The document discusses some of the key reasons why people may not donate to charity, including cost, ease of donation, trust in charities, and lack of familiarity with charities and their causes. It then provides examples of successful charitable mobile apps that have helped raise funds for causes like fighting blindness in developing countries and combating HIV/AIDS in Africa. The document concludes by suggesting an idea for a hypothetical charitable mobile app that could help fund public transportation for those in need.
The document discusses ICT strategies and training programs in Jordanian schools. It outlines that over 1650 schools have basic computer equipment and internet connectivity with the goal of connecting all public schools by 2003. The Ministry of Education aims to incorporate ICT and develop 21st century skills through its training programs. A strategic training pyramid was designed to identify priorities and position various ICT training projects based on target sectors and course levels. The summary highlights key ICT training programs mentioned including ICDL literacy certification, Cisco CCNA certification, and Microsoft and Intel teacher training initiatives.
The document describes a conceptual design where a user eats a baby carrot each time they receive a phone call over 3 days. The design is intended to encourage healthy snacking and eating carrots, which provide various health benefits. Initial user testing found the design worked well when the user was near their backpack of carrots, but reminders were sometimes needed for long calls or multiple calls. The design could be expanded to other activities or automated.
The same world class specialists who treat patients at our main campus in NYC will soon be available close to your home. Easily accessible from I-95 using exit 9, our new Stamford office will offer medical diagnosis, pre-and post-operative care, non-surgical management of injuries and joint pain, MRI, x-rays and more.
To request an appointment with an HSS physician at the Stamford location, please contact the HSS Physician Referral Service by calling 1.877.606.1555 (Monday-Friday 9am-5pm ET).
The document discusses some of the key reasons why people may not donate to charity, including cost, ease of donation, trust in charities, and lack of familiarity with charities and their causes. It then provides examples of successful charitable mobile apps that have helped raise funds for causes like fighting blindness in developing countries and combating HIV/AIDS in Africa. The document concludes by suggesting an idea for a hypothetical charitable mobile app that could help fund public transportation for those in need.
The document discusses ICT strategies and training programs in Jordanian schools. It outlines that over 1650 schools have basic computer equipment and internet connectivity with the goal of connecting all public schools by 2003. The Ministry of Education aims to incorporate ICT and develop 21st century skills through its training programs. A strategic training pyramid was designed to identify priorities and position various ICT training projects based on target sectors and course levels. The summary highlights key ICT training programs mentioned including ICDL literacy certification, Cisco CCNA certification, and Microsoft and Intel teacher training initiatives.
The document describes a conceptual design where a user eats a baby carrot each time they receive a phone call over 3 days. The design is intended to encourage healthy snacking and eating carrots, which provide various health benefits. Initial user testing found the design worked well when the user was near their backpack of carrots, but reminders were sometimes needed for long calls or multiple calls. The design could be expanded to other activities or automated.
The same world class specialists who treat patients at our main campus in NYC will soon be available close to your home. Easily accessible from I-95 using exit 9, our new Stamford office will offer medical diagnosis, pre-and post-operative care, non-surgical management of injuries and joint pain, MRI, x-rays and more.
To request an appointment with an HSS physician at the Stamford location, please contact the HSS Physician Referral Service by calling 1.877.606.1555 (Monday-Friday 9am-5pm ET).
The document provides an overview of the state of Evergreen, an open source library management system, in the first quarter of 2010. It discusses the history and growth of Evergreen since its launch in 2006, including its adoption by various libraries and consortia in the US and Canada. Key facts include that by Q1 2010, Evergreen was being used by 178 library systems serving over 7 million patrons across 511 outlets, and there were a total of 197 library systems using Evergreen as part of various consortia. The document also examines usage statistics and trends that point to ongoing growth and adoption of Evergreen in the coming years.
Thinglink allows teachers to create interactive videos and images by adding educational links, notes, and questions. Teachers can create questions for students to answer without creating an account, and students see questions one at a time which teachers must activate. Student responses are collected and displayed as a word cloud showing the most common words.
Este documento explica cómo descargar y utilizar Google Desktop. Describe que Google Desktop permite realizar búsquedas rápidas de archivos y aplicaciones en el equipo de la misma forma que se realizan búsquedas en Google. Explica que para descargarlo hay que ir a desktop.google.com/es e iniciar la descarga automática, e instalarlo siguiendo las instrucciones. Finalmente, detalla algunas de las funciones de Google Desktop como tener un reloj, noticias actualizadas y mostrar fotos guardadas en el equipo.
1. JBMIA proposes a technical cooperation plan to help ASEAN countries evaluate the safety and EMC of IT equipment like MFPs.
2. The plan involves providing fundamental and applied technical support to interested ASEAN laboratories from 2014-2015, including seminars, training, and potential internships in Japan.
3. The goal is to help ASEAN countries assure the safety of electronic devices and participate in international standards, as the ASEAN economy grows and demand for IT equipment increases.
This document discusses how library patrons can get involved with and support the open source library software Evergreen. It outlines many ways for individuals to contribute regardless of their technical skills or time availability, such as asking questions, networking, reporting bugs, advocating, and contributing documentation. The key points are that an active community is important for an open source project's success, there are contribution opportunities for all skill and time levels, and that starting involvement is as simple as participating in discussions.
Daily Republic Article on Revolve Solar Vacaville 12-8-13 Sunday Editionkenstout
This summary provides the key details from the multi-article document in 3 sentences:
Security experts warn that passwords for over 2 million online accounts have been compromised, and the article provides tips for strengthening password security and enabling two-factor authentication. A new solar energy company called Revolve Solar has opened an office in Vacaville to install and lease solar panels to homeowners, with the goal of transitioning the community to cleaner energy. The document also includes articles about a new director of sales and marketing at the Fairfield Conference and Visitors Bureau and the outreach efforts of Travis Credit Union during the holiday season.
Comparison of Planned Parenthood Abortion Numbers to the enrollments at the largest six public universities in the United States (comparison year: 2013-2014)
Digital advertising wrangling_pixels_from_print_to_mobile_to_billboards_van_looyQuestexConf
This document discusses Sanoma's transition from print media to digital and multi-channel publishing. It notes that Sanoma must change its DNA from print-focused to accommodate pixels and dynamic content across multiple devices and formats. This requires adjusting processes, skills, tools, data handling and exchange to develop content that can be reused across channels. Standards are important to enable communication between teams and channels. The challenges include extracting content from print-oriented files into multiple digital formats like video, sound, and apps while maintaining quality and interactivity.
Why can't programmers test and what can you do about it?
Do your developers take part in testing tasks?
Fact! [Most] developers are not good testers.
So how can we help then out?
Full webinar recording here:
https://www.practitest.com/qa-learningcenter/webinars/developer-testing-webinar/
Op 6 en 7 oktober vond het seminar Leaders in Football plaats. SportsGen Sportmarketing bezocht dit tweedaagse evenement op Stamford Bridge en verzorgde aan de hand van deze presentatie een terugkoppeling aan geinteresseerde relaties.
The document provides an overview of the state of Evergreen, an open source library management system, in the first quarter of 2010. It discusses the history and growth of Evergreen since its launch in 2006, including its adoption by various libraries and consortia in the US and Canada. Key facts include that by Q1 2010, Evergreen was being used by 178 library systems serving over 7 million patrons across 511 outlets, and there were a total of 197 library systems using Evergreen as part of various consortia. The document also examines usage statistics and trends that point to ongoing growth and adoption of Evergreen in the coming years.
Thinglink allows teachers to create interactive videos and images by adding educational links, notes, and questions. Teachers can create questions for students to answer without creating an account, and students see questions one at a time which teachers must activate. Student responses are collected and displayed as a word cloud showing the most common words.
Este documento explica cómo descargar y utilizar Google Desktop. Describe que Google Desktop permite realizar búsquedas rápidas de archivos y aplicaciones en el equipo de la misma forma que se realizan búsquedas en Google. Explica que para descargarlo hay que ir a desktop.google.com/es e iniciar la descarga automática, e instalarlo siguiendo las instrucciones. Finalmente, detalla algunas de las funciones de Google Desktop como tener un reloj, noticias actualizadas y mostrar fotos guardadas en el equipo.
1. JBMIA proposes a technical cooperation plan to help ASEAN countries evaluate the safety and EMC of IT equipment like MFPs.
2. The plan involves providing fundamental and applied technical support to interested ASEAN laboratories from 2014-2015, including seminars, training, and potential internships in Japan.
3. The goal is to help ASEAN countries assure the safety of electronic devices and participate in international standards, as the ASEAN economy grows and demand for IT equipment increases.
This document discusses how library patrons can get involved with and support the open source library software Evergreen. It outlines many ways for individuals to contribute regardless of their technical skills or time availability, such as asking questions, networking, reporting bugs, advocating, and contributing documentation. The key points are that an active community is important for an open source project's success, there are contribution opportunities for all skill and time levels, and that starting involvement is as simple as participating in discussions.
Daily Republic Article on Revolve Solar Vacaville 12-8-13 Sunday Editionkenstout
This summary provides the key details from the multi-article document in 3 sentences:
Security experts warn that passwords for over 2 million online accounts have been compromised, and the article provides tips for strengthening password security and enabling two-factor authentication. A new solar energy company called Revolve Solar has opened an office in Vacaville to install and lease solar panels to homeowners, with the goal of transitioning the community to cleaner energy. The document also includes articles about a new director of sales and marketing at the Fairfield Conference and Visitors Bureau and the outreach efforts of Travis Credit Union during the holiday season.
Comparison of Planned Parenthood Abortion Numbers to the enrollments at the largest six public universities in the United States (comparison year: 2013-2014)
Digital advertising wrangling_pixels_from_print_to_mobile_to_billboards_van_looyQuestexConf
This document discusses Sanoma's transition from print media to digital and multi-channel publishing. It notes that Sanoma must change its DNA from print-focused to accommodate pixels and dynamic content across multiple devices and formats. This requires adjusting processes, skills, tools, data handling and exchange to develop content that can be reused across channels. Standards are important to enable communication between teams and channels. The challenges include extracting content from print-oriented files into multiple digital formats like video, sound, and apps while maintaining quality and interactivity.
Why can't programmers test and what can you do about it?
Do your developers take part in testing tasks?
Fact! [Most] developers are not good testers.
So how can we help then out?
Full webinar recording here:
https://www.practitest.com/qa-learningcenter/webinars/developer-testing-webinar/
Op 6 en 7 oktober vond het seminar Leaders in Football plaats. SportsGen Sportmarketing bezocht dit tweedaagse evenement op Stamford Bridge en verzorgde aan de hand van deze presentatie een terugkoppeling aan geinteresseerde relaties.
Fit!magazine #50 met de volgende onderwerpen:
Grote behoefte aan in de praktijk toepasbare kennis
Move 2B Fit als inspirator om mensen in beweging te krijgen
City Bootcamp winaar Next!Gym Marketing Award 2014
'Fitness heeft imagoprobleem bij eerstelijnszorg'
Geslaagd werkbezoek Fit!vak aan Tweede Kamer tijdens gezondheidsweek
en meer, veel meer
Hoe maak je succesvol gebruik van social media als LinkedIn, Twitter en Facebook? Tips & tricks en de nieuwste ontwikkelingen.
Presentatie Starters Training
#WorkshopWoensdag - Oktober 2016 | Hoe kun je social media succesvol inzetten...Hostnet bv
Willem-Jan is Online Marketing Consultant bij Oogst en werkt voor grote A-merken in zowel de retail- als fashionbranche. Vanuit zijn specialisatie in Social Media Advertising zal hij in zijn presentatie alles vertellen over de mogelijkheden, voordelen en valkuilen van adverteren op verschillende socialmedia-kanalen.
Kijk voor meer presentaties en toekomstige workshops op www.hostnet.cafe
Presenatie van onze workshop "startpunt van een sterke social media campagne". We leggen de basics uit om een goede campagne op te starten. Waar moet je opvoorhand over nadenken? Wat zijn mogelijke obstakels? Wat brengt het je op?
Een goede pitch weet iemands aandacht te trekken en vast te houden. Waar moet je nu op letten, wat moet je zeker benadrukken en wat vertel je aan wie? Een goede pitch start met de juiste voorbereiding en onderbouwing. Een duidelijke structuur helpt hierbij.
Tijdens deze workshop bouw je zelf constructief aan de perfecte pitch. Je leert ‘Effectief Pitchen’ en je krijgt 13 tips waar je op moet letten om jouw startup ‘koopbaar te maken’.
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Victor Neyndorff bespreekt de Business Event Paradox: Business events die focussen op tevreden deelnemers leveren niks op. Niet voor de organisator en sponsorsen deelnemers Victor Neyndorff legt uit hoe je aan deze harde waarheid te ontkomen. Interview Victor Neyndorff magazine 'De EventManager' (Editie 3 / 2015)!
Social media zijn niet meer weg te denken uit ons dagelijkse leven. Via social media marketing hebben bedrijven de kans om social media in te zetten, zodat ze in dialoog kunnen gaan met de consument.
1. SPORTIEF SOLLICITEREN
Een unieke, maar bovenal efficiënte manier van personeelsbemiddeling.
Tevens de naam van het bureau voor het werven en selecteren van commercieel
talent voor iedere branche. Sportief Solliciteren geeft sollicitanten de kans zich
tijdens een tennis-, volleybal- of golfworkshop op sportieve wijze in de kijker te
spelen voor commerciële banen. Op de baan voor de baan!
Met onze formule gaan we dieper in op karaktereigenschappen als passie, drive
en doorzettingsvermogen; volgens ons de succesfactoren in zowel sport als
commercie. In combinatie met een 1 op 1 motivatiegesprek zorgen wij voor een
complete ‘Match’!
ONS PRINCIPE: SPORTEN IS (NET)WERKEN
De manier waarop je op de (tennis)baan staat, zegt veel over je werkelijke karakter.
Tijdens sport vergeet je al snel hoe je wilt overkomen en daardoor komt de ware
aard, of je het nu wilt of niet, naar boven. Maar, het gaat verder dan dit.
Sport is ook een uitstekend middel om nu eens niet zo formeel kennis te maken:
solliciteren mag ook best leuk zijn! In deze sfeer kom je net iets meer van elkaar
te weten en daar gaat het natuurlijk om. Zowel ons, de werkgever als de sollicitant!
Sporten is dan in meerdere opzichten net werken.
ONZE DIENSTEN
De Sportief Solliciteren dienstverlening bestaat uit:
1. Werving & Selectie
2. Speeddate Evenementen
3. Exclusieve Selectie
2. 1. Werving & Selectie
Werving:
Sportief Solliciteren richt zich op iedereen die sportief is ingesteld en nu of in
de toekomst op zoek is naar een commerciële baan. Wij zorgen ervoor dat we
zichtbaar in de markt zijn, maar het initiatief om te solliciteren ligt bij de sollicitant.
Zo zorgen we ervoor dat alleen gemotiveerde mensen deelnemen aan de verdere
selectie. Dit alles doen we door gerichte promotie via:
Sport
- flyers, posters en sponsuitingen op ruim 100 samenwerkende
sportverenigingen. Het succes schuilt in het feit dat de sportverenigingen
door het attenderen van ‘hun’ sporters meeprofiteren van onze resultaten.
- de Sportief Solliciteren ‘Tennis Challenge Tour’. Een rondje langs de grotere
tennisverenigingen, geschikt voor tennissers van ieder niveau.
(Tennis)plezier staat voorop, maar uiteraard gaat het ons ook om informeel
kennismaken en uitwisselen van gegevens.
Internet
- op maat gesneden Google Adwords campagnes
- vacatureplaatsingen op Nationalevacaturebank.nl en Careerbuilder.nl
- specials via sociale media als Hyves, LinkedIn en Twitter.
Publiciteit
In de loop der jaren heeft ons unieke concept de nodige media aandacht gekregen.
Vaak positief, soms sceptisch, maar voor ons en onze klanten altijd van waarde.
Uiteenlopend van persberichten, radio interviews tot TV–reportages.
Zie sportiefsolliciteren.nl voor een overzicht van alle publicaties.
Selectie:
Onze selectie staat geheel in het teken van sport. Sollicitanten staan bij ons op
de baan voor de baan en mogen zich na een telefonische voorselectie in een
informele doch competitieve sfeer vooral actief presenteren.
In combinatie met een gericht motivatiegesprek levert dit een compleet persoonlijk
profiel op.
3. In 5 stappen ziet onze sportieve werving en selectieprocedure er als volgt uit:
1. persoonlijke intake vacature(s);
2. werving kandidaten via o.a. sportgerelateerde kanalen, internet
en eigen netwerk;
3. screening CV’s + telefonische voorselectie + referentie;
4. sportworkshop inclusief interviews (zie voor details sportiefsolliciteren.nl);
5. aanbeveling kandidaten op basis van compleet persoonlijk profiel in de vorm
van Match Report(naar aanleiding van deelname aan sportworkshop) + CV.
2. SpeedDate Evenementen
Om meerdere werkgevers en werknemers direct met elkaar in contact te
laten treden, organiseert Sportief Solliciteren jaarlijks 4 verschillende SpeedDates.
Met korte en krachtige sollicitatiegesprekken, juist om die in de verkoop
zo belangrijke eerste indruk van elkaar op te doen.
Vaak weet je al snel of je wel of geen goede verkoper tegenover je hebt zitten.
Uiteraard vindt dit alles plaats in een sportieve en informele setting. Want, ook
voor alle SpeedDates geldt: sport is de bindende factor!
De 4 verschillende Sportief Solliciteren SpeedDates zijn:
- SpeedDate in de Sneeuw(Snow World Zoetermeer), maart
- SpeedDate on the Beach(The Beach Aalsmeer), juni
- SpeedDate on the Road(Circuit Park Zandvoort), oktober
- SpeedDate in het Stadion(VIP Box Eredivisieclubs), december
Doelgroep:
De SpeedDates zijn bedoeld voor iedereen die zoek is naar een (nieuwe)
commerciële baan. Afhankelijk van het evenement kunnen we een verdere
doelgroepselecties maken.
Bijvoorbeeld: puur voor buitendienstfuncties, juniorenfuncties of commerciële
functies in een specifieke branche.
Deelname werkgevers:
Per SpeedDate evenement bieden we maximaal 10 verschillende werkgevers
de kans zich te presenteren aan de doelgroep en 1 op 1 kennismakingsgesprekken
te voeren.
4. Werving/Promotie:
Gemiddeld 4 weken voorafgaand aan iedere SpeedDate starten we een gerichte
promotiecampagne om de juiste commerciële sollicitanten te bereiken.
De campagne zal in ieder geval bestaan uit een verzameladvertentie in
de zaterdageditie van ‘De Telegraaf’ en verscheidene aankondigen via eigen en
aangesloten websites en sociale netwerksites zoals Hyves, LinkedIn en Twitter.
Afhankelijk van het soort SpeedDate zullen er nog andere, specifieke kanalen
worden ingezet.
De campagne bestaat o.a. uit:
- een verzameladvertentie in De Telegraaf(Zaterdageditie 20 bij 40 cm)
- aankondigingen via sociale media Hyves, LinkedIn en Twitter
- aankondigingen via periodieke Nieuwsbrief naar eigen ‘leden’(ruim 9.000)
- aankondigingen via gerichte Google Adwords Campagnes
- aankondigingen via eigen website sportiefsolliciteren.nl
- aankondigingen via website SpeedDate locatie
- banners / vacatureplaatsingen op Nationalevacaturebank.nl en
Careerbuilder.nl
- persberichten naar lokale/landelijke media
(zie reeds verschenen publicaties op sportiefsolliciteren.nl)
Voordelen voor werkgevers op een rij:
- in 1 keer kennismaken met een groot aantal sollicitanten
- de kans om sollicitanten in een andere omgeving te screenen
- bedrijfsnaam gekoppeld aan een brede promotiecampagne
- bedrijfsnaam gekoppeld aan unieke sollicitatieprocedure
- geen administratie/organisatie van allemaal verschillende gesprekken
3. Exclusieve Selectie
Sportief Solliciteren organiseert op aanvraag op maat gesneden selectieworkshops,
waarbij wij ons exclusief voor 1 werkgever inzetten. In overleg met de opdrachtgever
bepalen we welke sport op welke manier ingezet kan worden, specifiek voor één
bepaalde of meerdere functie(s).
De opdrachtgever krijgt inspraak in de zin van opbouw programma, eventuele
aanwezigheid van andere organisatieleden en randvoorwaarden. De sporten
waaruit gekozen kan worden, zijn de reguliere Sportief Solliciteren sporten: tennis,
volleybal en golf. Op verzoek zijn ‘nieuwe’ sporten te integreren.