Παρουσίαση για το Συνέδριο στο Λουτράκι, 6-8 Δεκ. 2013 - Β.ΜπαλάφαςVasileios Balafas
8/12/2013 - Παρουσίαση στο Συνέδριο με θέμα "Ελλάδα και Ευρωπαϊκή Ένωση στο Σταυροδρόμι Κρίσιμων Εξελίξεων: Πολιτικές, Στρατηγικές Επιλογές και Προοπτικές", που διοργάνωσε το Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών, Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου) στο Λουτράκι, 6 – 8 Δεκεμβρίου 2013. Βασίλειος Μπαλάφας
Παρουσίαση για το Συνέδριο στο Λουτράκι, 6-8 Δεκ. 2013 - Β.ΜπαλάφαςVasileios Balafas
8/12/2013 - Παρουσίαση στο Συνέδριο με θέμα "Ελλάδα και Ευρωπαϊκή Ένωση στο Σταυροδρόμι Κρίσιμων Εξελίξεων: Πολιτικές, Στρατηγικές Επιλογές και Προοπτικές", που διοργάνωσε το Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών, Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου) στο Λουτράκι, 6 – 8 Δεκεμβρίου 2013. Βασίλειος Μπαλάφας
How to make an elevator pitch by pratibha ryali april 15 th 2015Prathibha Ryali
1. How to speak impromptu for 50 seconds?
2. What to speak in your impromptu elevator pitch?
3. How to create your brand recall and be remembered for what you spoke about?
Is the End of the World for Greece? Career Decisions in Time of CrisisGeorgia Zouni
Ήρθε το Τέλος του Κόσμου;
ΝΑΙ ΚΑΙ ΕΧΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΝΑ ΧΤΙΣΟΥΜΕ ΈΝΑ ΝΈΟ, ΟΠΩΣ ΤΟΝ ΘΕΛΟΥΜΕ
Δες το post εδώ: http://bit.ly/Tz4TfN
Γιατί +1;
ΓΙΑΤΙ ΤΟ 1 ΤΟ ΔΟΚΙΜΑΣΑΜΕ ΚΑΙ ΔΕΝ ΠΕΤΥΧΕ!
ΤΟ +1 ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΜΑΖΙ, Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ
Ημερίδα με θέμα ¨Αντιμετώπιση της ανεργίας και υποστήριξη ευάλωτων ομάδων¨ σ...Skywalker.gr
Το skywalker.gr υποστηρίζει την ημερίδα που διεξάγεται στο Δημαρχείο του Ίλιον. Μπορείτε να παρακαλουθήσετε παρουσιάσεις σχετικά με τις τεχνικές ευρέσεως εργασίας, συμβουλές για ένα καλύτερο βιογραφικό, ενημέρωση για voucher καθώς και το πως η ανεργία μας επηρεάζει ψυχολογικά.
Παραπάνω θα βρείτε το πρόγραμμα.
skywalker.gr
Μάθετε για τα κυριότερα είδη συνεντεύξεων και προετοιμαστείτε καλύτερα. Στο παραπάνω άρθρο, η κυριά Ελένη Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, γράφει για τη συνέντευξη επιλογής στο ΕΨΙΛΟΝ ΝΕΤ.
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...Skywalker.gr
Διαβάστε το άρθρο της κυρίας Ελένης Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, σχετικά με τις ενδείξεις που προειδοποιούν οτι ένας ταλαντούχος υπάλληλος ετοιμάζεται να παραιτηθεί.
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;Skywalker.gr
Όταν γίνεται μείωση του προσωπικού, πως θα έπρεπε να αντιμετωπιστούν οι όσοι παραμένουν;
Ένα ιδιαίτερο άρθρο από την κυρία Έλενη Ροκά για το περιοδικό ΕΨΙΛΟΝ ΝΕΤ.
“Family first, product second”: Ο άνθρωπος στο επίκεντρο της εταιρείαςSkywalker.gr
Μπορεί η ανθρωποκεντρική φιλοσοφία μιας εταιρείας να συμβάλει στην ανάπτυξή της; Το άρθρο δείχνει μέσα από ένα αληθινό περιστατικό ότι οι εταιρείες που έχουν στο επίκεντρο το ανθρώπινο δυναμικό τους βγαίνουν κερδισμένες.
Επιλογή στόχευσης αγορών σύμφωνα με δεδομένα Online αναζήτησης και αγοραστικής συμπεριφοράς επισκεπτών τωνελληνικών τουριστικών προορισμών
Ένας οδηγός για τις ελληνικές επιχειρήσεις
με 14 νησιωτικούς προορισμούς
που περιέχει θεμελιώδεις γνώσεις
online τουριστικού μάρκετινγκ
πριν την απόφαση για τη στόχευση
των ελληνικών προορισμών προς τις διεθνείς αγορές
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟSkywalker.gr
Η κυρία Ελένη Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, γράφει για την εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείρηση στον εργασιακό χώρο. Ένα ενδιαφέρον και επίκαιρο άρθρο!
΄΄Τώρα, θα προσπαθήσουμε να εστιάσουμε λίγο περισσότερο σε αυτό που θα μπορούσε να χαρακτηριστεί κύτταρο ενός οργανισμού: τον άνθρωπο! ΄΄
Η κυρία Ελένη Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ, γράφει στο ΕΨΙΛΟΝ ΝΕΤ.
Επιλογή στόχευσης αγορών σύμφωνα με δεδομένα Online αναζήτησης και αγοραστικής συμπεριφοράς επισκεπτών τωνελληνικών τουριστικών προορισμών
Ένας οδηγός για τις ελληνικές επιχειρήσεις
της Πελοποννήσου,
που περιέχει θεμελιώδεις γνώσεις
online τουριστικού μάρκετινγκ
πριν την απόφαση για τη στόχευση
των προορισμών της Πελοποννήσου προς τις διεθνείς αγορές
Από την περιγραφή της θέσης εργασίας στη σύνταξη της αγγελίαςSkywalker.gr
Στο παρόν άρθρο προτείνονται τρόποι, για να συνταχθεί με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο μια αγγελία για την πρόσληψη προσωπικού. Επίσης, παρουσιάζεται η σημασία της περιγραφής θέσης. Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο περιοδικό ΕΨΙΛΟΝ NET Νοεμβρίου 2013.
How to make an elevator pitch by pratibha ryali april 15 th 2015Prathibha Ryali
1. How to speak impromptu for 50 seconds?
2. What to speak in your impromptu elevator pitch?
3. How to create your brand recall and be remembered for what you spoke about?
Is the End of the World for Greece? Career Decisions in Time of CrisisGeorgia Zouni
Ήρθε το Τέλος του Κόσμου;
ΝΑΙ ΚΑΙ ΕΧΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΝΑ ΧΤΙΣΟΥΜΕ ΈΝΑ ΝΈΟ, ΟΠΩΣ ΤΟΝ ΘΕΛΟΥΜΕ
Δες το post εδώ: http://bit.ly/Tz4TfN
Γιατί +1;
ΓΙΑΤΙ ΤΟ 1 ΤΟ ΔΟΚΙΜΑΣΑΜΕ ΚΑΙ ΔΕΝ ΠΕΤΥΧΕ!
ΤΟ +1 ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΜΑΖΙ, Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ
Ημερίδα με θέμα ¨Αντιμετώπιση της ανεργίας και υποστήριξη ευάλωτων ομάδων¨ σ...Skywalker.gr
Το skywalker.gr υποστηρίζει την ημερίδα που διεξάγεται στο Δημαρχείο του Ίλιον. Μπορείτε να παρακαλουθήσετε παρουσιάσεις σχετικά με τις τεχνικές ευρέσεως εργασίας, συμβουλές για ένα καλύτερο βιογραφικό, ενημέρωση για voucher καθώς και το πως η ανεργία μας επηρεάζει ψυχολογικά.
Παραπάνω θα βρείτε το πρόγραμμα.
skywalker.gr
Μάθετε για τα κυριότερα είδη συνεντεύξεων και προετοιμαστείτε καλύτερα. Στο παραπάνω άρθρο, η κυριά Ελένη Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, γράφει για τη συνέντευξη επιλογής στο ΕΨΙΛΟΝ ΝΕΤ.
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...Skywalker.gr
Διαβάστε το άρθρο της κυρίας Ελένης Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, σχετικά με τις ενδείξεις που προειδοποιούν οτι ένας ταλαντούχος υπάλληλος ετοιμάζεται να παραιτηθεί.
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;Skywalker.gr
Όταν γίνεται μείωση του προσωπικού, πως θα έπρεπε να αντιμετωπιστούν οι όσοι παραμένουν;
Ένα ιδιαίτερο άρθρο από την κυρία Έλενη Ροκά για το περιοδικό ΕΨΙΛΟΝ ΝΕΤ.
“Family first, product second”: Ο άνθρωπος στο επίκεντρο της εταιρείαςSkywalker.gr
Μπορεί η ανθρωποκεντρική φιλοσοφία μιας εταιρείας να συμβάλει στην ανάπτυξή της; Το άρθρο δείχνει μέσα από ένα αληθινό περιστατικό ότι οι εταιρείες που έχουν στο επίκεντρο το ανθρώπινο δυναμικό τους βγαίνουν κερδισμένες.
Επιλογή στόχευσης αγορών σύμφωνα με δεδομένα Online αναζήτησης και αγοραστικής συμπεριφοράς επισκεπτών τωνελληνικών τουριστικών προορισμών
Ένας οδηγός για τις ελληνικές επιχειρήσεις
με 14 νησιωτικούς προορισμούς
που περιέχει θεμελιώδεις γνώσεις
online τουριστικού μάρκετινγκ
πριν την απόφαση για τη στόχευση
των ελληνικών προορισμών προς τις διεθνείς αγορές
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟSkywalker.gr
Η κυρία Ελένη Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, γράφει για την εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείρηση στον εργασιακό χώρο. Ένα ενδιαφέρον και επίκαιρο άρθρο!
΄΄Τώρα, θα προσπαθήσουμε να εστιάσουμε λίγο περισσότερο σε αυτό που θα μπορούσε να χαρακτηριστεί κύτταρο ενός οργανισμού: τον άνθρωπο! ΄΄
Η κυρία Ελένη Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ, γράφει στο ΕΨΙΛΟΝ ΝΕΤ.
Επιλογή στόχευσης αγορών σύμφωνα με δεδομένα Online αναζήτησης και αγοραστικής συμπεριφοράς επισκεπτών τωνελληνικών τουριστικών προορισμών
Ένας οδηγός για τις ελληνικές επιχειρήσεις
της Πελοποννήσου,
που περιέχει θεμελιώδεις γνώσεις
online τουριστικού μάρκετινγκ
πριν την απόφαση για τη στόχευση
των προορισμών της Πελοποννήσου προς τις διεθνείς αγορές
Από την περιγραφή της θέσης εργασίας στη σύνταξη της αγγελίαςSkywalker.gr
Στο παρόν άρθρο προτείνονται τρόποι, για να συνταχθεί με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο μια αγγελία για την πρόσληψη προσωπικού. Επίσης, παρουσιάζεται η σημασία της περιγραφής θέσης. Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο περιοδικό ΕΨΙΛΟΝ NET Νοεμβρίου 2013.
Άρθρο Φ.Σαχινίδη: ''Ποιά εναλλακτική λύση για την Ελληνική οικονομία;''NTUA
Η παρουσίαση θέσεων του ΣΥΡΙΖΑ για την επανεκκίνηση της οικονομίας και τη στήριξη οικονομικά ασθενέστερων πολιτών, αποτέλεσε την αφορμή, για μια συζήτηση επί των προβλημάτων της οικονομίας και αξιολόγησης των προτάσεων που κατατίθενται από τα κόμματα για την αντιμετώπισή τους.
Ας δούμε ποια είναι τα δεδομένα. Η ελληνική οικονομία έχει καταφέρει να αντιμετωπίσει το πρόβλημα των δίδυμων ελλειμμάτων. Για πρώτη φορά έχει πρωτογενή δημοσιονομικά πλεονάσματα και πλεόνασμα στο ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών...
Ανταγωνιστική οικονομία και δυναμική κοινωνία η μόνη λύση στην ανεργίαPantelis Lamprou
Ανταγωνιστική οικονομία και δυναμική κοινωνία η μόνη λύση στην ανεργία
Πώς θα ήταν ένα νέο παραγωγικό και αναπτυξιακό μοντέλο, για μια νέα Ελλάδα, σε μια νέα Ευρώπη;
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Skywalker.gr
Στο πλαίσιο της Εκπαιδευτικής Ημερίδας HRM - Επιβίβαση, που πραγματοποίησε η εταιρία Skywalker στις 21.04.2016, η κα Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management @ManpowerGroup συμμετείχε με παρουσίασή της. Η παρουσίαση αυτή είχε ως τίτλο: "Οι Λειτουργίες του HRM".
Στο πλαίσιο της Εκπαιδευτικής Ημερίδας HRM - Επιβίβαση, που πραγματοποίησε η εταιρία Skywalker στις 21.04.2016, ο κος Βασίλης Αϊβαζίδης, MSc, PhDc, Σύμβουλος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Λειτουργός Επαγγελματικού Προσανατολισμού & Σταδιοδρομίας, συμμετείχε με παρουσίασή του. Η παρουσίαση αυτή είχε ως τίτλο: "Η στρατηγική σημασία του HRM".
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροSkywalker.gr
Σύμφωνα με τον Jesper Schou Hansen, από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων: «Οι γυναίκες δεν συμμετέχουν ακόμη στην αγορά εργασίας στον ίδιο βαθμό με τους άνδρες. Εάν οι γυναίκες έχουν παρουσία στην αγορά εργασίας στον ίδιο βαθμό με τους άνδρες, τότε η οικονομία θα καταγράψει άνοδο. Κατά συνέπεια όλες οι χώρες εφόσον το επιθυμούν, μπορούν να βελτιώσουν την οικονομία τους εάν δώσουν τις ίδιες δυνατότητες σε άνδρες και γυναίκες να μετέχουν στην αγορά εργασίας»
Διαβάστε το άρθρο του κ. Αποστόλη Ζαβιτσάνου, υπεύθυνου εκδόσεων Skywalker.gr, που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Epsilon7.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Skywalker.gr
Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Epsilon 7, Ιούλιος 2015. Αναφέρεται στην ευθύνη των εργοδοτών να προλαμβάνουν φαινόμενα bulling στον εργασιακό χώρο.
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Skywalker.gr
Η έρευνα έγινε για το iMarketing Society και παρουσιάστηκε στο 4o συνέδριο e-business & Social Media World, 15 Σεπτεμβρίου στο Divani Caravel Hotel. Περιλαμβάνει στοιχεία για την περίοδο Ιανουάριος-Ιούνιος 2015.
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying Skywalker.gr
Ο ελέφαντας στο δωμάτιο: η βία στον εργασιακό χώρο, ένα τεράστιο πρόβλημα για το οποίο κανείς δεν μιλάει. Η παρουσίαση πραγματοποήθηκε σε μέλη της EUMA Ελλάδος, 27 Μαΐου 2015. Στόχος ήταν να αναδειχθούν:
1. Οι συχνότερες μορφές εργασιακής βίας
2. Οι ενέργειες στις οποίες πρέπει να προβεί ένας εργοδότης για πρόληψη, αποτροπή και εξάλειψη της βίας
3. Τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος που υπόκειται σε παρενόχληση και τι πρέπει να κάνουμε αν ζητήσει συνάδελφος ή φίλος τη βοήθειά μας.
Ποιες είναι οι διαθέσιμες πηγές αναζήτησης εργασίας και πώς μπορούν αυτές να με βοηθήσουν να βρω δουλειά; Απαντήσεις στην παρουσίαση της κας Ελισάβετ Καλαρούτη, Στέλεχος Μάρκετινγκ Skywalker.gr
Η κυρία Ελισάβετ Καλαρούτη, Στέλεχος Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, μιλάει για τη σύνδεση των Social Media με την ανάπτυξη της επιχείρησης. Επιπλέον, μερικά tips για την προώθηση e-shop.
ΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΑΔΕΧΤΟΥΝ ΠΟΤΕ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ;Skywalker.gr
Αν είστε προϊστάμενος σε κάποιο τμήμα εταιρείας ή διευθυντής μιας επιχείρησης,
μικρής ή μεγάλης, ελληνικής ή θυγατρικής κάποιας πολυεθνικής, έχετε αναρωτηθεί ποτέ τι συζητούν μεταξύ τους οι εργαζόμενοι, αλλά ποτέ δεν το εκφράζουν στη
διοίκηση;
Αν ενδιαφέρεστε να δουλέψετε στο χώρο της Διαφήμισης, δείτε την παρουσίαση της κυρίας Ελένης Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, σχετικά με τι πρέπει να ξέρετε για να ξεκινήσετε σωστά.
Η κ. Ελισάβετ Καλαρούτη, Στέλεχος Μάρκετινγκ στο Skywalker.gr, παρουσιάζει πως τα Social Media συμβάλλουν στην ανάπτυξη μιας επιχείρησης στα Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας.
Πώς οργανώνουμε ένα Τμήμα Πωλήσεων;
Δείτε την παρουσίαση του κύριου Σωτήρη Χατζηιωαννίδη, Εμπορικός Διευθυντής στο Skywalker.gr, στα Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας!
Στα πλάισια του Job Festival Thessaloniki 2014, στην ενότητα του πάνελ με θεματική «Ευκαιρίες Νεανικής Επιχειρηματικότητας & Καινοτομίαι», ευχαριστούμε θερμά για την παρουσίαση τον κύριο Κώστα Τραμαντζά, Στέλεχος Ανάπτυξης στην Αλεξάνδρεια Ζώνη Καινοτομίας Α.Ε.
Η υποστήριξη της εργασιακής επανένταξης ειδικών ομάδων στην σύγχρονη αγορά ερ...Skywalker.gr
Στα πλάισια του Job Festival Thessaloniki 2014, στην ενότητα του πάνελ με θεματική «Άνεργος χωρίς προϋπηρεσία ψάχνει», ευχαριστούμε θερμά για την παρουσίαση την κυρία Άννα Τορτοπίδου, M. Ed. Σύμβουλος Εκπαίδευσης ΚΕΘΕΑ ΙΘΑΚΗ.
Η υποστήριξη της εργασιακής επανένταξης ειδικών ομάδων στην σύγχρονη αγορά ερ...
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
1. Η
μετανάστευση είναι παλιά όσο και η ιστορία της ανθρωπότητας. Συνδεδεμένη με
αρνητικά γεγονότα, όπως ο πόλεμος και η φτώχεια, στην εποχή της παγκοσμιο-
ποίησης αποκτάει καινούρια διάσταση και νόημα. Η κινητικότητα του εργατικού
δυναμικού, όπως αποκαλείται για να διαφοροποιείται από τη μετανάστευση, από χώρα σε
χώρα είναι μια σύγχρονη τάση, που οφείλεται σε πολλούς παράγοντες. Σε αντίθεση με τη
μετανάστευση, οι αιτίες της κινητικότητας (στα αγγλικά αποδίδεται ως mobility) βρίσκονται
σε φιλόδοξους επαγγελματικούς στόχους, ενώ το υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης και η
διευκόλυνση της μετεγκατάστασης, τουλάχιστον εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, συμβάλ-
λουν στην αύξηση της κινητικότητας. Ας μην ξεχνάμε ότι θεμελιώδης ιδρυτική αρχή της
Ε.Ε. είναι η ελεύθερη διακίνηση ανθρώπων και ιδεών και σχεδιάζονται στρατηγικές για την
ενίσχυση της κινητικότητας του ανθρώπινου δυναμικού.
Καθώς λοιπόν η κινητικότητα ελκύει την προσοχή επιστημόνων, κυβερνήσεων και
συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού, διεξήχθη μια παγκόσμια έρευνα μοναδική σε εύρος
και όγκο δεδομένων: η Decoding Global Talent. Η έρευνα διεξήχθη σε 189 χώρες από
την The Boston Consulting Group, εταιρεία συμβούλων και τη The Network, το
παγκόσμιο δίκτυο στο οποίο συμμετέχουν πάνω από 50 job sites. Την Ελλάδα
εκπροσωπεί στη The Network το skywalker.gr, που είχε και την επίβλεψη για τη διεξαγωγή
της έρευνας στη χώρα μας.
Στην έρευνα συμμετείχαν 200.000 ερωτώμενοι, ενώ 50 άτομα από όσους απάντησαν
στο ερωτηματολόγιο κλήθηκαν σε συνέντευξη για την εις βάθος διερεύνηση των
απαντήσεών τους. Στις συνεντεύξεις συμμετείχαν μηχανικοί, γιατροί-ερευνητές, project
managers και δημόσιοι υπάλληλοι. Το αποτέλεσμα αυτής της προσέγγισης είναι να δοθεί
μια ανθρώπινη διάσταση στην έρευνα και να παρουσιαστεί από μια νέα προοπτική το τι
αναζητούν σήμερα οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένου του 64%, που δηλώνει ότι θα
ρίσκαρε να κάνει μια νέα αρχή σε άλλη χώρα.
Τα ευρήματα είναι πολύ ενδιαφέροντα και καταδεικνύεται το γεγονός, που ήδη
επισημάναμε στην αρχή: η κινητικότητα δεν σχετίζεται με την οικονομική κρίση, αφού τα
μεγαλύτερα ποσοστά εργαζομένων, που θέλουν να εργαστούν σε άλλη χώρα,
παρουσιάζονται σε χώρες με αναπτυγμένες οικονομίες.
Σε αυτή την κατηγορία, ανήκουν πάνω από το 75% των κατοίκων της Ελβετίας και
περισσότεροι από το 90% των κατοίκων της Ολλανδίας και της Γαλλίας! Τα ποσοστά αυτά
ξεπερνούν κατά πολύ τα αντίστοιχα της χώρας μας, όπως θα δούμε παρακάτω. Οι Η.Π.Α.
είναι η πιο δημοφιλής χώρα προορισμού παγκοσμίως και την ακολουθούν η Μεγάλη
Βρετανία και ο Καναδάς. Τη δεκάδα συμπληρώνουν ευρωπαϊκές χώρες με πρώτη τη
Γερμανία, που είτε έχουν ισχυρές οικονομίες είτε είναι γνωστές για την πολιτισμική τους
προσφορά (ή και τα δύο).
1
HRCONSULTING
ΕΛΕΝΗ ΡΟΚΑ,
Διευθύντρια
Marketing
Skywalker.gr
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ
ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ
ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η Ελλάδα ακολουθεί
την παγκόσμια τάση
κινητικότητας, δεν
παρουσιάζει όμως τα
υψηλά ποσοστά των
αναπτυγμένων
ευρωπαϊκών χωρών.
Παράλληλα, η
οικονομική κρίση μας
ώθησε στην
αναθεώρηση των
κινήτρων μας στη
δουλειά
HR consulting
2. 2
HRCONSULTING
Σχεδόν τα δύο τρία του παγκόσμιου εργατικού δυ-
ναμικού δηλώνουν ότι θα απαντούσαν θετικά σε πρόταση
εργασίας στο εξωτερικό σύμφωνα με την έρευνα
“Decoding Global Talent” .
Από την έρευνα, αναδεικνύεται ότι τα σύνορα στο θέμα
της εργασίας έχουν πέσει και ιδιαίτερα για τους πιο ταλα-
ντούχους και μορφωμένους, όπως λέει και ο κ. Rainer
Strack, senior partner της BCG και ένας από τους συγγρα-
φείς της τελικής έκθεσης. Αυτή η νέα πραγματικότητα
δημιουργεί τεράστιες δυνατότητες στις κυβερνήσεις των
χωρών και στις πολυεθνικές, που βρίσκονται αντιμέτωπες
με έλλειψη ταλέντων σε κάποιον κλάδο ή θέλουν να
σχεδιάσουν τη στρατηγική τους σε θέματα εργασίας και
ανθρώπινου δυναμικού.
Ταυτόχρονα όμως υπάρχει και ένας σοβαρός κίνδυνος:
Αν οι εταιρείες και οι κυβερνήσεις δεν συνειδητοποιήσουν
τις μεγάλες αλλαγές και την αυξανόμενη κινητικότητα, θα
χάσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, και μάλιστα το πιο
ταλαντούχο, που θα φύγει από τη χώρα του και δεν θα
επιστρέψει.
Αυτή τη νέα πραγματικότητα, διαμορφώνει και μια
άλλη σημαντική αλλαγή. Η οικονομική κρίση έχει ωθήσει
τους εργαζόμενους να αναζητούν κίνητρα για τη δουλειά
τους σε παράγοντες πέρα του μισθού, χωρίς ο τελευταίος
να παραβλέπεται. Έτσι, η εκτίμηση για την εργασία τους, οι
καλές σχέσεις με τους συναδέλφους και η ισορροπία
επαγγελματικής-προσωπικής ζωής είναι οι τρεις βασικό-
τερες συνισταμένες, που διαμορφώνουν την ικανοποίηση
την οποία αντλεί κανείς από το εργασιακό περιβάλλον.
Η χώρα μας συμμετείχε σε αυτή την παγκόσμια έρευνα
και τα αποτελέσματα παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον:
• Το 65% των ερωτηθέντων αναζητούν ενεργά εργασία.
• Το 31% είναι ανοικτοί σε επαγγελματικές προτάσεις.
• Το μορφωτικό επίπεδο είναι ανώτερο-ανώτατο με το
62% να είναι κάτοχοι πτυχίου και μεταπτυχιακού
διπλώματος.
Το 29% συμφωνεί απόλυτα και το 26% συμφωνεί με
την αναχώρηση στο εξωτερικό για λόγους εργασίας. Το
22% διαφωνεί και υπάρχει και ένα 18% που δηλώνει
αναποφάσιστο. Τα αίτια για τα οποία δηλώνουν οι Έλλη-
νες ότι θα πήγαιναν στο εξωτερικό είναι η οικονομική
αστάθεια της χώρας (77%, το αντίστοιχο παγκόσμιο ποσο-
στό είναι 32%), οι καλύτερες ευκαιρίες καριέρας (76%, το
αντίστοιχο παγκόσμιο ποσοστό είναι 59%) και η καλύτερη
ποιότητα ζωής (73%, το αντίστοιχο παγκόσμιο ποσοστό
είναι 55%). Ενδιαφέρον παρουσιάζει το 5ο κίνητρο, καθώς
παρουσιάζει μεγάλη απόκλιση από το παγκόσμιο: Κα-
λύτερο σύστημα υγείας (60%, το παγκόσμιο ποσοστό
είναι 28%).
Οι τρεις πρώτες χώρες στις οποίες θα πήγαιναν οι
Έλληνες είναι η Μ. Βρετανία (18%), η Ελβετία (13%) και οι
Η.Π.Α. (12%). Τη δεκάδα συμπληρώνουν οι Γερμανία,
Γαλλία, Σουηδία, Ιταλία, Καναδάς, Κύπρος και Μεξικό.
Εκτός από τους Έλληνες όμως που εκφράζουν επιθυμία
να εργαστούν σε αυτές τις χώρες, υπάρχουν και κάτοικοι
άλλων χωρών οι οποίοι θέλουν να έρθουν για δουλειά
στη χώρα μας. Στις πρώτες τρεις θέσεις βρίσκονται οι
Σερβία (22%), η Τυνησία (18%) και η Φινλανδία (17%).
Ακολουθούν το Πακιστάν, η Γαλλία, το Ισραήλ, η
Ολλανδία, το Μεξικό, οι Φιλιππίνες και η Ουκρανία.
Τέλος, ενδιαφέρον εύρημα είναι το τι κινητοποιεί εμάς
τους Έλληνες στην εργασία μας. Ο καλός μισθός
τοποθετείται τελευταίος στη λίστα των 10 σημαντικότερων
κινήτρων. Πρώτο σε σημασία είναι η εκτίμηση για τη δου-
λειά μας, δεύτερο η οικονομική σταθερότητα της εταιρείας
και τρίτο πόσο ενδιαφέρουσα είναι η δουλειά μας. Η
δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης, οι καλές σχέσεις με
τους συναδέλφους μας και τους προϊσταμένους μας, η
ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, το δη-
μιουργικό και καινοτόμο εργασιακό περιβάλλον και η
αίσθηση επαγγελματικής ασφάλειας, η οποία άλλωστε
προκύπτει από μια οικονομικά σταθερή εταιρεία (το
δεύτερο κίνητρο) συμπληρώνουν τα σημαντικότερα κίνη-
τρα.
* Τα γραφήματα αναφέρονται σε Έλληνες συμμετέχοντες στην έρευνα
*
* *
3. Συμπερασματικά, θα λέγαμε ότι η Ελλάδα ακολουθεί
την παγκόσμια τάση κινητικότητας, δεν παρουσιάζει όμως
τα υψηλά ποσοστά των αναπτυγμένων ευρωπαϊκών χω-
ρών. Παράλληλα, η οικονομική κρίση μας ώθησε στην
αναθεώρηση των κινήτρων μας στη δουλειά. Γνωρίζοντας
ότι δεν μπορούμε να έχουμε έναν ικανοποιητικό μισθό,
επικεντρωνόμαστε σε άλλους παράγοντες, που μας
ικανοποιούν στην εργασία μας.
Για να μπορέσουν να εξαχθούν συμπεράσματα για τη
χώρα μας, έπρεπε να απαντήσουν τουλάχιστον 1.000
άτομα. Οι συμμετέχοντες στην έρευνα έφτασαν τους
1.235. Περισσότερα στοιχεία για την έρευνα, τη μεθοδο-
λογία και την έκθεση με τα παγκόσμια δεδομένα,
βρίσκονται εδώ: www.globaltalentsurvey.com
3
HRCONSULTING