4. ➣幫助團隊產生獲利的做法
1、 經常性在求職網站上主動應徵新人
2 、團隊中有8-10個業務人員及2-3名電話行銷人員
3 、團隊需有吸收別家仲介專員的能力
4 、團隊積極參與社團或常與各行業異業合作如：會計師、律師業、iso申請業
5 、團隊積極培養外籍新娘在吸取別家公司的外勞
6 、團隊公司所在地處於工業區裡面或在工業區入口處並且有提供宿舍可讓外勞居住者
7、 經常性派業務人員在醫院裡發單宣傳
8、 確實掌握業務每日行程並製作每日行程日報表及電話行銷進度追蹤表
9、 了解並掌控養護機構的操作方式(張董特別教學)

6. 分公司作業
簽訂合約
➣分公司與工廠簽訂合約書
工業局審核(約30天)
分公司與工廠簽訂製式合約書(一式二份)請參
辦理求才(約45天)
照(範例1-1,1-2) 同時請工廠提供相關應備文
件( 附件一 ) 連同合約書一併寄至總公司審核 申請無違反(約7-14日)
送件。 勞委會申請招募函(約14日)
勞委會申請入境簽+挑工(約14日)
辦事處+國外文件-(約28日)
視國別有所不同
通知外勞入境

7. 簽訂合約書範例1-1

8. 簽訂合約書範例1-2

9. 簽訂合約書範例1-3
者，得依介紹費 5 %請求乙方賠償。
（二）乙方未依第四條第二款第四目規定造成甲方損害，乙方應負賠償責任。
（三）乙方依甲方所提供之核准文件所引進之外國人，未依規定送交甲方，而擅自提供第三者使用，致甲方聘僱許可遭撤銷或廢止，
其所生損失，由乙方負責。
五、違約之損害賠償事宜：
（一）因終止契約，致他方遭受損害時，應負損害賠償責任。但因不可歸責於該當事人之事由，或因甲方所聘僱之外國人於安置或收
容期間而終止契約者，不在此限。
（二）甲、乙雙方就契約所生義務之不履行或遲延履行，而致他方受有損害時，應負損害賠償責任。
第八條：乙方為從事跨國人力仲介業務所為廣告內容及附件，均為契約之一部分。
第九條：保密條款
乙方對於甲方之個人資料應予保密，並不得為不當使用。
乙方違反前款規定致甲方受有損害者，應負賠償責任。
第十條：通知之送達處所
一、雙方意思表示之通知，均以契約書所載之地址為送達處所，變更時應以書面通知他方。
二、依前款送達處所所為之送達，未能送達者，以存證信函付郵日起第五日推定對他方為合法之送達。
第十一條：合意管轄
因契約所生之訴訟，甲乙雙方同意以 宜蘭 地方法院為本案之第一審管轄法院。但不得排除民事訴訟法有關法院管轄之規定。
第十二條：其他事項
本契約如有未盡事宜，依有關法令、習慣及誠信與平等互惠原則公平解決之。
請僱主於甲方
第十三條： 處簽訂合約並
本契約一式二份，由甲、乙雙方各執一份為憑，甲、乙雙方不得要求收回他方之契約書。
立契約書人： 用印
甲方
姓名或公司名稱（雇主全稱）： 大力企業社 簽章
公司負責人： 李大力 請用印
身份證統一編號或公司統一編號：12345678 請用印
聯絡地址： 宜蘭市大力路1號
聯絡電話： 03-9123456
乙方
公司名稱（私立就業服務機構全稱）： 皇冠人力仲介有限公司 簽章
許可證編號： 28504191
負 責 人： 張嘉顯
聯 絡 地 址： 宜蘭市康樂路105號6樓之7
聯 絡 電 話： 03-9351811
中 華 民 國 102 年 02 月 01 日
備註：依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第四十三條規定，工資之給付，除依法令規定應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、
所得稅、膳宿費外，尚包括職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項
目及金額，本契約不得約定由雇主（甲方）自其聘僱外國人工資中代扣法定外之費用。
3

10. 簽訂合約書範例1-4
附約：（甲、乙雙方合意本附約承前頁正式契約之延續，並共同遵守、絕無異議。）
1.本契約之條款內容自甲、乙雙方簽訂日起生效，若本申請案全部之外國人因期滿出境或轉出，而本案結束本契約則自動失效；若有遞
補情形，本契約將自動展延契約至本申請案全部之外國人其有效聘僱期限屆滿為止。
2.甲方委託乙方代為辦理申請、引進外國人之相關事宜。乙方應依就業服務法相關規定辦理外國人入境交予甲方；乙方除了辦理外國人
之體檢、居留證、回國及翻譯事項外，其後續之任用、管理及住宿安排則由甲方自行擬定。
3.對於就業服務法及外國人之聘僱許可及管理辦法和勞動契約之工作職務,地點及薪資等事宜,乙方已盡充分告知之義務（詳附件-『就業
服務法』攸關雇主及外國人之重要條文）若外國人於甲方之任用上,有違反就業服務法之情事,其一切責任由甲方自行負責,概與乙方無關。
4.乙方依甲方需求招募引進之外國人，交付甲方時不得拒絕進用，並應負責後續管理及任用。若因甲方之拒絕進用，造成外國人及外國
仲介公司之損失，乙方得代為求償。
5.外國人入境後，於聘僱期間內，在不可歸責於乙方或外勞情況下發生終止契約之情形，甲方要求遣返外國人時，甲方須負擔外國人遣
返之機票及離境相關費用。
6.乙方所招募之外國人，非因可歸責於甲、乙雙方而逃逸者，其遣返費用及所衍生費用，依就業服務法第60條規定之順位負擔，若有不
足之部分，則由甲、乙雙方平均分攤。
7.甲方因重複委託其他第三方辦理申請同一外籍勞工申請案，而乙方已進行各項外籍勞工申辦作業，甲方若不與其第三方終止契約或擅
自中止乙方之申辦作業，願依申辦名額，每名新台幣50,000元做為對乙方之損害賠償金。
8.乙方所代為招募之外國人，在契約期間內如有下列第二項情形者，甲方得予以遣送回國，遣送之回程機票、辦理遞補手續及其他衍生
遣返費用等，概由乙方負責，其餘情形則由外國人自行負擔。
一、違反就業服務法之有關規定者。
二、引進的人選與甲方所挑選之人選(申請遞補時亦同)不符者。
三、入境體檢不合格。
四、每半年一次例行性體檢不合格者。
五、受僱於甲方之外或有從事兼業工作者。
六、不服從工作指揮或違犯規定，經警告複犯者。
七、無正當理由曠職，經勸導復犯者。
八、違反甲方工作規則，情節重大者。
九、拒絕接受健康檢查，或其身心狀況無法勝任所指派之工作者。
十、其它據以取得工作許可證之文件或事實有虛偽。
十一喪失工作能力者。
十二有違背公共秩序、善良風俗者或違反中華民國法令，情節重大者。
9.甲方委託乙方代刻本公司大小章各乙枚，由乙方保管負責，專供辦理外籍勞工有關之一切申請事宜，不得移作其他用途，否則願負法
律責任。代刻印章樣式如下：
總公司代刻工
廠印章後會將
印章樣式印上
4

11. (附件一)
工廠案件送工業局應備文件如下：
01. 工廠登記證影本2.營利事業登記證影本 3負責人身分證正反面影本。
02. 機器設備證明文件：
最近一年依法報送稅捐機關之營利事業所得稅納稅證明含□財產目錄 之機器設備明細及□資產負債表
）工廠設立未滿一年者，□新購置機器設備發票、□海關核發之進口報單或□其他實際支付憑證等影本。
03. 工廠生產流程圖及工廠平面圖。
04. 公司簡介及主要產品名稱、圖片及用途說明(可用型錄代替)。
05. (資源化產業類別)須再檢附下列之一之資格證明文件：事業廢棄物再利 用許可、通過公告再利用檢核者
、公民營廢棄物處（清）理機構、應回收廢棄物處理 業、工業廢棄物共同清除處理機構。 (如工廠不是
資源化產業類、第5項不用檢附)
06. 申請當月前2個月之前一年雇用員工平均人數。(公司提供統計表)
07. 國內勞工名冊正本(需有加入公司勞保)。
08. 最近六個月勞工退休準備金收據影本。
09. 最近六個月勞保工資墊償基金收據影本。
10. 最近六個月勞工保險費繳款收據影本。
11. 無違反法令證明書(公司協助申請)。
12. 最近一次勞資會議影本(公司協助申請)。
01~06項準備齊全即可送工業局申請初估
07~12項於工業局配額審核通過後，通知貴公司準備

12. 總公司作業
➣申請工業局之等級核配函 簽訂合約
總公司查核工廠應備文件後向工業局申請 工業局審核(約30天)
工廠之等級核配函適用行業別請參照製造
辦理求才(約45天)
業五級制(附件二)
《約需30日》 申請無違反(約7-14日)
勞委會申請招募函(約14日)
勞委會申請入境簽+挑工(約14日)
辦事處+國外文件-(約28日)
視國別有所不同
通知外勞入境

13. 製造業五級制：
共有74個行業適用 (附件二)

14. 分公司作業
➣國內求才
簽訂合約
工業局審核(約30天)
至當地就業服務站辦理登記、求才登報、
安排面試、製作國內勞工名冊、領取求才
辦理求才(約45天)
證明求才流程請參照(附件三)
《約需45日》 申請無違反(約7-14日)
勞委會申請招募函(約14日)
勞委會申請入境簽+挑工(約14日)
辦事處+國外文件-(約28日)
視國別有所不同
通知外勞入境

15. (附件三) 申請文件由總
公司協助處理
工業局函核發後即可辦理求才作業、持申請文件至工廠當地就業服務站辦理求才
登記
於送件求才次日起三日內於規定報紙刊登求才廣告三日
等待就輔站招募期21日後再電洽就服站詢問有無求職者應徵並於招募期滿後次
日起30日內、檢附報紙廣告、聘僱名冊等相關完整資料再向就服站辦理送審作
業(約7-14日可領件)

16. 總公司作業
➣無違反勞工法令証明書
簽訂合約
工業局審核(約30天)
總公司協助工廠向工廠所在地 勞工局申請工
廠無違反勞工法令証明書、需請工廠提供相 辦理求才(約45天)
關証明文件以利總公司協助申請 (附件四)
申請無違反(約7-14日)
《約需7-14日》
勞委會申請招募函(約14日)
勞委會申請入境簽+挑工(約14日)
辦事處+國外文件-(約28日)
視國別有所不同
通知外勞入境

17. (附件四)
申請無違反所需文件
 最近6個月舊制勞工退休準備金繳費單據或證明影本
 最近6個月新制勞工退休準備金繳費單據或證明影本
 最近6個月勞工保險費繳費單據或證明影本。
 最近1個月被保險人名冊

18. 總公司作業
➣勞委會申請招募函： 簽訂合約
初招函： 工業局審核(約30天)
(工業局核函)+(無違反證明函) +(求才證明)方可申請。
辦理求才(約45天)
重招函：
外勞到期前4個月檢附 (無違反證明函)+(求才證明) 方可
申請無違反(約7-14日)
申請。
求才作業於到期前5個月先辦理 勞委會申請招募函(約14日)
勞委會申請入境簽+挑工(約14日)
辦事處+國外文件-(約28日)
《約需14日》 視國別有所不同
通知外勞入境

19. 總公司作業
➣勞委會申請入境簽函： 簽訂合約
入境簽證： 工業局審核(約30天)
初招-應附文件依申請書規定所檢附。
入境簽證： 辦理求才(約45天)
重招-應附文件依申請書規定所檢附(需於到期前2個月送件)
➣挑工作業：
申請無違反(約7-14日)
勞委會申請招募函(約14日)
勞委會申請入境簽+挑工(約14日)
分公司請工廠填寫聘工表傳真至總公司、總 公司將依
照工廠聘工表內的需求提供符合人選進行挑工作業。 辦事處+國外文件-(約28日)
(附件五) 視國別有所不同
《約需14日》
通知外勞入境

20. (附件五)

21. 總公司作業
簽訂合約
➣辦事處+國外文件處理：
工業局審核(約30天)
※檢附相關文件至該國辦事處送件(約3-5日)
※國外公司辦理外勞文件及安排體和機票後安排 辦理求才(約45天)
入境
申請無違反(約7-14日)
國外文件處理日期將視國別有所不同
勞委會申請招募函(約14日)
勞委會申請入境簽+挑工(約14日)
《約需28工作天》
辦事處+國外文件-(約28日)
視國別有所不同
通知外勞入境

22. 總公司作業
簽訂合約
➣ 通知外勞入境日期
工業局審核(約30天)
總公司收到國外通知外勞入境日 期後隨即
製作外勞入境通知單(附件六) 傳真至分公 辦理求才(約45天)
司、以利分司通知各工廠、並請分公司安
排專員送工翻譯。 申請無違反(約7-14日)
勞委會申請招募函(約14日)
勞委會申請入境簽+挑工(約14日)
辦事處+國外文件-(約28日)
視國別有所不同
通知外勞入境

23. (附件六)

25. 總公司作業
外勞入境接機及體檢
總公司安排司機至機場接送外勞 加保意外險及勞保
外勞入境15日內帶外勞至移民署辦
理居留証及按押指紋
司機接外勞至指定之醫院做入境體檢
辦理外勞交工作業
外勞入境滿6、18、30個月體檢
體檢好、司機將外勞載至分公司、並將外勞之護
照正本交予分公司承辦人員
外勞中途解約、逃跑、提前回國
外勞 期滿三年辦理重招

26. 總公司作業
外勞入境接機及體檢
總公司安排司機至機場接送外勞 加保意外險及勞保
外勞入境15日內帶外勞至移民署辦
理居留証及按押指紋
司機接外勞至指定之醫院做入境體檢 辦理外勞交工作業
外勞入境滿6、18、30個月體檢
體檢好、司機將外勞載至分公司、並將外
勞之護照正本交予分公司承辦人員 外勞中途解約、逃跑、提前回國
外勞 期滿三年辦理重招

27. 分公司作業
外勞入境接機及體檢
➣傳真入境外勞護照影本
加保意外險及勞保
請分公司收到外勞護照同時請先傳真護照影本
外勞入境15日內帶外勞至移民署辦
至總公司、總公司將先行加保意外險及勞保 ( 理居留証及按押指紋
廠工及機構 )、以保障外勞及僱主的權益。
辦理外勞交工作業
外勞入境滿6、18、30個月體檢
外勞中途解約、逃跑、提前回國
外勞 期滿三年辦理重招

28. 分公司作業
外勞入境接機及體檢
➣ 居留証及按押手指紋
加保意外險及勞保
分公司人員接到外勞後將總公司備好的文件
外勞入境15日內帶外勞至移民署辦
帶至指定移民署辦理居留証及按押手指紋作 理居留証及按押指紋
業(附件七) 辦理外勞交工作業
外勞入境滿6、18、30個月體檢
外勞中途解約、逃跑、提前回國
外勞 期滿三年辦理重招

29. (附件七)
於外勞入境日起15天內至移民署按押手指紋-及辦理居留証
移民署將發給外勞6個月期限的居留証、再於居留証到期30日內持聘僱函( 約入
境後1個月可收到 )至移民署展延居留日期辦理居留証所需文件如下：
一. 外勞居留証申請書一份 六. 本公司業務員在職証明一份
二. 招募函影本一份 七. 勞動契約書影本一份
三. 外勞名冊一份 八. 招募函正本 (外勞帶進來)
四. 外勞護照影本一份 九. 護照正本 (外勞帶進來)
五. 總公司許可証一份 十. 居留証費用一年$1000元、可一次辦三年
(此費用請分公司 先行準備)

30. 分公司作業
外勞入境接機及體檢
➣ 分公司交工作業
加保意外險及勞保
分公司帶領外勞及翻譯人員至工廠(機構)交付外勞。
外勞入境15日內帶外勞至移民
署辦理居留証及按押指紋
(1)請依照總公司提供的交工文件請外勞簽名並押指印。
(2)請僱主於外勞交付僱主記錄表(附件八)上簽名確認 辦理外勞交工作業
外勞入境滿6、18、30個月體檢
外勞中途解約、逃跑、提前回
國
外勞 期滿三年辦理重招

31. (附件八)

32. 總公司作業
➣外勞入境滿6、18、30個月體檢
外勞入境接機及體檢
加保意外險及勞保
總公司於外勞期滿第6、18、30個月安排外勞體
檢、總公司於到期前 1個月前先傳真體檢名單至 外勞入境15日內帶外勞至移民署辦理
居留証及按押指紋
各分公司、請分公司確認體檢日期及接送地址、
辦理外勞交工作業
總公司屆時將安排司機專車接送辦理體檢、待體
檢表核發後核備當地衛生局。 外勞入境滿6、18、30個月體檢
外勞中途解約、逃跑、提前回國
外勞 期滿三年辦理重招

33. 分公司作業
外勞入境接機及體檢
➣外勞提前解約、中途逃跑
入境外勞在契約中發生以下狀況 加保意外險及勞保
提前解約：
外勞入境15日內帶外勞至移民署辦理
請分公司先電話至總公司承辦告知解約狀況 居留証及按押指紋
、總公司再製作解約文件寄至分公司請外勞
或僱主簽署相關文件。
辦理外勞交工作業
中途逃跑：
分公司接獲僱主告知外勞逃跑時、分公司於 外勞入境滿6、18、30個月體檢
第一時間內通知總公司承辦、以利總公司於
期限內通報相關單位。
家庭工外勞逃跑需滿6個月後才可再申請 外勞中途解約、逃跑、提前回國
工廠工、機構工外勞逃跑需等遣返回國後才可再申請
外勞 期滿三年辦理重招

34. 分公司作業
外勞入境接機及體檢
➣外勞提前回國、外勞離境
入境外勞在契約中發生以下狀況 加保意外險及勞保
提前回國：
外勞入境15日內帶外勞至移民署辦理
分公司接獲外勞提前回國、請提前告知總公司外勞預 居留証及按押指紋
計何時回國、總公司製作勞工局提前認證文件寄予分
辦理外勞交工作業
公司再請分公司人員帶領外勞至當地勞工局辦理提前
認證手續。出國後 3日向旅行社申請搭機證明、以利
外勞入境滿6、18、30個月體檢
公司辦理結案。
外勞離境：
外勞中途解約、逃跑、提前回國
外勞出境時由總公司或分公司訂機票、待外勞出境三
日後由航空公司開立搭機証明、以利公司辦理結案。
外勞 期滿三年辦理重招

35. 分公司作業
➣外勞期滿三年重新招募
外勞入境接機及體檢
加保意外險及勞保
總公司於外勞期滿三年到期日前( 5個月)通
知各分公司到期名單、由分公司詢問僱主是 外勞入境15日內帶外勞至移民署辦理
居留証及按押指紋
否辦理重新 招募、再回覆予總公司、以利
辦理外勞交工作業
總公司後續作業。
外勞入境滿6、18、30個月體檢
外勞中途解約、逃跑、提前回國
外勞 期滿三年辦理重招

37. 翻譯服務流程1-1
公司第一次送工翻譯人員現場服務 (製作服務記錄表)
週期性(每月一次)關心服務 (製作服務記錄表)
雇主或外勞來電申訴或要求服務 (製作服務記錄表)
電話翻譯服務或現場翻譯服務-視狀況而定 (製作服務記錄表)
處理完畢並後續追蹤 (製作服務記錄表)

39. 以上內容如有疑問請洽各承辦專員