Предпочтения студентов и молодых специалистов при выборе работодателяТатьяна Ханцеверова
Компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела опрос выпускников и молодых специалистов, рассматривающих предложения в финансовой сфере, с целью определения их предпочтений при выборе работодателя и поиске работы.
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами. Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Как уже сложилось по традиции, структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Связующей тематической линией текущего, третьего, номера мы выбрали вопрос инноваций и HR-новинок на рынке труда: какие актуальные и новые инструменты появились недавно и уже с успехом используются современным HR-специалистом. В рамках данного выпуска специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших весной 2014 года.
HR-технологии, методики и инструментарий 2014 года – открывают сейчас для HR-специалистов фантастические горизонты и возможности, которые и не представлялись вероятными еще пару лет назад. Инновации приходят в HR. Технологии продолжают сближать людей и организации, процессы комплексного развития способностей заменяют обучение, ускоряется перестройка систем управления эффективностью, а чтобы привлекать к себе на работу «поколения Y и Z» - компании разрабатывают все новые и новые подходы к вовлечению и удержанию. Мобильность талантов возрастает, E-Learning и Informal learning позволяют компаниям не потерять возможности для своего будущего развития, а ваш бренд работодателя становится намного более значимым, чем это было раньше. Рынок HR-технологий и HR-контента продолжает свое бурное развитие и создает потребность в постоянных инвестициях.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, следите за HR-технологиями и новинками!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный директор НП «Эксперты Рынка Труда»
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами.
Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Основной тематикой второго выпуска, приуроченного к переходному сезону в экономике и жизни России, стали материалы о тенденциях, прогнозах и процессах, которые уже происходят и будут происходить в сфере занятости в 2014 году.
В рамках данного номера специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших на стыке 2013 и 2014 гг. Проблемы в мировой и отечественной экономике уже вполне ощутимо отражаются на кадровой индустрии.
Несмотря на относительно стабильную современную ситуацию на рынке труда, ряд работодателей планирует или уже реализует долгосрочные программы по сокращению кадров. Более отчетливо прослеживается вектор на оптимизацию и мобилизацию всех ресурсов на привлечение талантов. Агрессивность соискательской аудитории, необходимость встречных предложений, увеличение количества отказов, акцент на реферальные программы - станут основными аспектами, с которыми уже сталкиваются работодатели. Более четко проявляются такие тренды в области управления персоналом, как, например, фриланс, который становится нормой. Компании начинают больше задумываться о здоровье сотрудников, существенно меняется демографическая картина мира, более значимой для работников становится их репутация и личный бренд, возрастает роль HR-бренда компаний, и уже традиционных методик поиска персонала не достаточно.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, делайте выводы и не забывайте смотреть на проблемы свысока!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный дирек
Предпочтения студентов и молодых специалистов при выборе работодателяТатьяна Ханцеверова
Компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела опрос выпускников и молодых специалистов, рассматривающих предложения в финансовой сфере, с целью определения их предпочтений при выборе работодателя и поиске работы.
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами. Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Как уже сложилось по традиции, структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Связующей тематической линией текущего, третьего, номера мы выбрали вопрос инноваций и HR-новинок на рынке труда: какие актуальные и новые инструменты появились недавно и уже с успехом используются современным HR-специалистом. В рамках данного выпуска специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших весной 2014 года.
HR-технологии, методики и инструментарий 2014 года – открывают сейчас для HR-специалистов фантастические горизонты и возможности, которые и не представлялись вероятными еще пару лет назад. Инновации приходят в HR. Технологии продолжают сближать людей и организации, процессы комплексного развития способностей заменяют обучение, ускоряется перестройка систем управления эффективностью, а чтобы привлекать к себе на работу «поколения Y и Z» - компании разрабатывают все новые и новые подходы к вовлечению и удержанию. Мобильность талантов возрастает, E-Learning и Informal learning позволяют компаниям не потерять возможности для своего будущего развития, а ваш бренд работодателя становится намного более значимым, чем это было раньше. Рынок HR-технологий и HR-контента продолжает свое бурное развитие и создает потребность в постоянных инвестициях.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, следите за HR-технологиями и новинками!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный директор НП «Эксперты Рынка Труда»
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами.
Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Основной тематикой второго выпуска, приуроченного к переходному сезону в экономике и жизни России, стали материалы о тенденциях, прогнозах и процессах, которые уже происходят и будут происходить в сфере занятости в 2014 году.
В рамках данного номера специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших на стыке 2013 и 2014 гг. Проблемы в мировой и отечественной экономике уже вполне ощутимо отражаются на кадровой индустрии.
Несмотря на относительно стабильную современную ситуацию на рынке труда, ряд работодателей планирует или уже реализует долгосрочные программы по сокращению кадров. Более отчетливо прослеживается вектор на оптимизацию и мобилизацию всех ресурсов на привлечение талантов. Агрессивность соискательской аудитории, необходимость встречных предложений, увеличение количества отказов, акцент на реферальные программы - станут основными аспектами, с которыми уже сталкиваются работодатели. Более четко проявляются такие тренды в области управления персоналом, как, например, фриланс, который становится нормой. Компании начинают больше задумываться о здоровье сотрудников, существенно меняется демографическая картина мира, более значимой для работников становится их репутация и личный бренд, возрастает роль HR-бренда компаний, и уже традиционных методик поиска персонала не достаточно.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, делайте выводы и не забывайте смотреть на проблемы свысока!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный дирек
Trends of 2019 that influence Russia and CIS markets in general and HR activities in particular. Will chatbots get the market? How to blend HR activities to win best resources?
HR-Барометр 2014. Исследование регионов. PwC Russia
Отчет* содержит самую последнюю информацию о ключевых аспектах и текущих тенденциях в области HR в различных городах и регионах России, за исключением Москвы.
Опрос затрагивал такие сферы как подбор персонала, вознаграждение, а также основные проблемы, с которыми сталкивается HR в регионах.
Исследование проводилось среди компаний, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации. В этом году участие в исследовании приняли более 180 компаний различных секторов экономики.
* Данный отчет представлен в краткой версии. Полная версия доступна только участникам обзора.
Представляем вашему вниманию первый выпуск ежеквартального информационного бюллетеня PwC HRC, освещающего последние мировые тенденции в области управления персоналом, а также результаты наших исследований особенностей российского рынка труда. В этом выпуске мы сделали фокус на таланты, поколение Y и повышение эффективности функции управления персоналом.
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Анна Егорова, Директор по развитию бизнеса компании Case. Тема "Общеотраслевые и специализированные обзоры заработных плат и компенсаций: опыт CASE, результаты исследований." Конференция / встреча "нАйТи ответ!"
1. 1 2
#01 сентябрь 2015 prokuban.biz
& & & & & & & & & & & &
К переезду готовы!
Меняющийся вслед за экономикой кадровый ры-
нок заставляет и сотрудников, и работодателей
по-новому смотреть на эффективность труда и, как ва-
риант, менять место работы, отдавая предпочтение ре-
локации. К тому же новые возможности открыло зако-
нодательство – с января 2015 года вступил в силу закон
от 29 декабря 2014 г. N 465-ФЗ «О внесении изменений
в часть вторую Налогового кодекса Российской Феде-
рации» с целью повышения мобильности персонала.
Работодателям, привлекающим граждан для работы в
регионах, относящихся к территориям приоритетно-
го привлечения трудовых ресурсов, оказывается фи-
нансовая поддержка из федерального и региональных
бюджетов. В свою очередь за счет этих средств рабо-
тодатели могут оказывать поддержку сотрудникам. В
рамках мер поддержки доходы работников в денежной
и натуральной формах (включая компенсации и иные
выплаты, кроме выплат на возмещение стоимости про-
живания) освобождаются от НДФЛ.
Рекрутинговая компания «Бигл» провела исследо-
вание, посвященное мобильности персонала и релока-
ции. В опросе приняли участие около 1460 сотрудни-
ков компаний из различных отраслей (49% – женщины
и 51% – мужчины; 68% респондентов младше 36 лет) и
420 компаний-работодателей.
В рамках исследования были сопоставлены потреб-
ности в релокации работодателей и работников. Ре-
зультаты показали, что 80% компаний практикуют
наем иногородних, в то время как переехать в другой
город готовы всего 57% сотрудников. Среди мужчин
таких 52%, а среди женщин 35%. Примечательно, что
среди опрошенных были те, кто не был нацелен на пе-
реезд, но готов рассмотреть его, если это будет «пред-
ложение, от которого нельзя отказаться». Наиболее
востребованы для релокации руководители высшего
звена, далее следуют инженерно-технический и рабо-
чий персонал. Среди вариантов «другое» большинство
работодателей отметило менеджеров по продажам.
Особые обстоятельства
Согласно результатам исследования у многих опрошен-
ных за последние полгода изменилось отношение к сме-
не места жительства. Она стала интереснее как работни-
кам, так и работодателям. По уровню позиций наиболее
мобильной оказалась категория высшего менеджмента,
который за предшествующие шесть месяцев стал еще
болеенацеленнапереезд.Интерескрелокацииуработо-
дателей объясняется выходом на рынок большого чис-
ла достойных кандидатов. В то же время десятая часть
опрошенныхработодателейпересталаеерассматривать,
так как интересные соискатели появились в регионе
присутствия компании. Не изменили своего мнения по
поводу переезда 60% соискателей и 56% работников.
Кристина Шмарчкова, региональный директор ре-
крутинговой компании «Бигл»:
Непростая ситуация на рынке труда заставляет
быть более гибкими как соискателей, так и работода-
телей. С одной стороны, рынок в текущей ситуации
уже сложно назвать кандидатским, как это было еще
год назад. С другой стороны, дает о себе знать дефи-
цит грамотных топ-менеджеров и квалифицирован-
ных специалистов (в первую очередь ИТР), а также
стабильная нехватка рабочего персонала. Мобиль-
ность персонала повышается – треть опрошенных
соискателей, ранее немобильных, стали рассматри-
вать предложения в других регионах за последние пол-
года. При этом даже немобильные кандидаты гото-
вы рассмотреть переезд, если
предложение будет очень при-
влекательным, а значит, что
здесь решение уже остается за
работодателем – перевозить
готового специалиста или вы-
растить самостоятельно.
Обстоятельства, при кото-
рых у работников сформиро-
валось стремление изменить регион, практически в
равных пропорциях поделились на две части. Одни
вынуждены искать работу в другом регионе, так как
не могут найти ее в своем. Другие получили предло-
жение от текущего работодателя. При этом причины,
которые побуждают их рассматривать релокацию,
условно можно разделить на несколько групп. Первое
– это семейные обстоятельства («Часть семьи живет в
другом городе, хочу с ней воссоединиться»). Второе –
экология («Мне важна близость к природе, хочу пере-
ехать в более спокойное и экологичное место»). Третье
– карьерные амбиции («Желание расти дальше и по-
лучить новый опыт»). И четвертое – это финансовая
составляющая («В другом регионе выше заработная
плата по моей специальности» или «Это возможно
только временно в рамках проекта за очень хорошее
материальное вознаграждение»).
В офис с чемоданом
Компенсации за переезд
Готовность соискателей к смене места работы зависит
от благ, предлагаемых работодателями. Расстановка
приоритетов схожа, однако не все работодатели могут
позволить себе удовлетворить пожелания соискателей.
Наиболее популярна оплата аренды жилья. Причем ра-
ботники считают это более важным, чем работодатели.
Половина работников считает, что в релокационном
пакете необходима такая опция, как компенсация за
организациюпереезда,однакоприсутствуетонавсегоу
17% опрошенных компаний. Дотации на питание и так
называемые «подъемные» хотели бы видеть также поч-
ти половина опрошенных работников, но предлагают
их около трети опрошенных компаний. Потребности
работников практически по всем пунктам превосходят
то, что могут себе позволить работодатели. И те, и дру-
гие сошлись только в одном – в заказе и оплате билетов
для переезда.
Не все опции, необходимые работнику, являются
финансово затратными. Зачастую ему важна социаль-
ная поддержка, например, содействие в оформлении
ребенка в детский сад или школу. Такую потребность
выражает треть работников, однако помочь в этом
готов только каждый десятый работодатель. Анало-
гичная ситуация наблюдается
и с трудоустройством «второй
половины». Большинство опро-
шенных работодателей ответи-
ли, что не имеют релокацион-
ного пакета.
Для компаний одним из воз-
можных вариантов выхода из
подобного положения и опти-
мизации затрат является переезд офиса. Согласно ис-
следованию, такую возможность рассматривают чуть
менее 20% компаний. Причем половина из них не ис-
ключает этого для головного офиса, а половина – для
региональных. Что же касается возможностей, кото-
рые открывает перед работодателями новое законода-
тельство (нанимать персонал в регионы, включенные
в перечень субъектов Российской Федерации, привле-
чение трудовых ресурсов в которые является приори-
тетным), то большинство работодателей об этом даже
не слышали. Воспользоваться данной возможностью
намерены лишь 5% опрошенных работодателей. При
этом 43% кандидатов считают развивающиеся терри-
тории интересными для переезда. Наиболее предпоч-
тительна такая возможность для людей 26-30 лет (61%
опрошенных данной категории), а менее всего – для
работников 20-25 лет (34%).
В поисках лучших условий труда люди нередко рассматривают возмож-
ность сменить место жительства и переехать в другой регион или город.
Тем более что с начала текущего года действует закон, по которому
решившиеся на такой шаг получают налоговые послабления. Готовность
компаний и работников к мобильности и релокации изучили аналитики
рекрутинговой компании «Бигл».
Автор:ТатьянаТимошенко
80%
57%
компаний практикуют
релокацию
соискателей готовы
переехать в другой город
Готовность соискателей
к смене места работы за-
висит от нематериаль-
ных благ, предлагаемых
работодателями