In this webinar, LinkedIn's Dina Medeiros discusses the value of employer branding and how that can help you secure top talent.
Subscribe to the LinkedIn Talent Blog: http://linkd.in/18yp4Cg
Follow the LinkedIn company page: http://linkd.in/1f39JyH
Tweet with us: http://bit.ly/HireOnLinkedIn
Learn more about LinkedIn Talent Solutions: http://linkd.in/1bgERGj
Despite spending vast amounts of time and money on employee engagement, engagement metrics remain stagnant. What if, instead of obsessing about how to increase employee engagement, how to improve and position your employer brand, or how to fight the war for talent, you instead put serious effort into thinking about how to improve and position your employees?
Inbound Recruiting: the Candidate and Employee Experience Lane Sutton
Marketers have focused on the customer experience. It's time to focus on the employer brand. Without people, you don't have a product. Learn why the employer brand is so important and how to let your people and culture tell a real story that goes beyond the job.
Employer Branding: Funnel Building with your Employer BrandShelley Reece
Employer branding is often viewed as a project rather than an evergreen way to attract and retain talent. In this webinar, Iain Hamilton, In-house Consultant & Managing Director at People Traction, will offer an informative presentation on how to build talent acquisitions funnels using employer branding content and embracing a life-hack mindset.
The Insiders Guide to Employer Branding - 27 Best Practice InsightsKelly Services
Many of the old tools and strategies for building an authentic, globally relevant employer brand have been discarded, and new ones are taking over. Both the challenges and opportunities have grown almost in tandem, and it’s all happening at break-neck speed.
One thing is clear: employer branding has changed, dramatically.
Our Global Best Practice Xchange (BPX) Roundtable on the subject confirmed it. It was 90 minutes of rigorous discussion with eight seasoned professionals leading the way in employer branding innovation for their organizations. They shared their successes, mistakes and thoughts on their plans for the future.
So, if you are wondering if there’s a better, clearer way to lead your organization and practice through this change, this guide is for you.
In this webinar, LinkedIn's Dina Medeiros discusses the value of employer branding and how that can help you secure top talent.
Subscribe to the LinkedIn Talent Blog: http://linkd.in/18yp4Cg
Follow the LinkedIn company page: http://linkd.in/1f39JyH
Tweet with us: http://bit.ly/HireOnLinkedIn
Learn more about LinkedIn Talent Solutions: http://linkd.in/1bgERGj
Despite spending vast amounts of time and money on employee engagement, engagement metrics remain stagnant. What if, instead of obsessing about how to increase employee engagement, how to improve and position your employer brand, or how to fight the war for talent, you instead put serious effort into thinking about how to improve and position your employees?
Inbound Recruiting: the Candidate and Employee Experience Lane Sutton
Marketers have focused on the customer experience. It's time to focus on the employer brand. Without people, you don't have a product. Learn why the employer brand is so important and how to let your people and culture tell a real story that goes beyond the job.
Employer Branding: Funnel Building with your Employer BrandShelley Reece
Employer branding is often viewed as a project rather than an evergreen way to attract and retain talent. In this webinar, Iain Hamilton, In-house Consultant & Managing Director at People Traction, will offer an informative presentation on how to build talent acquisitions funnels using employer branding content and embracing a life-hack mindset.
The Insiders Guide to Employer Branding - 27 Best Practice InsightsKelly Services
Many of the old tools and strategies for building an authentic, globally relevant employer brand have been discarded, and new ones are taking over. Both the challenges and opportunities have grown almost in tandem, and it’s all happening at break-neck speed.
One thing is clear: employer branding has changed, dramatically.
Our Global Best Practice Xchange (BPX) Roundtable on the subject confirmed it. It was 90 minutes of rigorous discussion with eight seasoned professionals leading the way in employer branding innovation for their organizations. They shared their successes, mistakes and thoughts on their plans for the future.
So, if you are wondering if there’s a better, clearer way to lead your organization and practice through this change, this guide is for you.
Презентация Дарьи Рудник и Натальи Рушайло к выступлению на конференции «Построение и продвижение бренда привлекательного работодателя» компании компании GRP – Service 10 декабря 2009 г.
Поддержание и развитие бренда работодателя в эпоху переменDaria Rudnik
Презентация Дарьи Рудник и Натальи Рушайло к выступлению на конференции «Построение и продвижение бренда привлекательного работодателя» компании компании GRP – Service 19 мая 2009 г.
Презентация Дарьи Рудник и Натальи Рушайло к выступлению на конференции «Построение и продвижение бренда привлекательного работодателя» компании компании GRP – Service 10 декабря 2009 г.
Поддержание и развитие бренда работодателя в эпоху переменDaria Rudnik
Презентация Дарьи Рудник и Натальи Рушайло к выступлению на конференции «Построение и продвижение бренда привлекательного работодателя» компании компании GRP – Service 19 мая 2009 г.
2. Общие выводы
В опросе приняли участие 196 человек (из них 7 мужчины:)). В этом отчете
указаны только ответы женщин.
Большинство участниц опроса - женщины от 28 до 33 лет с одним ребенком
младше 3-х лет. Самым важным для этих мам являются:
1.
2.
3.
4.
дополнительные дни к отпуску
возможность прикрепить ребенка к ДМС
свободный график
оплата отпуска по беременности и родам свыше законодательной нормы
При этом работодатели в основном готовы предоставить:
1.
2.
3.
подарки для детей на праздники
возможность работать удаленно
возможность прикрепить ребенка к ДМС
• В комментариях участницы опроса отмечали, что очень важно для них
человеческое и уважительное отношение работодателя, готовность идти на
компромисс и выстраивать диалог.
3.
4.
5.
6.
7. Оцените по шкале от 1 до 10 важность следующего параметра
Совсем не
важно
Возможность работать удаленно
Возможность работать на неполную занятость
Очень важно Rating Average
12
22
4
6
5 12 11 10 20 19
5 15 13 11 16 20
87
72
7,75
7,08
189
189
35
6 11 18 22 13 11 21 6
46
5,81
189
78
30
16 18 8 18 15 7 8 8
12 13 14 18 14 15 21 19
13
33
3,66
5,80
189
189
Свободный график (работа 40 часов в неделю в
офисе, но в удобное для сотрудника время)
8
2
1
1
107
8,64
189
Оплата отпуска по беременности и родам свыше
законодательной нормы
7
1
4
1 15 8
9 10 14
120
8,56
189
14
5
5
0 18 11 12 10 19
95
7,83
189
6
5
32
1 3 0 4 12 9 12 16
0 5 0 8 7 12 19 22
9 11 5 16 13 15 10 16
126
111
59
8,85
8,71
6,34
189
189
186
9
Наличие детского сада или детского клуба при
бизнес-центре
Наличие комнаты для кормления в офисе
Детские дни или детские праздники в офисе
Выплаты при досрочном выходе из декретного
отпуска
Дополнительные дни к отпуску (1 сентября и т.п.)
Возможность прикрепить ребенка к ДМС
Подарки для детей на праздники
Другое (укажите)
9
9
Response
Count
4
8 14 18 26
answered question
skipped question
189
0
8.
9.
10. Если вы ответили "да" или "нахожусь в отпуске по уходу за ребенком" на предыдущий вопрос. Какие условия
предоставляет ваш текущий работодатель?
Response Percent
Возможность работать удаленно
Возможность работать на неполную занятость
Наличие детского сада или детского клуба при бизнес-центре
Наличие комнаты для кормления в офисе
Детские дни или детские праздники в офисе
Свободный график (работа 40 часов в неделю в офисе, но в удобное для
сотрудника время)
Оплата отпуска по беременности и родам свыше законодательной нормы
Выплаты при досрочном выходе из декретного отпуска
Дополнительные дни к отпуску (1 сентября и т.п.)
Возможность прикрепить ребенка к ДМС
Подарки для детей на праздники
Другое (укажите)
Response Count
41,5%
36,9%
54
48
0,0%
0
0,8%
38,5%
1
50
26,9%
35
33,1%
43
9,2%
12
38,5%
39,2%
63,8%
4,6%
50
51
83
6
answered question
skipped question
130
59