Проектирование Программных Систем. Лекция 01Dima Dzuba
Лекция рассказывает о базовых принципах построения программного обеспечения. Проводится сравнение гибких (Agile) и водопадных методологий разработки программного обеспечения.
La fuerza de una empresa comienza en su interior: son los empleados los primeros que deben comprender y compartir el proyecto para hacer creíble y consistente el mensaje que envía una compañía a sus clientes y resto de stakeholders a través de sus hechos y de sus palabras. La clave de dicho alineamiento está más en el compromiso que en la satisfacción.
Para Cees van Riel, vicepresidente de Reputation Institute y profesor de Comunicación Corporativa de la Erasmus University de Rotterdam, escuchar e integrar las expectativas, primero de los empleados, y luego del resto de grupos de interés, es un requisito esencial para lograr el importante apoyo que necesita una empresa con el objetivo de, en general, desarrollar con éxito su actividad y, en particular, iniciar un proceso a menudo largo, complejo y costoso como es el de la internacionalización.
La satisfacción de los empleados significa una cosa determinada, pero el compromiso representa otra cosa bien distinta, que la engloba y supera: el apoyo de cualquier stakeholder –especialmente de uno tan sensible e importante para una organización como es el colaborador– implica un nivel de vinculación (engagement) que solo es posible cuando la satisfacción meramente personal es superada por un compromiso más altruista, que va más en la línea de la realización.
Project center in trichy @ieee 2016 17 titles for java and dotnetElakkiya Triplen
IEEE Final Year Projects for M.E/M.TECH,B.E-CSE/IT from any domain & Technologies.For more detail contact:-DreamWeb TechnoSolutions@7200021403/04, 73/5 3rd floor,Kamatchi cmplx,Thillai nagar 1st cross,Trichy.
Проектирование Программных Систем. Лекция 01Dima Dzuba
Лекция рассказывает о базовых принципах построения программного обеспечения. Проводится сравнение гибких (Agile) и водопадных методологий разработки программного обеспечения.
La fuerza de una empresa comienza en su interior: son los empleados los primeros que deben comprender y compartir el proyecto para hacer creíble y consistente el mensaje que envía una compañía a sus clientes y resto de stakeholders a través de sus hechos y de sus palabras. La clave de dicho alineamiento está más en el compromiso que en la satisfacción.
Para Cees van Riel, vicepresidente de Reputation Institute y profesor de Comunicación Corporativa de la Erasmus University de Rotterdam, escuchar e integrar las expectativas, primero de los empleados, y luego del resto de grupos de interés, es un requisito esencial para lograr el importante apoyo que necesita una empresa con el objetivo de, en general, desarrollar con éxito su actividad y, en particular, iniciar un proceso a menudo largo, complejo y costoso como es el de la internacionalización.
La satisfacción de los empleados significa una cosa determinada, pero el compromiso representa otra cosa bien distinta, que la engloba y supera: el apoyo de cualquier stakeholder –especialmente de uno tan sensible e importante para una organización como es el colaborador– implica un nivel de vinculación (engagement) que solo es posible cuando la satisfacción meramente personal es superada por un compromiso más altruista, que va más en la línea de la realización.
Project center in trichy @ieee 2016 17 titles for java and dotnetElakkiya Triplen
IEEE Final Year Projects for M.E/M.TECH,B.E-CSE/IT from any domain & Technologies.For more detail contact:-DreamWeb TechnoSolutions@7200021403/04, 73/5 3rd floor,Kamatchi cmplx,Thillai nagar 1st cross,Trichy.
This document was developed by Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership and among other sources contains references to the book Brand Psychology written by Jonathan Gabay, British lecturer and expert in Brand, Reputation and Communication and published by Kogan Page in 2015.
It explains how both sides of the brain connect when we take decisions and how this fact shapes our beliefs and trust on certain companies and people.
Brand Psychology studies the new relation models and analyzes the different techniques to be developed by brands to reach their stakeholders.
Thus, the text dives into what happens in the left hemisphere, which controls rational elements, and in the right one, which controls emotional aspects and relates this explanation with brand managament, value creation and shared beliefs.
Gabay also provides a list of values that a brand can give to all its stakeholders and which can be summarized as: functional, social, emotional, epistemic and conditional.
Individual subconscious and general unconscious mind are also important in the right side of the brain, specially, when it comes to assess things.
Jonathan Gabay uses the theories by pshycologist Karl Gustav Jung to explain how we link both sides of the brain when taking decisions and how our subconscious mind is the result of the connection between general inconscious mind and personality.
The book also talks about expectations and explains that dealing with them is essential to be able to manage reputation. Expectations mean opportunities but also risks and demand constant innovation. Despite all the information that companies can have now, it is even more important to know the expectation of their stakeholders and how to gain their trust.
Today, brand reputation and the fact that people believe and trust in a brand depend on the decisions where emotional and rational memories crash.
That's why emotions control our decisions and look for a logical reason in the left hemisphere (a logos or argumentation) that is coherent with the emotional reason that they have found already in the left side (a pathos or emotion), everything supported by an ethos or moral conviction. These three elements are necessary to obtain a good reputation as a brand in the current context.
Выбор информационных систем. Журнал Управление компанией, Июль, 2004 г.
Вопрос о выборе и внедрении информационной системы на предприятии активно обсуждается не один год, однако часто компании, относясь к IT-решениям, как к панацее, тратят значительные средства, которые впоследствии не окупаются. Предлагаемая статья представляет собой обобщение опыта, полученного в результате нескольких проектов по выбору и внедрению информационных систем в различных компаниях.
Проблемы и пути их решения при командной разработке проектовАгентство AlterEGO
– Кому нужна командная разработка?
– Что делать в команде?
– Решение реальных задач, распределение ответственности
– Командная разработка на 1С-Битрикс
– Миграции БД
– Проблемы и пути их решения
Как Mail.Ru и AT Consulting перевели профили абонентов Beeline на Tarantool /...Ontico
РИТ++ 2017, Web-scale IT Сonference
Зал Владивосток, 6 июня, 17:00
Тезисы:
http://webscaleconf.ru/2017/abstracts/2553.html
Платформа виртуализации данных на основе Tarantool - система, созданная в Mail.Ru Group в прошлом году. Cовместно с АТ Consulting было создано и запущено в production решение для хранения 100 млн. профилей абонентов компании Beeline, выдерживающее значительные нагрузки.
...
КОРПОРАТИВНА ЗВІТНІСТЬ
на базі Microsoft Power BI
Розробка Dashboard. Аналіз даних. Створення інформаційного поля компаній, виявлення ключових метрик. Формування методології корпоративної звітності
4. У нас есть своя IT команда, но она сильно загружена в ближайшие три месяца. Мы рассчитываем, что за это время вы напишите первую версию системы, которую мы будем развивать своими силами.
7. В первую версию системы должно войти N фич. У нас есть еще несколько минорных пожеланий, но их можно будет реализовать после выпуска первой версии.
8.
9.
10.
11. Система должна быть масштабируемой. Нам нужен подробный план того, как мы будем справляться с нагрузками, когда система вырастет со 100 000 пользователей до 10 000 000.
12.
13.
14.
15. Что значит приемлемый уровень отказоустойчивости? Система должна работать безотказно!
16.
17.
18.
19. Согласно последним обзорам, производительность фреймворка XYZ выше, чем ZYX. Давайте разрабатывать систему с использованием XYZ
20.
21.
22.
23.
24. Зачем нам система мониторинга? Если система сломается, это и так все увидят!
25.
26.
27.
28. Наши IT-шники не разбираются в вашей системе. Напишите нам максимально подробную пошаговую инструкцию, как ее устанавливать и поддерживать.
29.
30.
31.
32. Зачем переписывать код, который был написан всего пару месяцев назад. У нас еще куча фич, которые нужно реализовать. Почему мы должны платить за оптимизацию?! Неужели нельзя сразу писать оптимально?