สิทธิประโยชน์ว่าด้วยการลา กทม.

2. พระราชบัญญัติระเบียบขาราชการ
กรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร
พ.ศ. 2554
มาตรา 45 วันเวลาทํางาน วันหยุดราชการ
ตามประเพณี วันหยุดราชการประจําปและการลา
หยุดราชการของขาราชการกรุงเทพมหานครให
เปนไปตามที่ ก.ก. กําหนด
ในการประชุม ก.ก. ครั้งที่ 4/2555 เมื่อวันที่
19 เมษายน 2555 ไดมีมติใหนําระเบียบสํานัก
รัฐมนตรีวาดวยการลาของขาราชการ พ.ศ.
2555 มาใชโดยอนุโลม และกําหนดผูมีอํานาจ
ในการอนุญาตการลาประเภทตางๆ

3. 1. วันเวลาทํางาน
- วันจันทรถึงศุกรเปนวันทํางาน วันเสารอาทิตย
เปนวันหยุดราชการ
- ทํางานวันละ 7 ชั่วโมง โดยเริ่มตั้งแตเวลา
8.30 -16.30 น
- สลับเวลาทํางานของขาราชการออกเปน
3 ชวง คือ 07.30-15.30 น. 08.30-16.30 และ
09.30-17.30 น.
-สวนราชการใดจะออกระเบียบเปนพิเศษ
กําหนดวันเวลาทํางานนอกเหนือจากที่กําหนดได แต
เมื่อรวมกันในสัปดาหหนึ่งๆแลวตองไมนอยกวา 35 ชม.

4. 2. ผูมีอํานาจและอํานาจพิจารณาหรืออนุญาต
- การลาของขาราชการ เปนไปตามตารางหมายเลข 1
- สวนราชการหรือหนวยงานใดมีขาราชการหลาย
ประเภทใหผูมีอํานาจพิจารณา หรืออนุญาตการลาของ
ขาราชการทุกประเภท
- ในกรณีที่ผูมีอํานาจอนุญาตการลาไมอยู หรือ
ไมสามารถปฏิบัติราชการได ใหผูลาเสนอหรือจัดสงใบลา
ตอผูมีอํานาจการลาชั้นเหนือขึ้นไป
3. การมอบหมายหรือมอบอํานาจ
- จะมอบแกผูดํารงตําแหนงใดก็ได
- ตองทําเปนหนังสือ

5. 4. การลาชวงกอนหรือหลังวันหยุดราชการประจําสัปดาห
หรือประจําป
การลาของขาราชการในชวงกอนและหลัง
วันหยุดราชการประจําสัปดาหหรือวันหยุดราชการ
ประจําปเพื่อใหมีวันหยุดตอเนื่องกัน ใหผูมีอํานาจ
พิจารณาหรืออนุญาตใชดุลยพินิจตามความเหมาะสม
และจําเปนที่จะอนุญาตใหลาได โดยมิใหเสียหายแกการ
ปฏิบัติราชการ
5. การลากรณีจําเปนหรือรีบดวน
- มายื่นใบลาไมได
- ใหลาโดยวิธีอื่น เชน ลาทางโทรศัพท
- ยื่นใบลาตามแบบในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ

6. 6. การไปตางประเทศระหวางลาหรือระหวาง
วันหยุดราชการ
- ระหวางการลาทุกประเภท
- วันหยุดราชการ
- เสนอขออนุญาตตอผูบังคับบัญชาตามลําดับ
จนถึงหัวหนาสวนราชการขึ้นตรงหรือหัวหนาสวน
ราชการ
- เมื่ออนุญาตแลวใหรายงานปลัดกรุงเทพมหานคร
ทราบดวย

7. 7. การลาหยุดราชการอันเนื่องจากพฤติการณพิเศษ
- เกิดขึ้นกับบุคคลทั่วไป
- มิไดเกิดจากความประมาทเลินเลอ
- รายแรงจนเปนเหตุขัดขวาง ทําใหไมสามารถ
มาปฏิบัติราชการ ณ สถานที่ตั้งตามปกติ
แนวทางดําเนินการ
ใหรีบรายงานพฤติการณที่เกิดขึ้นตอ
ผูบังคับบัญชาตามลําดับจึงถึงหัวหนาสวนราชการ
ในวันแรกที่สามารถมาปฏิบัติราชการ
- เห็นชอบ ไมนับเปนวันลา
- ไมถือวาเปนพฤติการณพิเศษ ลากิจ

8. 8. การลาขณะไปชวยราชการ
- ลาตอผูบังคับบัญชาที่ไปชวยราชการ ไดแก
ลาปวย ,ลาคลอดบุตร ,ลากิจสวนตัว, ลาพักผอน
หรือลาเขารับการเตรียมพล หรือ ลาเขารับการ
ตรวจเลือก
**และรายงานจํานวนวันลาใหหนวยงานตนสังกัดทราบ
อยางนอยปละครั้ง
- ลาตอผูบังคับบัญชาตนสังกัด ไดแก
ลาอุปสมบท , ลาไปประกอบพิธีฮัจย ,ลาไปศึกษา
ฝกอบรม, ลาติดตามคูสมรส หรือ ลาไปฟนฟู
สมรรถภาพดานอาชีพ **การขออนุญาตไป
ตางประเทศ**

9. 9. การนับวันลา
- นับตามปงบประมาณ (1 ต.ค.- 30 ก.ย.ปถัดไป)
- การลาปวยหรือลากิจสวนตัว ซึ่งมีระยะเวลา
ตอเนื่องกัน จะเปนในปเดียวกันหรือไมก็ตาม
ใหนับเปนการลาครั้งหนึ่ง
- นับวันหยุดราชการที่อยูในระหวางวันลาประเภท
เดียวกันรวมเปนวันลาดวย เพื่อประโยชนในการ
เสนอหรือจัดสงใบลา และอนุญาตใหลา
- ใหนับวันลาเฉพาะวันทําการ เพื่อประโยชนใน
การเก็บสถิติวันลา

10. 1
2

11. 10. การลาครึ่งวันในตอนเชาหรือบาย ใหเปนการ
ลาประเภทการลานั้นๆ
11. การยกเลิกวันลา หากประสงคจะยกเลิก
วันลาที่ยังไมไดหยุดราชการ ใหเสนอขอยกเลิกวันลา
และใหถือวาการลาเปนอันหมดเพียงวันที่ขอถอน
วันลานั้น
12. การเรียกตัวกลับมาปฏิบัติราชการ
การลาไปชวยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
ลากิจสวนตัวซึ่งมิใชลากิจสวนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร
หรือลาพักผอน ถามีราชการจําเปนเกิดขึ้น
ผูบังคับบัญชาจะเรียกตัวมาปฏิบัติราชการระหวาง
การลาก็ได

12. 1.การลาปวย
2. การลาคลอดบุตร
3.การลาไปชวยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
4.การลากิจสวนตัว
5.การลาพักผอน
6.การลาอุปสมบท/พิธีฮัจย
7.การลาเขารับการตรวจเลือก
8.การลาไปศึกษา ฝกอบรม
9.การลาไปปฏิบัติงานในองคการระหวางประเทศ
10.การลาติดตามคูสมรส
11.การลาไปฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพ

13. การลาปวย เปนการลาหยุดราชการเพื่อรักษาตัว
เมื่อมีอาการปวย
หลักเกณฑการลา
1. สงใบลากอนหรือในวันที่ลา เวนแตกรณีจําเปน
ใหสงใบลาในวันแรกที่มาปฏิบัติงาน
2. กรณีปวยจนไมสามารถลงชื่อในใบลาได จะใหผูอื่น
ลาแทนได
3. 30 วันขึ้นไป ตองมีใบรับรองแพทย /
ลาปวยไมถึง 30 วัน อยูในดุลยพินิจผูบังคับบัญชา
4. ไดรับเงินเดือนระหวางลา 60-120 วันทําการ

14. การคลอดบุตรเปนการลาหยุดราชการของสตรี
ซึ่งมีครรภในชวงกอนคลอด วันคลอด และหลังคลอด
หลักเกณฑการลา
1.มีสิทธิลาคลอดบุตรครั้งหนึ่งได 90 วัน
2.ไมตองมีใบรับรองแพทย
3. ไดรับเงินเดือนระหวางลาคลอดบุตร 90 วัน
4. ลากิจสวนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรตอไดไมเกิน 150
วันทําการ (ไมไดรับเงินเดือน)
๕. การลาคลอดบุตรที่คาบเกี่ยวกับการลาประเภทใด
ก็ตาม ใหถือวาการลาประเภทนั้นสิ้นสุดลง

15. การลาไปชวยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
เปนการลาหยุดราชการของขาราชการชาย เพื่อไป
ชวยเหลือภริยาโดยชอบดวยกฎหมายที่คลอดบุตร
หลักเกณฑการลา
1. ลาภายใน 90วัน นับแตวันที่ภริยาคลอดบุตร
2. ลาครั้งหนึ่งติดตอกันไดไมเกิน 15 วันทําการ
3. ลาภายใน 30 วันนับแตวันที่ภริยาคลอดบุตร
ใหไดรับเงินเดือนไดไมเกิน 15 วันทําการ
หากพน 30 วันนับไมไดรับเงินเดือนระหวางลา
ยกเวนมีเหตุอันควร

16. เอกสารประกอบการขออนุญาต
1.สําเนาทะเบียนสมรส
2.หลักฐานการคลอดบุตร เชน ใบรับรองแพทย
ใบสูติบัตร
3.กรณีออนุญาตลาหลังจาก 30 วันนับแตวันที่
ภริยาคลอด ตองชี้แจงเหตุผลประกอบดวย
เพื่อขออนุมัติเบิกจายเงิน

17. การลากิจสวนตัว เปนการหยุดราชการ
เพื่อทํากิจธุระ
หลักเกณฑการลา
1. ตองไดรับอนุญาตแลวจึงจะหยุดราชการได
เวนแตมีเหตุจําเปน
2. ลาไดไมเกิน 45 วันทําการ ยกเวนในปแรก
ของการเขารับราชการ ลาไดไมเกิน 15
วันทําการ (ไดรับเงินเดือน)
3. กรณีลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตรตอเนื่องจากการ
ลาคลอดบุตร ลาไดไมเกิน 150 วันทําการ
(ไมไดรับเงินเดือน)

18. การลาพักผอน เปนการลาหยุดราชการ
เพื่อพักผอนประจําป
หลักเกณฑการลา
1.มีสิทธิลาไดปหนึ่ง 10 วันทําการ
ยกเวนบรรจุเขารับราชการไมถึง 6 เดือน
ไมมีสิทธิลา
2. สะสมวันลาไดไมเกิน 20 วันทําการ
3. รับราชการติดตอกันตั้งแต 10 ปขึ้นไป
มีสิทธิสะสมวันลาไดไมเกิน 30 วันทําการ

19. -การลาอุปสมบท หมายถึง การบวชเปนภิกษุใน
พระพุทธศาสนา
-การลาไปประกอบพิธีฮัจย เปนการหยุดราชการ
ของขาราชการที่นับถือศาสนาอิสลาม ซึ่งประสงคจะ
ไปประกอบพิธีฮัจย ณ เมืองเมกกะ
หลักเกณฑ
1. ไมเคยลามากอน
2. รับราชการมาแลวไมนอยกวา 12 เดือน
3. ลาได 120 วัน โดยไดรับเงินเดือน

20. แนวทางการปฏิบัติ
1. สงใบลาตอผูบังคับบัญชา ไมนอยกวา 60 วัน /
ชี้แจงเหตุผลหากมีเหตุพิเศษไมอาจเสนอใบลาได
2. ตองอุปสมบทหรือออกเดินทางไปประกอบพิธีฮัจย
ภายใน 10 วัน นับจากวันลา
3. ตองกลับมารายงานตัวเขาปฏิบัติราชการ
ภายใน 5 วัน นับแตวันลาสิกขา
4. หากไมสามารถอุปสมบทหรือไปประกอบพิธีฮัจยได
ใหถอนใบลา และใหถือเปนวันลากิจสวนตัว

21. -การลาเขารับการตรวจเลือก เปนการลาหยุด
ราชการที่ไดรับหมายเรียกใหไปรับการตรวจเลือก
เพื่อรับราชการเปนทหารกองประจําการ
- การลาเขารับการเตรียมพล เปนการลาหยุด
ราชการของขาราชการที่ไดรับหมายเรียกใหเขารับ
การระดมพล เขารับการตรวจสอบพล เขารับการ
ฝกวิชาทหาร หรือเขารับการทดลองความพรั่ง
พรอมตามกฎหมายวาดวยการรับราชการทหาร

22. หลักเกณฑการลา
1.ใหรายงานลาตอผูบังคับบัญชากอนวันเขารับ
การตรวจเลือกไมนอยกวา 48 ชม.
2. ไมตองรอคําสั่งอนุญาต
3. รายงานตัวกลับภายใน 7 วัน
4. กรณีจําเปน ผูบังคับบัญชาอาจขยายเวลาใหได
แตรวมแลวไมเกิน 15 วัน

23. หลักเกณฑการลา
1.ลาไดไมเกิน 4 ป / อาจลาไดมากกวา 4 ป
แตรวมแลวไมเกิน 6 ป
2. ตองกลับมารับราชการชดใชเปนเวลา ไมนอยกวา
1 เทาของเวลาที่ไป
แนวทางปฏิบัติ
1.เสนอใบลาตอผูบังคับบัญชา เพื่อพิจารณาอนุญาต
2.เมื่อไดรับอนุญาตตองทําสัญญากับสวนราชการ
ตนสังกัด
3. เมื่อเสร็จสิ้นภารกิจการลา ใหรีบรายงานตัว
เขาปฏิบัติราชการ และรายงานผลของภารกิจ

24. หลักเกณฑ
ประเภทที่ 1 ประเทศไทยเปนสมาชิกในองคกร
ระหวางประเทศ
ประเภทที่ 2 การไปปฏิบัติงานนอกเหนือจาก
ประเภทที่ 1
แนวทางปฏิบัติ
1.ประเภทที่ 1 ลาไดไมเกิน 4 ป
2.ประเภทที่ 2 ลาไดไมเกิน 1 ป ถาเกินตองสั่งให
ผูนั้นออกจากราชการ
3. ไมไดรับเงินเดือนในระหวางลา เวนแตเงินที่ไดรับ
จากองคการฯ ต่ํากวาเงินเดือนจากทางราชการ

25. การลาติดตามคูสมรส เปนการลาหยุดราชการ
ของขาราชการเพื่อติดตามสามีหรือภริยาโดยชอบ
ดวยกฎหมายที่เปนขาราชการ หรือพนักงาน
รัฐวิสาหกิจซึ่งไปปฏิบัติหนาที่ราชการในตางประเทศ
ตั้งแต 1 ปขึ้นไป
หลักเกณฑการลา
1 ลาไดไมเกิน 2 ป
2. ผูมีอํานาจอนุญาต อาจใหลาไดอีก 2 ป
แตทั้งนี้ไมเกิน 4 ป ถาเกินตองลาออกจากราชการ
*** ไมไดรับเงินเดือนในระหวางลา

26. การลาไปฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพ เปนการ
หยุดราชการของขาราชการที่ไดรับอันตรายหรือการ
ปวยเจ็บ
- เพราะเหตุปฏิบัติราชการในหนาที่
- เพราะเหตุอื่น
หลักเกณฑการลา
- ลาครั้งหนึ่งไดตามระยะเวลาที่กําหนดไวใน
หลักสูตรที่จะลา แตไมเกิน 12 เดือน
** โดยตองเปนหลักสูตรที่ที่สวนราชการ หรือ
หนวยงานที่ไดรับการรับรองจากทางราชการ

27. หลักสูตรที่จะเขารับการอบรม
1.กรณีไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บเพราะเหตุ
ปฏิบัติราชการในหนาที่
- หลักสูตรที่จําเปนตอการปฏิบัติหนาที่ราชการ
- หลักสูตรที่จําเปนตอการประกอบอาชีพ
2. กรณีไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บเพราะเหตุอื่น
- เฉพาะหลักสูตรที่จําเปนตอการปฏิบัติหนาที่
ราชการเทานั้น
**ตองเลือกหลักสูตรใดหลักสูตรหนึ่งเทานั้น**

28. การไปถือศีลและปฏิบัติธรรม
ใหขาราชกาสตรีมีสิทธิไปถือศีลและปฏิบัติธรรม
ณ สถานที่ปฏิบัติธรรม ครั้งหนึ่งตลอดอายุ
ราชการ เปนระยะเวลาไมต่ํากวา 1 เดือน
แตไมเกิน 3 เดือน โดยไมถือเปนวันลา

29. การขออนุญาตไปฝกซอม แขงขัน เปนกรรมการ
ตัดสินกีฬาทั้งในประเทศและตางประเทศ
-ตองขออนุญาตและไดรับอนุญาตจากเจาสังกัด

31. การลา การจ่ายเงินเดือน
1. ลาปวย 60-120 วันทําการ
2. ลาคลอดบุตร 90 วัน
3. ลาไปชวยเหลือภริยาที่คลอดบุตร 15 วันทําการ
**ลาภายใน 30วัน**
4. ลากิจสวนตัว
- ปเริ่มรับราชการ
45 วันทําการ
*15 วันทําการ**
5. ลากิจสวนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร ไมไดรับเงินเดือน
6. การลาพักผอน ตามสิทธิที่มี
7. การลาอุปสมบท/พิธีอัจย ไมเกิน 120 วัน
8. การลาติดตามคูสมรส ไมไดรับเงินเดือน
9. การลาไปฟนฟูสมรรถภาพฯ ไมเกิน 12 เดือน

33. การลากิจและการลาปวย
การเลื่อน
เงินเดือน
วันลา (วัน) จํานวน(ครั้ง) สาย
(ครั้ง)
1.0 ขั้น 23 5 5
0.5 ขั้น 23 8 23
**ไมรวมวันลาดังตอไปนี้**
1.ลาอุปสมบท/ลาไปประกอบพิธีฮัจย ไมเกิน 120 วัน
2.ลาคลอดบุตรไมเกิน 90 วัน
3.ลาปวยซึ่งจําเปนตองรักษาตัวเปนเวลานานไมวาคราว
เดียวกันหรือหลายคราวรวมกันไมเกิน 60วันทําการ
4.ลาเขารับการตรวจเลือกหรือเขารับการเตรียมพล
5.ลาพักผอน
6.ลาศึกษา ฝกอบรม
7.ลาติดตามคูสมรส

34. ฝายบริหารงานทั่วไป
กองการเจาหนาที่ สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร
โทรศัพทภายใน 1323, 1324
โทรศัพทตรง 0 2224 5393
www.bangkok.go.th/pdd