Jira это просто :) Как снижать порог вхождения в работу с новым продуктомAlex Troshin
Почему люди боятся использовать в работе что-то новое? Может, страх показать некомпетентность. Может, нежелание изучать. А, может, ещё что-то. Я расскажу, как снижал порог вхождение через обучение: как определял целевые аудитории, чему учил, что рассказывал.
Когда человек только начинает работать, задач у него совсем немного и справиться с ними за день довольно легко. Но со временем все меняется, задач становится больше и появляются вопросы „Как все успеть?“, „За что взяться первым?“.
Успешно использовать время помогает тайм-менеджмент. И это не значит, что нужно жестко фиксировать время. Особенно для программистов, которых нельзя загонять в рамки.
В докладе будут рассказаны принципы, которые помогут эффективно планировать свое рабочее время, распределять задачи и составлять список дел на день.
Специально для HR-Кухни
О чем поговорим:
Какие рекрутеры выживут в 2020 году и будешь ли ты в их числе?
Linkedin VS Afterparty - где выше конверсия закрытия вакансий?
Как найти синьор джависта с одного поста на фейсбуке?
Почему IT-рекрутеры выглядят бледно на технических ивентах?
Пищевой хэдхантинг и с чем его едят?
Как сделать ваши IT-тусовки продуктивными, а знакомства полезными?
И многое другое, щедро приправленное рекрутерскими байками и примерами из жизни
Jira это просто :) Как снижать порог вхождения в работу с новым продуктомAlex Troshin
Почему люди боятся использовать в работе что-то новое? Может, страх показать некомпетентность. Может, нежелание изучать. А, может, ещё что-то. Я расскажу, как снижал порог вхождение через обучение: как определял целевые аудитории, чему учил, что рассказывал.
Когда человек только начинает работать, задач у него совсем немного и справиться с ними за день довольно легко. Но со временем все меняется, задач становится больше и появляются вопросы „Как все успеть?“, „За что взяться первым?“.
Успешно использовать время помогает тайм-менеджмент. И это не значит, что нужно жестко фиксировать время. Особенно для программистов, которых нельзя загонять в рамки.
В докладе будут рассказаны принципы, которые помогут эффективно планировать свое рабочее время, распределять задачи и составлять список дел на день.
Специально для HR-Кухни
О чем поговорим:
Какие рекрутеры выживут в 2020 году и будешь ли ты в их числе?
Linkedin VS Afterparty - где выше конверсия закрытия вакансий?
Как найти синьор джависта с одного поста на фейсбуке?
Почему IT-рекрутеры выглядят бледно на технических ивентах?
Пищевой хэдхантинг и с чем его едят?
Как сделать ваши IT-тусовки продуктивными, а знакомства полезными?
И многое другое, щедро приправленное рекрутерскими байками и примерами из жизни
На Outsource People 2016 я рассказывал про то в каких случаех невыгодно брать на работу програмистов в офис, а прощее взять на субконтракт. Про то как мы делаем это в www.AOG.jobs. Все текущие запросы у нас доступны на http://www.aog.jobs/projects?type=time_and_material
Indigo: Как в Украине найти сейла на миллионAnna Stetsenko
Как в Украине искать сейлов на миллион. Как вдохновлять их на безудержные продажи. А также результаты опроса Recruiting agency "Indigo" "Охота на IT-сейлов"
Indigo: Afterparty Recruiting для Найти Ответ №10 Anna Stetsenko
Сегодня в меню:
1. Что общего между моей мамой, Лениным, йогами и Максом Дорофеевым
2. 4 попытки понять апокалиптические HR-IT прогнозы
3. Шахеризадничество и tinder-изация
4. История про Ежика в тумане
5. Рыбные места Нетворкера
6. Еретическая теория антибренда
7. Убойное упражнение на нетворкинг
В течение рабочего дня мы генерируем огромное количество текстов: от микротекстов в виде запросов в линкедин до скайп-романов в 3х томах с Java программистами. Как улучшить свое писательское мастерство? Какие инструменты лингвистики помогут хантингу? Как создавать лаконичные и содержательные тексты? Как найти правильные и цепляющие слова? На нашем воркшопе разберем основные правила создания и оптимизации текста. Избавимся от слов-паразитов. Проведем чат-ревью и анализ текстов рекламы вакансий.
Мечта большинства компаний попасть в топ-25 успешных аутсорсеров Украины. Для этого бизнесу нужны кто? Правильно. Программисты. Еще и еще. В формате лайфхаков на каждый день, расскажу как сделать быстрее/проще/лучше свой рекрутинговый процесс. Поговорим о треугольнике рекрутинга, визуализации, управлении рисками, личном бренде, пылесосах и курицах. Кому будет скучно на моей докладе и не полезно после, покажу, где найти резюме 5ти синьйор джавистов, которые активно ищут работу :)
На Outsource People 2016 я рассказывал про то в каких случаех невыгодно брать на работу програмистов в офис, а прощее взять на субконтракт. Про то как мы делаем это в www.AOG.jobs. Все текущие запросы у нас доступны на http://www.aog.jobs/projects?type=time_and_material
Indigo: Как в Украине найти сейла на миллионAnna Stetsenko
Как в Украине искать сейлов на миллион. Как вдохновлять их на безудержные продажи. А также результаты опроса Recruiting agency "Indigo" "Охота на IT-сейлов"
Indigo: Afterparty Recruiting для Найти Ответ №10 Anna Stetsenko
Сегодня в меню:
1. Что общего между моей мамой, Лениным, йогами и Максом Дорофеевым
2. 4 попытки понять апокалиптические HR-IT прогнозы
3. Шахеризадничество и tinder-изация
4. История про Ежика в тумане
5. Рыбные места Нетворкера
6. Еретическая теория антибренда
7. Убойное упражнение на нетворкинг
В течение рабочего дня мы генерируем огромное количество текстов: от микротекстов в виде запросов в линкедин до скайп-романов в 3х томах с Java программистами. Как улучшить свое писательское мастерство? Какие инструменты лингвистики помогут хантингу? Как создавать лаконичные и содержательные тексты? Как найти правильные и цепляющие слова? На нашем воркшопе разберем основные правила создания и оптимизации текста. Избавимся от слов-паразитов. Проведем чат-ревью и анализ текстов рекламы вакансий.
Мечта большинства компаний попасть в топ-25 успешных аутсорсеров Украины. Для этого бизнесу нужны кто? Правильно. Программисты. Еще и еще. В формате лайфхаков на каждый день, расскажу как сделать быстрее/проще/лучше свой рекрутинговый процесс. Поговорим о треугольнике рекрутинга, визуализации, управлении рисками, личном бренде, пылесосах и курицах. Кому будет скучно на моей докладе и не полезно после, покажу, где найти резюме 5ти синьйор джавистов, которые активно ищут работу :)
История о том почему хомячёк Сеня ушёл в другую компанию, хотя там и зп меньше, да и сама компания не такая известная.
Или о том, что тим билдинги и зажигательные речи руководителей - это совсем не то, что мотивирует людей.
3. Не работай за свою команду!
Хочешь сделать хорошо?
Дай им
наступить на грабли
автономно
4. Алгоритм включения мозга
Записать возникшую проблему
Переформулировать проблему в задачу
Перечислить, что уже сделано для решения задачи
Предложить 3-5 вариантов решения
Выбрать оптимальный вариант
Обосновать свой выбор
Спланировать первые шаги выполнения
5. Нет ничего невозможного. Даже трава
прорастает через потрескавшийся асфальт.
www.VasilisaSmirnova.com