Новые правила использования заемного труда и деятельности по предоставлению п...Awara Direct Search
Новый закон налагает серьезные ограничения на деятельность по предоставлению персонала и пользование такими услугами. Узнайте, когда допускается использование заемного труда.
Что такое сертификат доверия от ГИТ
Какие преимущества дает сертификат доверия
Каким образом работодатель может его получить
В каких случаях могут лишить сертификата доверия
Каких изменений нам стоит ожидать в связи с вступлением в силу Закона о запрете заемного труда в 2016 году? Как перемены повлияют на бизнес и их сотрудников? Движение - это шаг вперед! Узнайте больше из нашей новой брошюры "Вопросы и Ответы" от Adecco Group Russia
Каких изменений нам стоит ожидать в связи с вступлением в силу Закона о запрете заемного труда в 2016 году? Как перемены повлияют на бизнес и их сотрудников? Движение - это шаг вперед! Узнайте больше из нашей новой брошюры "Вопросы и Ответы" от Adecco Group Russia
Вячеслав Черняховский. статья Шансов спасти страховщика мало. 2009Вячеслав Черняховский
Вячеслав Черняховский. статья Шансов спасти страховщика мало. О проблемах антикризисного управления в страховой компании, государственном надзоре и финансово незащищенных клиентах СК. Экономические Известия 2009 г.
обзор изменений российского законодательства 16.11 20.11Olga Kravtsova
Консультантами группы проведен мониторинг изменений законодательства РФ, по результатам которого подготовлен отчет о наиболее актуальных изменениях, коснувшихся различных сфер деятельности юридических лиц.
Вячеслав Черняховский. Фондогарантированный падеж (статья в "Контракты" 2013)Вячеслав Черняховский
Вячеслав Черняховский. Фондогарантированный падеж (статья в "Контракты" о недоскональном и вредном проекте закона о гарантийном фонде в страховании жизни. 2013)
Новые правила использования заемного труда и деятельности по предоставлению п...Awara Direct Search
Новый закон налагает серьезные ограничения на деятельность по предоставлению персонала и пользование такими услугами. Узнайте, когда допускается использование заемного труда.
Что такое сертификат доверия от ГИТ
Какие преимущества дает сертификат доверия
Каким образом работодатель может его получить
В каких случаях могут лишить сертификата доверия
Каких изменений нам стоит ожидать в связи с вступлением в силу Закона о запрете заемного труда в 2016 году? Как перемены повлияют на бизнес и их сотрудников? Движение - это шаг вперед! Узнайте больше из нашей новой брошюры "Вопросы и Ответы" от Adecco Group Russia
Каких изменений нам стоит ожидать в связи с вступлением в силу Закона о запрете заемного труда в 2016 году? Как перемены повлияют на бизнес и их сотрудников? Движение - это шаг вперед! Узнайте больше из нашей новой брошюры "Вопросы и Ответы" от Adecco Group Russia
Вячеслав Черняховский. статья Шансов спасти страховщика мало. 2009Вячеслав Черняховский
Вячеслав Черняховский. статья Шансов спасти страховщика мало. О проблемах антикризисного управления в страховой компании, государственном надзоре и финансово незащищенных клиентах СК. Экономические Известия 2009 г.
обзор изменений российского законодательства 16.11 20.11Olga Kravtsova
Консультантами группы проведен мониторинг изменений законодательства РФ, по результатам которого подготовлен отчет о наиболее актуальных изменениях, коснувшихся различных сфер деятельности юридических лиц.
Вячеслав Черняховский. Фондогарантированный падеж (статья в "Контракты" 2013)Вячеслав Черняховский
Вячеслав Черняховский. Фондогарантированный падеж (статья в "Контракты" о недоскональном и вредном проекте закона о гарантийном фонде в страховании жизни. 2013)
Задействование временной рабочей силы в странах Евросоюза. Франция.ZEST Outsourcing
11 ноября ZEST Outsourcing запустил серию выпусков о состоянии рынка временной рабочей силы в крупнейших государствах Еврозоны.
Второй выпуск описывает ситуацию во Франции.
Задействование временной рабочей силы в странах Евросоюза. Великобритания.ZEST Outsourcing
Третьим выпуском информационной серии рассмотрена ситуация в Великобритании.
Напомним, что 11 ноября ZEST Outsourcing запустил серию выпусков о состоянии рынка временной рабочей силы в крупнейших государствах Еврозоны.
Десять лет назад Lidings стала первой российской фирмой, которая сфокусировалась исключительно на представлении интересов зарубежного бизнеса в России. Это смелое решение принесло плоды. Своим примером управляющий партнер Сергей Аксенов и партнер Lidings Андрей Зеленин показали, что молодой отечественный юридический бизнес может качественно и по разумной цене обслуживать иностранные компании. Его основатели рассказали, почему индустриальная специализация лучше отраслевой и по какой причине нужно уделять особое внимание развитию клиентских направлений. Кроме того, мы обсудили последние серии юридического реалити-шоу «адвокатская монополия: построй свою концепцию регулирования рынка» и проект «ликвидация путем биллинга». Попутно выяснились неожиданные подробности о родственных связях одного из героев с театральной и юридической элитой России.
Similar to Заёмный труд в России: проблемы и перспективы развития (20)
Заёмный труд в России: проблемы и перспективы развития
1. Выполнила студентка группы ЭТР-08-2 Винникова Елена Владимировна. Заемный труд в России: проблемы и перспективы развития.
2. Приход на российский рынок крупных иностранных компаний и кадровых агентств повлек за собой широкое распространение в нашей стране ранее не известного для нее явления – использование так называемого заемного труда. На мой взгляд, на сегодняшний день рассмотрение темы заемного труда довольно актуально. Во-первых, данная технология, несомненно, - это один из инструментов, позволяющих организовать гибкий, эффективный бизнес. Во-вторых, существует много не решенных проблем относительно регулирования отношений, возникающих в процессе заемного труда, Актуальность темы.
3. Трудовой договор Смешанный гражданско-правовой договор Руководство работой Выполнение работы Сущность заемного труда.
4.
5.
6.
7.
8.
9. В настоящий момент основным фактором, сдерживающим распространение заемного труда, является отсутствие необходимой правовой базы - заемный труд не регулируется ни одним российским нормативно-правовым актом, а, следовательно, находится как бы вне закона.
10. Законопроект о запрете заемного труда. Авторы законопроекта, сторонники РСПП, противники законопроекта Заемный труд - способ ухода от социальных гарантий работникам. Так, если работник металлургического комбината является работником частного агентства занятости, то он не получает соц. гарантии в полном объеме, Потеря рабочих мест, которые создаются с использованием заемного труда, представляет серьезную угрозу для нашей страны. Заемный труд, как форма развития отношений, проявился в целом ряде стран.
11. Принятие законопроекта не снимет проблему временной занятости. Это не приведет к тому, что все заемные работники будут приняты в постоянный штат предприятий. В силу специфики бизнеса предприятия будут вынуждены либо совсем отказаться от привлечения работников на временной основе, либо привлекать работников на основании ограниченных по сроку действия гражданско-правовых договоров. В ведение запрета заемного труда будет способствовать: - росту безработицы; - сокращению бизнеса компаний и оттоку инвестиций;
12. Каковы перспективы развития заемного труда в России? На мой взгляд, в первую очередь нужно не отменять заемный труд, а урегулировать его. 1.Ратифицировать Конвенцию МОТ № 181 «О частных агентствах занятости», что позволит легализовать деятельность агентств занятости. 2. Обязать агентства занятости соблюдать государственные нормативные акты в сфере охраны труда. 3.Лицензирование деятельности агентств занятости и обоснование «издержек входа» в сектор заёмного труда.
13. 4. Осуществлять мониторинг деятельности агентств занятости как на момент получения лицензий, так и в процессе её действия. 5. Установление «испытательного срока» (от 3-10 месяцев до нескольких лет) для определения возможности зачисления заёмных работников в списочный состав предприятия. 6. Суммарное накопление «опыта работы» на разных предприятиях-заказчиках и на этом основании включение заёмных работников в группу «пользования коллективными правами ».
14. Вывод . Таким образом, из всего вышеизложенного можно сделать, что проблема заемного труда решаема, существуют разные способы и меры по урегулированию данного вопроса. По мнению всех крупнейших игроков кадрового рынка запрет на использование заемного труда станет серьезным препятствием на пути экономического развития и модернизации страны. Не станет гибкого, простого и недорого механизма привлечения работников на временную или частичную занятость, особенно удобного малым предприятиям и иностранным представителям.