Dokumen tersebut membahas tentang status sosial dan peranan sosial. Status sosial adalah posisi seseorang dalam hubungannya dengan orang lain, yang dapat bersifat nyata atau tersembunyi. Status sosial dibedakan menjadi status yang diperoleh sejak lahir, diperoleh melalui prestasi, dan diperoleh karena penghargaan. Sedangkan peranan sosial adalah perilaku yang ditampilkan seseorang sehubungan dengan statusnya, yang

1. Nama Kelompok :
Ninda Prastiwi
Hayuningtyas
Bardatul Munirah
Rizki Nurul H
Aminatus Syahadah

2. Status sosial
Status : posisi, kedudukan
Status sosial artinya posisi atau kedudukan seseorang bila dihubungkan dengan
orang lain.
Misalnya : Pak Andi memiliki status sebagai seorang suami, bapak, karyawan
dan ketua RT.
Status sosial dapat dibedakan menjadi 2 yaitu :
•Status Manifest atau Nyata
•Status Laten atau Tersembunyi
Contohnya : saat di kantor Ibu Rina merupakan seorang sekretaris (manifest)
tetapi Ibu Rina mempunyai status laten yaitu sebagai seorang istri Pak Danu
ketika di rumahnya.

3. Kedudukan status dilihat dari proses terjadinya dibedakan
menjadi 3 yaitu :
•Ascribed status yaitu status sosial yang diperoleh seseorang melalui
kelahiran/warisan/keturunan. Contoh: pangeran William mendapat status
pangeran karena putra pangeran Charles.
•Achieved Status yaitu status yang diperoleh seseorang karena hasil
usahanya atau perjuangan. Contoh: SBY menjadi seorang presiden.
•Assigned Status yaitu status seseorang yang diperoleh melalui
penghormatan atau penghargaan atau jasa yang diperoleh. Contoh: pahlawan
revolusi.

4. Peranan sosial
Peranan(role) yaitu perbuatan, perilaku yang ditampilkan. Peranan sosial
adalah perbuatan; perilaku yang ditampilkan seseorang sehubungan
dengan statusnya.
Peranan sosial dapat berupa:
•Ketegangan apabila seseorang mengalami kesulitan untuk melakukan peran
sosial yang dimilikinya karene adanya ketidaksesuaian antara kewajiban yang
harus dia jalankan dengan tujuan peran sosial itu sendiri. Contoh : seorang
pimpinan kantor yang harus menerapkan disiplin waktu secara ketat kepada
karyawannya yang sebagian besar adalah kerabat dekatnya.

5. •Kegagalan peranan yaitu apabila seseorang tidak sanggup menjalankan
beberapa peran sekaligus karena terdapat tuntutan-tuntutan yang saling
bertentangan.
•Kesenjangan peranan yaitu apabila perilaku yang ditampilkan tidak
sesuai dengan keahlian. Contoh: dokter hewan yang mengoperasi manusia.
•Konflik peranan yaitu apabila perilaku yang ditampilkan bertentangan
dengan harapan yang sehubungan dengan statusnya. Contoh: seorang polisi
yang harus menangkap istrinya yang bermain judi.