The document discusses neo-liberal economic policies and their impact. It provides examples of countries that underwent neo-liberal reforms in the 1980s-1990s and experienced rapid economic growth as a result, such as Iceland, Ireland, and Estonia. However, it also notes that the economic crises in these countries in 2008 revealed weaknesses in their neo-liberal models, such as over-reliance on foreign capital and private debt. The document examines the key ideas behind neo-liberalism and argues they have influenced public policy debates over the past few decades.
The document discusses neo-liberal economic policies and their impact. It provides examples of countries that underwent neo-liberal reforms in the 1980s-1990s and experienced rapid economic growth as a result, such as Iceland, Ireland, and Estonia. However, it also notes that the economic crises in these countries in 2008 revealed weaknesses in their neo-liberal models, such as over-reliance on foreign capital and private debt. The document examines the key ideas behind neo-liberalism and argues they have influenced public policy debates over the past few decades.
2. הסבר לגרף
השכר המשולב לגננת חדשה עלה משמעותית, התוספת
לשנת ותק הופחתה אך במקביל ניתנה תוספת בגין קידום
בדרגות כך שהשכר לכל גננת בכל נקודת וותק גדולה
משמעותית .
לפני אופק התוספת לוותק על כל שנת עבודה, בין השנים
7-2 עמדה על- %5 בין השנים 52-8 %2 ובין השנים 63-62
תוספת של %1 לכל שנה. בחישוב ריבית דה- ריבית
כיום בנוסף לתוספת וותק יש גם תוספת
דרגות.
בעבר גננת בשנה ה- 63 התוספת הסתכמה ב- %311 וכיום
בנוסף לוותק של %05 יש תוספת 8 דרגות כך
10. התנאים "בעולם הישן" לעומת רפורמת אופק חדש
שבתון וותק צבאי
אחרי "אופק חדש" לפני אופק
1. מחושבת כשנת וותק מלאה לקידום בשכר - מחושבת כשנת יציאה
ולפנסיה גם אם עו"ה אינו עובד שליש ותק מלאה לשבתון
משרה - ניתן לצבור
2. לצורך קידום בדרגות: גמולים ללא
שנת ותק לצורך קידום בדרגה תחושב הגבלה.
בתנאי שעו"ה יעבוד 3/1 משרה לפחות. - התנתקות
מהעבודה .
2 לכל גננת ששרתה 0- לגננות חדשות ותק צבאי
2- לגננות ששירתו כמורות בצבא בצבא
לגננת שהתקבלה לעבודה עד שנת
תשס"ח כולל אין שינוי בוותק לחישוב שכר
11. לסיכום
למנהלת גן נוספו 4.3 שעות שבועיות או כ %21 מהיקף עבודה
השבועית ) 4.3 חלקי 72 ( .
מנהלת גן קבלה תוספת המרה של %61 וכן עיבוי גמול הניהול כך
שתוספת השכר הממוצעת למנהלת גן הסתכם בשיעור העולה על
%22.
כל שעות השהייה שהיו לגננת מעבר ל 72 שעות עבודה ובגינם
קבלה שכר נכללו בשכר להמרה ועל כן תוספת העבודה היא 4.3
שעות שבועיות בלבד.
הקידום בדרגות 6-1 מותנה רק בפז"מ ובשעות הכשרה מקצועית.
השכר בדרגה 6 בכל וותק מקצועי גבוה בכ %02 משכר עובד
ההוראה בעולם הישן.
גננות בפנסיה תקציבית - כל השכר ובכלל זה גמול ניהול בפנסיה
תקציבית
גננות בפנסיה צוברת חדשה – הגדלת הפרשת מעסיק מ %21 ל
%5.31