hse{sun} Откуда брать стартапы: каналы привлечения и маркетинг для инфраструк...Business incubator HSE
Летняя школа hse{sun} 2015
Откуда брать стартапы: каналы привлечения и маркетинг для инфраструктурных организаций
Панельная дискуссия Откуда брать стартапы: каналы привлечения и маркетинг для инфраструктурных организаций
Модератор Ксения Максимова (Акселератор ФРИИ - http://www.iidf.ru/startups/accel/)
Презентация выступления Марии Ивановой, руководителя проекта "Булки не растут на деревьях" http://boolkee.ru на XIII конференции Партнерства Фондов Местных Сообществ в г. Иваново 13 07.2012.
Это презентация короткого вводного мастер-класса. Подробная информация по тренингу "7 источников энергии в работе", который пройдет 2 и 3 апреля в Москве здесь: http://coachinstitute.ru/about/news/detail.php?ID=1723
Создание рынка под ключ: пример для компании-instagramАлександер Морозов
Пример наших разработок - мы предлагаем не просто создавать спрос, но целый рынок с помощью стратегии сценарного маркетинга. В данном случае КП для компании, занимающейся печатью фотографий из instagram на магнитах.
Отчет подготовлен для заседания консультативного совета общественности по вопросам семьи, материнства и детства.
Тема: итоги реализации ведомственной целевой программы «Дети и город» в 2012 году.
Конкурс социальной рекламы был проведен по заказу департамента по социальной политики мэрии Новосибирска.
Ролик «Аист»
http://www.youtube.com/watch?v=TwwW9lVHBnE
Ролик «Магазин игрушек»
http://www.youtube.com/watch?v=j_vGVU3BgUk
hse{sun} Откуда брать стартапы: каналы привлечения и маркетинг для инфраструк...Business incubator HSE
Летняя школа hse{sun} 2015
Откуда брать стартапы: каналы привлечения и маркетинг для инфраструктурных организаций
Панельная дискуссия Откуда брать стартапы: каналы привлечения и маркетинг для инфраструктурных организаций
Модератор Ксения Максимова (Акселератор ФРИИ - http://www.iidf.ru/startups/accel/)
Презентация выступления Марии Ивановой, руководителя проекта "Булки не растут на деревьях" http://boolkee.ru на XIII конференции Партнерства Фондов Местных Сообществ в г. Иваново 13 07.2012.
Это презентация короткого вводного мастер-класса. Подробная информация по тренингу "7 источников энергии в работе", который пройдет 2 и 3 апреля в Москве здесь: http://coachinstitute.ru/about/news/detail.php?ID=1723
Создание рынка под ключ: пример для компании-instagramАлександер Морозов
Пример наших разработок - мы предлагаем не просто создавать спрос, но целый рынок с помощью стратегии сценарного маркетинга. В данном случае КП для компании, занимающейся печатью фотографий из instagram на магнитах.
Отчет подготовлен для заседания консультативного совета общественности по вопросам семьи, материнства и детства.
Тема: итоги реализации ведомственной целевой программы «Дети и город» в 2012 году.
Конкурс социальной рекламы был проведен по заказу департамента по социальной политики мэрии Новосибирска.
Ролик «Аист»
http://www.youtube.com/watch?v=TwwW9lVHBnE
Ролик «Магазин игрушек»
http://www.youtube.com/watch?v=j_vGVU3BgUk
Уважаемые профессионалы! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Оглядываясь назад, вспоминая время становления рекрутмента в нашей стране, когда работодатели размещали объявления о вакансиях в газетах, а резюме набирались на компьютере со слов соискателя и отправлялись по почте или факсу, понимаешь, насколько сильно Интернет изменил положение вещей в HR-сфере. Сейчас даже не верится, что когда-то у нас не было такого инструмента, как поиск талантов на job-сайтах и в социальных сетях, а у соискателей не было возможности откликнуться на вакансию с мобильного приложения или со своей странички в соцсетях. Именно поэтому в качестве основной темы нового Дайджеста мы решили поставить вопрос о важной роли социальных сетей в успешной работе HR-специалистов.
В рамках текущего номера вы также найдете подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших летом и осенью 2014 года. Социальные сети на сегодняшний день – аккумулятор информации и ценнейших данных о кандидатах. Но до сих пор, несмотря на постоянные разговоры о социальном рекрутинге, работать в соцмедиа умеют далеко не все. Ведь просто зарегистрировать аккаунт, «завести свою страничку» не достаточно для успешной работы в соцсетях и эффективного применения этого инструмента в своей профессиональной деятельности.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, следите за HR-технологиями и новинками! Полезного вам чтения!
Миха
1. Булки не растут на деревьях
Проверено!
Команда проекта «БНРНД-2013»
Презентация для Greenfieldproject, & StartUp Women «Социальные стартапы и инструменты поддержки», 28.02.2013 г.
2. Кто мы?
Детская образовательная среда нового
типа, раскрывающая призвание ребенка.
Досуговые курсы: знакомство
с профессиями для детей 7-14 лет.
3. Текущий статус проекта:
прототип
1. Проведено 7 курсов по разным
профессиям для 100 человек – спрос есть.
2. 17 марта - запуск окупаемого модуля
проекта.
3. Поиск работающей бизнес-модели, анализ
рынка (до 1 апреля).
4. Активы
(август 2011-февраль 2013):
1. База лояльных клиентов около 1000 чел.
2. Имидж.
3. Медиаканалы в Facebook и VKontakte.
4. Команда.
5. Наши преимущества:
PR-емкость
1. Вошли в топ-7 нестандартных проектов г. Москва по
версии журнала «Большой Город».
2. 5 публикаций в газете «Ведомости»
3. 3 прямых эфира на радио BFM, Маяк, КП.
4. 5 сюжетов на Москва-24, Russia
Today, «Дождь», «Успех».
5. Вошли в шорт-лист профессиональной премии
российских товаров и услуг для детей Start Up.
6. В целом – около 100 сюжетов и публикаций в
печатных, радио, ТВ и интернет-СМИ и блоггеров.
6. Оборот проекта
800
720
800 430
600
400
130
200 40 70
0
1 набор 2 набор Лагерь 3 набор 4 набор
осень 2011 весна 2012 Музеон осень 2012 весна 2013
лето 2012
Оборот, тыс.руб. Спонсорская помощь, тыс. рублей
7. Наши преимущества:
лояльность и доверие
потенциальных клиентов
1. 50 спонтанных перепостов анонса
о старте нового сезона в Facebook.
2. Постоянные спонтанные публикации
родителей детей 7-14 лет и до 7 лет –
рынок готовится.
3. 3% отказов по причине «не нравится»
на 1000 человек клиентской базы.
8. «Почему мы еще не богаты»
или недостатки текущей
бизнес-модели:
1. Низкая пропускная способность
инфраструктуры формата
«досуговые курсы по выходным».
2. Зависимость от сезонности.
3. Низкая стоимость курсов.
10. Наши планы на сентябрь 2013:
1. Убедительная бизнес-модель.
2. Профессиональная управленческая
команда.
3. Подписанные документы с профильным
инвестором.
4. Старт 2-го этапа – построение бизнеса.
12. Секретный слайд 1
Профессиональный опыт команды:
1. Умение выживать в экстремальных
условиях.
2. 10 лет в PR.
3. 7 лет в рекламе.
4. 4 педагогических образования.
5. 2 (два) построенных бизнеса.
6. 3 детей 11-6-3.
7. Оптимизм и пессимизм в равных долях.
13. Секретный слайд 2
В чем выражается
социальность проекта
1. Тема.
2. Уровень подхода (мировая проблема).
3. Готовность команды экспериментировать в
экстремальных условиях.
4. Большое количество позитивных откликов от
потенциальных клиентов и сотрудников, СМИ.
5. Открытость и диалог.