Παραπάνω θα παρακολουθήσετε μια παρουσίαση για τους στόχους και τους τρόπους αναζήτησης εργασίας που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο της ημερίδας με θέμα «ΟΔΗΓΟΣ ΕΠΙΒΙΩΣΗΣ στην αγορά εργασίας σε συνθήκες κρίσης»στον Δήμο Αθηναίων. Εισηγήτρια είναι η κυρία Βενιέρη Άννα, Διευθύντρια Δημοσίων Σχέσων στο Skywalker.gr. Να σας ευχαριστήσουμε όλους που μας τιμήσατε με την παρουσία σας!
Balance - Module 4 Catering for diverse teams_GR.pptxSMKCreations
Κατανοήστε τη σημασία της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στην προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και πώς να αναγνωρίζετε και να αντιμετωπίζετε τις μοναδικές ανάγκες των διαφορετικών μελών της ομάδας.
H παρουσίαση αυτή έλαβε χώρα στην εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε στη Μουσική Βιβλιοθήκη του Μεγάρου Μουσικής στο πλαίσιο του 7ου Open Coaching Day της Positivity Coaching στις 18 Οκτωβρίου 2016.
Η πετυχημένη επιλογή επαγγέλματος για τον σύγχρονο εργαζόμενο και η άσκησή του στον υλικό/πρακτικό τομέα της διαβίωσης, συναποτελούν πολύτιμα στοιχεία της ψυχικής του υγείας, καθώς συνδέεται με συναισθήματα αυτοαποτελεσματικότητας, αυτοεκτίμησης και προσωπικής ισορροπίας-ευεξίας.
Η επαγγελματική επιλογή, πρόκειται ουσιαστικά μια διαδικασία λήψης απόφασης που εμπεριέχει το γνωστικό και το συναισθηματικό στοιχείο με στοιχειοθετημένη αυτογνωσία του εαυτού.
Η προετοιμασία και η άσκηση ενός επαγγέλματος, συνιστούν μια «δια βίου» διαδικασία, που διέπεται από τους νόμους της μάθησης. Δεν νοείται κοινωνική σταθερότητα ή κοινωνική δυναμική χωρίς ουσιαστική εκπαίδευση, η οποία αποτελεί ουσιαστική παράμετρο για την αυτογνωσία ενδυνάμωση και εξέλιξη του ατόμου.
Αυτό προϋποθέτει γνώση, δεξιότητες πρωτοβουλίες υπευθυνότητα, και προσωπική ευθύνη.
Μόνο έτσι θα μπορεί και να διαχειριστεί την επαγγελματική του ανάπτυξη στις φάσεις των κομβικών μεταβάσεων της ζωής του (εφηβεία, πρώιμη και μέση ενήλικη ζωή) και ν΄αντιμετωπίσει τις τυχόν δυσκολίες που θα προκύψουν και στα πεδία Εκπαίδευσης, Ανεργίας και Εργασίας, από τις διάφορες εναλλαγές στην καριέρα του, με επιτυχημένες στρατηγικές επιλογές.
Αυτός είναι ο τρόπος να ισορροπήσει ανάμεσα σε όλα όσα το εκπληρώνουν, νοιώθοντας ικανοποίηση για τον εαυτό του και να ανακαλύψει την Ευτυχία.-
Παραπάνω θα παρακολουθήσετε μια παρουσίαση για τους στόχους και τους τρόπους αναζήτησης εργασίας που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο της ημερίδας με θέμα «ΟΔΗΓΟΣ ΕΠΙΒΙΩΣΗΣ στην αγορά εργασίας σε συνθήκες κρίσης»στον Δήμο Αθηναίων. Εισηγήτρια είναι η κυρία Βενιέρη Άννα, Διευθύντρια Δημοσίων Σχέσων στο Skywalker.gr. Να σας ευχαριστήσουμε όλους που μας τιμήσατε με την παρουσία σας!
Balance - Module 4 Catering for diverse teams_GR.pptxSMKCreations
Κατανοήστε τη σημασία της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στην προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και πώς να αναγνωρίζετε και να αντιμετωπίζετε τις μοναδικές ανάγκες των διαφορετικών μελών της ομάδας.
H παρουσίαση αυτή έλαβε χώρα στην εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε στη Μουσική Βιβλιοθήκη του Μεγάρου Μουσικής στο πλαίσιο του 7ου Open Coaching Day της Positivity Coaching στις 18 Οκτωβρίου 2016.
Η πετυχημένη επιλογή επαγγέλματος για τον σύγχρονο εργαζόμενο και η άσκησή του στον υλικό/πρακτικό τομέα της διαβίωσης, συναποτελούν πολύτιμα στοιχεία της ψυχικής του υγείας, καθώς συνδέεται με συναισθήματα αυτοαποτελεσματικότητας, αυτοεκτίμησης και προσωπικής ισορροπίας-ευεξίας.
Η επαγγελματική επιλογή, πρόκειται ουσιαστικά μια διαδικασία λήψης απόφασης που εμπεριέχει το γνωστικό και το συναισθηματικό στοιχείο με στοιχειοθετημένη αυτογνωσία του εαυτού.
Η προετοιμασία και η άσκηση ενός επαγγέλματος, συνιστούν μια «δια βίου» διαδικασία, που διέπεται από τους νόμους της μάθησης. Δεν νοείται κοινωνική σταθερότητα ή κοινωνική δυναμική χωρίς ουσιαστική εκπαίδευση, η οποία αποτελεί ουσιαστική παράμετρο για την αυτογνωσία ενδυνάμωση και εξέλιξη του ατόμου.
Αυτό προϋποθέτει γνώση, δεξιότητες πρωτοβουλίες υπευθυνότητα, και προσωπική ευθύνη.
Μόνο έτσι θα μπορεί και να διαχειριστεί την επαγγελματική του ανάπτυξη στις φάσεις των κομβικών μεταβάσεων της ζωής του (εφηβεία, πρώιμη και μέση ενήλικη ζωή) και ν΄αντιμετωπίσει τις τυχόν δυσκολίες που θα προκύψουν και στα πεδία Εκπαίδευσης, Ανεργίας και Εργασίας, από τις διάφορες εναλλαγές στην καριέρα του, με επιτυχημένες στρατηγικές επιλογές.
Αυτός είναι ο τρόπος να ισορροπήσει ανάμεσα σε όλα όσα το εκπληρώνουν, νοιώθοντας ικανοποίηση για τον εαυτό του και να ανακαλύψει την Ευτυχία.-
Η συμβουλευτική σταδιοδρομίας κάνει πιο προσβάσιμη την πληροφόρηση για τη αγορά εργασίας και τις εκπαιδευτικές ευκαιρίες, με το να οργανώνει τέτοιου είδους πληροφόρηση, να τη συστηματοποιεί όπως και να την κάνει διαθέσιμη, όπου και όποτε τη χρειάζονται οι άνθρωποι».
Η συνεργασία του Δ.Σ. Λευκών-Κώστου Πάρου με το Κέντρο Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας «ΘΗΣΕΑΣ ΚΥΚΛΑΔΩΝ» και συγκεκριμένα την επιστημονική ομάδα της Πάρου προέκυψε από την ανάγκη να υποστηριχθούν οι μαθητές /τριες που ήταν ευάλωτοι ή δύσκολα αποδεκτοί και με την δημιουργία θετικού κλίματος στο σχολείο να έρχονται στο σχολείο με χαρά.
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Skywalker.gr
Στο πλαίσιο της Εκπαιδευτικής Ημερίδας HRM - Επιβίβαση, που πραγματοποίησε η εταιρία Skywalker στις 21.04.2016, η κα Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management @ManpowerGroup συμμετείχε με παρουσίασή της. Η παρουσίαση αυτή είχε ως τίτλο: "Οι Λειτουργίες του HRM".
Στο πλαίσιο της Εκπαιδευτικής Ημερίδας HRM - Επιβίβαση, που πραγματοποίησε η εταιρία Skywalker στις 21.04.2016, ο κος Βασίλης Αϊβαζίδης, MSc, PhDc, Σύμβουλος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Λειτουργός Επαγγελματικού Προσανατολισμού & Σταδιοδρομίας, συμμετείχε με παρουσίασή του. Η παρουσίαση αυτή είχε ως τίτλο: "Η στρατηγική σημασία του HRM".
More Related Content
Similar to To ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ και ο ρόλος του Club Εργασίας για την ισότιμη εργασιακή ένταξη στην εποχή της κρίσης
Η συμβουλευτική σταδιοδρομίας κάνει πιο προσβάσιμη την πληροφόρηση για τη αγορά εργασίας και τις εκπαιδευτικές ευκαιρίες, με το να οργανώνει τέτοιου είδους πληροφόρηση, να τη συστηματοποιεί όπως και να την κάνει διαθέσιμη, όπου και όποτε τη χρειάζονται οι άνθρωποι».
Η συνεργασία του Δ.Σ. Λευκών-Κώστου Πάρου με το Κέντρο Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας «ΘΗΣΕΑΣ ΚΥΚΛΑΔΩΝ» και συγκεκριμένα την επιστημονική ομάδα της Πάρου προέκυψε από την ανάγκη να υποστηριχθούν οι μαθητές /τριες που ήταν ευάλωτοι ή δύσκολα αποδεκτοί και με την δημιουργία θετικού κλίματος στο σχολείο να έρχονται στο σχολείο με χαρά.
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Skywalker.gr
Στο πλαίσιο της Εκπαιδευτικής Ημερίδας HRM - Επιβίβαση, που πραγματοποίησε η εταιρία Skywalker στις 21.04.2016, η κα Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management @ManpowerGroup συμμετείχε με παρουσίασή της. Η παρουσίαση αυτή είχε ως τίτλο: "Οι Λειτουργίες του HRM".
Στο πλαίσιο της Εκπαιδευτικής Ημερίδας HRM - Επιβίβαση, που πραγματοποίησε η εταιρία Skywalker στις 21.04.2016, ο κος Βασίλης Αϊβαζίδης, MSc, PhDc, Σύμβουλος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Λειτουργός Επαγγελματικού Προσανατολισμού & Σταδιοδρομίας, συμμετείχε με παρουσίασή του. Η παρουσίαση αυτή είχε ως τίτλο: "Η στρατηγική σημασία του HRM".
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροSkywalker.gr
Σύμφωνα με τον Jesper Schou Hansen, από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων: «Οι γυναίκες δεν συμμετέχουν ακόμη στην αγορά εργασίας στον ίδιο βαθμό με τους άνδρες. Εάν οι γυναίκες έχουν παρουσία στην αγορά εργασίας στον ίδιο βαθμό με τους άνδρες, τότε η οικονομία θα καταγράψει άνοδο. Κατά συνέπεια όλες οι χώρες εφόσον το επιθυμούν, μπορούν να βελτιώσουν την οικονομία τους εάν δώσουν τις ίδιες δυνατότητες σε άνδρες και γυναίκες να μετέχουν στην αγορά εργασίας»
Διαβάστε το άρθρο του κ. Αποστόλη Ζαβιτσάνου, υπεύθυνου εκδόσεων Skywalker.gr, που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Epsilon7.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Skywalker.gr
Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Epsilon 7, Ιούλιος 2015. Αναφέρεται στην ευθύνη των εργοδοτών να προλαμβάνουν φαινόμενα bulling στον εργασιακό χώρο.
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Skywalker.gr
Η έρευνα έγινε για το iMarketing Society και παρουσιάστηκε στο 4o συνέδριο e-business & Social Media World, 15 Σεπτεμβρίου στο Divani Caravel Hotel. Περιλαμβάνει στοιχεία για την περίοδο Ιανουάριος-Ιούνιος 2015.
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying Skywalker.gr
Ο ελέφαντας στο δωμάτιο: η βία στον εργασιακό χώρο, ένα τεράστιο πρόβλημα για το οποίο κανείς δεν μιλάει. Η παρουσίαση πραγματοποήθηκε σε μέλη της EUMA Ελλάδος, 27 Μαΐου 2015. Στόχος ήταν να αναδειχθούν:
1. Οι συχνότερες μορφές εργασιακής βίας
2. Οι ενέργειες στις οποίες πρέπει να προβεί ένας εργοδότης για πρόληψη, αποτροπή και εξάλειψη της βίας
3. Τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος που υπόκειται σε παρενόχληση και τι πρέπει να κάνουμε αν ζητήσει συνάδελφος ή φίλος τη βοήθειά μας.
Ποιες είναι οι διαθέσιμες πηγές αναζήτησης εργασίας και πώς μπορούν αυτές να με βοηθήσουν να βρω δουλειά; Απαντήσεις στην παρουσίαση της κας Ελισάβετ Καλαρούτη, Στέλεχος Μάρκετινγκ Skywalker.gr
Η κυρία Ελισάβετ Καλαρούτη, Στέλεχος Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, μιλάει για τη σύνδεση των Social Media με την ανάπτυξη της επιχείρησης. Επιπλέον, μερικά tips για την προώθηση e-shop.
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...Skywalker.gr
Διαβάστε το άρθρο της κυρίας Ελένης Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, σχετικά με τις ενδείξεις που προειδοποιούν οτι ένας ταλαντούχος υπάλληλος ετοιμάζεται να παραιτηθεί.
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟSkywalker.gr
Η κυρία Ελένη Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, γράφει για την εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείρηση στον εργασιακό χώρο. Ένα ενδιαφέρον και επίκαιρο άρθρο!
Μάθετε για τα κυριότερα είδη συνεντεύξεων και προετοιμαστείτε καλύτερα. Στο παραπάνω άρθρο, η κυριά Ελένη Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, γράφει για τη συνέντευξη επιλογής στο ΕΨΙΛΟΝ ΝΕΤ.
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;Skywalker.gr
Όταν γίνεται μείωση του προσωπικού, πως θα έπρεπε να αντιμετωπιστούν οι όσοι παραμένουν;
Ένα ιδιαίτερο άρθρο από την κυρία Έλενη Ροκά για το περιοδικό ΕΨΙΛΟΝ ΝΕΤ.
To ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ και ο ρόλος του Club Εργασίας για την ισότιμη εργασιακή ένταξη στην εποχή της κρίσης
1. 16η ΔΙΕΘΝΗΣ ΕΚΘΕΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΕΡΓΑΣΙΑ
ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΟ 2014
‘’To ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ και ο ρόλος του
Club Εργασίας για την ισότιμη
εργασιακή ένταξη στην εποχή της
κρίσης’’
Σ.Ε.Φ. 16.3.2014
2. ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΚΕΘΕΑ
• Το ΚΕΘΕΑ είναι το μεγαλύτερο δίκτυο υπηρεσιών
απεξάρτησης και κοινωνικής επανένταξης στη χώρα
μας.
• Όλες οι υπηρεσίες του παρέχονται δωρεάν και χωρίς
λίστες αναμονής
• Κατά τη διάρκεια της θεραπείας δεν χορηγούνται
υποκατάστατα ή φάρμακα.
• Στόχος είναι η πλήρης και σταθερή αποχή από τις
ουσίες και η ισότιμη επανένταξη του ατόμου στην
κοινωνία.
3. Η πολύπλευρη θεραπευτική παρέμβαση του
ΚΕΘΕΑ περιλαμβάνει υπηρεσίες ενημέρωσης,
μείωσης της βλάβης, συμβουλευτικής
υποστήριξης, φροντίδας της υγείας, ψυχικής
απεξάρτησης, οικογενειακής θεραπείας,
εκπαίδευσης και κατάρτισης, νομικής στήριξης,
επανένταξης στην κοινωνία και στον κόσμο της
εργασίας.
4. ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ
• Το ανοιχτό πρόγραμμα απεξάρτησης ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ
λειτουργεί από τον Οκτώβριο του 1990 στην πλατεία
Αμερικής.
• Απευθύνεται σε: χρήστες ναρκωτικών ουσιών ενήλικες άνω
των 21 ετών, εργαζόμενους, φοιτητές, περιστασιακούς καθώς
και στις οικογένειές τους.
• Το 1996, αξιολογώντας ότι υπήρχε μεγάλος αριθμός
εργαζομένων ατόμων που έκαναν χρήση ουσιών,
δημιούργησε το Βραδινό Πρόγραμμα απεξάρτησης, που είναι
το πρώτο πρόγραμμα στην Ελλάδα που ανταποκρίνεται στις
ανάγκες χρηστών που εργάζονται.
5. ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ
Mονάδες του Προγράμματος:
• Κέντρο Ενημέρωσης, όπου γίνεται η πρώτη επαφή με
τους χρήστες
• Πρωινή & Βραδινή Κοινότητα, που αποτελούν την
κύρια φάση της θεραπευτικής διαδικασίας
• Πρωινή & Βραδινή ΚΕ με κύριο στόχο την πρόληψη της
υποτροπής και τη σταθεροποίηση της αλλαγής
• Ομάδα Δευτερογενούς Πρόληψης για περιστασιακούς
χρήστες
• Πρόγραμμα Οικογενειακής Υποστήριξης που
υποστηρίζει γονείς, αδέλφια, συζύγους, συντρόφους,
συγγενείς και φίλους
6. ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ
• Βασική αρχή που διέπει την θεραπευτική
παρέμβαση είναι η ενδυνάμωση των λειτουργικών
πλευρών του ατόμου, η ενίσχυση τους με όλους
τους δυνατούς τρόπους και η παράλληλη
παρέμβαση στα δυσλειτουργικά του
χαρακτηριστικά.
• Δίνεται έμφαση στην καλλιέργεια και στην ανάπτυξη
εκπαιδευτικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων,
στην εύρεση εργασίας και στην διασφάλιση
παραμονής σε αυτήν.
7. ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ
• Σημαντικός παράγοντας προσωπικής ανάπτυξης και
ενεργοποίησης για αλλαγή αποτελεί η
επανασύνδεση με την εκπαιδευτική διαδικασία, από
την εισαγωγή ήδη στη θεραπευτική κοινότητα.
• Στόχος η βελτίωση και ανάπτυξη της εκπαιδευτικής
κατάστασης και της επαγγελματικής εξειδίκευσης, η
ομαλή ένταξη στον εργασιακό χώρο και η ανάπτυξη
των προσωπικών ενδιαφερόντων.
8. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• Στο ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ λειτουργεί από το 1999 το Club
Εργασίας
• Ο ρόλος του club εργασίας είναι να προωθήσει την
ισότιμη εργασιακή ένταξη των μελών μαζί με την
ψυχική τους απεξάρτηση.
• Παράλληλα η συγκεκριμένη δομή στοχεύει στην
υποστήριξη στην εύρεση εργασίας, στη διατήρηση
της εργασιακής θέσης και στην εργασιακή εξέλιξη.
• Το club εργασίας υποστηρίζει τα μέλη σε όλη την
πορεία τους στο Πρόγραμμα.
9. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Υποστηρίζει τα μέλη του προγράμματος που αναζητούν
εργασία (άνεργα μέλη και απόφοιτοι)
• με την κατάλληλη προετοιμασία τους για εύρεση εργασίας
(τεχνικές αναζήτησης εργασίας), με ενημέρωση για θέσεις
εργασίας στο δημόσιο & ιδιωτικό τομέα, αγγελίες, για
εργασιακά θέματα-εργατική νομοθεσία και για Ημέρες
Καριέρας.
• με υποστήριξη στην αναζήτηση εργασίας
• με ατομικές και ομαδικές συναντήσεις με τα μέλη
• με επαγγελματικό προσανατολισμό και συμβουλευτική, όπου
χρειάζεται
10. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Υποστηρίζει τους εργαζόμενους πρώην χρήστες με
ατομικές/ομαδικές συναντήσεις επαγγελματικής
συμβουλευτικής με στόχο
• τη διαχείριση δυσκολιών και προβλημάτων στον εργασιακό
τους χώρο
• την ενίσχυση του επαγγελματικού τους ρόλου
• την εξάλειψη των συμπεριφορών χρήσης στην εργασία
• την παρακολούθηση της επαγγελματικής πορείας, τη
σταθεροποίηση και την εξέλιξή τους στον εργασιακό τομέα
11. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Εμπλέκεται σε όλες τις δομές του Προγράμματος με
διαφορετικό κάθε φορά στόχο (ανάλογα με τη φάση της
θεραπευτικής διαδικασίας), όπως:
• τη διερεύνηση του εργασιακού και εκπαιδευτικού προφίλ
των μελών
• τον επαγγελματικό τους προσανατολισμό,
• την προετοιμασία τους για την αγορά εργασίας
• τη διαμόρφωση του επαγγελματικού τους ρόλου
• την επίλυση εργασιακών θεμάτων
• την οργάνωση του ελεύθερου χρόνου
12. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συνεργάζεται με εργοδότες με στόχο:
• την ευαισθητοποίησή τους για την ισότιμη ένταξη των
μελών του προγράμματος στην αγορά εργασίας
• την ενημέρωση για επιδοτούμενα προγράμματα
επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης μέσω
του ΟΑΕΔ
• τη δημιουργία δικτύου εργοδοτών για την
απορρόφηση μελών του προγράμματος σε θέσεις
εργασίας
• την εξοικονόμηση χρόνου και κόστους στην διαδικασία
προσλήψεων
13. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συνεργάζεται με εργασιακούς φορείς με στόχο
• την ευαισθητοποίηση και ενημέρωσή τους για το
Πρόγραμμα
• τη δημιουργία δικτύου για τα νέα δεδομένα της
αγοράς εργασίας
14. CLUB ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συνεργάζεται με εκπαιδευτικούς φορείς με στόχο
• την έναρξη ή συνέχιση εκπαίδευσης από τα μέλη
• την απόκτηση επαγγελματικής ταυτότητας ή κάποιας
ειδικότητας
• τη μείωση διδάκτρων ή την παροχή υποτροφιών σε
μέλη που σπουδάζουν