Перечень квалификационных документов, предоставляемых в квалификационную комиссию врачами

1. Квалификационные документы, предоставляемые в
квалификационную комиссию
• 1. представление на работника;
• 2. заявление;
• 3. квалификационный лист;
• 4. отчет о профессиональной деятельности;
• 5. заключение на отчет о профессиональной
деятельности работника;
• 6. копии документов об образовании, удостоверений
о ранее присвоенных квалификационных категориях,
свидетельства о смене фамилии, трудовой книжки,
документов о прохождении курсов повышения
квалификации и или (переподготовки).

2. Требования к представлению на работника
• 1. представление на работника предоставляется в
строгом порядке на гербовом бланке учреждения, где
непосредственно он работает. Произвольная форма
представления запрещается.
• 2. представление подписывается руководителем или
заместителем руководителя организации, где он
работает.
• 3. в представлении отражается:
• - как зарекомендовал себя работник;
• - какие показатели улучшил за последние три (два)
года с указанием абсолютных чисел или процентов;
• - имеются ли недостатки.

3. Требования к заявлению
• - предоставляется в «областную квалификационную
комиссию управления здравоохранения Витебского
облисполкома»;
• - предоставляется кем (должность работника в
соответствии с трудовой книжкой и номенклатурой
должностей, наименование структурного
подразделения и организации, фамилия, имя и
отчество, адресные данные, контактные телефоны).
• В тексте заявления в части о присвоении
квалификационной категории указывается
квалификация «врач», а должность строго в
соответствии с номенклатурой должностей: врач-
терапевт участковый, врач-акушер-гинеколог
(заведующий акушерским отделением), врач-
педиатр)

4. Требования к квалификационному листу
• - предоставляется по установленной форме, образец
отражен в Постановлении № 232 от 22.12.2008 «Об
утверждении Инструкции о порядке присвоения
(снижения, лишения) квалификационных категорий
медицинским (фармацевтическим) работникам»;
• - наименование должности и учреждения в пункте 2
квалификационного листа указывается полностью,
сокращения (например – офтальмолог) и
аббревиатуры не допускаются;
• - сокращения и аббревиатуры не допускаются также
в пункте 8 (перечне работ по окончании учреждения
образования). Например: ЦРБ, УЗ «ВОКБ»,
указывать нельзя, а УЗ «Витебская областная
клиническая больница» - можно;
• - если квалификационный лист не вмещается на
1 листе, то он распечатывается с двух сторон;

5. • - в перечне курсов повышения квалификации
отражаются: учреждение образования, где пройдены
курсы, точные даты прохождения курсов,
наименование вида обучения, название темы
обучения (ТУ, специализация, ПК или
переподготовка) с указанием количества часов.
• Например: УО «Витебский государственный ордена
Дружбы медицинский университет», с 13.09. –
24.09.2010, ПК «Неотложные состояния в
кардиологии», 80 часов.
• - в конце квалификационного листа обязательно
оставлять подпись работника, дату ознакомления с
квалификационным листом и расшифровку подписи.
• Работа по окончании учреждения образования
пишется согласно записям трудовой книжки,
искажать сведения, писать заведомо неверные
данные запрещено.

6. Требования к отчету о профессиональной
деятельности работника
• - стаж для получения второй квалификационной
категории за ДВА года (не менее), для получения
первой или высшей – ТРИ года (не менее)
• - отчет о прохождении интернатуры обязателен (в
оригинале с подписью главного врача и гербовой
печатью), если при аттестации на вторую категорию
в заявленный стаж входит период прохождения
интернатуры;
• - объём отчета не менее 4 машинописных листов,
табличные материалы в объём отчета не
включаются;
• - отчет в обязательном порядке подписывается
работником и руководителем структурного
подразделения, а также утверждается
руководителем организации, где работает лицо,
представляющее отчет;

7. Требования к отчету о профессиональной
деятельности работника
• б) учреждение, где выполняет трудовые обязанности
работник;
• в) отчетный период.
• В отчете работника о профессиональной
деятельности должна быть отражена характеристика
места работы, перечень выполняемых обязанностей,
нормативно-правовая база в соответствии с которой
выполняет трудовые обязанности работник. Анализ
деятельности проводиться в приложениях. Каждое
приложение должно иметь название, данные должны
быть приведены за равные промежутки времени.

8. Требования к отчету о профессиональной
деятельности работника
• Не допускается разрывать
отчетные периоды на не
равные промежутки.
Ноябрь
2014 –
декабрь
2014
(2 мес.)
2015
(12
мес.)
Январь
2016 –
октябрь
2016
(10
мес.)
15 100 75

9. Требования к отчету о профессиональной
деятельности работника
Отчетный период в названии
отчета и в приложениях,
таблицах к отчету и в
заключении на отчет о
профессиональной
деятельности должны
совпадать.
Если в названии отчета период
времени с 20.10.2012 по
19.10.2015, то и в табличных
данных должны быть
отражены периоды
соответственно заявленным.
20.10.
1012 –
19.11.
2013
20.10.
2013 –
19.10.
2014
20.10.
2014 –
19.10.
2015
214 219 208

10. Требования к заключению о профессиональной
деятельности.
Заключение на отчет о профессиональной
деятельности подписывается главным внештатным
специалистом управления здравоохранения и
главным специалистом управления
здравоохранения, который курирует работу главного
внештатного специалиста. Название заключения
должно соответствовать названию отчета о
профессиональной деятельности работника, должно
содержать ту же информацию о работнике.

11. Документы, предоставляемые к пакету документов.
Копии документов об образовании, сертификата о
прохождении интернатуры, удостоверений о ранее
присвоенных квалификационных категориях,
свидетельства о смене фамилии, трудовой книжки,
документов о прохождении курсов повышения
квалификации должны быть заверены в кадровой
службе, либо руководителем организации.
Объем времени профессиональной подготовки
должен составлять для работников, имеющих
среднее специальное образование – не менее 80
часов в течение пяти лет, предшествующих
квалификационному экзамену, за счет курсов
повышения квалификации и (или) переподготовки.