エンジニア採用における
技術広報の重要ポイント
2017-06-27
Noriaki Kadota
CyberZ, Inc. F.O.X division
Hello!
Noriaki Kadota
@nottegra
Force Operation X [F.O.X]
Service Manager
ex-Java Programmer
[F.O.X] Ad-Tech Infrastructure
Scala, Javaエンジニア募集中!!
エンジニア採用で重要なもの
技術広報
採用チャネル問わず
エンジニアが会社に興味持つとやること
★ 表に出している情報をチェック
○ [{企業名} エンジニア]で検索
○ エンジニアブログの更新頻度
技術広報がなぜエンジニア採用で重要なのか
(僕の考える)見られる順番
1. コーポレートサイト
2. 自前運用メディア
3. 外部運用メディア
エンジニアブログ
ソーシャル
Qiita
SlideShare
Wantedly
CodeZine
@IT
転活系メディア
いっぱい
(僕の考える)がんばるべき順番
1. 自前運用メディア
2. コーポレートサイト
3. 外部運用メディア
お金かからない
エンジニアで判断
↓
やっちまおう
掲載にお金かツテ
広報担当判断
地味に動かせない
広報担当判断
自前運用メディアで重要なこと
★ 社内の雰囲気を等身大に伝える
★ 技術に関する価値観を共有する
★ 「発信してOK」という事実を作る
自前運用メディアで実際にやった事例 (自社)
★ エンジニアブログ再開
★ Qiita, SlideShareへのアウトプット推奨
★ Twitterを使用した拡散
○ Facebookは時と場合による
★ Wantedlyで技術記事を書く
[F.O.X] Ad-Tech Infrastructure
Scala, Javaエンジニア募集中!!
社内勉強会
スライドPVランキング
資産再利用は大事
技術責任者です
移行終わったし
記事にしよかー
技術広報でやってはいけないこと
★ 良いことしか書かない
★ 無理な運用を強要する
技術広報でやらかしてる事例 (自社以外含め)
★ 書いてある内容を内部から刺される
○ 事実と異なるものは不満を招く
✓ 悪いことを書いたって良い
★ ブログ運用を強制する
○ 質の強制、量の強制
○ レビューがウザい
✓ 自分からやりたくなる雰囲気作り
✓ 重要なのは「続ける」事
(助けて)
最後に.
拡散は大変なので
見かけたら
助け合いましょう!
Thanks!
Any questions?
You can find me at:
@nottegra

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