SlideShare a Scribd company logo
7
11оглт4гтическ€!я
пдш6крФэкФ}тФм$#,
у$ш1
# ж#жж 3кжжжкжф#ж*#
!::::1;!
$,,,:1;.;;
ж
ж жфж#жжжжжжжж*
ик)Рь гуРков,
доктор знономических наун'
профессор Ёй! -
3ь:сшая шнола энономини
пАРАдонс нАшБго нРизи-сАзАнлючА[тся в том, что суммА тЁнущих интгРЁсов людсй,н Ё посР[дств Ён но Ёдпрдвляю щих РАБоту р о ссийсних ком пАни й, оьъгктив но
нЁ спосоБствуЁт Росту их ноннуРЁнтоспосоБности, нАн РАз ,*'.'!й до тгх поР понАвл^сти по ФАнту БудутдовольствовАться сохРАнгни[м стАтус-нво, суммдрнь:й вЁнтоРРАзвития эн0номини Буд[т пРотивоположЁн зАдАчАм модЁРниз
^циии
повь1шЁния
но н нуРгнтоспо со Бности.
ьтбор цочей Ра3вити'1 и спо_
собов их достижени'!' то
есть стРатегическая дея_
тотъностъ любой компании,
п_редопРедел'1етс{
уяикаль_
ной конфицрацией относителънотв
_ работяики1 пРивнося1]]ие кчеловече_
с](ий капитал,,;
_ вдасти, снабжающие фирму "ддц_11ч'-
стРатиэ!гь1м ресуРсом>.
(аждътй из стейкхолдеров имеёт бо_
лее или менее чётъсое представление об
ооъеме пРив!{осимого РесуРса и чебу-
ет соответствующей компенсации за
использова1{ие данного ресрса. 1аким
образопт.
. акциот{еРь1 сравнивают обшуо отда-
у от владени;{ далнъ]м активом с уРов-
нем риска {ценой капитапа);
. потребители пРи ка)кдой покупке
проводят сра3нение ощущаепгой полез-
1{ости от приобретентая товара (кане-
ства) и ошущаемой .''.р, -! затать{
денег (ценьт):
. ра6оттлт:ст сРавнива_тот затра1ъ1 свое_
го вРемени и усттлий с объёмами уатеРи-
аль}1ого и моРа][ь11ого во31,ащажде!!и'!;
. !.акоцец, влаети сРавнивают вь1тодът
от ф1ъкциовирозагтия фирмь1 с издерж-
кА;+,м !/1я гочдаРства (общества) от её
операций.
8ни хотят разного
3се вьтп:ещазаннь1е стем]:е!!и'; ост{ов-
_
ньгх стейтосолдеРов мох{!{о цРедставить
на едивой схеме, в которой отра)кают_
ся важлейшие паРаметРь| конкуРе!тто-
способвости фиртгът _ цена' качество'
издеРхс]4, Рове!'ь демонстрируемъв
компетевтщй в ведении соответствую-
щейдеятельности. .
Ёа рис. 1 представлекьт как непо-
средствен}!ьте следстви;1 давления сб-
ответствуюшдтх стейкхолдеров (обо_
зпаче11нь1х соответственно 6уквами А
- акцио}1еРьт' Р - ра6отники, [{ - поще_
6ите;уи, Б _ власти), так и более отдал3н-
1{ь1е последствия (стре_л:тст' обозттачен_
}ь1е коннотацттями Ё, п,. в', Р).
1ак, пощебитепи стрем'1тся 3а-
ст?вить фирлгу повьтсить качество и
снизить це!ту на предтагаемьй товар-
вл|1ят1ця
Раъ,ц1тньтх стейюхолдероз. |{од
стейкхолдералти мъ: будем понимать не
просто (${ицо либо оргапизацию, чъи
интеРес5] затРагиваюточ действ*тями
9ирмьр,, а инвестоРов специфинеского
Ресурса, котоРь]е могут трФоватъ долж_
ного 1пёта своих и!{тересов до форму-
дировк]4 и въ!по,_тнени'| стРатег11ческих
дет!ствий.
[{ь: можем вьцелить четь]Ре ос}{ов-
пьж 1с{асса стейюколдеров :
- инвестоРь], ввосящие в компанито
"складотньтй капи1?!л>;
- поще6ители' рецляРно пРивнося_
пие оооротньтй кап:атал;
1
Ра6ота .[1олитическая микрознономия - {естественнь!е {
}не н и е в ан ти кр из и сн ь!х ..р й."*^ р -..и й ских ф и рм' ;:;;:::н;жж?-т *х::; -ального гранта 1_очдарсгвенного
университета _ 8ь:сше,й щколь! экономики э 09_6']-891 1 '
&едстззими да}1нок) давлени'!
явл'{ются рост компетенций (не-
обходиптое услозие дл'{ повь1тшения
канества). Рост и3деРжек (практи-
ческ-!1 всегда сопров ождающии Рост
компетевций) и с!{|1э'сенце Р ек!па-
6ельностпц про0оэк (за снёт роста
и3деРжек при снижевии цевът).
1акже сщемлет*те работ:*иков
с}1и3ить ус'1лия и ро1и1!ить возна-
ща)кдение приводит пеРвоначалъ-
но к Росц !{3деРжек и снижению
компетенций, что впоследствии
влечёт за собой падение качества и'
нако!1ец, на коню/рент11ь!ч рь1}1ках
_
соответс'гвующее сниже1]ие це}1ь].
9то касаеточ акционеров,_то их
естестве!{зое сце&иевие к Ре}гга-
бельности пеРвонача-/1ьно ота)ка-
ется в виде меропрштлтй по сн1{х{е-
нию издержек и росщ цен. 8дтако
сни}кен1те издер;кет( !Ровоцирует
сни)кение качества и комлетентщй,
и фирма вь!1{г,.'{де!{а искать способь:
монополи3ации рьтнков для поддер-
жан11'{ неадекватнь1х качеству зазь1-
1шен1{ь]х цен.
|{аконец, власти, стре!1ясь ми-
нимизироэать издер]кки от конщо-
]бт }{ад операц11'!ми фирмьт, в общем
виде предлочитают (сохРа!1ять всё
как есть>-
7раектории кРизи€а:
тяга к [ч!онополизму
и (тагнации
1раеклории стРатегкс{еского Раз-
в*ггия фирмът под вл{&ч1{ием <есте-
ственного> даз]1ени'1 стейьто::деров,
обозначенгь:е на рис. 1. исход'тли и3
предт1одоже10{'1 о нахождетппт фир-
1!ть| в идеадь}{ом состояЁ11и сРед1{его
положени'1 на рьтнке (срел:с*я цена
при среднем кавесгве) и в отРаот|и
(ч:едние удельнь]е }1здеРж!с{ при
среднем шовне компетенций). 9дна-
ко о1едствием фтс:ат;сового кРи3иса
стало массовое перепози1-1иониРова-
:*те российскттх котдтаттий (см. ргтс.
2). 3топту способствовали Рост ценъ{
ка111,!т&||а и сн?окение уров1{'| загРуз-
ки мопщостей (зто привело к росц.
уде,!ъньй издержек). обедяение по_
щебителей (тго пр*тве.г:о к Росц
оцущаемьп( цел !{ к чъству несоот-
качёс#Ёб.
*]А
Р{..,,,,',,'
-';)'
цёна
}{ёмйетеЁцйй
А; ]ж
.......,..:..,Ё'|'+
':1,,.:,
. :
).,.,'.',
,',,,,,,
?'.
2:
2,!|1,,',,; д'.| .',.,.
9дёлЁЁБ:е:йздерж**и
: :, ::,:: |: ,::: ::::::::.:..::.,,,
}1о.мЁе1ёЁ'ции
ж.'
:ж
Рисунок !,,ав5'теств##1* й Ёа; ';;*=, на6ор взаййой!нлючаюцих:найрЁйений развй1ия
низ*ая,''
"
,, ,,',[|ёна
низная
ЁБ]Ёо.йай:',чц!дт!р,, 'удёдьные вь!со*иё
$омпетёЁцйй
ж
ж
: , ::..:,: .:?:.'1.''. .:,,:
. ::,,': .!:
' !. ,
| *ъм
*-_ф
,Ёа*ёс+Ё'6
ж
м.
щ,
Ё,ё,на вь!сокая: ,низн.ие
ветстз14я качества товаров 9бъекпвно и бе-л:ьности. Б марте 2010 г-од-а, по Резуль-
объекгт+вно повь]111аюшР{мсяценам). тата}[ пРоводив|1т}!(ся теку1цих опРосов
1(роме того, наблюден*тя за деятель- Руководителей компаний. ||редпри'{тия
ностъю российеких кор:павий в 2009 _ в 6ольшинстве своём 6ьии-готовь: на-
начале 2010 года наглядно показь]ва}от нат:'' борьбу 3а повь!!денце цен. 3то
происходящий выбор межщ щем'1 воз-
'.н','-т
восстановление позиций ак-
р1ожнь]ми щаект0Ри'1м!1 антикРи3ис_ ционеРовзпроцессецелёполагания.
ньтх действий (см. рис. 3). |1остаРаемся 1раекгорття 2 (повьтшение компете!{_
прояснитъ' ин]ереса}! каких стейючол_ ций и рост качества за счётдальнейше-
деров соответствует ка]кдая из обозтта- го сни)кеки'{ рента6етьностз:) оневидно
ченнъштаекторийразвитияфирмьт. соответствуетинтеРесам потребителей,
1раектория 1 (ресщщцризацгя) со_ явно пРотиворечит илтересам акцио_
стоит в резком сокращении цздеРжек неров (сни;кая в кРаткосРочной пер-
щтём снижени'1 компетенций и восста- спективе отдачу от бизнеса и повь11пая
!{овле}1ия конкуРентно!1э }?овн'1 цень1. риски). умеренно соо1ъетствует инте_
(щемление поддеРжать с помощью ресам работников (в отно1]1ении Рос.].а
даннойщаектоРииобъёмь:продах, не_ }1здеРжек, но ве Рос}! компетенций).
сомненно, отвечает вчущчму мотиву (обственно, ?раектория 2 ут является
вь1сп_{етю мепед){04ента' частич11о со_ траекториег} пРок-г{ам}!Руемой посл:е-
ответствует интересам потребителей кризисной
''-д"р'''.-цй' россз:йской
&'{ь; ьтгз>к*${ }.ъ:1д*ть, чт8
гя$с"$.ет{рр&з14сн&ч}'1{}дер}'{рт;*;}щР]я
:$$*с**йскьъй:з***энеэ:ъяи'кэчв*3.{$}к$;1
;э}.!6*}{&зэр,ч,.щд*${-]г{р*ЁсжрЁ!уеЁеса&{
аЁ|чи8!{*р $}э &{*д*р нЁ{3ж$}.ь€&,яь1,ч
я{ь}жжа:-хрй' л н *.!** ;"}1.т,]. :.*;};
ч:_;ч.*з}*]'3|1}-,{'.!,:*:,.сё:з
-ъ'-:#*ъ-*-.э*:э:т*"|*1.$*:}$,.]к
{*] *:${;т'{-;:.{-э+|:*(^+ц |';;13д]+$;)${{";*.* Ё:.{;1;1::']:;-}}_1:
|| !-.а'-$з;+.ч;353:] {-ъ,|$,$1'{*ё!:::*1;;$^*{:*€ ]:.]*;1*!,|':.*э
!'.];:.|э'. } ]-:] *]:" ё {Б !.;Ё; .
(в области снижепия ценът)' скоРее пРо-
тивоРечит интересам работ:тиков (так
как с1{иже!]ие и3деРжек пРоисходит
пРежде всего 3а стёт экономии защат
на персонал) и частично соответствует
интеРеса}{т акционеРов (так как сни'ка_
ет риски вч4ения бизнеса).
!ействитотьно, !]а протя}ке нии 2$09
года в конку?ентнь]х отраслях россий-
ской экоттомки происход]'1о сдеРж}г
вание либо пРямое снижение цепь1.
Фдвако глубокого снижени'1 цен на аб_
со,1ютном боль:шинстве рьгнков не про-
изо1пло - акционеРь1 бьути не готовь1
идги на датьней.гдее снижеЁ1ие 0ента-
экономики, }у1ьт можем ридеть, нто её
!еализация возможна ,.тибо яалряуг}4о
вопрек!! интересам акционеРов мо-
деРнизиРуемьтх компанзтй' .тибо щлЁм
внер ь[ночно ?о удозлетворени'! их }!нте-
ресов (сяи;кени'1 Р}1сков и прямого суб_
сидиРовани'1 роста компетенций).
?раекторття 3 (фиксация нового
положения на рьтнке) объективно до_
ступна ли1дь в 111овошолизирова!{ньж
и' во3мож}1о, в олигог{оли3ирова}1ньп(
отРас.,тях. [{оведение фирм в данньп от_
рас,тя.х (}(й, железнодоРожньтй чаяс_
порти др.) действительно соответствует
описанной траектоРии. Фневидт;о' нто
дан1{а,{ таекторР1'т яв,т{ется отра)кени_
ем и1{геРесов акционеров (поддеР)ка11ие
финансовой отдачи от бизнеса), прямо
пРотив оРечит интеРесам потебителей,
нег!цохо впись!вается в систему интеРе-
сов работников (поддержан;:е издержек
при ни3ких компетенци-*х).
9етвёртьпй фактор
3се три таектоРии объектг,шно це-
буют сменът [!озиц'1и ветвёртого типа
стейкхолдера - носителей "администа_
тив1]ого ресуРса>, цадиционно вь!сту_
пающего за сохРанение стацс-кво'.
Бласть, вь1стда]оща'1 в качестве га|
раята общественнот! консенсуса, будет
сщемиться поллерживатъ ?раекторию 1.
8дттако межд)д_|аРод1{ьтй олъгг дефляци_
онньп( ловут:]ек (к примеру, д]1ите]ь|1ая
с!агяац1{'1 .штонской эконом:л<и) предо-
стеР е]?!ет Ро сс ийсхце в ласта от активно-
|:э давлен1,1'! в сгорону 1раеклории 12.
йодергтизшщонная 1раектория 2
щебует от власт|1 звачительвого объё_
ма !те только политической воли, нтобьг
шреодолеть пассив11ое _сопРотив]-1е}1ие
акционеРов' но и финансовьп( ресуРсов
для су6слщсрован1б. отдецьвъ1х компа_
гтий и целых отраслей.
Ёаковец, 1рает<тория 3 вполне со_
ответствует по'!итике госудаРственпо_
монопо.гс1с|ического ка!!ита-'!и3ма' !1о
объективно приводит т8тдарство к ко1{_
фликц с шочеб:тте.лтями и пРоизводите_
,,!'1ми' вь!ну,кдеянь1[!и сфсидировать из-
дер)к1и госудаРстве1{иь1х моноттолуй'
Р1нсщртентом лавиРован}1'! госудаР_
зва дол)к}та в подобньпс с_'!у{аях стать
явно аРтичпиРованна'1 (€щуюурпая
поли'Р1ка> - 3а'1вле11ная по3ици'| вла-
стей оттосительно развити'{ отдельнъц
отраслей и сфер наро4ного хозяйства,
то есть эт]'{тное обозначение уРовн'т
поддержки (прот*:водействия) со сто_
Ронъ1 госудаРства обозначе!{нъ!( на}1и
щаектории в тех и]|и и]1ътх отРао-1'1х.
|{огьттд<и разработки подобной поли_
т'1ку1 с'[лами йинэкономра3вити'| пока
эффект:вно 6локиру:отся цРуттми ве-
домствами]. 3то сохрат*,зет "свободу ма-
нёвра" для вьтсших эшег1онов госудаР_
ствен!]от1] управлен}1я' но объектт:вно
пролонгиРует стратегическу-1о "па!з}>
в Развитии российских компаний и от_
раслей. к
2
характчным примером является фактинеское замоРа}нивание пРантичесной Реализации
-
нового 3анона .6 торговле'.
) (м. *Ёереальнь|е запРось!'. - 3кспер1 ш9 в (694), 1 марр 201 0 года.

More Related Content

Similar to Политическая микроэкономия, или о роли личностей в модернизации

Устав
УставУстав
Устав
himbaza
 
экономика роста краткая версия 21.01.16
экономика роста краткая версия 21.01.16экономика роста краткая версия 21.01.16
экономика роста краткая версия 21.01.16
Бизнес-омбудсмен Морозов
 
эр для дам 2бт 18.01.16
эр для дам 2бт  18.01.16эр для дам 2бт  18.01.16
эр для дам 2бт 18.01.16
Бизнес-омбудсмен Морозов
 
отказное письмо
отказное письмоотказное письмо
отказное письмоEXPETRO!
 
эр для дам 2бт 18.01.16
эр для дам 2бт  18.01.16эр для дам 2бт  18.01.16
эр для дам 2бт 18.01.16
Бизнес-омбудсмен Морозов
 
NHT Global сертификаты РФ на продукцию
NHT Global сертификаты РФ на продукциюNHT Global сертификаты РФ на продукцию
NHT Global сертификаты РФ на продукцию
goldenmouse
 
Дэлгүүрийн кассын систем
Дэлгүүрийн кассын системДэлгүүрийн кассын систем
Дэлгүүрийн кассын системAltangerel Bilguun
 
Земцов С.П. Неделя инноваций МГУ. Высокотехнологичные кластеры в России
Земцов С.П. Неделя инноваций МГУ. Высокотехнологичные кластеры в РоссииЗемцов С.П. Неделя инноваций МГУ. Высокотехнологичные кластеры в России
Земцов С.П. Неделя инноваций МГУ. Высокотехнологичные кластеры в России
Stepan Zemtsov
 
эр для дам 2бт 18.01.16
эр для дам 2бт  18.01.16эр для дам 2бт  18.01.16
эр для дам 2бт 18.01.16
Бизнес-омбудсмен Морозов
 
Устав НКЦ ИОВ-XXI
Устав НКЦ ИОВ-XXIУстав НКЦ ИОВ-XXI
9 geog dr_b
9 geog dr_b9 geog dr_b
9 geog dr_b
YchebnikRU1
 

Similar to Политическая микроэкономия, или о роли личностей в модернизации (12)

Устав
УставУстав
Устав
 
бпо
бпобпо
бпо
 
экономика роста краткая версия 21.01.16
экономика роста краткая версия 21.01.16экономика роста краткая версия 21.01.16
экономика роста краткая версия 21.01.16
 
эр для дам 2бт 18.01.16
эр для дам 2бт  18.01.16эр для дам 2бт  18.01.16
эр для дам 2бт 18.01.16
 
отказное письмо
отказное письмоотказное письмо
отказное письмо
 
эр для дам 2бт 18.01.16
эр для дам 2бт  18.01.16эр для дам 2бт  18.01.16
эр для дам 2бт 18.01.16
 
NHT Global сертификаты РФ на продукцию
NHT Global сертификаты РФ на продукциюNHT Global сертификаты РФ на продукцию
NHT Global сертификаты РФ на продукцию
 
Дэлгүүрийн кассын систем
Дэлгүүрийн кассын системДэлгүүрийн кассын систем
Дэлгүүрийн кассын систем
 
Земцов С.П. Неделя инноваций МГУ. Высокотехнологичные кластеры в России
Земцов С.П. Неделя инноваций МГУ. Высокотехнологичные кластеры в РоссииЗемцов С.П. Неделя инноваций МГУ. Высокотехнологичные кластеры в России
Земцов С.П. Неделя инноваций МГУ. Высокотехнологичные кластеры в России
 
эр для дам 2бт 18.01.16
эр для дам 2бт  18.01.16эр для дам 2бт  18.01.16
эр для дам 2бт 18.01.16
 
Устав НКЦ ИОВ-XXI
Устав НКЦ ИОВ-XXIУстав НКЦ ИОВ-XXI
Устав НКЦ ИОВ-XXI
 
9 geog dr_b
9 geog dr_b9 geog dr_b
9 geog dr_b
 

More from arsenal-hr

Вебинар Базовые Стратегии 2014
Вебинар Базовые Стратегии  2014Вебинар Базовые Стратегии  2014
Вебинар Базовые Стратегии 2014arsenal-hr
 
К вебинару по базовым стратегиям - про поколения
К вебинару по базовым стратегиям -  про поколенияК вебинару по базовым стратегиям -  про поколения
К вебинару по базовым стратегиям - про поколенияarsenal-hr
 
исследование лояльность в ритейле - демо
исследование лояльность в ритейле - демоисследование лояльность в ритейле - демо
исследование лояльность в ритейле - демоarsenal-hr
 
Presentation of DBwR program
Presentation of DBwR programPresentation of DBwR program
Presentation of DBwR programarsenal-hr
 
Поиск эффективных решений. Сессия генерации идей с привлечением инструментов ...
Поиск эффективных решений. Сессия генерации идей с привлечением инструментов ...Поиск эффективных решений. Сессия генерации идей с привлечением инструментов ...
Поиск эффективных решений. Сессия генерации идей с привлечением инструментов ...arsenal-hr
 
Кризисное преподавание кризисной стратегии
Кризисное преподавание кризисной стратегииКризисное преподавание кризисной стратегии
Кризисное преподавание кризисной стратегииarsenal-hr
 
Инновационный процесс в российской медико-фармацевтической отрасли – в поиска...
Инновационный процесс в российской медико-фармацевтической отрасли – в поиска...Инновационный процесс в российской медико-фармацевтической отрасли – в поиска...
Инновационный процесс в российской медико-фармацевтической отрасли – в поиска...arsenal-hr
 
Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного с...
Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного с...Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного с...
Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного с...arsenal-hr
 
Российские компании в поисках выхода на траектории успешного развития
Российские компании в поисках выхода на траектории успешного развитияРоссийские компании в поисках выхода на траектории успешного развития
Российские компании в поисках выхода на траектории успешного развитияarsenal-hr
 
Условия устойчивого развития коммерческой фирмы
Условия устойчивого развития коммерческой фирмыУсловия устойчивого развития коммерческой фирмы
Условия устойчивого развития коммерческой фирмыarsenal-hr
 
вебинар Roi и оценка 360 градусов new
вебинар Roi и оценка 360 градусов newвебинар Roi и оценка 360 градусов new
вебинар Roi и оценка 360 градусов newarsenal-hr
 
Согласование коммерческих условий
Согласование коммерческих условийСогласование коммерческих условий
Согласование коммерческих условийarsenal-hr
 
Внедрение системы Kpi
Внедрение системы KpiВнедрение системы Kpi
Внедрение системы Kpiarsenal-hr
 
Как правильно выбрать нового руководителя отдела продаж
Как правильно выбрать нового руководителя отдела продажКак правильно выбрать нового руководителя отдела продаж
Как правильно выбрать нового руководителя отдела продажarsenal-hr
 
Научите их продавать
Научите их продаватьНаучите их продавать
Научите их продаватьarsenal-hr
 
Mumbai 2013 hrd congress
Mumbai 2013 hrd congressMumbai 2013 hrd congress
Mumbai 2013 hrd congressarsenal-hr
 
Алгоритм и примеры КИПС
Алгоритм и примеры КИПСАлгоритм и примеры КИПС
Алгоритм и примеры КИПСarsenal-hr
 
Переговорное взаимодействие как инструмент принятия управленческих решений (А...
Переговорное взаимодействие как инструмент принятия управленческих решений (А...Переговорное взаимодействие как инструмент принятия управленческих решений (А...
Переговорное взаимодействие как инструмент принятия управленческих решений (А...
arsenal-hr
 
Конфликтменеджмент в организации: от урегулирования к трансформации конфликта
Конфликтменеджмент в организации: от урегулирования к трансформации конфликтаКонфликтменеджмент в организации: от урегулирования к трансформации конфликта
Конфликтменеджмент в организации: от урегулирования к трансформации конфликтаarsenal-hr
 
корпоративный мм. панель управления бизнесом
корпоративный мм. панель управления бизнесомкорпоративный мм. панель управления бизнесом
корпоративный мм. панель управления бизнесомarsenal-hr
 

More from arsenal-hr (20)

Вебинар Базовые Стратегии 2014
Вебинар Базовые Стратегии  2014Вебинар Базовые Стратегии  2014
Вебинар Базовые Стратегии 2014
 
К вебинару по базовым стратегиям - про поколения
К вебинару по базовым стратегиям -  про поколенияК вебинару по базовым стратегиям -  про поколения
К вебинару по базовым стратегиям - про поколения
 
исследование лояльность в ритейле - демо
исследование лояльность в ритейле - демоисследование лояльность в ритейле - демо
исследование лояльность в ритейле - демо
 
Presentation of DBwR program
Presentation of DBwR programPresentation of DBwR program
Presentation of DBwR program
 
Поиск эффективных решений. Сессия генерации идей с привлечением инструментов ...
Поиск эффективных решений. Сессия генерации идей с привлечением инструментов ...Поиск эффективных решений. Сессия генерации идей с привлечением инструментов ...
Поиск эффективных решений. Сессия генерации идей с привлечением инструментов ...
 
Кризисное преподавание кризисной стратегии
Кризисное преподавание кризисной стратегииКризисное преподавание кризисной стратегии
Кризисное преподавание кризисной стратегии
 
Инновационный процесс в российской медико-фармацевтической отрасли – в поиска...
Инновационный процесс в российской медико-фармацевтической отрасли – в поиска...Инновационный процесс в российской медико-фармацевтической отрасли – в поиска...
Инновационный процесс в российской медико-фармацевтической отрасли – в поиска...
 
Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного с...
Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного с...Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного с...
Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного с...
 
Российские компании в поисках выхода на траектории успешного развития
Российские компании в поисках выхода на траектории успешного развитияРоссийские компании в поисках выхода на траектории успешного развития
Российские компании в поисках выхода на траектории успешного развития
 
Условия устойчивого развития коммерческой фирмы
Условия устойчивого развития коммерческой фирмыУсловия устойчивого развития коммерческой фирмы
Условия устойчивого развития коммерческой фирмы
 
вебинар Roi и оценка 360 градусов new
вебинар Roi и оценка 360 градусов newвебинар Roi и оценка 360 градусов new
вебинар Roi и оценка 360 градусов new
 
Согласование коммерческих условий
Согласование коммерческих условийСогласование коммерческих условий
Согласование коммерческих условий
 
Внедрение системы Kpi
Внедрение системы KpiВнедрение системы Kpi
Внедрение системы Kpi
 
Как правильно выбрать нового руководителя отдела продаж
Как правильно выбрать нового руководителя отдела продажКак правильно выбрать нового руководителя отдела продаж
Как правильно выбрать нового руководителя отдела продаж
 
Научите их продавать
Научите их продаватьНаучите их продавать
Научите их продавать
 
Mumbai 2013 hrd congress
Mumbai 2013 hrd congressMumbai 2013 hrd congress
Mumbai 2013 hrd congress
 
Алгоритм и примеры КИПС
Алгоритм и примеры КИПСАлгоритм и примеры КИПС
Алгоритм и примеры КИПС
 
Переговорное взаимодействие как инструмент принятия управленческих решений (А...
Переговорное взаимодействие как инструмент принятия управленческих решений (А...Переговорное взаимодействие как инструмент принятия управленческих решений (А...
Переговорное взаимодействие как инструмент принятия управленческих решений (А...
 
Конфликтменеджмент в организации: от урегулирования к трансформации конфликта
Конфликтменеджмент в организации: от урегулирования к трансформации конфликтаКонфликтменеджмент в организации: от урегулирования к трансформации конфликта
Конфликтменеджмент в организации: от урегулирования к трансформации конфликта
 
корпоративный мм. панель управления бизнесом
корпоративный мм. панель управления бизнесомкорпоративный мм. панель управления бизнесом
корпоративный мм. панель управления бизнесом
 

Политическая микроэкономия, или о роли личностей в модернизации

  • 1. 7 11оглт4гтическ€!я пдш6крФэкФ}тФм$#, у$ш1 # ж#жж 3кжжжкжф#ж*# !::::1;! $,,,:1;.;; ж ж жфж#жжжжжжжж* ик)Рь гуРков, доктор знономических наун' профессор Ёй! - 3ь:сшая шнола энономини пАРАдонс нАшБго нРизи-сАзАнлючА[тся в том, что суммА тЁнущих интгРЁсов людсй,н Ё посР[дств Ён но Ёдпрдвляю щих РАБоту р о ссийсних ком пАни й, оьъгктив но нЁ спосоБствуЁт Росту их ноннуРЁнтоспосоБности, нАн РАз ,*'.'!й до тгх поР понАвл^сти по ФАнту БудутдовольствовАться сохРАнгни[м стАтус-нво, суммдрнь:й вЁнтоРРАзвития эн0номини Буд[т пРотивоположЁн зАдАчАм модЁРниз ^циии повь1шЁния но н нуРгнтоспо со Бности. ьтбор цочей Ра3вити'1 и спо_ собов их достижени'!' то есть стРатегическая дея_ тотъностъ любой компании, п_редопРедел'1етс{ уяикаль_ ной конфицрацией относителънотв _ работяики1 пРивнося1]]ие кчеловече_ с](ий капитал,,; _ вдасти, снабжающие фирму "ддц_11ч'- стРатиэ!гь1м ресуРсом>. (аждътй из стейкхолдеров имеёт бо_ лее или менее чётъсое представление об ооъеме пРив!{осимого РесуРса и чебу- ет соответствующей компенсации за использова1{ие данного ресрса. 1аким образопт. . акциот{еРь1 сравнивают обшуо отда- у от владени;{ далнъ]м активом с уРов- нем риска {ценой капитапа); . потребители пРи ка)кдой покупке проводят сра3нение ощущаепгой полез- 1{ости от приобретентая товара (кане- ства) и ошущаемой .''.р, -! затать{ денег (ценьт): . ра6оттлт:ст сРавнива_тот затра1ъ1 свое_ го вРемени и усттлий с объёмами уатеРи- аль}1ого и моРа][ь11ого во31,ащажде!!и'!; . !.акоцец, влаети сРавнивают вь1тодът от ф1ъкциовирозагтия фирмь1 с издерж- кА;+,м !/1я гочдаРства (общества) от её операций. 8ни хотят разного 3се вьтп:ещазаннь1е стем]:е!!и'; ост{ов- _ ньгх стейтосолдеРов мох{!{о цРедставить на едивой схеме, в которой отра)кают_ ся важлейшие паРаметРь| конкуРе!тто- способвости фиртгът _ цена' качество' издеРхс]4, Рове!'ь демонстрируемъв компетевтщй в ведении соответствую- щейдеятельности. . Ёа рис. 1 представлекьт как непо- средствен}!ьте следстви;1 давления сб- ответствуюшдтх стейкхолдеров (обо_ зпаче11нь1х соответственно 6уквами А - акцио}1еРьт' Р - ра6отники, [{ - поще_ 6ите;уи, Б _ власти), так и более отдал3н- 1{ь1е последствия (стре_л:тст' обозттачен_ }ь1е коннотацттями Ё, п,. в', Р). 1ак, пощебитепи стрем'1тся 3а- ст?вить фирлгу повьтсить качество и снизить це!ту на предтагаемьй товар- вл|1ят1ця Раъ,ц1тньтх стейюхолдероз. |{од стейкхолдералти мъ: будем понимать не просто (${ицо либо оргапизацию, чъи интеРес5] затРагиваюточ действ*тями 9ирмьр,, а инвестоРов специфинеского Ресурса, котоРь]е могут трФоватъ долж_ ного 1пёта своих и!{тересов до форму- дировк]4 и въ!по,_тнени'| стРатег11ческих дет!ствий. [{ь: можем вьцелить четь]Ре ос}{ов- пьж 1с{асса стейюколдеров : - инвестоРь], ввосящие в компанито "складотньтй капи1?!л>; - поще6ители' рецляРно пРивнося_ пие оооротньтй кап:атал; 1 Ра6ота .[1олитическая микрознономия - {естественнь!е { }не н и е в ан ти кр из и сн ь!х ..р й."*^ р -..и й ских ф и рм' ;:;;:::н;жж?-т *х::; -ального гранта 1_очдарсгвенного университета _ 8ь:сше,й щколь! экономики э 09_6']-891 1 '
  • 2. &едстззими да}1нок) давлени'! явл'{ются рост компетенций (не- обходиптое услозие дл'{ повь1тшения канества). Рост и3деРжек (практи- ческ-!1 всегда сопров ождающии Рост компетевций) и с!{|1э'сенце Р ек!па- 6ельностпц про0оэк (за снёт роста и3деРжек при снижевии цевът). 1акже сщемлет*те работ:*иков с}1и3ить ус'1лия и ро1и1!ить возна- ща)кдение приводит пеРвоначалъ- но к Росц !{3деРжек и снижению компетенций, что впоследствии влечёт за собой падение качества и' нако!1ец, на коню/рент11ь!ч рь1}1ках _ соответс'гвующее сниже1]ие це}1ь]. 9то касаеточ акционеров,_то их естестве!{зое сце&иевие к Ре}гга- бельности пеРвонача-/1ьно ота)ка- ется в виде меропрштлтй по сн1{х{е- нию издержек и росщ цен. 8дтако сни}кен1те издер;кет( !Ровоцирует сни)кение качества и комлетентщй, и фирма вь!1{г,.'{де!{а искать способь: монополи3ации рьтнков для поддер- жан11'{ неадекватнь1х качеству зазь1- 1шен1{ь]х цен. |{аконец, власти, стре!1ясь ми- нимизироэать издер]кки от конщо- ]бт }{ад операц11'!ми фирмьт, в общем виде предлочитают (сохРа!1ять всё как есть>- 7раектории кРизи€а: тяга к [ч!онополизму и (тагнации 1раеклории стРатегкс{еского Раз- в*ггия фирмът под вл{&ч1{ием <есте- ственного> даз]1ени'1 стейьто::деров, обозначенгь:е на рис. 1. исход'тли и3 предт1одоже10{'1 о нахождетппт фир- 1!ть| в идеадь}{ом состояЁ11и сРед1{его положени'1 на рьтнке (срел:с*я цена при среднем кавесгве) и в отРаот|и (ч:едние удельнь]е }1здеРж!с{ при среднем шовне компетенций). 9дна- ко о1едствием фтс:ат;сового кРи3иса стало массовое перепози1-1иониРова- :*те российскттх котдтаттий (см. ргтс. 2). 3топту способствовали Рост ценъ{ ка111,!т&||а и сн?окение уров1{'| загРуз- ки мопщостей (зто привело к росц. уде,!ъньй издержек). обедяение по_ щебителей (тго пр*тве.г:о к Росц оцущаемьп( цел !{ к чъству несоот- качёс#Ёб. *]А Р{..,,,,',,' -';)' цёна }{ёмйетеЁцйй А; ]ж .......,..:..,Ё'|'+ ':1,,.:, . : ).,.,'.', ,',,,,,, ?'. 2: 2,!|1,,',,; д'.| .',.,. 9дёлЁЁБ:е:йздерж**и : :, ::,:: |: ,::: ::::::::.:..::.,,, }1о.мЁе1ёЁ'ции ж.' :ж Рисунок !,,ав5'теств##1* й Ёа; ';;*=, на6ор взаййой!нлючаюцих:найрЁйений развй1ия низ*ая,'' " ,, ,,',[|ёна низная ЁБ]Ёо.йай:',чц!дт!р,, 'удёдьные вь!со*иё $омпетёЁцйй ж ж : , ::..:,: .:?:.'1.''. .:,,: . ::,,': .!: ' !. , | *ъм *-_ф ,Ёа*ёс+Ё'6 ж м. щ, Ё,ё,на вь!сокая: ,низн.ие
  • 3. ветстз14я качества товаров 9бъекпвно и бе-л:ьности. Б марте 2010 г-од-а, по Резуль- объекгт+вно повь]111аюшР{мсяценам). тата}[ пРоводив|1т}!(ся теку1цих опРосов 1(роме того, наблюден*тя за деятель- Руководителей компаний. ||редпри'{тия ностъю российеких кор:павий в 2009 _ в 6ольшинстве своём 6ьии-готовь: на- начале 2010 года наглядно показь]ва}от нат:'' борьбу 3а повь!!денце цен. 3то происходящий выбор межщ щем'1 воз- '.н','-т восстановление позиций ак- р1ожнь]ми щаект0Ри'1м!1 антикРи3ис_ ционеРовзпроцессецелёполагания. ньтх действий (см. рис. 3). |1остаРаемся 1раекгорття 2 (повьтшение компете!{_ прояснитъ' ин]ереса}! каких стейючол_ ций и рост качества за счётдальнейше- деров соответствует ка]кдая из обозтта- го сни)кеки'{ рента6етьностз:) оневидно ченнъштаекторийразвитияфирмьт. соответствуетинтеРесам потребителей, 1раектория 1 (ресщщцризацгя) со_ явно пРотиворечит илтересам акцио_ стоит в резком сокращении цздеРжек неров (сни;кая в кРаткосРочной пер- щтём снижени'1 компетенций и восста- спективе отдачу от бизнеса и повь11пая !{овле}1ия конкуРентно!1э }?овн'1 цень1. риски). умеренно соо1ъетствует инте_ (щемление поддеРжать с помощью ресам работников (в отно1]1ении Рос.].а даннойщаектоРииобъёмь:продах, не_ }1здеРжек, но ве Рос}! компетенций). сомненно, отвечает вчущчму мотиву (обственно, ?раектория 2 ут является вь1сп_{етю мепед){04ента' частич11о со_ траекториег} пРок-г{ам}!Руемой посл:е- ответствует интересам потребителей кризисной ''-д"р'''.-цй' россз:йской &'{ь; ьтгз>к*${ }.ъ:1д*ть, чт8 гя$с"$.ет{рр&з14сн&ч}'1{}дер}'{рт;*;}щР]я :$$*с**йскьъй:з***энеэ:ъяи'кэчв*3.{$}к$;1 ;э}.!6*}{&зэр,ч,.щд*${-]г{р*ЁсжрЁ!уеЁеса&{ аЁ|чи8!{*р $}э &{*д*р нЁ{3ж$}.ь€&,яь1,ч я{ь}жжа:-хрй' л н *.!** ;"}1.т,]. :.*;}; ч:_;ч.*з}*]'3|1}-,{'.!,:*:,.сё:з -ъ'-:#*ъ-*-.э*:э:т*"|*1.$*:}$,.]к {*] *:${;т'{-;:.{-э+|:*(^+ц |';;13д]+$;)${{";*.* Ё:.{;1;1::']:;-}}_1: || !-.а'-$з;+.ч;353:] {-ъ,|$,$1'{*ё!:::*1;;$^*{:*€ ]:.]*;1*!,|':.*э !'.];:.|э'. } ]-:] *]:" ё {Б !.;Ё; . (в области снижепия ценът)' скоРее пРо- тивоРечит интересам работ:тиков (так как с1{иже!]ие и3деРжек пРоисходит пРежде всего 3а стёт экономии защат на персонал) и частично соответствует интеРеса}{т акционеРов (так как сни'ка_ ет риски вч4ения бизнеса). !ействитотьно, !]а протя}ке нии 2$09 года в конку?ентнь]х отраслях россий- ской экоттомки происход]'1о сдеРж}г вание либо пРямое снижение цепь1. Фдвако глубокого снижени'1 цен на аб_ со,1ютном боль:шинстве рьгнков не про- изо1пло - акционеРь1 бьути не готовь1 идги на датьней.гдее снижеЁ1ие 0ента- экономики, }у1ьт можем ридеть, нто её !еализация возможна ,.тибо яалряуг}4о вопрек!! интересам акционеРов мо- деРнизиРуемьтх компанзтй' .тибо щлЁм внер ь[ночно ?о удозлетворени'! их }!нте- ресов (сяи;кени'1 Р}1сков и прямого суб_ сидиРовани'1 роста компетенций). ?раекторття 3 (фиксация нового положения на рьтнке) объективно до_ ступна ли1дь в 111овошолизирова!{ньж и' во3мож}1о, в олигог{оли3ирова}1ньп( отРас.,тях. [{оведение фирм в данньп от_ рас,тя.х (}(й, железнодоРожньтй чаяс_ порти др.) действительно соответствует описанной траектоРии. Фневидт;о' нто дан1{а,{ таекторР1'т яв,т{ется отра)кени_ ем и1{геРесов акционеров (поддеР)ка11ие финансовой отдачи от бизнеса), прямо пРотив оРечит интеРесам потебителей, нег!цохо впись!вается в систему интеРе- сов работников (поддержан;:е издержек при ни3ких компетенци-*х). 9етвёртьпй фактор 3се три таектоРии объектг,шно це- буют сменът [!озиц'1и ветвёртого типа стейкхолдера - носителей "администа_ тив1]ого ресуРса>, цадиционно вь!сту_ пающего за сохРанение стацс-кво'. Бласть, вь1стда]оща'1 в качестве га| раята общественнот! консенсуса, будет сщемиться поллерживатъ ?раекторию 1. 8дттако межд)д_|аРод1{ьтй олъгг дефляци_ онньп( ловут:]ек (к примеру, д]1ите]ь|1ая с!агяац1{'1 .штонской эконом:л<и) предо- стеР е]?!ет Ро сс ийсхце в ласта от активно- |:э давлен1,1'! в сгорону 1раеклории 12. йодергтизшщонная 1раектория 2 щебует от власт|1 звачительвого объё_ ма !те только политической воли, нтобьг шреодолеть пассив11ое _сопРотив]-1е}1ие акционеРов' но и финансовьп( ресуРсов для су6слщсрован1б. отдецьвъ1х компа_ гтий и целых отраслей. Ёаковец, 1рает<тория 3 вполне со_ ответствует по'!итике госудаРственпо_ монопо.гс1с|ического ка!!ита-'!и3ма' !1о объективно приводит т8тдарство к ко1{_ фликц с шочеб:тте.лтями и пРоизводите_ ,,!'1ми' вь!ну,кдеянь1[!и сфсидировать из- дер)к1и госудаРстве1{иь1х моноттолуй' Р1нсщртентом лавиРован}1'! госудаР_ зва дол)к}та в подобньпс с_'!у{аях стать явно аРтичпиРованна'1 (€щуюурпая поли'Р1ка> - 3а'1вле11ная по3ици'| вла- стей оттосительно развити'{ отдельнъц отраслей и сфер наро4ного хозяйства, то есть эт]'{тное обозначение уРовн'т поддержки (прот*:водействия) со сто_ Ронъ1 госудаРства обозначе!{нъ!( на}1и щаектории в тех и]|и и]1ътх отРао-1'1х. |{огьттд<и разработки подобной поли_ т'1ку1 с'[лами йинэкономра3вити'| пока эффект:вно 6локиру:отся цРуттми ве- домствами]. 3то сохрат*,зет "свободу ма- нёвра" для вьтсших эшег1онов госудаР_ ствен!]от1] управлен}1я' но объектт:вно пролонгиРует стратегическу-1о "па!з}> в Развитии российских компаний и от_ раслей. к 2 характчным примером является фактинеское замоРа}нивание пРантичесной Реализации - нового 3анона .6 торговле'. ) (м. *Ёереальнь|е запРось!'. - 3кспер1 ш9 в (694), 1 марр 201 0 года.