I.S.I.F. tecnologia per gli interventi sulle condotte Exportarea srl
Exportarea assiste I.S.I.F. nello sviluppo di mercati internazionali.
La I.S.I.F. srl nasce nel 2005 dalla volontà di Mauro & Enrico Odori di affiancare l’attività ventennale della società Fratelli Odori S.r.l nell’ambito della manutenzione delle reti di distribuzione fluidi, con una nuova società specializzata nella progettazione e costruzione di attrezzature per interventi di intercettazione fluidi e drilling.
Oggi la I.S.I.F. S.r.l offre in tutta Europa servizi di Hot Tapping, Drilling su qualsiasi tipo di canalizzazione per il trasporto di ogni fluido con pressioni fino a 24 BAR o temperature Max di 90°C, utilizzando sistemi che consentono l’effettuazione di interventi di riparazione e manutenzione in costanza di erogazione del servizio, con l’applicazione di bypass fra i punti di intercettazione.
La tipologia di interventi che la società realizza si classificano in due categorie: la prima riguarda la gestione meccanica dei sistemi di otturazione; la seconda l’esecuzione di saldature su canalizzazioni contaminate attraverso sistemi di controllo brevettati ISIF.
La società I.S.I.F. costruisce, produce e commercializza attrezzature per l’esecuzione di interventi su reti di distribuzione fluidi quali la serie Lock Line (progetto I.S.I.F. brevettato),costituita dalla gamma completa di attrezzature per il tamponamento di fluidi da DN 2” al
DN 16” con pressione nominale di esercizio di 16 BAR, il kit foratubi per l’esecuzione di fori su tubazioni in acciaio da DN 1” a DN 16”, attrezzature per il tamponamento di fluidi in bassa pressione, la serie completa di fitting per il montaggio delle attrezzature.
La I.S.I.F. srl ritiene condizioni necessarie per la crescita aziendale il miglioramento continuo dei propri processi e sistemi in un contesto competitivo al fine di soddisfare le esigenze degli stakeholder. La I.S.I.F. srl con il suo bagaglio d’esperienza e le sue tecnologie innovative ha brevettato due sistemi ad hoc per la sicurezza degli operatori che lavorano sotto tampone ed in ambienti confinati e contaminati.; il Safe Welding System è un dispositivo finalizzato
a garantire lo svolgimento delle operazioni di saldatura su tubazioni di distribuzione fluidi infiammabili a bassa e media pressione; gli operatori possono quindi svolgere tutte le fasi di lavoro in condizioni di piena sicurezza senza alcun rischio di incendio ed esplosione.
PRODOTTI
Sistemi di Tamponatura
TAMPONATRICE LOCK LINE 3.24 DN 2”- 2½”- 3”
TAMPONATRICE LOCK LINE 6.24 DN 4”- 5”- 6”
TAMPONATRICE LOCK LINE 8.24 DN 8”
TAMPONATRICE LOCK LINE 14.24 DN 14”- 16”
MICRO LOCK DN 1”- 3”
BAG LOCK DN 080 - 300
TAMPONATRICE OLEODINAMICA LOCK LINE
Sistemi Foratubi
FORATUBI MINI DN ½”- 3”
FORATUBI MINI DN 1”- 2”
FORATUBI LOCK LINE DN 1”- 6”
FORATUBI LOCK LINE DN 8”- 16”
MINI LOCK DN 1”- 1¼”- 1½”- 2”
I.S.I.F. tecnologia per gli interventi sulle condotte Exportarea srl
Exportarea assiste I.S.I.F. nello sviluppo di mercati internazionali.
La I.S.I.F. srl nasce nel 2005 dalla volontà di Mauro & Enrico Odori di affiancare l’attività ventennale della società Fratelli Odori S.r.l nell’ambito della manutenzione delle reti di distribuzione fluidi, con una nuova società specializzata nella progettazione e costruzione di attrezzature per interventi di intercettazione fluidi e drilling.
Oggi la I.S.I.F. S.r.l offre in tutta Europa servizi di Hot Tapping, Drilling su qualsiasi tipo di canalizzazione per il trasporto di ogni fluido con pressioni fino a 24 BAR o temperature Max di 90°C, utilizzando sistemi che consentono l’effettuazione di interventi di riparazione e manutenzione in costanza di erogazione del servizio, con l’applicazione di bypass fra i punti di intercettazione.
La tipologia di interventi che la società realizza si classificano in due categorie: la prima riguarda la gestione meccanica dei sistemi di otturazione; la seconda l’esecuzione di saldature su canalizzazioni contaminate attraverso sistemi di controllo brevettati ISIF.
La società I.S.I.F. costruisce, produce e commercializza attrezzature per l’esecuzione di interventi su reti di distribuzione fluidi quali la serie Lock Line (progetto I.S.I.F. brevettato),costituita dalla gamma completa di attrezzature per il tamponamento di fluidi da DN 2” al
DN 16” con pressione nominale di esercizio di 16 BAR, il kit foratubi per l’esecuzione di fori su tubazioni in acciaio da DN 1” a DN 16”, attrezzature per il tamponamento di fluidi in bassa pressione, la serie completa di fitting per il montaggio delle attrezzature.
La I.S.I.F. srl ritiene condizioni necessarie per la crescita aziendale il miglioramento continuo dei propri processi e sistemi in un contesto competitivo al fine di soddisfare le esigenze degli stakeholder. La I.S.I.F. srl con il suo bagaglio d’esperienza e le sue tecnologie innovative ha brevettato due sistemi ad hoc per la sicurezza degli operatori che lavorano sotto tampone ed in ambienti confinati e contaminati.; il Safe Welding System è un dispositivo finalizzato
a garantire lo svolgimento delle operazioni di saldatura su tubazioni di distribuzione fluidi infiammabili a bassa e media pressione; gli operatori possono quindi svolgere tutte le fasi di lavoro in condizioni di piena sicurezza senza alcun rischio di incendio ed esplosione.
PRODOTTI
Sistemi di Tamponatura
TAMPONATRICE LOCK LINE 3.24 DN 2”- 2½”- 3”
TAMPONATRICE LOCK LINE 6.24 DN 4”- 5”- 6”
TAMPONATRICE LOCK LINE 8.24 DN 8”
TAMPONATRICE LOCK LINE 14.24 DN 14”- 16”
MICRO LOCK DN 1”- 3”
BAG LOCK DN 080 - 300
TAMPONATRICE OLEODINAMICA LOCK LINE
Sistemi Foratubi
FORATUBI MINI DN ½”- 3”
FORATUBI MINI DN 1”- 2”
FORATUBI LOCK LINE DN 1”- 6”
FORATUBI LOCK LINE DN 8”- 16”
MINI LOCK DN 1”- 1¼”- 1½”- 2”
29 martie 2012 - prezentare la conferința practică în cadrul proiectului Dezvoltarea și promovarea Rețelei centrelor de reabilitare a copiilor cu Cerințe Educative Speciale din Moldova, implementat de Hilfswerk Austria International, cu sprijinul Fundației ERSTE.
Another Day - это квест по новым профессиям в городе будущего. Цель игрока - определится с выбором профессии, получить базовые знания и навыки, пройти собеседования и устроится на работу. Пользователь эмоционально погружается в повествование,сопереживает главным героям, учится принимать решения и делать выбор. Квест является инструментом психодиагностики. Каждое принятое решение - это часть психологического теста, который позволяет выявить личные качества и профессиональную направленность.
Статья посвящена проблеме, которая была актуальна и является таковой и в настоящее время это проблема социальной адаптации детей имеющих отклонения в развитии и обучающихся в коррекционных школах. Дети с задержкой психического развития – категория детей, которые испытывают трудности в обучении в силу различных биологических и социальных причин, стойкие затруднения в усвоении образовательных программ, при отсутствии выраженных нарушений интеллекта, отклонений в развитии слуха, зрения, речи, двигательной сферы. Проведенный анализ работы педагогов, работающих с такими детьми, показал проблему их обучения и профессиональной ориентации, а так же пути решения этой проблемы и механизмы социальной адаптации. В качестве примеров подобраны задания занятий по профориентационной работе в специальной коррекционной школе VIII вид: упражнение-энергизатор “Мяч плюс профессия”, конкурс “Анаграммы-профессионалы”, конкурс “Начни пословицу”, конкурс “Чем пахнут ремесла?”, конкурс “Самая – самая”, конкурс “Угадай профессию”, профи – викторина.
1. ВЫБОР ПРОФЕССИИ –
ЭТО СЕРЬЁЗНО
«Честный и, по-своему, умный
сапожник, который в
совершенстве владеет своим
ремеслом, выше плохого
генерала, выше педанта-ученого,
выше дурного стихотворца».
В. Г. Белинский
2. «Бездарный ученый, тупица,
прослужил 24 года, не сделав
ничего хорошего, дав миру
десятки таких же бездарных
узких ученых, как он сам. Тайно
по ночам он переплетает книги
– это его истинное призвание;
здесь он артист и испытывает
наслаждение. К нему ходит
переплетчик, любитель
учености. Тайно по ночам он
занимается наукой.
Поменяться бы ученому и
переплетчику местами! От этого
выиграло бы общество, и сами
они занялись бы любимым
делом.»
А.П.ЧЕХОВ
3. Правила выбора
профессии
• 1.Изучить как можно больше профессий,
выявить, какие профессии и специальности
нужны в регионе, где вы живете .
• 2. Изучить ребенка :
(интересы, склонности, способности,
темперамент, черты характера, ощущение,
восприятие, представление, память, внимание,
мышление, здоровье, самооценка), помочь
избрать наиболее привлекательную и
подходящую профессию.
• 3.Подробно изучить эту профессию, выяснить
содержание и условия труда, а также
требования профессии к человеку, изучить
возможности приобретения профессии и
перспективы профессионального роста.
4. 4.Дать возможность практически попробовать
ребенку свои силы в этой профессии.
5.Сравнить полученные знания о профессии с его
профессиональными возможностями,
посоветоваться с другими родителями, учителями,
врачами, при возможности получить
квалифицированную профконсультацию.
6.При соответствии своих профессиональных
возможностей требованиям предпочитаемой
профессии, помочь ребенку осуществлять
самоконтроль готовности к профессиональному
самоопределению.
7.При отсутствии такого соответствия изучить
запасной профессиональный вариант.
5. Выбор профессии -
это оптимальное (лучшее в данных условиях)
решение задачи, причем задачи со многими
неизвестными, а иногда – приближенными,
неверными данными. Поэтому не исключена
ошибка.
ВЫБОР
МОГУ + ХОЧУ+ НАДО
Потребности
Человеческие рынка труда,
Желания,
возможности, интересы, обязанности
человека
образовательные перед
ресурсы склонности
обществом,
личности. личности семьей,
людьми.
6. ПЕРВОЕ, что надо решить,- это
какой путь избрать после 9 класса:
•Продолжать общее образование в
старшей школе или
•Профессиональных учреждениях(техникум,
профессионально-технические училища и т. Д.)
В этой части выбора больше всего действует фактор
«НАДО»
7. Социально
- экономичес-
кие
условия
Социальный Уровень Местная
заказ, материального Возможности Условия инфраструктура-
положение обеспечения получения оплаты труда
профессиона-
на рынке семьи. помощи в в данной льного
труда обучении сфере. образования
8. 2. Вторая часть задачи- выбрать ту профессию
и специальность, которую хочет ребенок,
определить ее тип, класс, отдел («Я- хочу»).
Следует ознакомиться с профессиограммой
выбранной специальности, изучить требования,
которые она предъявляет к человеку.
3.Третья часть выбора- учесть возможности
ребенка
(«Я –могу»):
– интересы и склонности;
– успехи в учебе и потенциальные способности;
– его сильные и слабые стороны;
– состояние здоровья.
9. Формула выбора профессии:
хочу могу
надо
Задача заключается в сознательном ограничении,
ущемлении своего «Я -хочу»:
оно должно быть адекватно «Я –могу» и
учитывать требования социальной среды «Я –надо».
10. Сознательный выбор профессии
(специальности) учащегося
основывается на:
• знаниях о мире профессий;
• знаниях о выбираемой конкретной
профессии;
• изучении своих интересов;
• изучении своих способностей;
• знании своих сильных и слабых
качеств;
• состоянии своего здоровья;
учете материальных условий семьи;
• учете ситуации на рынке труда.
11. Ошибки при выборе профессии:
• увлечение внешней или частной стороной
профессии;
• незнание мира профессий, выбор «за
компанию»;
• неумение разбираться в своих способностях;
• неумение разбираться в мотивах выбора и
т.д.;
• незнание пути получения профессии;
• неправильное отношение к различным
обстоятельствам выбора;
• перенос отношения к человеку –
представителю той или иной профессии – на
отношение к самой профессии;
• отождествление школьного учебного предмета
с профессией;
• устарелое представление о характере труда в
сфере материального производства.
12. РЕКОМЕНДАЦИИ по выбору
профессии детьми (для родителей)
Каждый сам выбирает свою
профессию, сам должен ошибаться
и учиться на своих ошибках;
советы нужно слушать, а решать
и поступать по-своему.
Осознайте ценность выбора вашего
ребенка (для себя и для общества),
изучайте профессию и всё, что с ней
связано.
13. РЕКОМЕНДАЦИИ
Сориентируйтесь в конкретной
социально-экономической ситуации
(потребность, престижность,
зарплата и др.).
Выделите дальнюю
профессиональную цель (мечту),
соотнесите её с другими
жизненными целями (личностными,
семейными, досуговыми).
Помогите ребенку построить
для себя систему ближних и
средних перспектив, как этапов
движения к дальней цели.
14. РЕКОМЕНДАЦИИ
Не бойтесь поиска, риска, смело
исправляйте ошибки,
возвращайтесь с неправильно
избранного пути.
Выбирать следует не только
профессию, а и связанный с ней
образ жизни, и подходящий для
личности вид деятельности.
Будьте ответственны в решениях:
жизнь не знает черновиков.
Имейте резервный вариант на
случай неудачи по основному
направлению.
Осознайте трудности (внешние и
внутренние) на пути к
намеченным целям.
15. Берись за то, к чему ты
годен,
Коль хочешь, чтоб в делах
Успешный был конец.
И.Крылов