О поддержке мобильности трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия)

1. г. Владивосток,
15 апреля 2015 г.
О ПОДДЕРЖКЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)
Руководитель Администрации Главы Республики Саха (Якутия)
и Правительства Республики Саха (Якутия)
Куприянов Юрий Степанович

2. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОДДЕРЖКА
ПРЕДПРИНИ-
МАТЕЛЬСКИХ
ИНИЦИАТИВ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
БЕЗОПАСНОСТИ
ГРАЖДАН
2

3. СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ
ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ
Приоритетные инвестпроекты,
утвержденные Правительством РФ:
Инаглинский угольный компекс – более 1000
новых рабочих мест
1-я очередь Таежного ГОК – 600 новых
рабочих мест
Стадия рассмотрения - Эльгинское
каменноугольное месторождение
Формирование
инвестиционной
инфраструктуры
Налоговое
стимулирование
Развитие
ГЧП
Устранение
административных
барьеров
Другие виды
гос.
поддержки
ТОСЭР «Заречье», создание газохимического производства, 1460 новых
рабочих мест
ТОСЭР «Базальт-Новые технологии», создание высокотехнологичной
экспортно-ориентированной отрасли базальтоволоконных и
базальтокомпозитных материалов, конструкций и изделий из них - 3000 новых
рабочих мест
ТОСЭР «Индустриальный парк «Кангалассы», создание универсальной
площадки для развития широкого ряда производств, 350 новых рабочих мест
Всего 4,8 тысяч новых рабочих мест
СОЗДАНИЕ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПЛОЩАДОК
3

4. ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ РЕСПУБЛИКИ САХА
(ЯКУТИЯ)
 ПЕРВЫЙ ПУСКОВОЙ КОМПЛЕКС ПОДЗЕМНОГО РУДНИКА
"УДАЧНЫЙ";
 СТРОИТЕЛЬСТВО ЯКУТСКОЙ ГРЭС-2;
 ПУСКОВОЙ КОМПЛЕКС ТОММОТ - ЯКУТСК ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ
ЛИНИИ БЕРКАКИТ – ТОММОТ – ЯКУТСК;
 ДОБЫЧА АЛМАЗОВ НА КИМБЕРЛИТОВОЙ ТРУБКЕ
«БОТУОБИНСКАЯ»;
 РАЗРАБОТКА СРЕДНЕТЮНГСКОГО, ОТРАДНИНСКОГО,
ТАЛАКАНСКОГО И АЛИНСКОГО НГКМ;
 СТРОИТЕЛЬСТВО ГАЗОПРОВОДА ЯКУТИЯ – ХАБАРОВСК—
ВЛАДИВОСТОК;
 ОБУСТРОЙСТВО ЧАЯНДИНСКОГО МЕСТОРОЖДЕНИЯ;
 СТРОИТЕЛЬСТВО ГОК «ИНАГЛИНСКИЙ»;
 СТРОИТЕЛЬСТВО ТАЕЖНОГО ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНОГО
КОМБИНАТА;
 РАЗРАБОТКА ЭЛЬГИНСКОГО МЕСТОРОЖДЕНИЯ И ДР. 4

5. Уровень безработицы, %
Основные показатели занятости населения
2010 2011 2012 2013 2014
Экономически активное
население, тысяч
человек
493,6 492,0 500,3 504,5 502,6
Занятые в экономике
449,9 447,9 460,3 467,1 465,6
Уровень безработицы
РС(Я), % к ЭАН 8,9 9,0 8,0 7,4 7,4
Уровень безработицы
РФ, % к ЭАН 7,3 6,5 5,5 5,5 5,2
Уровень общей безработицы
на 01.01.2015 г. (в %)
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)
5

6. ПРИВЛЕЧЕНИЕ МЕСТНЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КРУПНЫЕ
ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОАО АК «АЛРОСА» - 541 чел.
ОАО «Якутуголь» - 429 чел.
ОАО «Сургутнефтегаз» - 404 чел.
ОАО «Алмазы Анабара» - 388 чел.
ОАО УК «Нерюнгриуголь» - 349 чел.
ОАО «Золото Селигдара» - 172 чел.
другие - 117 чел.
Всего в количестве 2,4 тыс. чел.
6

7. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) НА 2012-2017 ГОДЫ»
Специальные мероприятия
Содействие временному переезду безработных
граждан в другую местность в целях временного
трудоустройства – 160 чел.;
Содействие переселению на новое место жительство с
получением постоянной работы – 70 чел.
7

8. Созданы Горно-геологический техникум (п. Хандыга) и Транспортный техникум (п. Нижний
Бестях)
Заключены соглашения с ОАО АК «АЛРОСА», ОАО «Алмазы Анабара», ООО НПК «Эпл
Даймонд», ОАО «Сахатранснефтегаз», ООО «Колмар» и другими
Открыто 80 новых специальностей среднего профессионального образования, из
которых 70% - технического профиля
Совместно с работодателями разработаны 248 образовательных программ
Созданы учебно-производственные центры прикладных квалификаций по сварочному
производству в г. Мирный на базе Регионального технического колледжа, «Арктический
центр домашнего оленеводства» в п. Черский Нижнеколымского улуса на базе
Арктического колледжа народов Севера
8
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ –
основа обеспечения квалифицированными кадрами отраслей экономики

9. КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
МОБИЛЬНОСТИ ГРАЖДАН В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)
НА 2015-2019 ГОДЫ
9
 формирование базы данных граждан, желающих
переехать в другую местность для трудоустройства;
 создание логистических центров, регулирующих вопросы
спроса и предложения рабочей силы;
 взаимодействие с работодателями в части подбора
персонала, организации мероприятий по повышению
мобильности конкретного человека;
 организация стажировок молодых специалистов и другие
меры.

10. 10
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!