2. Основные функциональные
обязанности и задачи специалиста по
кадрам:
Осуществлять подготовку документов для своевременного приема, перевода и
увольнения работников Проектного центра.
Организовывать выдачу справок по запросу работников из отдела кадров
Производить сбор документов для осуществления социальных выплат работникам
Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-
квалификационной структуры персонала
Проводить изучение и анализ установленной документации по учету кадров,
связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением
работников.
Проводить анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых
качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах,
подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию
резерва на выдвижение.
Участвовать в подготовке предложений (графики) и документов (договора и
платежные документы) по обучению и повышению квалификации кадров, а также
в оценке эффективности обучения.
Вести табель учета рабочего времени.
Формировать график отпусков на предстоящий год. Отслеживать соблюдение
графика отпусков, контролировать изменения, ознакамливать сотрудников с
приказами об отпуске.
Осуществлять периодическую отчетность перед заместителем директора по
экономике по ходу выполнения прямых обязанностей.
