Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудниковHRedu.ru
Об оформлении трудовых отношений между сотрудников и работодателем написано немало текстов и книг. И все равно — каждый день появляется информация об ошибках, которые допускаются при оформлении и последствиях для компании и руководителя в этом случае.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Какие нюансы должен соблюсти работодатель при приеме сотрудника на работу? Как правильно составить трудовой договор? Как правильно уволить сотрудника. Рассказывает партнер юридического агентства ЮС КОГЕНС Элеонора Файзрахманова.
Спикер: Надежда Черных, кандидат юридических наук, доцент, начальник правового управления Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина.
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...Vitali Nikanovich
Вебинар 3.4: Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные трудовые споры, КТС. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб. Спикер: Парафенюк Илона Васильевна
Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудниковHRedu.ru
Об оформлении трудовых отношений между сотрудников и работодателем написано немало текстов и книг. И все равно — каждый день появляется информация об ошибках, которые допускаются при оформлении и последствиях для компании и руководителя в этом случае.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Какие нюансы должен соблюсти работодатель при приеме сотрудника на работу? Как правильно составить трудовой договор? Как правильно уволить сотрудника. Рассказывает партнер юридического агентства ЮС КОГЕНС Элеонора Файзрахманова.
Спикер: Надежда Черных, кандидат юридических наук, доцент, начальник правового управления Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина.
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...Vitali Nikanovich
Вебинар 3.4: Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные трудовые споры, КТС. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб. Спикер: Парафенюк Илона Васильевна
Содержание и порядок реализации комплекса мероприятий по защите информации, обрабатываемой в автоматизированной
(информационной) системе, на стадиях и этапах создания автоматизированных (информационных) систем
1. соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу и соблюдать ПВТР, а наниматель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
2.
3. ограничение в трудовых правах в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия в пофсоюзах, имущественного положения, физических недостатков
4.
5.
6. Кротова была принята на работу в качестве контролера контрольно-пропускного пункта Могилевской швейной фабрики и с ней заключили срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора Кротова была уволена по п.2 ст.35 ТК. Считая увольнение незаконным, Кротова обратилась в суд. При рассмотрении дела было установлено, что работа контролера носила постоянный характер, Кротова не проявила инициативы в заключение срочного трудового договора. Какое решение примет суд? При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?