Психологический капитал - еще один шаг на пути экономического империализма. Хотелось бы заметить, то чем больше плодятся различные капиталы, тем меньше в них остается экономического смысла самой категории - капитал. Зачем же тогда нужна эта метафора? Кому она может помочь разобраться в сложных явлениях организационной психологии?

1. Возможности оценки
психологического
капитала в организации
Рудаева Оксана
Гр.582

2. Категория капитала
 ВсЁ (блага, активы), что приносит или способно
приносить доход.
 Блага/активы, позволяющие увеличивать
производство будущих благ.
 Самовозрастающая стоимость.
 Общественные отношения в производственном
процессе (в ходе создания благ).
 Материальный/нематериальный.

3. Структура капитала организации
Производство осуществляется посредством
 формирования структуры капитала, содержащей
гетерогенные капитальные активы,
 которые постоянно комбинируются целеустремленными
предпринимателями в условиях неопределенности в надежде
получить прибыль
 как результат высшей оценки ценности полученной
комбинации [капитальных активов], или , что равнозначно,
ценности произведенного продукта.
«…production occurs through the formation of capital structures in which
heterogeneous capital goods are combined in real time by ambitious entrepreneurs in an
uncertain world in the hope of earning a profit as a result of the superior judgment of the
value of those combinations—or, equivalently the value of the produced product»
(Lewin P., 2011)

4. Структура капитала (П. Левин)

5. Капитал: экономический империализм
Социальный
капитал
(Дж. Коулман)
Человеческий
капитал
(Г. Бэккер)
Символически
й капитал
(П. Бурдье)
Интеллектуальный
капитал
(Т. Стюарт)
Психологический
капитал
(Ф. Лютенс)

6. Психологический капитал: конструкт
позитивной организационной психологии
Психологический капитал является положительным психологическим состоянием
человека, связанным с разными аспектами его организационной жизни, например, с
удовлетворенностью трудом, текучестью кадров, субъективным благополучием,
лидерством и его влиянием на сотрудников, эффективностью деятельности,
творческой продуктивностью и т.д. (Мандрикова, Горбунова, 2012)
cамоэффективность
(self-efficacy) –
осознание своих
способностей
выстраивать поведение и
прикладывать
необходимые усилия для
успешной реализации
сложных задач.
оптимизм (optimism) –
создание
положительной
установки, стремления
следовать к успеху в
настоящем и в
будущем.
жизнестойкость
(resilience) –
способность
находить выход из
проблемных и
сложных ситуаций,
быстрое
восстановление
нормального
состояния.
надежда (hope)
– воля, упорство
при движении к
целям и умение
подбирать
адекватные пути
для их
достижения.

7. Составляющие и характеристики
конструкта PsyСap
Ф. Лютенс (1939 - )
Источник: Youssef, C., & Luthans, F. (2012-11-21). Psychological Capital: Meaning, Findings and Future
Directions. Oxford Handbooks Online.

8. Влияние ПК на организационное
поведение
Исследования Ф. Лютенса и коллег показывают:
 ПК положительно коррелирует с
желаемыми/предпочтительными (для организации)
установками, поведением и производительностью
наемных работников.
 ПК опосредует поддерживающий организационный
климат и производительность труда.
 Работники с высоким уровнем ПК поддерживают
эффективные организационные изменения.
 ПК может быть распространен на другие сферы жизни вне
организации.

9. PsyCap Questionnaire (PCQ)
Luthans, F., Youssef, C., & Avolio, B.(2006-09-21).
Measurement and Development of PsyCap:
Assessing the Return on Investment. In
Psychological Capital: Developing the
Human Competitive Edge. : Oxford University
Press.

10. Капитал или потенциал?
• Приносит или способно приносить доход?
• Позволяет увеличивать производство будущих благ?
• Самовозрастающая стоимость?
• Общественные отношения в производственном
процессе (в ходе создания благ)?