiten        Gebouw mt kloppen                                                                                                                  gaat over waar dat jij als organisatie naartoe wilt
                                                                                                                                                                                                                                                             openheid en vertrouwen bv elkaars
                                                                                                                   Lokatie                                                                                                                                   agenda kn zien
                                                                                                                                                                                                                                              Wat?
                                                                                                               Ergonomie           Thuiswerkplek                                                                                                             zelfsturing en opnemen
                                                                                       Link met bedrijf? Productiviteit                                                                                                                                      verantwoordelijkheid resultaten werk

                                                                           Opladen                                                                                                                                                                           bepalen waar, hoe en wanneer men werkt
                                                                                           Rustruimte en samen ontspanning delen bv tv
                                                                                                                                                                                                                 HNW (Utrecht 20-21 juli)                    veranderen van fysiek naar virtueel
                                                                                                                              Werken met zones
                                                                                                                                                                                                                                                             sturen en beoordelen op output en
                                                                       Ruimte om mails up te loaden en weg                Touchdown plekken                                                                                                                  bijdragen geheel


                                                                                                        Gaan we ervoor of niet? Niet half half                                                                                                Directie en medewerkers kmn samen
                                                                                  Zaken goed afspreken: bv recht om tafel leeg te maken                                                                                                                                   aximioma = geloof dat als je mensen in
                                                                                                                                                                                                                                                                          hun kracht zet en middelen geeft dat het
                                                                                              Zit in projectgroep, stuurgroep, change team                  Besluitvorming                                                                                                goed komt
                                                                                                                                                                                                                                              Vertrouwen vh mgt
                                                                                                    Oprichten klankbordgroep en nr luisteren!
                                                                                                                    Or of vakbonden betrekken                                                                                                 Handhaven: wie en hoe?
                                                                                                                                                                                 Formeel                                                      Klant betrekken bij hnw
                                                                                                                    Gebouw
                                                                                                                     Mgt stijl       Blokken uitwerken                                                                             Vwn        Balans formeel en informeel

                                                                                                                Ict software                                                                                                                  Is een voortschreidend proces
                                                                                                                                                                 Projectmgt
                                                                                                                                                                                                                                                                             niet uitdenken door selecte groep
                                                                                         Werkgroepen per blokken: hr, it,...
                                                                                                                                         Als onderbouw                                                                                        investeren in dialoog          wat is voor jou HNW?
                                                                                            Gemengde centrale werkgroep
                                                                                                                                                                                                                                              gebruik wat er is
                                                                                                                                                 Overtuiging
                                                                                                           Verkopers, verbinders, formele                                                                                                     budget nodig maar snel terugverdiend
                                                                                                           beslissers, specialisten,...
                                                                                             Verkopers spreken de tal van de mensen                     Rollen       Informeel bottum up                                                                       20% ruimte besparing
                                                                                             en gebruiken om te vertalen
                                                                                                                                                                                                                                                               10 % besparing maar ook 70-80% meer
                                                                                                                 Wie vult in mijn organ deze rollen in?                                                                                                                                                             Energie en verloren ruimte
                                                                                                                                                                                                                                                               rendement? Hoe?
                                                                                               Gebruik deze om hnw in beeld of woord te brengen
                                                                                                                                                                                                                                                                  elk uitgespaart reisuur wordt 2/3
                                                                                                                         Veranderingsbekwaam en- bereid                                                                                                           teruggegeven aan de WG

                                                                                                      Visie: doel ten einde dat...                                                                                                                                                                         wel bewaken!
                                                                                                                                                                                                                                                                verbetering work-life balance
                                                                                           Concreet gedrag dat je wil je zien                                                                                                               Voordelen
                                                                                                                                                                                                                                                                hogere productiviteit
                                                                                                               Sense of urgency            Nadenken
                                                                                                                                                            Stap1
                                                                                                                                                                                                                                                                                                     personeelsverloop: kost WG = 3 j salaris
                                                                                                                        Scenarios
                                                                                                                                                                                                                                                                                                     van er professional
                                                                                                           Projectnaam en team                                                                                                                                  aantrekkelijke werkgever!
                                                                                                                                                                                                                                                                duurzaam ondernemen
                                                                                                               Alle plannen
                                                                                                                                                                                                                                                                van micro sturing naar macro sturing
                                                                                  Nulmeting bv tevredenheidsmeting,
                                                                                  reductie kopies, ruimtebenutting,...               Voorebereiden
                                                                                                                                                            Stap 2                               Implementatie
                                                                                                                      Toolkit                                                                                                                         talenten worden minder zichtbaar door de afstand
                                                                                                       Basistrainingssetjes                                                                                                                           persoonlijke ontwikkeling blijven volgen!
                                                                                                                                                                                                                                      risico's                               meer verleiding
                                                                                                    Gemengde groep
                                                                                                                                                                                                                                                                             minder communicatie
                                                    Bewijslast verzamelen, succesverhalen, beelden, blog,...                                                                                                                                          deviat gedrag
                                                                                                                                                                                                                                                                             minder toezicht en controle
                                                          Trainingsetjes aanpassen            Leren van dit proces
                                                                                                                                                                        Adaptiestrategie
                                                                                                    Promo materiaal                                                                                                                           factor 4 vragenlijst
                                                                                            Mgt toolkit en training           Pilot voor goede vbn
                                                                                                                                                            Stap 3                                                                                                   samen virtueel ontwikkelen
                           Hierover afspraken maken!                                                                                                                                                                              tools       google wave
                                 # techniek en gedrag                                                                                                                                                                                         spel
              Opzetten van kaders wrdr gevoel van            Doel: hoe zelfsturing leren bv wn werk ik, wn nt?
              ruimte krijgt en kan leren. Erbuiten mag
              mr effe melden

                                                                                     Unieke logo
   Ook wat de knelpunten zijn      Communicatie van ervaringen, nt comm over het project!                 Adoptie of uitschalen vr late majority
                                                                                                                                                            Stap 4
                                                    Uitrol via de lijn, lijn bepaald de snelheid!

                                                                                                                Het is gewoon
                                                                                                            Successen vieren
                                                                                                                                        Consolidatie
                                                                                                             Impact metingen                                Stap 5
                                                                                                                   Procedures

                                                                                                                                              Welke activiteiten doe je?
                                                                                                                                        Is de wg geïnteresseert in wn?
                                                                                                                                              Cluster of kruisbestuiving         Vragen
                                                                                                                                     Wat doe je en welke ict is nodig?




HNW (Utrecht 20-21 juli).mmap - 25/07/2011 - cathy camertijn

More Related Content

Recently uploaded

NIMA2024 | Als werkkleding trendy wordt… | Marga Stehmann | Carhartt
NIMA2024 | Als werkkleding trendy wordt… | Marga Stehmann | CarharttNIMA2024 | Als werkkleding trendy wordt… | Marga Stehmann | Carhartt
NIMA2024 | Als werkkleding trendy wordt… | Marga Stehmann | Carhartt
BBPMedia1
 
NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...
NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...
NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...
BBPMedia1
 
NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...
NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...
NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...
BBPMedia1
 
NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...
NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...
NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...
BBPMedia1
 
NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...
NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...
NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...
BBPMedia1
 
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...
BBPMedia1
 
NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...
NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...
NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...
BBPMedia1
 
NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...
NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...
NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...
BBPMedia1
 

Recently uploaded (8)

NIMA2024 | Als werkkleding trendy wordt… | Marga Stehmann | Carhartt
NIMA2024 | Als werkkleding trendy wordt… | Marga Stehmann | CarharttNIMA2024 | Als werkkleding trendy wordt… | Marga Stehmann | Carhartt
NIMA2024 | Als werkkleding trendy wordt… | Marga Stehmann | Carhartt
 
NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...
NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...
NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...
 
NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...
NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...
NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...
 
NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...
NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...
NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...
 
NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...
NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...
NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...
 
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...
 
NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...
NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...
NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...
 
NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...
NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...
NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...
 

Featured

AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
Christy Abraham Joy
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
Vit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
MindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
GetSmarter
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
Alireza Esmikhani
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
Project for Public Spaces & National Center for Biking and Walking
 

Featured (20)

AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 

Summercourse Hnw (utrecht 20 21 juli)

  • 1. ondernemingszin vertrouwen zelfverantwoordelijkheid zelfsturing WN/LG competenties 2.0 sharing verbinden Society 3.0 broncode boeken bullshit management 100 jaar Taylor cleandesk policy digitaliseren van papieren Flexburo's Soorten kantoor als ontmoetinsruimte thuiswerken Capgemini Bas Leurs! twitter-LinkedIn Collectiviteitsgedachte en budget Rotterdam BS Hoe grote groep bereiken? Jop Hootegem De early adapters zitten vaak in projectgroep Hnw begint na het project lesgevers De Limes Jaap Peters! Life balance Revers.nl Orweliaans: iedereen gelijk behalve de chef Jan Torn Valkuil de uitvoering en beleid te veel in handen work21 geven aan afdelingen Bas krikken onvoldoende begeleiden van nieuwe medewerkers zeker Gen Y Arthur C Clarke future 1964 zichtbaar zijn van talenten! in beeld Never never never Windmolen voor frisse wind ambassadeurs van verandering Welke dieren vertegenwoordigen jou organisatie? Welke beelden? trouw Spijkers voor vertrouwen babyboomers Cultuur vertrouwen en vrijheid Bv Taart bij close deal Wat vier je? opbouw Wie ben je Knuffelgehalte van je organisatatie afbouw Wat is je ziel! 4 generaties op de arbeidsmarkt gen X de moeilijkste! Maatschappij wantrouwen en eigenbelang Welke functies zitten er? Waar sta je voor context beïnvloedbaar Maatwerk, voor jou gen Y zoekt zekerheid Hoe tot uitdrukking in de omgeving kracht tot verandering mee inzetten Concentratieruimtes gen Z coming Jou plts in de ruimte zegt iets over jouw vertrouwen in omgeving internet 2.0 Lokkers of ladeblokken, trollies regels en afspraken mbt privacy Huisvesting en interieur technologie Is natuurlijk gevoel Mijn werkplek mentaliteits verandering: wat doe ik Leuke naam buro of vergaderzaal Hoe nog personaliseren? Min 7 m²-12m² gaat over mensen veranderen en in hun gedrag Status, koel, open,... samenwerking tss It, facility en HR Klopt het met jouw bld van bedrijf Inkomhal meest bel ruimte werkplek wordt ontmoetingsplek! Ruimtes Binnen-buiten Gebouw mt kloppen gaat over waar dat jij als organisatie naartoe wilt openheid en vertrouwen bv elkaars Lokatie agenda kn zien Wat? Ergonomie Thuiswerkplek zelfsturing en opnemen Link met bedrijf? Productiviteit verantwoordelijkheid resultaten werk Opladen bepalen waar, hoe en wanneer men werkt Rustruimte en samen ontspanning delen bv tv HNW (Utrecht 20-21 juli) veranderen van fysiek naar virtueel Werken met zones sturen en beoordelen op output en Ruimte om mails up te loaden en weg Touchdown plekken bijdragen geheel Gaan we ervoor of niet? Niet half half Directie en medewerkers kmn samen Zaken goed afspreken: bv recht om tafel leeg te maken aximioma = geloof dat als je mensen in hun kracht zet en middelen geeft dat het Zit in projectgroep, stuurgroep, change team Besluitvorming goed komt Vertrouwen vh mgt Oprichten klankbordgroep en nr luisteren! Or of vakbonden betrekken Handhaven: wie en hoe? Formeel Klant betrekken bij hnw Gebouw Mgt stijl Blokken uitwerken Vwn Balans formeel en informeel Ict software Is een voortschreidend proces Projectmgt niet uitdenken door selecte groep Werkgroepen per blokken: hr, it,... Als onderbouw investeren in dialoog wat is voor jou HNW? Gemengde centrale werkgroep gebruik wat er is Overtuiging Verkopers, verbinders, formele budget nodig maar snel terugverdiend beslissers, specialisten,... Verkopers spreken de tal van de mensen Rollen Informeel bottum up 20% ruimte besparing en gebruiken om te vertalen 10 % besparing maar ook 70-80% meer Wie vult in mijn organ deze rollen in? Energie en verloren ruimte rendement? Hoe? Gebruik deze om hnw in beeld of woord te brengen elk uitgespaart reisuur wordt 2/3 Veranderingsbekwaam en- bereid teruggegeven aan de WG Visie: doel ten einde dat... wel bewaken! verbetering work-life balance Concreet gedrag dat je wil je zien Voordelen hogere productiviteit Sense of urgency Nadenken Stap1 personeelsverloop: kost WG = 3 j salaris Scenarios van er professional Projectnaam en team aantrekkelijke werkgever! duurzaam ondernemen Alle plannen van micro sturing naar macro sturing Nulmeting bv tevredenheidsmeting, reductie kopies, ruimtebenutting,... Voorebereiden Stap 2 Implementatie Toolkit talenten worden minder zichtbaar door de afstand Basistrainingssetjes persoonlijke ontwikkeling blijven volgen! risico's meer verleiding Gemengde groep minder communicatie Bewijslast verzamelen, succesverhalen, beelden, blog,... deviat gedrag minder toezicht en controle Trainingsetjes aanpassen Leren van dit proces Adaptiestrategie Promo materiaal factor 4 vragenlijst Mgt toolkit en training Pilot voor goede vbn Stap 3 samen virtueel ontwikkelen Hierover afspraken maken! tools google wave # techniek en gedrag spel Opzetten van kaders wrdr gevoel van Doel: hoe zelfsturing leren bv wn werk ik, wn nt? ruimte krijgt en kan leren. Erbuiten mag mr effe melden Unieke logo Ook wat de knelpunten zijn Communicatie van ervaringen, nt comm over het project! Adoptie of uitschalen vr late majority Stap 4 Uitrol via de lijn, lijn bepaald de snelheid! Het is gewoon Successen vieren Consolidatie Impact metingen Stap 5 Procedures Welke activiteiten doe je? Is de wg geïnteresseert in wn? Cluster of kruisbestuiving Vragen Wat doe je en welke ict is nodig? HNW (Utrecht 20-21 juli).mmap - 25/07/2011 - cathy camertijn