Librarianship: Strategies for Sustainability and GrowthTeresa S. Welsh
This document discusses the role and importance of libraries. It addresses what libraries are, why they are important for democracy and knowledge dissemination, and the role they play in collecting, organizing, and providing access to information. The document also discusses strategic planning, the missions and values of different types of libraries like school, public, and academic libraries, and provides marketing and funding strategies for sustainability and growth.
“Technology Trends.” Keynote by Joe Murphy for the Library 2.012 Worldwide Virtual Conference, a global conference spanning time zones and languages. October 3, 2012.
This document summarizes a study of CEO succession events among the largest 100 U.S. corporations between 2005-2015. The study analyzed executives who were passed over for the CEO role ("succession losers") and their subsequent careers. It found that 74% of passed over executives left their companies, with 30% eventually becoming CEOs elsewhere. However, companies led by succession losers saw average stock price declines of 13% over 3 years, compared to gains for companies whose CEO selections remained unchanged. The findings suggest that boards generally identify the most qualified CEO candidates, though differences between internal and external hires complicate comparisons.
Lightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika Aldabaux singapore
How can we take UX and Data Storytelling out of the tech context and use them to change the way government behaves?
Showcasing the truth is the highest goal of data storytelling. Because the design of a chart can affect the interpretation of data in a major way, one must wield visual tools with care and deliberation. Using quantitative facts to evoke an emotional response is best achieved with the combination of UX and data storytelling.
1. ჯგუფურიმუშაობისრუბრიკა
კრიტერიუმი
ჯგუფის მიერ
სამუშაოს
მიზნის
გააზრება
ძალიან კარგი 10
ჯგუფმა სამუშაო
მიზანი კარგად
გააცნობიერა
საშუალო 9-8
ჯგუფმა სამუშაო
მიზანი
გააცნობიერა
საშუალო 7-6
ჯგუფმა სამუშაო
მიზანი
ნაწილობრივ
გააცნობიერა
ჯგუფის მიერ
სამუშაოს
ორგანიზება
სამუშაო კარგად
ორგანიზებული
იყო, ჯგუფის
წევრებს შორის
ფუნქციები
სწორად და
თანაბრად
გადანაწილდა
სამუშაო
ორგანიზებული
იყო, მაგრამ
ჯგუფის წევრებს
შორის
ფუნქციები
არათანაბრად
გადანაწილდა
ურთიერთქმედე
ბისა და აზრთა
გაზიარების
უნარი
გააჩნიათ
საუკეთესო
ურთიერთქმედე
ბისა და აზრთა
გაზიარების
უნარი
საუკეთესოდ
იცავენ დროის
ლიმიტს
ჯგუფის ყველა
წევრი იყო
აქტიური და
სამუშაო
ნაყოფიერი,
ჯგუფის წევრებს
შორის იყო
პოზიტიური და
საქმიანი
ურთიერთობები
საკმარისად
გააჩნიათ
ურთიერთქმედე
ბისა და აზრთა
გაზიარების
უნარი
საკმარისად
იცავენ დროის
ლიმიტს
ჯგუფის
თითქმის ყველა
წევრი იყო
აქტიური,
ჯგუფის წევრებს
შორის
ძირითადად
პოზიტიური
ურთიერთობები
იყო
სამუშაო
ნაწილობრივ
იყო
ორგანიზებული
და ჯგუფის
წევრებს შორის
ფუნქციები
არათანაბრად
გადანაწილდა
ნაწილობრივ
გააჩნიათ
ურთიერთქმედე
ბისა და აზრთა
გაზიარების
უნარი
უჭირთ დროის
ლიმიტის დაცვა
დროის ლიმიტი
თანამშრომლობა
მხოლოდ ერთი–
ორი მოსწავლე
აქტიურობდა,
ჯგუფის აქტიურ
წევრებსა და
პასიურ წევრებს
შორის ზოგჯერ
ურთიერთობები
იძაბებოდა
დაბალი5-1
ჯგუფმა
სამუშაოს
მიზანი კარგად
ვერ
გააცნობიერა
სამუშაო არ იყო
ორგანიზებული
. ჯგუფის
წევრებს შორის
ფუნქციები არ
განაწილებულა
არ გააჩნიათ
მოსმენისა და
აზრთა
გაზიარების
უნარი
ვერ იცავენ
დროის ლიმიტს
ჯგუფის
წევრები არ
აქტიურობდნენ,
ჯგუფის
წევრებს შორის
არ
შეინიშნებოდა
თანამშრომლობ
ითი გარემო
