This very short document appears to be about ASEAN but provides no meaningful information in its 3 lines of text. It contains only punctuation marks and formatting characters without any substance to summarize.
ASEAN aims to strengthen cooperation in three areas: the ASEAN Political-Security Community focuses on regional peace and stability; the ASEAN Economic Community promotes economic integration; the ASEAN Socio-Cultural Community enhances social progress and cultural exchange. The organization has 10 member states and seeks to accelerate the establishment of an ASEAN Community by 2015.
This document provides instructions for removing various types of spyware and toolbars from a computer, including Incredibar, Babylon Toolbar, FBI Virus, and Infostealer. It recommends scanning the computer with SpyDoctor software available from a provided link to ensure all threats are removed. The instructions cover modifying registry settings and deleting specific files from the Windows system directory. It concludes by providing a link for additional information on spyware and malware removal.
The document discusses key principles of design - unity, variety, balance, scale and proportion, rhythm, emphasis, and simplicity. It provides examples of how various websites demonstrate these principles. Pinterest achieves unity through similarity, proximity and alignment of elements. Facebook achieves balance through equal distribution of elements on the left and right sides. Flickr creates a sense of rhythm through a pattern of image boxes.
Ictbroadcast SMS,Voice,Fax and Email Broadcasting SoutionAatif Riaz
ICTBroadcast is multi tenant, unified communications and telemarketing software solution supporting Voice, SMS, Email and Fax broadcasting. Suitable for small business owners, enterprenuers and Service Providers. ICTBroadcast offers smart auto dialer capabilities. It enables service providers to offer a wide range of broadcasting services to their users. It can be scaled to blast thousands of simultaneous calls using either VoIP or PSTN and fits most voice broadcasting scenarios.
Dayana Cristina Andrade Gutiérrez nació el 25 de octubre de 1994 en Atuntaqui, Ecuador. Sus padres son Eduardo Andrade y Pilar Gutiérrez, y tiene dos hermanas llamadas Andrea y Mishel. Asistió al jardín de infantes Sarance desde 1999 a 2000 y se graduó de la escuela el 6 de julio de 2012.
The document contains log entries recording actions taken by a mobile app called Tate. It logs information like completed syncs, client info including device specs, and timestamps. The logs show the app being used on a Kindle Fire tablet over the course of several days in January 2013.
Animé par Ludovic Dublanchet (Chargé de mission - Ardesi Midi-Pyrénées), avec les interventions de Jean-Philippe Gold (Directeur - CRT Picardie), Karine Feige (Directrice du projet SITRA - Rhône-Alpes Tourisme), Jean-Luc Boulin, (Directeur - MOPA) et Karine Miron (Stratège Internet - Adviso)
Un tiers de bonne gouvernance territoriale, un tiers de parfaite gestion des données touristiques, un tiers de formation des professionnels locaux, et un gros tiers de stratégie web élaborée, venez découvrir la recette du cocktail etourisme à consommer sans modération !
Leurs motivations pour participer à l’atelier : une méthodologie pour des résultats durables
Spontanément, ils déclarent avoir des objectifs et des attentes multiples privilégiant logiquement la recherche d’information sur les RPS (27%), la découverte de notre méthode de travail (24%), l’information sur des outils pour comprendre et résoudre leur problématique (23%) et la rencontre de pairs pour partager et échanger sur ces sujets (23%).
Plus précisément, ils viennent pour découvrir notre méthodologie qui associe la résolution de problème à la prévention RPS. Autrement dit, face à l’obligation de résultat qui incombe à l’entreprise en matière de prévention RPS, les RH et managers concernés cherchent avant tout des solutions de résolution et de prévention efficaces, avec des résultats durables.
La dimension de rencontre (avec des homologues ou avec les intervenants de LACT) complètent également leurs motivations.
Un quart d’entre eux s’attendent vraiment à travailler le problème qui les préoccupe au cours de l’atelier, ce qui est rendu possible par l’intervenant, soit au cours de la table ronde, soit au cours du cas analysé et commenté, soit au cours de l’entretien individuel téléphonique, quelques jours après l’atelier.
100% des participants intéressés par le contenu de nos ateliers… et presque tous convaincus…
Tous les participants ont exprimé avoir été intéressés par le contenu (100%), et l’ont dit majoritairement avec enthousiasme (oui, tout-à-fait : 56%).
Ils témoignent d’une très bonne adéquation entre le contenu de l’atelier (thème, cas choisis et illustrés, façon d’aborder les RPS) et leurs préoccupations professionnelles, ainsi que d’un très bon niveau de compétence et d’expertise de la part des intervenants (les trois quart le qualifient d’excellent).
Au delà des préoccupations de prévention qui les concernent tous, ils apparaissent très largement convaincus que LACT puisse répondre à leurs besoins, et plus nettement encore en matière de résolution de troubles RPS.
En matière de résolution de problème
Ce sont pour des situations de stress post-traumatiques, de harcèlement, de stress plus général et, dans une moindre mesure, de burn-out que les participants évaluent notre méthodologie de travail pouvant leur être utile dans leurs fonction aujourd’hui. Des situations vis-à-vis desquelles, au delà des outils existants, les DRH ou managers semblent encore relativement démunis, en termes de résultats effectifs et durables.
En matière de prévention
La prévention du stress et la formation des managers restent également les deux sujets sur lesquels notre méthodologie de travail peut leur être utile dans leur fonction aujourd’hui. Ce sont des portes d’entrée assez naturelles et pragmatiques pour envisager la prévention RPS.
This very short document appears to be about ASEAN but provides no meaningful information in its 3 lines of text. It contains only punctuation marks and formatting characters without any substance to summarize.
ASEAN aims to strengthen cooperation in three areas: the ASEAN Political-Security Community focuses on regional peace and stability; the ASEAN Economic Community promotes economic integration; the ASEAN Socio-Cultural Community enhances social progress and cultural exchange. The organization has 10 member states and seeks to accelerate the establishment of an ASEAN Community by 2015.
This document provides instructions for removing various types of spyware and toolbars from a computer, including Incredibar, Babylon Toolbar, FBI Virus, and Infostealer. It recommends scanning the computer with SpyDoctor software available from a provided link to ensure all threats are removed. The instructions cover modifying registry settings and deleting specific files from the Windows system directory. It concludes by providing a link for additional information on spyware and malware removal.
The document discusses key principles of design - unity, variety, balance, scale and proportion, rhythm, emphasis, and simplicity. It provides examples of how various websites demonstrate these principles. Pinterest achieves unity through similarity, proximity and alignment of elements. Facebook achieves balance through equal distribution of elements on the left and right sides. Flickr creates a sense of rhythm through a pattern of image boxes.
Ictbroadcast SMS,Voice,Fax and Email Broadcasting SoutionAatif Riaz
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Dayana Cristina Andrade Gutiérrez nació el 25 de octubre de 1994 en Atuntaqui, Ecuador. Sus padres son Eduardo Andrade y Pilar Gutiérrez, y tiene dos hermanas llamadas Andrea y Mishel. Asistió al jardín de infantes Sarance desde 1999 a 2000 y se graduó de la escuela el 6 de julio de 2012.
The document contains log entries recording actions taken by a mobile app called Tate. It logs information like completed syncs, client info including device specs, and timestamps. The logs show the app being used on a Kindle Fire tablet over the course of several days in January 2013.
Animé par Ludovic Dublanchet (Chargé de mission - Ardesi Midi-Pyrénées), avec les interventions de Jean-Philippe Gold (Directeur - CRT Picardie), Karine Feige (Directrice du projet SITRA - Rhône-Alpes Tourisme), Jean-Luc Boulin, (Directeur - MOPA) et Karine Miron (Stratège Internet - Adviso)
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Leurs motivations pour participer à l’atelier : une méthodologie pour des résultats durables
Spontanément, ils déclarent avoir des objectifs et des attentes multiples privilégiant logiquement la recherche d’information sur les RPS (27%), la découverte de notre méthode de travail (24%), l’information sur des outils pour comprendre et résoudre leur problématique (23%) et la rencontre de pairs pour partager et échanger sur ces sujets (23%).
Plus précisément, ils viennent pour découvrir notre méthodologie qui associe la résolution de problème à la prévention RPS. Autrement dit, face à l’obligation de résultat qui incombe à l’entreprise en matière de prévention RPS, les RH et managers concernés cherchent avant tout des solutions de résolution et de prévention efficaces, avec des résultats durables.
La dimension de rencontre (avec des homologues ou avec les intervenants de LACT) complètent également leurs motivations.
Un quart d’entre eux s’attendent vraiment à travailler le problème qui les préoccupe au cours de l’atelier, ce qui est rendu possible par l’intervenant, soit au cours de la table ronde, soit au cours du cas analysé et commenté, soit au cours de l’entretien individuel téléphonique, quelques jours après l’atelier.
100% des participants intéressés par le contenu de nos ateliers… et presque tous convaincus…
Tous les participants ont exprimé avoir été intéressés par le contenu (100%), et l’ont dit majoritairement avec enthousiasme (oui, tout-à-fait : 56%).
Ils témoignent d’une très bonne adéquation entre le contenu de l’atelier (thème, cas choisis et illustrés, façon d’aborder les RPS) et leurs préoccupations professionnelles, ainsi que d’un très bon niveau de compétence et d’expertise de la part des intervenants (les trois quart le qualifient d’excellent).
Au delà des préoccupations de prévention qui les concernent tous, ils apparaissent très largement convaincus que LACT puisse répondre à leurs besoins, et plus nettement encore en matière de résolution de troubles RPS.
En matière de résolution de problème
Ce sont pour des situations de stress post-traumatiques, de harcèlement, de stress plus général et, dans une moindre mesure, de burn-out que les participants évaluent notre méthodologie de travail pouvant leur être utile dans leurs fonction aujourd’hui. Des situations vis-à-vis desquelles, au delà des outils existants, les DRH ou managers semblent encore relativement démunis, en termes de résultats effectifs et durables.
En matière de prévention
La prévention du stress et la formation des managers restent également les deux sujets sur lesquels notre méthodologie de travail peut leur être utile dans leur fonction aujourd’hui. Ce sont des portes d’entrée assez naturelles et pragmatiques pour envisager la prévention RPS.
