Полиграф и профайлинг как инструменты безопасности бизнеса

Зачем нужен полиграф?
Сибирский Центр Детекции Лжи 8-913-917-17-57 375-07-99

Виды проверок
 обследование при приеме на работу, так называемое
скрининговое (от английского "screen" - просеивать)
обследование;
 профилактические проверки персонала на
соответствия сотрудников требованиям,
предъявляемым фирмой, своевременного выявления
нарушений служебной дисциплины, предупреждения
утечки конфиденциальной информации;
 расследование конкретных ситуаций, связанных с
нанесением ущерба фирме.

Данные составлены по результатам более 5000
опросов людей в возрасте от 18 до 40 лет
Факторы Риска
1 Употребление лёгких наркотиков 83,16%
2 Хищения на прежних местах работы 65,41%
3 Связи с криминальной средой 21,54%
4 Совершение уголовно-наказуемых поступков 13,84%
5 Азартные игры на деньги 11,89%
6 Злоупотребление алкоголем 14,75%
7 Сокрытие отдельных фактов автобиографии 18,24%
8 Тяжёлые наркотики 8,55%
9 Не пришли на проверку. 5,76%

Эффект применения полиграфа
при трудоустройстве:
 экономии времени и средств на проверку тех или
иных данных на будущего работника;
 полиграф может служить надежным источником
информации в тех вопросах, по которым не
существует архивов или человек всячески
старается избежать фиксацию данных о нем.

 сдерживающий эффект проверок. Человек,
знающий, что по условиям контракта, в
необходимом случае он может быть проверен на
полиграфе, осознает, что шансы быть пойманным
очень велики и чаще всего отказывается от
совершения действий наносящих ущерб фирме.

Компании, уделяющие пристальное внимание
отбору своего персонала значительно снижает
степень риска и потенциальные потери, связанные
с нечистоплотностью, либо непригодностью своих
сотрудников.

Когда проводить проверку на
полиграфе кандидата?
Обследование с использованием полиграфа
обычно проводится на завершающем этапе отбора,
т.е. к этому моменту отсев по всем другим
причинам (квалификация, психологические
особенности и пр.) уже произведен.

Экономический эффект
Через 4-6 месяцев регулярных проверок возрастала
прибыль, улучшались финансовые показатели, а
потери и убытки от недостач, "откатов" и хищений
сокращались примерно на 80 - 90%.

Достоверность результатов
В течении последних 75 лет было проведено более
250 исследований, касающихся проблемы
достоверности, точности и надежности
полиграфаных исследования. Практически все
исследования свидетельствуют о том, что при
условии проведения исследования
высококвалифицированным специалистом
точность достигает 95-99%.

Как обмануть полиграф
1. Попытки изменить реакции ВНС:
медикаментозные и физиологические способы
внесения помех в получаемый сигнал
(успокоительные, седетивные , бета-блокаторы,
причинения болевых ощущений с помощью
канцелярской кнопки и т.д.).
2. Попытки ввести в заблуждение специалиста.
Психологические способы – вживание в роль,
сбивание специалиста с методики, и т.п.

Вывод:
Хороший специалист всегда более опытен в
вопросах правды и лжи, чем исследуемый.
Факт достоверного обнаружения противодействия
специалистом – это «железный» аргумент в
сторону обвинения обследуемого.

Законность полиграфа
Существует достаточное количество документов,
так или иначе регламентирующих применение
ПФИ. Абсолютное большинство этих документов
носят рекомендательный, а не обязательный
характер.

 В случаях применения полиграфа в кадровой
работе важным аспектом является его
добровольность. Это вытекает из положений ст. 2 и
ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которым
человек, а также его права и свободы признаются
высшей ценностью и их осуществление не может
нарушать права и интересы других лиц.

Глава 14 Трудового кодекса РФ, где разъясняется
понятие персональных данных работника как
информация, необходимая работодателю в связи с
трудовыми отношениями и касающейся
конкретного работника.

 Статья 70 ТК РФ предоставляет работодателю
право установить работнику испытание при найме
на работу, но не закрепляет однозначной формы
данного испытания. Им, в том числе, может
являться и психофизиологическое исследование с
применением полиграфа, прописанное в трудовом
договоре. Подписание трудового договора с
данным условием или дополнительного
письменного согласия на проверку означает
готовность работника пройти такое тестирование.

Что нужно знать Заказчику:
Психофизиологическое ИССЛЕДОВАНИЕ Психофизиологическая ЭКСПЕРТИЗА.
1) Исследование может быть только
добровольным.
2) Результат исследования не может быть
основанием для подзаконных действий. Вы
не можете уволить человека или отказать в
приеме на работу на основании результатов
ПФИ
3) Результат исследования не может служить
доказательством в суде
4) Запрещено исследование
несовершеннолетних и недееспособных
5) Заключение специалиста является
персональными данными и подпадает под
действие Закона о персональных данных
6) Специалист несет административную
ответственность за заведомо ложное
заключение
1) Экспертиза может быть только
добровольной
2) Отказ от экспертизы получит оценку
суда
3) Заключение эксперта может служить
доказательством в суде и являться
основанием для процессуальных
действий
4) Экспертиза назначается
исключительно в соответствии с УПК
РФ
5) Заключение эксперта является
материалом дела и будет включено в
приговор
6) Эксперт несет уголовную
ответственность за заведомо ложное
заключение

Легитимность проверок на полиграфе должна
закладываться со стадии приема на работу и
подлежит отражению в перечне всех существенных
условий в трудовом договоре.

Проведение как разовых, так и регулярных
проверок должно быть также оговорено в трудовом
договоре или дополнительном соглашении к нему.
Проведение проверок в случаях хищения или иных
инцидентах подпадает под положения трудового
договора, предусматривающие право работодателя
по своему усмотрению проводить общие или
выборочные проверки сотрудников на полиграфе.

Как правильно подобрать специалиста
 Опыт
 Образование
 PR и рекомендации
 Качество работы

Признаки некачественной работы специалиста:
• Специалист проводит больше 3 исследований в день
• Каждый из тестов предъявляется исследуемому менее
3-х раз
• Специалист тратит на одного человека менее 1,5 часов
• Предтестовая беседа длится менее 30 мин
• Специалист дает вероятностные ответы ("на 70%
исследуемый непричастен")
• Специалист ставит медицинские диагнозы
("наркомания", "алкоголизм", "клептомания", и т.п.)

• Специалист исследует детей
• Специалист берется давать ответы о будущем
("этот человек выдаст информацию", "этот человек
будет воровать", "эта женщина будет изменять", и
т.п.)
• Специалист назначает цену намного ниже
существующих на рынке
• Специалист отказывается предъявить документы,
подтверждающие его компетенцию
• Специалист не имеет высшего образования

Отношение персонала к
проверкам на детекторе лжи
Задача – донести до работника, что ПФИ – одна из
обычных кадровых процедур, таких же, как
проверка анкет и документов, проверка по базам
данных МВД, ГАИ и банкам.

Профайлинг
Профайлинг — это
оценка и
прогнозирование
поведения человека на
основе анализа
внешности,
невербального и
вербального поведения.

Объектами исследования в
невербальной детекции лжи являются:
 Мимика;
 Жесты;
 Особенности поведения;
 Речь;
 Вегетативная нервная система;
 Типы личности и многое другое.

Услуги профайлинга:

Сопровождение деловых переговоров и
бизнес- встреч:
Профайлер незаменим в сопровождении деловых
переговоров или важных сделок, применяя свои
профессиональные навыки помогает узнать
настоящие намерения партнеров по бизнесу, а
также их подлинное отношение к какому либо
событию. Тем самым обезопасить Вас от
сомнительных сделок или нечестных партнеров.

При трудоустройстве кадровый отбор персонала
или проверки работающего:
При кадровом отборе, далеко не всегда существует
возможность провести проверку кандидата на
полиграфе. Кроме этого, невербальная детекция
лжи способствует эффективной расстановке
кадров. Удручающая картина, когда ставят на
должность управленцем человека, не умеющего
или не способного брать на себя ответственность в
принятии важных решений или мошеннического
типа личности.

При служебных расследованиях:
Цель использования профайлинга во время
проведения служебных расследований – ускорить
(сузить) поиск причастных лиц к этому
происшествию и снять подозрения с честных
людей.

Детекция лжи по видео или аудио:
На основании этой информации можно выполнить
полный анализ личности данного человека,
определить тип характера, выявить его сильные и
слабые стороны, а также проанализировать
поведение (речь) на предмет обмана или сокрытия
сведений.

Мы предлагаем несколько
форматов обучения:
1. Краткосрочные курсы.
Это 2-х или 3-х дневные курсы.
2. Долгосрочные курсы (144 часа).
Плотное погружение. Домашние задания.
В конце обучения проводится аттестация.
3. Корпоративное обучение.
Сроки и программа обучения оговаривается
индивидуально.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Полиграф и профайлинг как инструменты безопасности бизнеса

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Полиграф и профайлинг как инструменты безопасности бизнеса

Similar to Полиграф и профайлинг как инструменты безопасности бизнеса (20)

More from BDA

More from BDA (20)

Полиграф и профайлинг как инструменты безопасности бизнеса