2. ►Жеке еңбек шартыЖеке еңбек шарты
дегеніміз — қызметкердегеніміз — қызметкер
менмен жұмыс берушіжұмыс беруші
арасында жазбашаарасында жазбаша
түрде жасалынатынтүрде жасалынатын
келісім. Олкелісім. Ол шартшарт
бойынша қызметкербойынша қызметкер
белгілі бір мамандықбелгілі бір мамандық
бойынша жұмыс істеуге,бойынша жұмыс істеуге,
алал жұмыс берушіжұмыс беруші қызметкергеқызметкерге жалақысынжалақысын
дер кезінде әрі толықтайдер кезінде әрі толықтай
көлемде төлеп тұруға міндеттенеді.көлемде төлеп тұруға міндеттенеді.

3. ► ҚызметкерҚызметкер еңбек шартына сәйкес белгілі біреңбек шартына сәйкес белгілі бір қызметқызмет түрінетүріне
қатысты, яғниқатысты, яғни мамандығынамамандығына, кәсібіне, біліктілігіне және дәл сол, кәсібіне, біліктілігіне және дәл сол
кезеңде орындауға тиіс қызметіне және өндірістің жалпы қажетінекезеңде орындауға тиіс қызметіне және өндірістің жалпы қажетіне
орай айқындалатын жұмысқа қатысты қызметті орындауғаорай айқындалатын жұмысқа қатысты қызметті орындауға
міндеттенеді.міндеттенеді.
► Кәсіпорынның (мекемелердің, ұйымдардың) өндірістік қызметінеКәсіпорынның (мекемелердің, ұйымдардың) өндірістік қызметіне
қызметкердің өз басының жеке, тікелей қатысуы жеке еңбекқызметкердің өз басының жеке, тікелей қатысуы жеке еңбек
шартының тағы да бір белгісі болып табылады. Бұл жағдайшартының тағы да бір белгісі болып табылады. Бұл жағдай
қызметкерді құрамға (штатқа) кіргізіп, оны кәсіпорынның өндірістікқызметкерді құрамға (штатқа) кіргізіп, оны кәсіпорынның өндірістік
қызметіне қосуды көздейді.қызметіне қосуды көздейді.
► Жұмыс берушініңЖұмыс берушінің қызметкергеқызметкерге жалақыжалақы төлеп тұруға міндеттілігітөлеп тұруға міндеттілігі
жеке еңбек шартының ерекшелігі болып табылады.жеке еңбек шартының ерекшелігі болып табылады.

4. ЖекеЖеке еңбек шартынеңбек шартын жасасудың мынадайжасасудың мынадай
мерзімдері болады:мерзімдері болады:
► белгісіз мерзімге — жеке еңбек шартыныңбелгісіз мерзімге — жеке еңбек шартының
уақыты көрсетілмейді;уақыты көрсетілмейді;
► белгілі бір мерзімге — бір жылдан аспайтын;белгілі бір мерзімге — бір жылдан аспайтын;
► істелетін жұмыстың аз уақытта атқарылуынаістелетін жұмыстың аз уақытта атқарылуына
немесе орындау жағдайына, сондай-ақнемесе орындау жағдайына, сондай-ақ
жұмыста жоқ қызметкердің орнын ауыстыруғажұмыста жоқ қызметкердің орнын ауыстыруға
байланысты бір жылдан аспайтын белгілі бірбайланысты бір жылдан аспайтын белгілі бір
мерзімге.мерзімге.

5. ► Екі жақ оның барлық елеулі шарттары бойыншаЕкі жақ оның барлық елеулі шарттары бойынша
келісімге келген кезде — жеке еңбек шарты жасалдыкелісімге келген кезде — жеке еңбек шарты жасалды
деп есептелінеді. Жеке еңбек шарты кем дегенде екідеп есептелінеді. Жеке еңбек шарты кем дегенде екі
дана болып толтырылады және тараптардың қолыдана болып толтырылады және тараптардың қолы
койылады.койылады. Қол қойылғанҚол қойылған жекежеке еңбек шартыныңеңбек шартының бірбір
данасы — қызметкерге, ал екіншісі —жұмыс берушігеданасы — қызметкерге, ал екіншісі —жұмыс берушіге
беріледі.беріледі.
► Жеке еңбек шартының негізінде жалданатынЖеке еңбек шартының негізінде жалданатын
қызметкердің еңбегіне ақы төлеу және материалдыққызметкердің еңбегіне ақы төлеу және материалдық
көтермелеу шарттары тараптардың келісімі бойыншакөтермелеу шарттары тараптардың келісімі бойынша
белгіленеді. Жеке еңбек шарты 16 жасқа толған соңбелгіленеді. Жеке еңбек шарты 16 жасқа толған соң
жасалады.жасалады.