SlideShare a Scribd company logo
16η ΔΙΕΘΝΗΣ ΕΚΘΕΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΕΡΓΑΣΙΑ
ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΟ 2014
‘’To ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ και ο ρόλος του
Club Εργασίας για την ισότιμη
εργασιακή ένταξη στην εποχή της
κρίσης’’
Σ.Ε.Φ. 16.3.2014
ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΚΕΘΕΑ
• Το ΚΕΘΕΑ είναι το μεγαλύτερο δίκτυο υπηρεσιών
απεξάρτησης και κοινωνικής επανένταξης στη χώρα
μας.
• Όλες οι υπηρεσίες του παρέχονται δωρεάν και χωρίς
λίστες αναμονής
• Κατά τη διάρκεια της θεραπείας δεν χορηγούνται
υποκατάστατα ή φάρμακα.
• Στόχος είναι η πλήρης και σταθερή αποχή από τις
ουσίες και η ισότιμη επανένταξη του ατόμου στην
κοινωνία.
Η πολύπλευρη θεραπευτική παρέμβαση του
ΚΕΘΕΑ περιλαμβάνει υπηρεσίες ενημέρωσης,
μείωσης της βλάβης, συμβουλευτικής
υποστήριξης, φροντίδας της υγείας, ψυχικής
απεξάρτησης, οικογενειακής θεραπείας,
εκπαίδευσης και κατάρτισης, νομικής στήριξης,
επανένταξης στην κοινωνία και στον κόσμο της
εργασίας.
ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ
• Το ανοιχτό πρόγραμμα απεξάρτησης ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ
λειτουργεί από τον Οκτώβριο του 1990 στην πλατεία
Αμερικής.
• Απευθύνεται σε: χρήστες ναρκωτικών ουσιών ενήλικες άνω
των 21 ετών, εργαζόμενους, φοιτητές, περιστασιακούς καθώς
και στις οικογένειές τους.
• Το 1996, αξιολογώντας ότι υπήρχε μεγάλος αριθμός
εργαζομένων ατόμων που έκαναν χρήση ουσιών,
δημιούργησε το Βραδινό Πρόγραμμα απεξάρτησης, που είναι
το πρώτο πρόγραμμα στην Ελλάδα που ανταποκρίνεται στις
ανάγκες χρηστών που εργάζονται.
ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ
Mονάδες του Προγράμματος:
• Κέντρο Ενημέρωσης, όπου γίνεται η πρώτη επαφή με
τους χρήστες
• Πρωινή & Βραδινή Κοινότητα, που αποτελούν την
κύρια φάση της θεραπευτικής διαδικασίας
• Πρωινή & Βραδινή ΚΕ με κύριο στόχο την πρόληψη της
υποτροπής και τη σταθεροποίηση της αλλαγής
• Ομάδα Δευτερογενούς Πρόληψης για περιστασιακούς
χρήστες
• Πρόγραμμα Οικογενειακής Υποστήριξης που
υποστηρίζει γονείς, αδέλφια, συζύγους, συντρόφους,
συγγενείς και φίλους
ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ
• Βασική αρχή που διέπει την θεραπευτική
παρέμβαση είναι η ενδυνάμωση των λειτουργικών
πλευρών του ατόμου, η ενίσχυση τους με όλους
τους δυνατούς τρόπους και η παράλληλη
παρέμβαση στα δυσλειτουργικά του
χαρακτηριστικά.
• Δίνεται έμφαση στην καλλιέργεια και στην ανάπτυξη
εκπαιδευτικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων,
στην εύρεση εργασίας και στην διασφάλιση
παραμονής σε αυτήν.
ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ
• Σημαντικός παράγοντας προσωπικής ανάπτυξης και
ενεργοποίησης για αλλαγή αποτελεί η
επανασύνδεση με την εκπαιδευτική διαδικασία, από
την εισαγωγή ήδη στη θεραπευτική κοινότητα.
• Στόχος η βελτίωση και ανάπτυξη της εκπαιδευτικής
κατάστασης και της επαγγελματικής εξειδίκευσης, η
ομαλή ένταξη στον εργασιακό χώρο και η ανάπτυξη
των προσωπικών ενδιαφερόντων.
CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• Στο ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ λειτουργεί από το 1999 το Club
Εργασίας
• Ο ρόλος του club εργασίας είναι να προωθήσει την
ισότιμη εργασιακή ένταξη των μελών μαζί με την
ψυχική τους απεξάρτηση.
• Παράλληλα η συγκεκριμένη δομή στοχεύει στην
υποστήριξη στην εύρεση εργασίας, στη διατήρηση
της εργασιακής θέσης και στην εργασιακή εξέλιξη.
• Το club εργασίας υποστηρίζει τα μέλη σε όλη την
πορεία τους στο Πρόγραμμα.
CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Υποστηρίζει τα μέλη του προγράμματος που αναζητούν
εργασία (άνεργα μέλη και απόφοιτοι)
• με την κατάλληλη προετοιμασία τους για εύρεση εργασίας
(τεχνικές αναζήτησης εργασίας), με ενημέρωση για θέσεις
εργασίας στο δημόσιο & ιδιωτικό τομέα, αγγελίες, για
εργασιακά θέματα-εργατική νομοθεσία και για Ημέρες
Καριέρας.
• με υποστήριξη στην αναζήτηση εργασίας
• με ατομικές και ομαδικές συναντήσεις με τα μέλη
• με επαγγελματικό προσανατολισμό και συμβουλευτική, όπου
χρειάζεται
CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Υποστηρίζει τους εργαζόμενους πρώην χρήστες με
ατομικές/ομαδικές συναντήσεις επαγγελματικής
συμβουλευτικής με στόχο
• τη διαχείριση δυσκολιών και προβλημάτων στον εργασιακό
τους χώρο
• την ενίσχυση του επαγγελματικού τους ρόλου
• την εξάλειψη των συμπεριφορών χρήσης στην εργασία
• την παρακολούθηση της επαγγελματικής πορείας, τη
σταθεροποίηση και την εξέλιξή τους στον εργασιακό τομέα
CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Εμπλέκεται σε όλες τις δομές του Προγράμματος με
διαφορετικό κάθε φορά στόχο (ανάλογα με τη φάση της
θεραπευτικής διαδικασίας), όπως:
• τη διερεύνηση του εργασιακού και εκπαιδευτικού προφίλ
των μελών
• τον επαγγελματικό τους προσανατολισμό,
• την προετοιμασία τους για την αγορά εργασίας
• τη διαμόρφωση του επαγγελματικού τους ρόλου
• την επίλυση εργασιακών θεμάτων
• την οργάνωση του ελεύθερου χρόνου
CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συνεργάζεται με εργοδότες με στόχο:
• την ευαισθητοποίησή τους για την ισότιμη ένταξη των
μελών του προγράμματος στην αγορά εργασίας
• την ενημέρωση για επιδοτούμενα προγράμματα
επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης μέσω
του ΟΑΕΔ
• τη δημιουργία δικτύου εργοδοτών για την
απορρόφηση μελών του προγράμματος σε θέσεις
εργασίας
• την εξοικονόμηση χρόνου και κόστους στην διαδικασία
προσλήψεων
CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συνεργάζεται με εργασιακούς φορείς με στόχο
• την ευαισθητοποίηση και ενημέρωσή τους για το
Πρόγραμμα
• τη δημιουργία δικτύου για τα νέα δεδομένα της
αγοράς εργασίας
CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συνεργάζεται με εκπαιδευτικούς φορείς με στόχο
• την έναρξη ή συνέχιση εκπαίδευσης από τα μέλη
• την απόκτηση επαγγελματικής ταυτότητας ή κάποιας
ειδικότητας
• τη μείωση διδάκτρων ή την παροχή υποτροφιών σε
μέλη που σπουδάζουν
ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΠΟΛΥ !

More Related Content

Similar to To ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ και ο ρόλος του Club Εργασίας για την ισότιμη εργασιακή ένταξη στην εποχή της κρίσης

Thesmiko plaisio-sep
Thesmiko plaisio-sepThesmiko plaisio-sep
Thesmiko plaisio-sep
pkatsioula
 
Οδηγός Επιχειρηματικότητας και εργασίας για τον επαγγελματικό προσανατολισμό ...
Οδηγός Επιχειρηματικότητας και εργασίας για τον επαγγελματικό προσανατολισμό ...Οδηγός Επιχειρηματικότητας και εργασίας για τον επαγγελματικό προσανατολισμό ...
Οδηγός Επιχειρηματικότητας και εργασίας για τον επαγγελματικό προσανατολισμό ...
agrogos
 
Η οργάνωση του αθλητή
Η οργάνωση του αθλητή Η οργάνωση του αθλητή
Η οργάνωση του αθλητή
Olga Vareli
 
Balance - Module 1 Managing a remote team and work life balance - GR.pptx
Balance - Module 1 Managing a remote team and work life balance - GR.pptxBalance - Module 1 Managing a remote team and work life balance - GR.pptx
Balance - Module 1 Managing a remote team and work life balance - GR.pptx
SMKCreations
 
Activity report 2019 website
Activity report 2019 websiteActivity report 2019 website
Activity report 2019 website
Ioannis Pompogiatzis
 
Vision Based Coaching-EMCC CY Knowledge Meeting 28.05.24.pdf
Vision Based Coaching-EMCC CY Knowledge Meeting 28.05.24.pdfVision Based Coaching-EMCC CY Knowledge Meeting 28.05.24.pdf
Vision Based Coaching-EMCC CY Knowledge Meeting 28.05.24.pdf
Niki Anandi Koulouri
 
MLM Eκπαίδευση Δικτυακό Marketing
MLM Eκπαίδευση  Δικτυακό Marketing MLM Eκπαίδευση  Δικτυακό Marketing
MLM Eκπαίδευση Δικτυακό Marketing
Vassilis (BIll) Panopoulos M.B.A., M.H.R.M., M.M.M.
 
προαγωγή της υγείας
προαγωγή της υγείαςπροαγωγή της υγείας
προαγωγή της υγείας
Nicos Satsias
 
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Measuring the Digital Inclusivity el.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Measuring the Digital Inclusivity el.pptxPROSPER - Module 3 - Unit 2 Measuring the Digital Inclusivity el.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Measuring the Digital Inclusivity el.pptx
caniceconsulting
 
Leadership and coaching
Leadership and coachingLeadership and coaching
Leadership and coaching
Prof. Dimitrios P. Kamsaris PhD
 
μαρινοσ πεσυπ
μαρινοσ πεσυπμαρινοσ πεσυπ
μαρινοσ πεσυπ
marinos897
 
παρουσίαση
παρουσίασηπαρουσίαση
παρουσίαση
theoev
 
Positive school climate
Positive school climatePositive school climate
Positive school climate
marialenaki
 
4ο γυμνάσιο δράμας
4ο γυμνάσιο δράμας4ο γυμνάσιο δράμας
4ο γυμνάσιο δράμαςLina Nikakh
 
επιμόρφωση ανKo
επιμόρφωση ανKoεπιμόρφωση ανKo
επιμόρφωση ανKoNaoum Liotas
 
Nosileutis theoni zougkou
Nosileutis   theoni zougkouNosileutis   theoni zougkou
Nosileutis theoni zougkou
Aris Notis
 

Similar to To ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ και ο ρόλος του Club Εργασίας για την ισότιμη εργασιακή ένταξη στην εποχή της κρίσης (20)

Thesmiko plaisio-sep
Thesmiko plaisio-sepThesmiko plaisio-sep
Thesmiko plaisio-sep
 
Οδηγός Επιχειρηματικότητας και εργασίας για τον επαγγελματικό προσανατολισμό ...
Οδηγός Επιχειρηματικότητας και εργασίας για τον επαγγελματικό προσανατολισμό ...Οδηγός Επιχειρηματικότητας και εργασίας για τον επαγγελματικό προσανατολισμό ...
Οδηγός Επιχειρηματικότητας και εργασίας για τον επαγγελματικό προσανατολισμό ...
 
FITnews&views Feb 2015
FITnews&views Feb 2015FITnews&views Feb 2015
FITnews&views Feb 2015
 
Η οργάνωση του αθλητή
Η οργάνωση του αθλητή Η οργάνωση του αθλητή
Η οργάνωση του αθλητή
 
Balance - Module 1 Managing a remote team and work life balance - GR.pptx
Balance - Module 1 Managing a remote team and work life balance - GR.pptxBalance - Module 1 Managing a remote team and work life balance - GR.pptx
Balance - Module 1 Managing a remote team and work life balance - GR.pptx
 
Activity report 2019 website
Activity report 2019 websiteActivity report 2019 website
Activity report 2019 website
 
Vision Based Coaching-EMCC CY Knowledge Meeting 28.05.24.pdf
Vision Based Coaching-EMCC CY Knowledge Meeting 28.05.24.pdfVision Based Coaching-EMCC CY Knowledge Meeting 28.05.24.pdf
Vision Based Coaching-EMCC CY Knowledge Meeting 28.05.24.pdf
 
Apoplous katsarelis esyn
Apoplous katsarelis esynApoplous katsarelis esyn
Apoplous katsarelis esyn
 
συμβουλευτικη
συμβουλευτικησυμβουλευτικη
συμβουλευτικη
 
MLM Eκπαίδευση Δικτυακό Marketing
MLM Eκπαίδευση  Δικτυακό Marketing MLM Eκπαίδευση  Δικτυακό Marketing
MLM Eκπαίδευση Δικτυακό Marketing
 
προαγωγή της υγείας
προαγωγή της υγείαςπροαγωγή της υγείας
προαγωγή της υγείας
 
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Measuring the Digital Inclusivity el.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Measuring the Digital Inclusivity el.pptxPROSPER - Module 3 - Unit 2 Measuring the Digital Inclusivity el.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Measuring the Digital Inclusivity el.pptx
 
Leadership and coaching
Leadership and coachingLeadership and coaching
Leadership and coaching
 
μαρινοσ πεσυπ
μαρινοσ πεσυπμαρινοσ πεσυπ
μαρινοσ πεσυπ
 
παρουσίαση
παρουσίασηπαρουσίαση
παρουσίαση
 
Positive school climate
Positive school climatePositive school climate
Positive school climate
 
4ο γυμνάσιο δράμας
4ο γυμνάσιο δράμας4ο γυμνάσιο δράμας
4ο γυμνάσιο δράμας
 
επιμόρφωση ανKo
επιμόρφωση ανKoεπιμόρφωση ανKo
επιμόρφωση ανKo
 
Nosileutis theoni zougkou
Nosileutis   theoni zougkouNosileutis   theoni zougkou
Nosileutis theoni zougkou
 
Miverva
MivervaMiverva
Miverva
 

More from Skywalker.gr

Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Skywalker.gr
 
Η στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRMΗ στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRM
Skywalker.gr
 
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛΑρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Skywalker.gr
 
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροΗ υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Skywalker.gr
 
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Skywalker.gr
 
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Skywalker.gr
 
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Skywalker.gr
 
Διοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΔιοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση Επιχειρήσεων
Skywalker.gr
 
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Skywalker.gr
 
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης ΕργασίαςΤεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Skywalker.gr
 
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησηςSocial Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Skywalker.gr
 
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
Skywalker.gr
 
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
Skywalker.gr
 
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
Skywalker.gr
 
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
Skywalker.gr
 
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
Skywalker.gr
 
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
Skywalker.gr
 
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
Skywalker.gr
 
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Skywalker.gr
 
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Skywalker.gr
 

More from Skywalker.gr (20)

Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
 
Η στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRMΗ στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRM
 
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛΑρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
 
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροΗ υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
 
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
 
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
 
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
 
Διοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΔιοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση Επιχειρήσεων
 
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
 
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης ΕργασίαςΤεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
 
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησηςSocial Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
 
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
 
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
 
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
 
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
 
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
 
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
 
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
 
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
 
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
 

To ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ και ο ρόλος του Club Εργασίας για την ισότιμη εργασιακή ένταξη στην εποχή της κρίσης

  • 1. 16η ΔΙΕΘΝΗΣ ΕΚΘΕΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΟ 2014 ‘’To ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ και ο ρόλος του Club Εργασίας για την ισότιμη εργασιακή ένταξη στην εποχή της κρίσης’’ Σ.Ε.Φ. 16.3.2014
  • 2. ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΚΕΘΕΑ • Το ΚΕΘΕΑ είναι το μεγαλύτερο δίκτυο υπηρεσιών απεξάρτησης και κοινωνικής επανένταξης στη χώρα μας. • Όλες οι υπηρεσίες του παρέχονται δωρεάν και χωρίς λίστες αναμονής • Κατά τη διάρκεια της θεραπείας δεν χορηγούνται υποκατάστατα ή φάρμακα. • Στόχος είναι η πλήρης και σταθερή αποχή από τις ουσίες και η ισότιμη επανένταξη του ατόμου στην κοινωνία.
  • 3. Η πολύπλευρη θεραπευτική παρέμβαση του ΚΕΘΕΑ περιλαμβάνει υπηρεσίες ενημέρωσης, μείωσης της βλάβης, συμβουλευτικής υποστήριξης, φροντίδας της υγείας, ψυχικής απεξάρτησης, οικογενειακής θεραπείας, εκπαίδευσης και κατάρτισης, νομικής στήριξης, επανένταξης στην κοινωνία και στον κόσμο της εργασίας.
  • 4. ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ • Το ανοιχτό πρόγραμμα απεξάρτησης ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ λειτουργεί από τον Οκτώβριο του 1990 στην πλατεία Αμερικής. • Απευθύνεται σε: χρήστες ναρκωτικών ουσιών ενήλικες άνω των 21 ετών, εργαζόμενους, φοιτητές, περιστασιακούς καθώς και στις οικογένειές τους. • Το 1996, αξιολογώντας ότι υπήρχε μεγάλος αριθμός εργαζομένων ατόμων που έκαναν χρήση ουσιών, δημιούργησε το Βραδινό Πρόγραμμα απεξάρτησης, που είναι το πρώτο πρόγραμμα στην Ελλάδα που ανταποκρίνεται στις ανάγκες χρηστών που εργάζονται.
  • 5. ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ Mονάδες του Προγράμματος: • Κέντρο Ενημέρωσης, όπου γίνεται η πρώτη επαφή με τους χρήστες • Πρωινή & Βραδινή Κοινότητα, που αποτελούν την κύρια φάση της θεραπευτικής διαδικασίας • Πρωινή & Βραδινή ΚΕ με κύριο στόχο την πρόληψη της υποτροπής και τη σταθεροποίηση της αλλαγής • Ομάδα Δευτερογενούς Πρόληψης για περιστασιακούς χρήστες • Πρόγραμμα Οικογενειακής Υποστήριξης που υποστηρίζει γονείς, αδέλφια, συζύγους, συντρόφους, συγγενείς και φίλους
  • 6. ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ • Βασική αρχή που διέπει την θεραπευτική παρέμβαση είναι η ενδυνάμωση των λειτουργικών πλευρών του ατόμου, η ενίσχυση τους με όλους τους δυνατούς τρόπους και η παράλληλη παρέμβαση στα δυσλειτουργικά του χαρακτηριστικά. • Δίνεται έμφαση στην καλλιέργεια και στην ανάπτυξη εκπαιδευτικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων, στην εύρεση εργασίας και στην διασφάλιση παραμονής σε αυτήν.
  • 7. ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ • Σημαντικός παράγοντας προσωπικής ανάπτυξης και ενεργοποίησης για αλλαγή αποτελεί η επανασύνδεση με την εκπαιδευτική διαδικασία, από την εισαγωγή ήδη στη θεραπευτική κοινότητα. • Στόχος η βελτίωση και ανάπτυξη της εκπαιδευτικής κατάστασης και της επαγγελματικής εξειδίκευσης, η ομαλή ένταξη στον εργασιακό χώρο και η ανάπτυξη των προσωπικών ενδιαφερόντων.
  • 8. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ • Στο ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ λειτουργεί από το 1999 το Club Εργασίας • Ο ρόλος του club εργασίας είναι να προωθήσει την ισότιμη εργασιακή ένταξη των μελών μαζί με την ψυχική τους απεξάρτηση. • Παράλληλα η συγκεκριμένη δομή στοχεύει στην υποστήριξη στην εύρεση εργασίας, στη διατήρηση της εργασιακής θέσης και στην εργασιακή εξέλιξη. • Το club εργασίας υποστηρίζει τα μέλη σε όλη την πορεία τους στο Πρόγραμμα.
  • 9. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ Υποστηρίζει τα μέλη του προγράμματος που αναζητούν εργασία (άνεργα μέλη και απόφοιτοι) • με την κατάλληλη προετοιμασία τους για εύρεση εργασίας (τεχνικές αναζήτησης εργασίας), με ενημέρωση για θέσεις εργασίας στο δημόσιο & ιδιωτικό τομέα, αγγελίες, για εργασιακά θέματα-εργατική νομοθεσία και για Ημέρες Καριέρας. • με υποστήριξη στην αναζήτηση εργασίας • με ατομικές και ομαδικές συναντήσεις με τα μέλη • με επαγγελματικό προσανατολισμό και συμβουλευτική, όπου χρειάζεται
  • 10. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ Υποστηρίζει τους εργαζόμενους πρώην χρήστες με ατομικές/ομαδικές συναντήσεις επαγγελματικής συμβουλευτικής με στόχο • τη διαχείριση δυσκολιών και προβλημάτων στον εργασιακό τους χώρο • την ενίσχυση του επαγγελματικού τους ρόλου • την εξάλειψη των συμπεριφορών χρήσης στην εργασία • την παρακολούθηση της επαγγελματικής πορείας, τη σταθεροποίηση και την εξέλιξή τους στον εργασιακό τομέα
  • 11. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ Εμπλέκεται σε όλες τις δομές του Προγράμματος με διαφορετικό κάθε φορά στόχο (ανάλογα με τη φάση της θεραπευτικής διαδικασίας), όπως: • τη διερεύνηση του εργασιακού και εκπαιδευτικού προφίλ των μελών • τον επαγγελματικό τους προσανατολισμό, • την προετοιμασία τους για την αγορά εργασίας • τη διαμόρφωση του επαγγελματικού τους ρόλου • την επίλυση εργασιακών θεμάτων • την οργάνωση του ελεύθερου χρόνου
  • 12. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ Συνεργάζεται με εργοδότες με στόχο: • την ευαισθητοποίησή τους για την ισότιμη ένταξη των μελών του προγράμματος στην αγορά εργασίας • την ενημέρωση για επιδοτούμενα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης μέσω του ΟΑΕΔ • τη δημιουργία δικτύου εργοδοτών για την απορρόφηση μελών του προγράμματος σε θέσεις εργασίας • την εξοικονόμηση χρόνου και κόστους στην διαδικασία προσλήψεων
  • 13. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ Συνεργάζεται με εργασιακούς φορείς με στόχο • την ευαισθητοποίηση και ενημέρωσή τους για το Πρόγραμμα • τη δημιουργία δικτύου για τα νέα δεδομένα της αγοράς εργασίας
  • 14. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ Συνεργάζεται με εκπαιδευτικούς φορείς με στόχο • την έναρξη ή συνέχιση εκπαίδευσης από τα μέλη • την απόκτηση επαγγελματικής ταυτότητας ή κάποιας ειδικότητας • τη μείωση διδάκτρων ή την παροχή υποτροφιών σε μέλη που σπουδάζουν