1. Изготвяне на препоръка и характеристика като вид
личен и авторски документ

2.  Препоръката и характеристиката са
професионални атестации за лице, които съдържат
отзиви за работата му, преценка за качествата му
като личност.
 Този тип документи целят да дадат представаза
това лице при кандидатстването му за друга
работа, както и при други поводи.

3. Препоръката трябва:
 Да отбелязва името на автора и длъжността му
 По какъв повод познава човека, когото препоръчва
 Времето, през което са работили заедно
 Да бъде подкрепена с факти, доколкото това е
възможно
 Да се отбележи за какви длъжности е подходящ
кандидатът
 Завършва с името и подписа на изготвилия,
адресът му и тел. за контакт

4. Документът:
 Не трябва да е дълъг- да не превишава една
стандартна страница
 Не трябва да е кратък – също не носи полза за
кандидата
 Не трябва четящият да остава с подозрението, че е
писано от кандидата
 Да не се пише формално, с думи-щампи
 Ако кандидатът вече не работи във фирмата, добре
е да се отбележи защо

5. Реквизитите на препоръката са:
 Адресант
 Име на документа
 Адресат, получател
 Относно
 Текст на документа – в три абзаца
 Заключително изречение
 Място и дата на съставяне
 Подпис и печат
 Инициали

6. Характеристика
 Характеристиката е подобен на препоръката
документ.
 Различието между двата документа е, че в
препоръката задължително присъства
изречението “Въз основа на горното, препоръчвам
лицето като подходящо за заемане на
длъжност…”, докато характеристиката е “фиксиращ
документ” – в нея само се посочват качествата на
лицето.

7. Използвана литература:
Делова кореспонденция –
Николина Георгиева
Презентирал:
Г. Солакова