SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
‫مدیریت‬ ‫مبانی‬ ‫و‬ ‫اصول‬
‫آن‬ ‫های‬ ‫گرایش‬ ‫و‬ ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫رشته‬ ‫معرفی‬
‫دهنده‬ ‫ارائه‬
:
‫عسگری‬ ‫اسما‬
‫ارائه‬ ‫تاریخ‬
:
99/10/08
‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬
:
‫اول‬ ‫نیمسال‬
1399
-
1400
‫فصل‬ ‫این‬ ‫اهداف‬
‫بود‬ ‫خواهند‬ ‫قادر‬ ‫فصل‬ ‫این‬ ‫مطالعه‬ ‫از‬ ‫پس‬ ‫دانشجویان‬
:
(1
‫بشناسند‬ ‫را‬ ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫گرایش‬ ‫به‬ ‫ورود‬ ‫الزمات‬ ‫و‬ ‫کلیات‬
.
(2
‫شوند‬ ‫اشنا‬ ‫آنها‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫شناخته‬ ‫را‬ ‫گرایش‬ ‫این‬ ‫اهمیت‬ ‫و‬ ‫ضرورت‬
.
(3
‫شوند‬ ‫آشنا‬ ‫گرایش‬ ‫این‬ ‫واحدهای‬ ‫تعداد‬ ‫و‬ ‫کلی‬ ‫شراط‬ ‫با‬
.
(4
‫شوند‬ ‫آشنا‬ ‫آنها‬ ‫دروس‬ ‫جزئیات‬ ‫و‬ ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫مختلف‬ ‫های‬ ‫گرایش‬ ‫با‬
.
(5
‫پید‬ ‫آگاهی‬ ‫رشته‬ ‫این‬ ‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫و‬ ‫پذیرش‬ ‫محل‬ ‫های‬ ‫دانشگاه‬ ‫با‬
‫کنند‬ ‫ا‬
.
‫تعریف‬
‫ورزش‬ ‫علوم‬ ‫و‬ ‫بدنی‬ ‫تربیت‬ ‫رشته‬ ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫گرایش‬
:
‫آن‬ ‫هدف‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫فرآیندی‬
‫انسان‬ ‫استعدادهای‬ ‫شکوفایی‬ ‫و‬ ‫رشد‬ ‫بهبود‬
،
‫سالمت‬ ‫تامین‬
‫و‬
‫عملکرد‬ ‫بهبود‬
‫اوست‬
‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬ ‫دوره‬ ‫هدف‬
(1
‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫مبانی‬ ‫و‬ ‫اصول‬ ‫با‬ ‫آشنایی‬
(
‫ریزی‬ ‫برنامه‬
-
‫سازماندهی‬
-
‫رهبری‬
-
‫تص‬
‫میم‬
‫گیری‬
-
‫کنترل‬ ‫و‬ ‫نظارت‬
)
(2
‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫آمیز‬ ‫موفقیت‬ ‫اداره‬
(3
‫ورزشی‬ ‫اماکن‬ ‫و‬ ‫تاسیسات‬ ‫امور‬ ‫بهینه‬ ‫اداره‬
(4
‫کارکنان‬ ‫و‬ ‫کارشناسان‬،‫سرپرستان‬،‫مربیان‬ ‫با‬ ‫اثربخش‬ ‫روابط‬ ‫ایجاد‬
(5
‫و‬ ‫خصوصی‬ ‫های‬ ‫بخش‬ ‫در‬ ‫ها‬ ‫دستگاه‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫باشگاه‬،‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫رهبری‬ ‫و‬ ‫هدایت‬
‫دولتی‬
‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫رشته‬ ‫اهمیت‬ ‫و‬ ‫ضرورت‬
‫حوز‬ ‫در‬ ‫ماهر‬ ‫و‬ ‫دیده‬ ‫تعلیم‬ ‫مدیران‬ ‫به‬ ‫ما‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫باعث‬ ‫چیزی‬ ‫چه‬
‫ه‬
‫باشیم؟؟؟؟‬ ‫داشته‬ ‫نیاز‬ ‫پیش‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫ورزش‬
(1
‫قهرمانی‬ ‫و‬ ‫تفریحی‬، ‫آموزشی‬ ‫سطوح‬ ‫در‬ ‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫سطح‬ ‫ارتقای‬ ‫و‬ ‫توسعه‬
(2
‫ورزشی‬ ‫بخش‬ ‫سالمت‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫در‬ ‫مردم‬ ‫حضور‬ ‫گسترش‬
(3
‫خصوصی‬ ‫و‬ ‫دولتی‬ ‫های‬ ‫بخش‬ ‫در‬ ‫آموزشی‬ ‫خدمات‬ ‫و‬ ‫تسهیالت‬،‫مشاغل‬،‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫تعدد‬
‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬ ‫معرفی‬
‫دوره‬ ‫طول‬
‫حداقل‬
2
‫سال‬
‫دروس‬ ‫نوع‬
‫عملی‬ ‫و‬ ‫نظری‬
‫کل‬ ‫تعداد‬
‫درسی‬ ‫واحدهای‬
32
‫واحد‬
‫پایه‬
6
‫واحد‬
‫تخصصی‬
14
‫واحد‬
‫اختیاری‬
6
‫واحد‬
‫نامه‬ ‫پایان‬
6
‫واحد‬
‫ه‬ ‫گرایش‬ ‫تعداد‬
‫ا‬
6
‫گرایش‬
‫مدیریت‬
‫ورزشی‬
‫مدیریت‬
‫در‬ ‫راهبردی‬
‫سازمانهای‬
‫ورزشی‬
‫مدیریت‬
‫بازاریابی‬
‫ورزش‬
‫مدیریت‬
‫رویدادهای‬
‫ورزشی‬
‫مدیریت‬
‫های‬ ‫رسانه‬
‫ورزشی‬
‫اماکن‬ ‫مدیریت‬
‫تاسیسات‬ ‫و‬
‫ورزشی‬
‫مدیریت‬
‫فراغت‬ ‫اوقات‬
‫ورزشهای‬ ‫و‬
‫تفریحی‬
‫ور‬ ‫مدیریت‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬ ‫دانشجو‬ ‫پذیرش‬ ‫شرایط‬
‫شی‬
‫های‬ ‫دوره‬ ‫التحصیالن‬ ‫فارغ‬ ‫عمومی‬ ‫های‬ ‫توانایی‬
‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫های‬ ‫گرایش‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬
(1
‫رشته‬ ‫کارشناسی‬ ‫و‬ ‫کاردانی‬ ‫های‬ ‫دوره‬ ‫در‬ ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫دروس‬ ‫تدریس‬
‫ورزشی‬ ‫و‬ ‫علوم‬ ‫و‬ ‫بدنی‬ ‫تربیت‬ ‫مختلف‬ ‫های‬
.
(2
‫های‬ ‫سازمان‬ ‫مدیران‬ ‫ویژه‬ ‫آموزشی‬ ‫های‬ ‫کارگاه‬ ‫در‬ ‫تدریس‬
‫کشور‬ ‫ورزش‬ ‫جامعه‬ ‫فعاالن‬ ‫و‬ ‫کارشناسان‬،‫ورزشی‬
.
(3
‫خصوصی‬ ‫و‬ ‫دولتی‬ ‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫کارشناسی‬ ‫و‬ ‫امور‬ ‫اداره‬
.
(4
‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫کانون‬ ‫امور‬ ‫اداره‬
.
(5
‫ورزشی‬ ‫اماکن‬ ‫کارشناسی‬ ‫و‬ ‫امور‬ ‫اداره‬
.
‫یکس‬ ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫های‬ ‫گرایش‬ ‫کلیه‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫پایه‬ ‫دروس‬ ‫سرفصل‬
‫به‬ ‫و‬ ‫ان‬
‫باشد‬ ‫می‬ ‫زیر‬ ‫شرح‬
‫مقطع‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫های‬ ‫دانشگاه‬
‫مدیریت‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬
‫دانشجو‬ ‫پذیرش‬ ‫ورزشی‬
‫دارند‬

‫اصفهان‬ ‫دانشگاه‬

‫الزهرا‬ ‫دانشگاه‬

‫اراک‬ ‫دانشگاه‬

‫سینا‬ ‫بوعلی‬ ‫دانشگاه‬

‫بیرجند‬ ‫دانشگاه‬

‫تبریز‬ ‫دانشگاه‬

‫سبزواری‬ ‫حکیم‬ ‫دانشگاه‬

‫تهران‬ ‫دانشگاه‬

‫تهران‬ ‫خوارزمی‬ ‫دانشگاه‬

‫رازی‬ ‫دانشگاه‬

‫باهنر‬ ‫شهید‬ ‫دانشگاه‬

‫شاهرود‬ ‫صنعتی‬ ‫دانشگاه‬

‫بهشتی‬ ‫شهید‬ ‫دانشگاه‬

‫چمران‬ ‫شهید‬ ‫دانشگاه‬

‫فردوسی‬ ‫دانشگاه‬

‫طباطبایی‬ ‫عالمه‬ ‫دانشگاه‬

‫گیالن‬ ‫دانشگاه‬

‫مازندران‬ ‫دانشگاه‬

‫قم‬ ‫دانشگاه‬

‫شهرکرد‬ ‫دانشگاه‬

‫اردبیلی‬ ‫محقق‬ ‫دانشگاه‬

‫کردستان‬ ‫دانشگاه‬

‫رضا‬ ‫امام‬ ‫انتفاعی‬ ‫غیر‬ ‫دانشگاه‬
(
‫ع‬
)

‫شمال‬ ‫انتفاعی‬ ‫غیر‬ ‫دانشگاه‬
-
‫آمل‬

‫فرهنگ‬ ‫و‬ ‫علم‬ ‫انتفاعی‬ ‫غیر‬ ‫دانشگاه‬

‫رجایی‬ ‫شهید‬ ‫دبیر‬ ‫تربیت‬ ‫دانشگاه‬

‫مدرس‬ ‫تربیت‬ ‫دانشگاه‬

‫ارومیه‬ ‫دانشگاه‬

‫البرز‬ ‫غیرانتفاعی‬ ‫دانشگاه‬

‫ایوانکی‬ ‫غیرانتفاعی‬ ‫دانشگاه‬
‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫بازارکار‬ ‫و‬ ‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬
•
‫ورزش‬ ‫معلم‬
•
‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫کارشناس‬
•
‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سالن‬ ‫و‬ ‫اماکن‬ ‫مدیر‬
•
‫و‬ ‫ها‬ ‫دانشگاه‬ ‫در‬ ‫علمی‬ ‫هیات‬ ‫عضو‬
...
•
‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫آموزشی‬ ‫مدیر‬
•
‫بیمه‬ ‫کارگزار‬ ‫تدارکات‬ ‫و‬ ‫خرید‬ ‫مدیر‬
•
‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫اداری‬ ‫امور‬ ‫مدیر‬
•
‫انتشارات‬ ‫مدیر‬
•
‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیر‬
•
‫عمومی‬ ‫روابط‬ ‫مدیر‬
‫عزیزان‬ ‫شما‬ ‫توجه‬ ‫حسن‬ ‫از‬ ‫تشکر‬ ‫با‬
‫باشید‬ ‫تندرست‬ ‫و‬ ‫سالمت‬ ،‫شاد‬ ‫همواره‬

More Related Content

Featured

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 

Featured (20)

Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 

مدیریت ورزشی و گرایش های آن

  • 1. ‫مدیریت‬ ‫مبانی‬ ‫و‬ ‫اصول‬ ‫آن‬ ‫های‬ ‫گرایش‬ ‫و‬ ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫رشته‬ ‫معرفی‬ ‫دهنده‬ ‫ارائه‬ : ‫عسگری‬ ‫اسما‬ ‫ارائه‬ ‫تاریخ‬ : 99/10/08 ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ : ‫اول‬ ‫نیمسال‬ 1399 - 1400
  • 2. ‫فصل‬ ‫این‬ ‫اهداف‬ ‫بود‬ ‫خواهند‬ ‫قادر‬ ‫فصل‬ ‫این‬ ‫مطالعه‬ ‫از‬ ‫پس‬ ‫دانشجویان‬ : (1 ‫بشناسند‬ ‫را‬ ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫گرایش‬ ‫به‬ ‫ورود‬ ‫الزمات‬ ‫و‬ ‫کلیات‬ . (2 ‫شوند‬ ‫اشنا‬ ‫آنها‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫شناخته‬ ‫را‬ ‫گرایش‬ ‫این‬ ‫اهمیت‬ ‫و‬ ‫ضرورت‬ . (3 ‫شوند‬ ‫آشنا‬ ‫گرایش‬ ‫این‬ ‫واحدهای‬ ‫تعداد‬ ‫و‬ ‫کلی‬ ‫شراط‬ ‫با‬ . (4 ‫شوند‬ ‫آشنا‬ ‫آنها‬ ‫دروس‬ ‫جزئیات‬ ‫و‬ ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫مختلف‬ ‫های‬ ‫گرایش‬ ‫با‬ . (5 ‫پید‬ ‫آگاهی‬ ‫رشته‬ ‫این‬ ‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫و‬ ‫پذیرش‬ ‫محل‬ ‫های‬ ‫دانشگاه‬ ‫با‬ ‫کنند‬ ‫ا‬ .
  • 3. ‫تعریف‬ ‫ورزش‬ ‫علوم‬ ‫و‬ ‫بدنی‬ ‫تربیت‬ ‫رشته‬ ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫گرایش‬ : ‫آن‬ ‫هدف‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫فرآیندی‬ ‫انسان‬ ‫استعدادهای‬ ‫شکوفایی‬ ‫و‬ ‫رشد‬ ‫بهبود‬ ، ‫سالمت‬ ‫تامین‬ ‫و‬ ‫عملکرد‬ ‫بهبود‬ ‫اوست‬
  • 4. ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬ ‫دوره‬ ‫هدف‬ (1 ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫مبانی‬ ‫و‬ ‫اصول‬ ‫با‬ ‫آشنایی‬ ( ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ - ‫سازماندهی‬ - ‫رهبری‬ - ‫تص‬ ‫میم‬ ‫گیری‬ - ‫کنترل‬ ‫و‬ ‫نظارت‬ ) (2 ‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫آمیز‬ ‫موفقیت‬ ‫اداره‬ (3 ‫ورزشی‬ ‫اماکن‬ ‫و‬ ‫تاسیسات‬ ‫امور‬ ‫بهینه‬ ‫اداره‬ (4 ‫کارکنان‬ ‫و‬ ‫کارشناسان‬،‫سرپرستان‬،‫مربیان‬ ‫با‬ ‫اثربخش‬ ‫روابط‬ ‫ایجاد‬ (5 ‫و‬ ‫خصوصی‬ ‫های‬ ‫بخش‬ ‫در‬ ‫ها‬ ‫دستگاه‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫باشگاه‬،‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫رهبری‬ ‫و‬ ‫هدایت‬ ‫دولتی‬
  • 5. ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫رشته‬ ‫اهمیت‬ ‫و‬ ‫ضرورت‬ ‫حوز‬ ‫در‬ ‫ماهر‬ ‫و‬ ‫دیده‬ ‫تعلیم‬ ‫مدیران‬ ‫به‬ ‫ما‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫باعث‬ ‫چیزی‬ ‫چه‬ ‫ه‬ ‫باشیم؟؟؟؟‬ ‫داشته‬ ‫نیاز‬ ‫پیش‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫ورزش‬ (1 ‫قهرمانی‬ ‫و‬ ‫تفریحی‬، ‫آموزشی‬ ‫سطوح‬ ‫در‬ ‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫سطح‬ ‫ارتقای‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ (2 ‫ورزشی‬ ‫بخش‬ ‫سالمت‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫در‬ ‫مردم‬ ‫حضور‬ ‫گسترش‬ (3 ‫خصوصی‬ ‫و‬ ‫دولتی‬ ‫های‬ ‫بخش‬ ‫در‬ ‫آموزشی‬ ‫خدمات‬ ‫و‬ ‫تسهیالت‬،‫مشاغل‬،‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫تعدد‬
  • 6. ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬ ‫معرفی‬ ‫دوره‬ ‫طول‬ ‫حداقل‬ 2 ‫سال‬ ‫دروس‬ ‫نوع‬ ‫عملی‬ ‫و‬ ‫نظری‬ ‫کل‬ ‫تعداد‬ ‫درسی‬ ‫واحدهای‬ 32 ‫واحد‬ ‫پایه‬ 6 ‫واحد‬ ‫تخصصی‬ 14 ‫واحد‬ ‫اختیاری‬ 6 ‫واحد‬ ‫نامه‬ ‫پایان‬ 6 ‫واحد‬ ‫ه‬ ‫گرایش‬ ‫تعداد‬ ‫ا‬ 6 ‫گرایش‬
  • 8. ‫ور‬ ‫مدیریت‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬ ‫دانشجو‬ ‫پذیرش‬ ‫شرایط‬ ‫شی‬
  • 9. ‫های‬ ‫دوره‬ ‫التحصیالن‬ ‫فارغ‬ ‫عمومی‬ ‫های‬ ‫توانایی‬ ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫های‬ ‫گرایش‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬ (1 ‫رشته‬ ‫کارشناسی‬ ‫و‬ ‫کاردانی‬ ‫های‬ ‫دوره‬ ‫در‬ ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫دروس‬ ‫تدریس‬ ‫ورزشی‬ ‫و‬ ‫علوم‬ ‫و‬ ‫بدنی‬ ‫تربیت‬ ‫مختلف‬ ‫های‬ . (2 ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫مدیران‬ ‫ویژه‬ ‫آموزشی‬ ‫های‬ ‫کارگاه‬ ‫در‬ ‫تدریس‬ ‫کشور‬ ‫ورزش‬ ‫جامعه‬ ‫فعاالن‬ ‫و‬ ‫کارشناسان‬،‫ورزشی‬ . (3 ‫خصوصی‬ ‫و‬ ‫دولتی‬ ‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫کارشناسی‬ ‫و‬ ‫امور‬ ‫اداره‬ . (4 ‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫کانون‬ ‫امور‬ ‫اداره‬ . (5 ‫ورزشی‬ ‫اماکن‬ ‫کارشناسی‬ ‫و‬ ‫امور‬ ‫اداره‬ .
  • 10. ‫یکس‬ ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫های‬ ‫گرایش‬ ‫کلیه‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫پایه‬ ‫دروس‬ ‫سرفصل‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫ان‬ ‫باشد‬ ‫می‬ ‫زیر‬ ‫شرح‬
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17. ‫مقطع‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫های‬ ‫دانشگاه‬ ‫مدیریت‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬ ‫دانشجو‬ ‫پذیرش‬ ‫ورزشی‬ ‫دارند‬  ‫اصفهان‬ ‫دانشگاه‬  ‫الزهرا‬ ‫دانشگاه‬  ‫اراک‬ ‫دانشگاه‬  ‫سینا‬ ‫بوعلی‬ ‫دانشگاه‬  ‫بیرجند‬ ‫دانشگاه‬  ‫تبریز‬ ‫دانشگاه‬  ‫سبزواری‬ ‫حکیم‬ ‫دانشگاه‬  ‫تهران‬ ‫دانشگاه‬  ‫تهران‬ ‫خوارزمی‬ ‫دانشگاه‬  ‫رازی‬ ‫دانشگاه‬  ‫باهنر‬ ‫شهید‬ ‫دانشگاه‬  ‫شاهرود‬ ‫صنعتی‬ ‫دانشگاه‬  ‫بهشتی‬ ‫شهید‬ ‫دانشگاه‬  ‫چمران‬ ‫شهید‬ ‫دانشگاه‬  ‫فردوسی‬ ‫دانشگاه‬  ‫طباطبایی‬ ‫عالمه‬ ‫دانشگاه‬  ‫گیالن‬ ‫دانشگاه‬  ‫مازندران‬ ‫دانشگاه‬  ‫قم‬ ‫دانشگاه‬  ‫شهرکرد‬ ‫دانشگاه‬  ‫اردبیلی‬ ‫محقق‬ ‫دانشگاه‬  ‫کردستان‬ ‫دانشگاه‬  ‫رضا‬ ‫امام‬ ‫انتفاعی‬ ‫غیر‬ ‫دانشگاه‬ ( ‫ع‬ )  ‫شمال‬ ‫انتفاعی‬ ‫غیر‬ ‫دانشگاه‬ - ‫آمل‬  ‫فرهنگ‬ ‫و‬ ‫علم‬ ‫انتفاعی‬ ‫غیر‬ ‫دانشگاه‬  ‫رجایی‬ ‫شهید‬ ‫دبیر‬ ‫تربیت‬ ‫دانشگاه‬  ‫مدرس‬ ‫تربیت‬ ‫دانشگاه‬  ‫ارومیه‬ ‫دانشگاه‬  ‫البرز‬ ‫غیرانتفاعی‬ ‫دانشگاه‬  ‫ایوانکی‬ ‫غیرانتفاعی‬ ‫دانشگاه‬
  • 18. ‫ورزشی‬ ‫مدیریت‬ ‫بازارکار‬ ‫و‬ ‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ • ‫ورزش‬ ‫معلم‬ • ‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫کارشناس‬ • ‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سالن‬ ‫و‬ ‫اماکن‬ ‫مدیر‬ • ‫و‬ ‫ها‬ ‫دانشگاه‬ ‫در‬ ‫علمی‬ ‫هیات‬ ‫عضو‬ ... • ‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫آموزشی‬ ‫مدیر‬ • ‫بیمه‬ ‫کارگزار‬ ‫تدارکات‬ ‫و‬ ‫خرید‬ ‫مدیر‬ • ‫ورزشی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫اداری‬ ‫امور‬ ‫مدیر‬ • ‫انتشارات‬ ‫مدیر‬ • ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیر‬ • ‫عمومی‬ ‫روابط‬ ‫مدیر‬
  • 19. ‫عزیزان‬ ‫شما‬ ‫توجه‬ ‫حسن‬ ‫از‬ ‫تشکر‬ ‫با‬ ‫باشید‬ ‫تندرست‬ ‫و‬ ‫سالمت‬ ،‫شاد‬ ‫همواره‬