SlideShare a Scribd company logo
Рынок труда Дальнего Востока
Возможности привлечения и удержания трудовых
ресурсов в ДФО
Тимаков Валентин Витальевич
Заместитель генерального директора
ОАО «НПФ «Телеком-Союз»
2ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru
Факторы
Влияющие на качество развития человеческого капитала в ДФО
Недостаточность информации о
преимуществах региона
Низкая освоенность
территории
Отсутствие развитой
инфраструктуры
Отсутствие стимулов
для переезда в ДФО
Отсутствие механизмов
и экспертизы в вопросах
привлечения новых работников
3ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru
Отсутствие возможностей роста и развития
квалифицированного персонала усиливает отток
ключевых работников из региона. Замещение
квалифицированного персонала является
проблемой региона.
Мифы
О рынке труда на Дальнем Востоке
Система социальных льгот и гарантий не
направлена на удержание и привлечение
работников в ДФО, малоэффективна в
долгосрочной перспективе
Миф 1
Действующих
льгот
достаточно!
Миф 2
Высокий
уровень
зарплат
Текущий уровень заработных плат на
Дальнем Востоке не позволяет
сформировать сбережения. Одной
заработной платы недостаточно для
удержания работника в регионе на
длительный срок.
Миф 3
Высокий
кадровый
потенциал
региона
Реальность
Реальность
Реальность
4ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru
История массовых переселений 1860-1989 гг
Царская Россия. Реформа Столыпина
70 90
140
260
430
875
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1000
1860 1870 1880 1890 1900 1910
Динамика численности населения на
Дальнем Востоке
с 1860 по 1910
Период
реформ
Столыпина
Динамика численности населения на Дальнем Востоке
с 1926 по 1989 гг.
Советский период
Меры поддержки
- Компенсация проезда и провоза багажа переселенцу и
членам его семьи
- Предоставление льготных кредитов и подъемных для
строительства жилья (максимальная сумма 400 рублей, в том
числе 200 рублей – безвозвратная помощь)
-Бесплатное предоставление земельных участков
- Развитие инфраструктуры
Меры поддержки
- Орг.набор на Дальний Восток
- Компенсация проезда и провоза багажа, выплата суточных и
подъемных
- Надбавки к заработной плате, районные коэффициенты
- Частичная оплата квартиры
- Жилищные кредиты, выделение приусадебных участков
- Зачет стажа при исчислении пенсии из расчета год за 1.6-2 г.
Во все времена ключевым фактором, оказывающим влияние на
привлекательность региона и успех переселений была финансовая
мотивация переезжающих
5ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru
Исследование ожиданий переселенцев
Желаемые льготы для переселенцев на Дальний Восток*
Фактором привлечения персонала в ДФО является комплексность социальных льгот. При
этом, факторами удержания персонала могут стать только наличие жилья и системы
отложенного вознаграждения (бонусы, надбавки и пенсионные накопления).
*По данным исследований АНО "Фонд социального развития" в 2013-2014 гг. на тему «Организация устойчивого тренда миграции на
Дальний Восток из европейской части России и Сибири, как необходимое условие развития региона. Мотивации, факторы,
механизмы»
1. Частичная или полная дотация аренды жилья
2. Надбавки к зарплате, более ранний выход на
пенсию и повышенная пенсия
3. Предоставление беспроцентной ипотеки
4. Возможность получить участок земли для
строительства дома
5. Для граждан предоставление налоговых
каникул
6. Для бизнеса при открытии налоговые
каникулы или сниженную ставку налогов
7. Работа в ДФО идет в зачет срока службы в
армии
8. . Отсрочка от армии на 2-3 года после
окончания ВУЗа детям переселенцев
19%
25%
35%
38%
81%
94%
Устаревшее оборудование
Низкая привлекательность Приморского края как
места проживания
Общий дефицит трудоспособного населения в крае
Необходимость замены сотрудников пенсионного
возраста
Отсутствие необходимых специальностей в учебных
заведениях
Отсутствие специалистов необходимой
квалификации
Основные проблемы в обеспечении
кадрами предприятий Приморского края
Источник: Исследования КХ АНКОР 2014
26 предприятий
6ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru
Buy (англ. покупка)- поиск и найм
персонала необходимого в самое
ближайшее время на рынке труда
Модель привлечения персонала в ДФО
Модель 4 B- Buy, Build, Borrow, Bring
Borrow (англ. занять)- аутсоринг
персонала, использование временного
персонала
Build (англ. выращивать)- обучение и
развитие
Bring (англ. принести)- использование
внешней экспертизы для развития
собственного персонала
В ситуациях требующих
новых компетенций, люди
нужны срочно
Люди нужны быстро,
рабочие специальности,
неквалифицированный труд
В рамках планов развития
компании определены
компетенции и
квалификация на 2-3 года
Международный опыт,
необходимые
компетенции и знания,
которых нет в компании
ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru
7
Механизм
Система поэтапного привлечения работников в ДФО
8ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru
Разработать
систему мотивации с учетом
модели поиска персонала
Подобрать подходящих
работников
Организовать переезд
в регион
Удержать работников
на предприятии (в регионе)
Внедрение нового социального стандарта для работников ДФО
ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru
Программа удержания
Что предлагает НПФ «Телеком-Союз»?
9
Разработка системы мотивации
Создать на предприятии эффективный социальный пакет, исходя из
потребностей предприятия
Подбор персонала
Централизованно взаимодействовать со службами занятости и кадровыми
агентствами всех регионов РФ
Организация переезда
Разработать систему адаптации работника в новом регионе (поиск места
жительства, консалтинг в области действующих льгот и программ переселения)
Разработка программы удержания
Разработать комплексную мотивационную программу с использованием
пенсионных счетов
Схема пенсионной программы удержания
Предприятие перечисляет
взносы в пользу работника
Фонд инвестирует
полученные взносы и
обеспечивает
выплату пенсий
Срочная пенсия
Пожизненная пенсия
Выплата в течение 5 лет
Выплата пожизненно
Работник, вышедший
на пенсию
Выводы
Решающим фактором переезда работников на Дальний Восток
является увеличенное материальное вознаграждение (доход, надбавка,
повышенная пенсия, предоставление жилья).
ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru
10
Отсутствие механизмов и экспертизы в вопросах привлечения новых
работников является сдерживающим фактором развития
человеческого капитала на Дальнем Востоке
Система отложенного вознаграждения работников с использованием
пенсионных программ является наиболее эффективной с точки зрения
удержания персонала
НПФ «Телеком-Союз» единственный на рынке предлагает
комплексную программу привлечения работников на предприятия
Дальнего Востока благодаря выстроенным механизмам
взаимодействия с экспертными группами и ведомствами
Спасибо за внимание!
Заместитель
генерального директора
Тимаков Валентин Витальевич
v.timakov@npfts.ru
+7 495 518 77 71
Москва, Ленинградский проспект, д. 47, стр. 3
npfts.ru

More Related Content

What's hot

1
11
Текущие ориентиры и вызовы бюджетно-налоговой политики
Текущие ориентиры и вызовы бюджетно-налоговой политики Текущие ориентиры и вызовы бюджетно-налоговой политики
Текущие ориентиры и вызовы бюджетно-налоговой политики
talapcenter
 
Что не так с экономической моделью ОСМС?
Что не так с экономической моделью ОСМС?Что не так с экономической моделью ОСМС?
Что не так с экономической моделью ОСМС?
talapcenter
 
Инвестиционный ресурс делового альянса России и Франции
Инвестиционный ресурс делового альянса России и ФранцииИнвестиционный ресурс делового альянса России и Франции
Инвестиционный ресурс делового альянса России и Франции
Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов
 
Управление пенсионными активами ЕНПФ
Управление пенсионными активами ЕНПФУправление пенсионными активами ЕНПФ
Управление пенсионными активами ЕНПФ
Maxim Olar
 
Презентация двенадцатого заседания "Условно накопительный компонент в РК осно...
Презентация двенадцатого заседания "Условно накопительный компонент в РК осно...Презентация двенадцатого заседания "Условно накопительный компонент в РК осно...
Презентация двенадцатого заседания "Условно накопительный компонент в РК осно...
Yelnur Shalkibayev
 
основные проблемы и пути развития промышленности пфо гл.
основные проблемы и пути развития промышленности пфо гл.основные проблемы и пути развития промышленности пфо гл.
основные проблемы и пути развития промышленности пфо гл.Ekaterina Morozova
 
Текущие вопросы реформирования налоговой системы
Текущие вопросы реформирования налоговой системыТекущие вопросы реформирования налоговой системы
Текущие вопросы реформирования налоговой системы
talapcenter
 

What's hot (8)

1
11
1
 
Текущие ориентиры и вызовы бюджетно-налоговой политики
Текущие ориентиры и вызовы бюджетно-налоговой политики Текущие ориентиры и вызовы бюджетно-налоговой политики
Текущие ориентиры и вызовы бюджетно-налоговой политики
 
Что не так с экономической моделью ОСМС?
Что не так с экономической моделью ОСМС?Что не так с экономической моделью ОСМС?
Что не так с экономической моделью ОСМС?
 
Инвестиционный ресурс делового альянса России и Франции
Инвестиционный ресурс делового альянса России и ФранцииИнвестиционный ресурс делового альянса России и Франции
Инвестиционный ресурс делового альянса России и Франции
 
Управление пенсионными активами ЕНПФ
Управление пенсионными активами ЕНПФУправление пенсионными активами ЕНПФ
Управление пенсионными активами ЕНПФ
 
Презентация двенадцатого заседания "Условно накопительный компонент в РК осно...
Презентация двенадцатого заседания "Условно накопительный компонент в РК осно...Презентация двенадцатого заседания "Условно накопительный компонент в РК осно...
Презентация двенадцатого заседания "Условно накопительный компонент в РК осно...
 
основные проблемы и пути развития промышленности пфо гл.
основные проблемы и пути развития промышленности пфо гл.основные проблемы и пути развития промышленности пфо гл.
основные проблемы и пути развития промышленности пфо гл.
 
Текущие вопросы реформирования налоговой системы
Текущие вопросы реформирования налоговой системыТекущие вопросы реформирования налоговой системы
Текущие вопросы реформирования налоговой системы
 

Viewers also liked

Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Николай Язынин
 
Организация устойчивого тренда миграции на Дальний Восток
Организация устойчивого тренда миграции на Дальний ВостокОрганизация устойчивого тренда миграции на Дальний Восток
Организация устойчивого тренда миграции на Дальний Восток
Николай Язынин
 
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВНА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВНА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...
Николай Язынин
 
О поддержке мобильности трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия)
О поддержке мобильности трудовых ресурсов   в Республике Саха (Якутия)  О поддержке мобильности трудовых ресурсов   в Республике Саха (Якутия)
О поддержке мобильности трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия)
Николай Язынин
 
«Формирование комплексной системы развития человеческого капитала в соответс...
«Формирование комплексной системы развития человеческого капитала в соответс...«Формирование комплексной системы развития человеческого капитала в соответс...
«Формирование комплексной системы развития человеческого капитала в соответс...
Николай Язынин
 
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Николай Язынин
 
Публичная декларация приоритетных целей и задач на 2015 год
Публичная декларация приоритетных целей и задач на 2015 годПубличная декларация приоритетных целей и задач на 2015 год
Публичная декларация приоритетных целей и задач на 2015 год
Николай Язынин
 
Основные этапы реализации федерального закона
Основные этапы реализации федерального законаОсновные этапы реализации федерального закона
Основные этапы реализации федерального закона
Николай Язынин
 
ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...
ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...
ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...
Николай Язынин
 
О результатах и планах работ по привлечению прямых инвестиций
О результатах и планах работ по привлечению прямых инвестицийО результатах и планах работ по привлечению прямых инвестиций
О результатах и планах работ по привлечению прямых инвестиций
Николай Язынин
 
Меры поддержки граждан
Меры поддержки гражданМеры поддержки граждан
Меры поддержки граждан
Николай Язынин
 

Viewers also liked (11)

Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
 
Организация устойчивого тренда миграции на Дальний Восток
Организация устойчивого тренда миграции на Дальний ВостокОрганизация устойчивого тренда миграции на Дальний Восток
Организация устойчивого тренда миграции на Дальний Восток
 
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВНА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВНА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...
 
О поддержке мобильности трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия)
О поддержке мобильности трудовых ресурсов   в Республике Саха (Якутия)  О поддержке мобильности трудовых ресурсов   в Республике Саха (Якутия)
О поддержке мобильности трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия)
 
«Формирование комплексной системы развития человеческого капитала в соответс...
«Формирование комплексной системы развития человеческого капитала в соответс...«Формирование комплексной системы развития человеческого капитала в соответс...
«Формирование комплексной системы развития человеческого капитала в соответс...
 
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
 
Публичная декларация приоритетных целей и задач на 2015 год
Публичная декларация приоритетных целей и задач на 2015 годПубличная декларация приоритетных целей и задач на 2015 год
Публичная декларация приоритетных целей и задач на 2015 год
 
Основные этапы реализации федерального закона
Основные этапы реализации федерального законаОсновные этапы реализации федерального закона
Основные этапы реализации федерального закона
 
ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...
ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...
ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...
 
О результатах и планах работ по привлечению прямых инвестиций
О результатах и планах работ по привлечению прямых инвестицийО результатах и планах работ по привлечению прямых инвестиций
О результатах и планах работ по привлечению прямых инвестиций
 
Меры поддержки граждан
Меры поддержки гражданМеры поддержки граждан
Меры поддержки граждан
 

Similar to Рынок труда Дальнего Востока

дипломная презентация по особенностям предоставления государственных и муници...
дипломная презентация по особенностям предоставления государственных и муници...дипломная презентация по особенностям предоставления государственных и муници...
дипломная презентация по особенностям предоставления государственных и муници...
Ivan Simanov
 
Многопрофильные центры прикладных квалификаций: нормативно-правовая и организ...
Многопрофильные центры прикладных квалификаций: нормативно-правовая и организ...Многопрофильные центры прикладных квалификаций: нормативно-правовая и организ...
Многопрофильные центры прикладных квалификаций: нормативно-правовая и организ...
NMCPO
 
Дополнение к позиционированию Калужской области. Привлечение квалифицированны...
Дополнение к позиционированию Калужской области. Привлечение квалифицированны...Дополнение к позиционированию Калужской области. Привлечение квалифицированны...
Дополнение к позиционированию Калужской области. Привлечение квалифицированны...Fedor Onufriev
 
Clr героиpn l-ааик
Clr героиpn l-ааикClr героиpn l-ааик
Clr героиpn l-ааикNikolay
 
А.Н. Пилясов - Новая промышленная политика: сущность и потенциал применения в...
А.Н. Пилясов - Новая промышленная политика: сущность и потенциал применения в...А.Н. Пилясов - Новая промышленная политика: сущность и потенциал применения в...
А.Н. Пилясов - Новая промышленная политика: сущность и потенциал применения в...
Moscow School of Economics (MSE MSU)
 
EVA Case 1 Venture Industry Russia -6 team
EVA Case 1 Venture Industry Russia -6  teamEVA Case 1 Venture Industry Russia -6  team
EVA Case 1 Venture Industry Russia -6 team
ЕВА Академия | EVA Academy
 
презентация тема 3
презентация тема 3презентация тема 3
презентация тема 3
kolch
 
Как заставить стратегию работать: содержание стратегии
Как заставить стратегию работать: содержание стратегииКак заставить стратегию работать: содержание стратегии
Как заставить стратегию работать: содержание стратегии
LAZOVOY
 
Прошлое, настоящее и будущее автоматизации HR
Прошлое, настоящее и будущее автоматизации HRПрошлое, настоящее и будущее автоматизации HR
Прошлое, настоящее и будущее автоматизации HR
Mirapolis
 
Оценка инвестиционного климата российских регионов глазами иностранных инвест...
Оценка инвестиционного климата российских регионов глазами иностранных инвест...Оценка инвестиционного климата российских регионов глазами иностранных инвест...
Оценка инвестиционного климата российских регионов глазами иностранных инвест...
Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов
 

Similar to Рынок труда Дальнего Востока (15)

Роль и место институтов развития в экономике РФ
Роль и место институтов развития в экономике РФРоль и место институтов развития в экономике РФ
Роль и место институтов развития в экономике РФ
 
дипломная презентация по особенностям предоставления государственных и муници...
дипломная презентация по особенностям предоставления государственных и муници...дипломная презентация по особенностям предоставления государственных и муници...
дипломная презентация по особенностям предоставления государственных и муници...
 
Многопрофильные центры прикладных квалификаций: нормативно-правовая и организ...
Многопрофильные центры прикладных квалификаций: нормативно-правовая и организ...Многопрофильные центры прикладных квалификаций: нормативно-правовая и организ...
Многопрофильные центры прикладных квалификаций: нормативно-правовая и организ...
 
Дополнение к позиционированию Калужской области. Привлечение квалифицированны...
Дополнение к позиционированию Калужской области. Привлечение квалифицированны...Дополнение к позиционированию Калужской области. Привлечение квалифицированны...
Дополнение к позиционированию Калужской области. Привлечение квалифицированны...
 
голицын
голицын голицын
голицын
 
Ms it cup айдетника-(ядмт)
Ms it cup айдетника-(ядмт)Ms it cup айдетника-(ядмт)
Ms it cup айдетника-(ядмт)
 
Clr героиpn l-ааик
Clr героиpn l-ааикClr героиpn l-ааик
Clr героиpn l-ааик
 
Clr героиpn l-ааик
Clr героиpn l-ааикClr героиpn l-ааик
Clr героиpn l-ааик
 
Derevleva presentation
Derevleva presentationDerevleva presentation
Derevleva presentation
 
А.Н. Пилясов - Новая промышленная политика: сущность и потенциал применения в...
А.Н. Пилясов - Новая промышленная политика: сущность и потенциал применения в...А.Н. Пилясов - Новая промышленная политика: сущность и потенциал применения в...
А.Н. Пилясов - Новая промышленная политика: сущность и потенциал применения в...
 
EVA Case 1 Venture Industry Russia -6 team
EVA Case 1 Venture Industry Russia -6  teamEVA Case 1 Venture Industry Russia -6  team
EVA Case 1 Venture Industry Russia -6 team
 
презентация тема 3
презентация тема 3презентация тема 3
презентация тема 3
 
Как заставить стратегию работать: содержание стратегии
Как заставить стратегию работать: содержание стратегииКак заставить стратегию работать: содержание стратегии
Как заставить стратегию работать: содержание стратегии
 
Прошлое, настоящее и будущее автоматизации HR
Прошлое, настоящее и будущее автоматизации HRПрошлое, настоящее и будущее автоматизации HR
Прошлое, настоящее и будущее автоматизации HR
 
Оценка инвестиционного климата российских регионов глазами иностранных инвест...
Оценка инвестиционного климата российских регионов глазами иностранных инвест...Оценка инвестиционного климата российских регионов глазами иностранных инвест...
Оценка инвестиционного климата российских регионов глазами иностранных инвест...
 

Рынок труда Дальнего Востока

  • 1. Рынок труда Дальнего Востока Возможности привлечения и удержания трудовых ресурсов в ДФО Тимаков Валентин Витальевич Заместитель генерального директора ОАО «НПФ «Телеком-Союз»
  • 2. 2ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru Факторы Влияющие на качество развития человеческого капитала в ДФО Недостаточность информации о преимуществах региона Низкая освоенность территории Отсутствие развитой инфраструктуры Отсутствие стимулов для переезда в ДФО Отсутствие механизмов и экспертизы в вопросах привлечения новых работников
  • 3. 3ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru Отсутствие возможностей роста и развития квалифицированного персонала усиливает отток ключевых работников из региона. Замещение квалифицированного персонала является проблемой региона. Мифы О рынке труда на Дальнем Востоке Система социальных льгот и гарантий не направлена на удержание и привлечение работников в ДФО, малоэффективна в долгосрочной перспективе Миф 1 Действующих льгот достаточно! Миф 2 Высокий уровень зарплат Текущий уровень заработных плат на Дальнем Востоке не позволяет сформировать сбережения. Одной заработной платы недостаточно для удержания работника в регионе на длительный срок. Миф 3 Высокий кадровый потенциал региона Реальность Реальность Реальность
  • 4. 4ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru История массовых переселений 1860-1989 гг Царская Россия. Реформа Столыпина 70 90 140 260 430 875 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1860 1870 1880 1890 1900 1910 Динамика численности населения на Дальнем Востоке с 1860 по 1910 Период реформ Столыпина Динамика численности населения на Дальнем Востоке с 1926 по 1989 гг. Советский период Меры поддержки - Компенсация проезда и провоза багажа переселенцу и членам его семьи - Предоставление льготных кредитов и подъемных для строительства жилья (максимальная сумма 400 рублей, в том числе 200 рублей – безвозвратная помощь) -Бесплатное предоставление земельных участков - Развитие инфраструктуры Меры поддержки - Орг.набор на Дальний Восток - Компенсация проезда и провоза багажа, выплата суточных и подъемных - Надбавки к заработной плате, районные коэффициенты - Частичная оплата квартиры - Жилищные кредиты, выделение приусадебных участков - Зачет стажа при исчислении пенсии из расчета год за 1.6-2 г. Во все времена ключевым фактором, оказывающим влияние на привлекательность региона и успех переселений была финансовая мотивация переезжающих
  • 5. 5ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru Исследование ожиданий переселенцев Желаемые льготы для переселенцев на Дальний Восток* Фактором привлечения персонала в ДФО является комплексность социальных льгот. При этом, факторами удержания персонала могут стать только наличие жилья и системы отложенного вознаграждения (бонусы, надбавки и пенсионные накопления). *По данным исследований АНО "Фонд социального развития" в 2013-2014 гг. на тему «Организация устойчивого тренда миграции на Дальний Восток из европейской части России и Сибири, как необходимое условие развития региона. Мотивации, факторы, механизмы» 1. Частичная или полная дотация аренды жилья 2. Надбавки к зарплате, более ранний выход на пенсию и повышенная пенсия 3. Предоставление беспроцентной ипотеки 4. Возможность получить участок земли для строительства дома 5. Для граждан предоставление налоговых каникул 6. Для бизнеса при открытии налоговые каникулы или сниженную ставку налогов 7. Работа в ДФО идет в зачет срока службы в армии 8. . Отсрочка от армии на 2-3 года после окончания ВУЗа детям переселенцев
  • 6. 19% 25% 35% 38% 81% 94% Устаревшее оборудование Низкая привлекательность Приморского края как места проживания Общий дефицит трудоспособного населения в крае Необходимость замены сотрудников пенсионного возраста Отсутствие необходимых специальностей в учебных заведениях Отсутствие специалистов необходимой квалификации Основные проблемы в обеспечении кадрами предприятий Приморского края Источник: Исследования КХ АНКОР 2014 26 предприятий 6ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru
  • 7. Buy (англ. покупка)- поиск и найм персонала необходимого в самое ближайшее время на рынке труда Модель привлечения персонала в ДФО Модель 4 B- Buy, Build, Borrow, Bring Borrow (англ. занять)- аутсоринг персонала, использование временного персонала Build (англ. выращивать)- обучение и развитие Bring (англ. принести)- использование внешней экспертизы для развития собственного персонала В ситуациях требующих новых компетенций, люди нужны срочно Люди нужны быстро, рабочие специальности, неквалифицированный труд В рамках планов развития компании определены компетенции и квалификация на 2-3 года Международный опыт, необходимые компетенции и знания, которых нет в компании ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru 7
  • 8. Механизм Система поэтапного привлечения работников в ДФО 8ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru Разработать систему мотивации с учетом модели поиска персонала Подобрать подходящих работников Организовать переезд в регион Удержать работников на предприятии (в регионе) Внедрение нового социального стандарта для работников ДФО
  • 9. ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru Программа удержания Что предлагает НПФ «Телеком-Союз»? 9 Разработка системы мотивации Создать на предприятии эффективный социальный пакет, исходя из потребностей предприятия Подбор персонала Централизованно взаимодействовать со службами занятости и кадровыми агентствами всех регионов РФ Организация переезда Разработать систему адаптации работника в новом регионе (поиск места жительства, консалтинг в области действующих льгот и программ переселения) Разработка программы удержания Разработать комплексную мотивационную программу с использованием пенсионных счетов Схема пенсионной программы удержания Предприятие перечисляет взносы в пользу работника Фонд инвестирует полученные взносы и обеспечивает выплату пенсий Срочная пенсия Пожизненная пенсия Выплата в течение 5 лет Выплата пожизненно Работник, вышедший на пенсию
  • 10. Выводы Решающим фактором переезда работников на Дальний Восток является увеличенное материальное вознаграждение (доход, надбавка, повышенная пенсия, предоставление жилья). ОАО «НПФ «Телеком-Союз». Лицензия ФСФР № 94/2 от 27.01.2009 г. npfts.ru 10 Отсутствие механизмов и экспертизы в вопросах привлечения новых работников является сдерживающим фактором развития человеческого капитала на Дальнем Востоке Система отложенного вознаграждения работников с использованием пенсионных программ является наиболее эффективной с точки зрения удержания персонала НПФ «Телеком-Союз» единственный на рынке предлагает комплексную программу привлечения работников на предприятия Дальнего Востока благодаря выстроенным механизмам взаимодействия с экспертными группами и ведомствами
  • 11. Спасибо за внимание! Заместитель генерального директора Тимаков Валентин Витальевич v.timakov@npfts.ru +7 495 518 77 71 Москва, Ленинградский проспект, д. 47, стр. 3 npfts.ru

Editor's Notes

  1. Все говорят, но Вас никто не ждет по сути Нет того уровня сервиса когда существует компания которая решает ве вопросы по трудоустройсту и адаптации Что такое качество ЧК?
  2. то касается непосредственно Дальнего Востока, то ежегодный поток переселенцев значительно увеличился и здесь: с 4,2 тыс. человек в 1901–1905 до 14 тыс. в 1906–1910 годах.
  3. 100% исследуемых компаний заявляют о своей неудовлетворенности состоянием рынка труда Приморского края Более 80% предприятий обозначают как одну из основных проблем – отсутствие необходимых специальностей в учебных заведениях.
  4. Commodity skilss