스타트업으로의 이직을 고민하시는 분들에게 조금이라도 도움이 되었으면 좋겠습니다. 발표자료의 내용은 제 주관적인 내용이 상당히 많으니 좀 더 비판적인 시각으로 이해해주셨으면 좋겠습니다.

1. Naver Deview 2021
엑싯한 창업자가 말해주는 스타트업 이직의 기술과 비밀
스타트업 이직은 대기업 취직과 분명 달라야 합니다.
데이터라이즈 박민성 CSO

2. Datarize
2012년
Data-Science TF
Data-Science Center
응용분석팀
Growth-Tech TF
2015년 2016년 2019년
데이터라이즈 공동창업자 히스토리

3. 스타트업에 관심이 많으신가요?

4. 스타트업은 대기업과 무엇이 다를까요?
쿠팡, 배달의민족, 토스, 당근마켓 같은 곳은 예외! 🤣
구성원 최대 50명 이내인 스타트업을 대상으로 생각해보자!
🥶 돈이 부족합니다. 😓 사람도 부족합니다.
🤑 아이디어에 대한 확신이 확고합니다. 🧐 열정과 의지가 충만합니다.

5. 참고로 스타트업의 생존율은 매우 낮... 🤫
벤처기업 10곳 중 6곳, 3년 안에 망했다.
https://www.edaily.co.kr/news/read?newsid=01430086615830848
"창업해도 5년 이상 살아남기 힘들어" ... 국내 스타트업 '한숨'
https://www.techm.kr/news/articleView.html?idxno=74478
"스타트업, 자금확보와 인재채용에 가장 큰 난관" ... 생태계 체감 점수 하락
http://www.thespeaker.co.kr/news/article.html?no=4435

6. 불안한 부분 투성이인 스타트업!
그래도 왜 매력적일까요?
👍 회사의 성장과 함께 경영과 관련된 의사결정을 가까이에서 경험할 수 있습니다.
내 능력만 된다면 다양한 역할을 경험해볼 수 있습니다.
🚀
스톡옵션을 통해 큰 금액의 리워드를 기대할 수 있습니다.
🎉

7. 스타트업을 고민 중일 때,
스스로에게 던지면 좋을 기본 질문들
1. 나는 체계적인 프로세스가 갖춰진, 안정적인 환경에서 일하는 것이 좋은가?
2. 멘토가 확실히 있는 곳에서 일을 하고 싶은가?
3. 많은 책임과 권한을 받아서 일을 하는 것이 본인의 성장에 도움이 되는가?
4. 높은 업무 강도에도 번아웃 되지 않을 방법이 있는가?

8. 그렇다면 스타트업 지원자로서
어떤 자세를 취해야 할까요?
직장을 고르는 기본적인 요소(예: 내가 관심있는 분야인지)는 모두 스스로 검토하셨다는 가정 하에 말씀드리겠습니다!

9. 대기업과는 짝사랑 관계라면...

10. 스타트업과는 소개팅에 가깝죠.

11. 이 때 중요한 것! 스스로를 VC라고 생각하라!

12. 스타트업은 객관적으로 검증된 곳이 아닙니다.
그렇다면 무엇을 확인해야 할까요?
돈이 정말 없는지?
회사의 가치는 얼마인지?
첫번째
열정과 의지만 있는지,
구성원들이 차별화된 기술력
을 갖추었는지?
네번째
현재 구성원이 총 몇명이고,
구성은 어떻게 되는지?
두번째
아이디어와 비즈니스 모델이
과연 현실성이 있는지,
경쟁력을 갖추었는지?
세번째
🗂 👩⚕ 🗺
🔧
🎯

13. 1. 돈이 정말 있는지, 회사 가치는 얼마인지
어떻게 확인할까요?
아래와 같이 구글링하거나 면접에서 직접 물어보세요.
구글링이나 면접을 통해서 최소한 2가지를 먼저 파악해야 합니다.
1. 경쟁사가 어디인가?
2. 현재 구성원은 총 몇명인가?
그 다음, 경쟁사의 투자 히스토리부터 찾으세요.
보통 시리즈A까지는 지분율 10-20% 정도를 주고 투자를 받습니다.
투자금액 / 지분율 = 회사 전체 가치로 계산한 뒤,
경쟁사의 가치와 지원한 회사의 가치를 비교해보세요.

14. 1. 돈이 정말 있는지, 회사 가치는 얼마인지
어떻게 확인할까요?
아래와 같이 구글링하거나 면접에서 직접 물어보세요.
지원하는 회사가 IT 솔루션 회사라면 대부분의 비용은 서버비, 인건비, 마케팅 비용입니다.
그 중에서 인건비가 가장 클 것입니다.
대략 추정되는 평균 월 인건비 X 구성원수로 총 인건비를 추정해보세요.
그리고 가장 최근 투자금액 대비 대략적인 Burn Rate을 계산해보세요.

15. 2. 구성원의 수와 조직 구성도 확인하세요!
잘못하면 당신에게 개미지옥이 될 수도 있습니다.
홈페이지나 채용 페이지, 면접을 통해서 다음 3가지를 꼭 확인하세요.
1. 조직 구성이 어떻게 되는지?
2. 조직별 담당자는 몇명인지?
3. 현재 각 조직별(혹은 직군별) TO를 어떻게 배분하고 있는지?
이를 통해 현재 지원한 회사가 어떤 직군을 중요하게 생각하는지,
개발 중심의 회사인지, 비즈니스 중심의 회사인지 파악할 수 있습니다.

16. 2. 구성원의 수와 조직 구성도 확인하세요!
잘못하면 당신에게 개미지옥이 될 수도 있습니다.
특히, 자신이 지원한 직군에 대해서 상세하게 질문하세요.
1. 당신이 지원한 직군에는 현재 몇명이 있는지?
2. 만약 입사하면 어떤 일을 할 수 있는지? 혹은 해야만 하는지?
3. 2번에서 말씀하신 일을 지금의 구성원들이 하고 있는지?
4. 안한다면 왜 안하고 있는지?
만약 두루뭉술한 답변을 들었다면?
(그리고 만약 개발자는 Full-stack 개발자를 뽑는다면)

17. 당신이 모든 일을 할 겁니다!
당신이 입사하면,
바로 누군가가 인수인계 하고 퇴사하거나
미룬 일들 전부를
당신에게 요청하게 되거나
명확한 OJT 과정 없이
바로 실무로 투입되어 금방 번아웃이 오거나

18. 추가로 (정말 면접 분위기가 좋다면)
연단위 퇴직률도 물어보세요!

19. 3. 아이디어와 BM의 현실성과 경쟁력은
어떻게 확인할 수 있을까요?
홈페이지나 채용 페이지, 면접을 통해서 다음 4가지를 꼭 확인하세요.
1. 지원한 회사가 어떤 시장을 공략하는지 찾아보고 그 시장의 크기부터 조사하세요.
2. 국내 시장과 글로벌 시장의 크기를 모두 조사해서 면접 때는 글로벌 시장 진출 여부도 물어보세요.
3. 주요 고객(혹은 고객사)가 누구인지 찾아보세요.
4. 구체적인 수익화 방향도 물어보세요.

20. B2B 회사면 홈페이지에 올라온 레퍼런스는 최신 버전이 아닐 수 있습니다.
직접 해당 레퍼런스 사이트에 들어가서 확인까지 해보세요.
그리고 SI로 돈을 벌고 있는 것은 아닌지 확인해야 합니다.
3. 아이디어와 BM의 현실성과 경쟁력은
어떻게 확인할 수 있을까요?
B2C 회사면 주변 사람들이 정말 그 서비스를 쓰는지,
모르면 알려주고 어떻게 반응하는지 확인해보세요.

21. Job Description(JD)이 가장 중요합니다.
4. 구성원들의 기술력과 차별점은
어떻게 확인할 수 있을까요?
JD가 구체적일수록 기술에 대한 니즈가 명확하고 이해도 높은 회사입니다.
JD만 보고도 "아! 내가 이런 일을 해볼 수 있겠구나!"라고 생각이 든다면,
기술적으로 매우 깊이 있게 고민한 회사일 확률이 높습니다.

22. 구성원이 최대 20-30명 이하 스타트업이면,
면접 프로세스에서 단 한번이라도 창업자가 나오는지 살펴보세요.
4. 구성원들의 기술력과 차별점은
어떻게 확인할 수 있을까요?
스타트업의 기술력은 구성원의 기술력의 총 합입니다.
그만큼 구성원의 기술력이 경쟁력의 전부라고 해도 과언이 아닙니다.
창업자가 면접 프로세스에서 한번도 나타나지 않는다면,
당신이 지원한 직군이 중요하지 않을 가능성이 높겠죠.

23. 당신이 지원한 직군의 기술에 대해서도 질문하세요.
4. 구성원들의 기술력과 차별점은
어떻게 확인할 수 있을까요?
예를들어, 개발자 직군에 지원을 했다면,
1. 왜 python을 사용하시나요?
2. AWS 클라우드를 활용하시는 특별한 이유가 있으신가요?
3. typescript가 왜 필수인가요? 왜 선택하셨죠?
4. iOS, 안드로이드 앱 모두 네이티브가 아닌 리액트로 개발하시는 이유는 뭔가요?

24. 추가로 (정말 면접 분위기가 좋다면)
회사를 운영하면서 가장 어려웠던 순간이 언제고,
어떻게 해결했는지도 물어보세요!

25. 면접을 모두 마쳤는데,
당신의 머리 속에
"아 이 회사에 가면 나는 이런 일을,
이런 방식으로 할 수 있구나!"
라고 생각이 들지 않는다면
입사를 포기하세요!

26. 입사를 결심하셨다면,
가장 중요한
연봉과 스톡옵션 협상이 남았습니다.

27. 스톡옵션에는 분명한
명과 암이 있습니다.
☀ 🌚
대기업에서는 오랫동안 근무해야
얻을 수 있는 돈을,
스타트업은 상대적으로 짧은 기간 안에
기대할 수 있습니다.
회사 성장에 대한 확신만 있다면,
자신에게도
명확한 동기부여가 될 수 있습니다.
Binding(보통 2-3년) 안에 회사가 엑싯하면,
법적으로는 스톡옵션에 대한 권리 보장을
회사가 해줄 의무는 없습니다.
즉, 휴지조각이 될 수도 있습니다.
스톡옵션은 "살 권리"입니다.
팔아서 수익 실현을 하는 것은
또 다른 이야기입니다.
스톡옵션 행사할 때 근로소득세,
매각할 때 양도소득세도 고려해보세요!

28. Naver Deview 2021
데이터라이즈는 이 모든 질문에
명확하게 답을 드릴 수 있습니다
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